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      2. 優(yōu)秀員工獎勵申請

        時間:2022-01-20 11:24:29 申請書 我要投稿

        優(yōu)秀員工獎勵申請范文

          在一步步向前發(fā)展的社會中,申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長,不同的使用場景有不同的申請書。什么樣的申請書才是合理的呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀員工獎勵申請范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        優(yōu)秀員工獎勵申請范文

          優(yōu)秀員工獎勵申請 篇1

        尊敬的公司領導:

          從xx年x月xxx項目開工至今,項目部全體員工在的xx領導下,團結(jié)一致,吃苦耐勞,不畏困難,不斷改進和精化管理,提高監(jiān)理服務水平,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務,得到了業(yè)主領導的一致認可。期間,上海市電力質(zhì)監(jiān)中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到xx項目進行現(xiàn)場檢查,多次對我監(jiān)理部在工程監(jiān)管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價,為公司贏得了榮譽。為進一步提高我監(jiān)理部全體員工的`工作熱情,團結(jié)一致地爭創(chuàng)上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優(yōu)質(zhì)工程金獎,特向公司申請給予xxx元獎勵,我項目部全體員工將以此為榮,再接再厲,為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻!

          望公司領導審核批準為感!

          xx工程監(jiān)理部

          20xx年xx月xx日

          優(yōu)秀員工獎勵申請 篇2

        尊敬的公司領導:

          在我部員工袁野老師當班主任的前期,其工作態(tài)度端正,主動積極,保證了教務部工作的順利開展。之后,在我休婚假的2周時間里,袁老師承擔了很多的工作量,但是她不畏辛勞,奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課,自習,家長的滿意度穩(wěn)步提升!

          為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向袁老師學習,現(xiàn)特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。

          1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒

          介,從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面,逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),從而達到人盡其用的目的

          2、 目前,我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施,讓更

          多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出,助力華為一起走向輝煌!

          請公司領導予以批準!

          吳友婷

          20xx年xx月xx日

          優(yōu)秀員工獎勵申請 篇3

        尊敬的公司領導

          在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中,韓城司機王X,徐X;鄭X(支援);員工xx,xx,xx積極應對,保證了網(wǎng)絡指標,他們不怕苦不怕累的工作勁頭,得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪,他們顧不上吃飯,一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù),地上的雪開始融化,道路泥濘,就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個小時,一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了,有的手上劃出了口子,但是他們都沒有退縮,在關(guān)鍵時刻頂了上來。

          為調(diào)動廣大員工的工作積極性,號召其他員工向他們學習,現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施,予以肯定和鼓勵。

          1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施,把獎金獎勵作為管理媒介,從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面,逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì),從而達到人盡其用的目的

          2、目前,各駐點有不少員工有消極心態(tài),通過此項措施,讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出,利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

          請公司領導予以批準!

        此致

        敬禮!

        申請人:xx

          20xx年x月x日

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