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寫給W總的一封信
W總:
您好,一年前大約這個(gè)時(shí)候,給您寫過一封信,那時(shí)候我工作將近一年,有些工作上的困惑并想要離開CQ,交流后,您把我從CQ幾乎停工的項(xiàng)目,調(diào)到了SZ正準(zhǔn)備大干一場(chǎng)的項(xiàng)目。一年后,工作近兩年,因?yàn)樽罱?xiàng)目一系列人事變動(dòng),同時(shí)又有了工作上的困惑,于是想給你寫這第二封信。
近期技術(shù)部人員發(fā)生了些變動(dòng),W和S被調(diào)到另外一個(gè)項(xiàng)目,除了C總,部門便只剩下我和三個(gè)13年才來的員工。經(jīng)驗(yàn)本就不足,這樣一來人手更加短缺,再加上工作交接帶來的陣痛期,近期的工作,個(gè)人覺得是并不輕松。
但是就在前段時(shí)間,L總竟找到我說,近期會(huì)有一個(gè)新項(xiàng)目,讓我抓緊時(shí)間多做事,等那個(gè)項(xiàng)目開工,就把我調(diào)過去做總工,我說自己經(jīng)驗(yàn)還不夠,L總卻說不要怕,完全沒有重新考慮的意思。
記得大四實(shí)習(xí)時(shí),項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人工作才三年,當(dāng)時(shí)聽到他的畢業(yè)年份時(shí),我絕對(duì)是有些驚訝并覺得他很厲害。現(xiàn)在我工作才兩年,竟也有這樣的機(jī)會(huì)。
我依然有些驚訝,卻絲毫沒有覺得自己很厲害。
能力還不夠;經(jīng)驗(yàn)也欠缺。
有些領(lǐng)導(dǎo)總認(rèn)為晉升肯定是好事情,他認(rèn)可誰,就首先提拔誰,甚至整個(gè)企業(yè),都是“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”這樣一套價(jià)值觀,就連算是“異類”的自己,在和同事聊天時(shí),也會(huì)開“再有兩年你當(dāng)了經(jīng)理,就該抱你大腿了“這樣的關(guān)于晉升的.玩笑。社會(huì)上是這樣一種風(fēng)氣,家里似乎也并無太大不同。和老爸老媽談起關(guān)于當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的話題時(shí),老媽說:你不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)難道當(dāng)一輩子員工。老爸則說:男兒應(yīng)胸懷大志,要敢于承擔(dān)責(zé)任。只有當(dāng)我訴苦說:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大,太累。他們才會(huì)因?yàn)楦改感奶圩优谋拘裕辉僦贝呶摇?/p>
讓一大批僅有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人做項(xiàng)目總工,為什么會(huì)出現(xiàn)這樣看似很荒唐的事情?究其原因是企業(yè)規(guī)模發(fā)展過快,人才緊缺,企業(yè)只能從僅有的人中選擇工作能力相對(duì)較強(qiáng)的人去當(dāng)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者。只是這樣的作風(fēng),對(duì)于那些相對(duì)較強(qiáng)的員工就一定好?企業(yè)造成的后果,就必須讓那些人去承擔(dān)?
個(gè)人認(rèn)為,要想成為領(lǐng)導(dǎo),起碼首先你得稱職,俗話說:不是金剛鉆,不攬瓷器活。逞強(qiáng)上去了,受苦的還是自己,為完成工作任務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)這點(diǎn)責(zé)任感得有吧),工作生活很可能搞得一團(tuán)糟(當(dāng)然不排除個(gè)別人愿意每天工作10+個(gè)小時(shí)),甚至招來下屬的吐槽不斷,這就影響到他人了。
再者,每個(gè)人都有自己的特質(zhì),A活躍善與人交往適合做領(lǐng)導(dǎo),B沉穩(wěn)善與物交往適合做參謀,無所謂孰優(yōu)孰劣,為什么A就一定好,還蠱惑B去變?yōu)锳,為什么就不能讓每個(gè)人充分發(fā)揮自己的特質(zhì),這讓我想起了今年高考上海卷的作文:必須穿越沙漠,你是不自由的;穿越沙漠的方式自己選擇,你又是自由的。外界真的沒有限制你穿越沙漠的方式么?
最重要的,我覺得是你是否喜歡做這件事,在不危害他人人生安全,不限制他人人生自由的情況下,我不喜歡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),所以我拒絕晉升。一個(gè)人一生,如果無法選擇去做自己喜歡的事情,反而每天做的都是自己不喜歡的事情,這是人生的意義?
難道這就是傳說中的個(gè)體無法抗拒的時(shí)代的洪流?
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