員工加班費(fèi)的申請三則
導(dǎo)語：朋友們，是否還在為如何規(guī)范書寫員工加班費(fèi)申請書而煩惱呢？現(xiàn)在小編為各位收集三則書寫示例，請看下文。
員工加班費(fèi)的申請(一)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的'現(xiàn)象，每天工作時間超出12小時。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。 建議生效時間：2013年12月1日開始實(shí)行。
附則：
加班費(fèi)計(jì)算方式如下：
1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計(jì)算;
2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;
3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。
特此申請，請予批準(zhǔn)
xxxxx有限公司
2013年12月6日
員工加班費(fèi)的申請(二)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
2014年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼×××××元。
附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的`工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元 節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時計(jì)算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼2000元。
特此申請，請予批準(zhǔn)
××××××有限公司
員工加班費(fèi)的申請(三)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的.安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費(fèi)員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時間計(jì)算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件
申請人：××××
2014年××月××日
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