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      2. 單位公休假請(qǐng)假條

        時(shí)間:2021-10-06 12:23:28 請(qǐng)假條 我要投稿

        單位公休假請(qǐng)假條模板

          請(qǐng)假條是因?yàn)槭录倩蛘卟〖俣?qǐng)假的一種形式,請(qǐng)假條也有自己相應(yīng)的格式。小編整理了相關(guān)的單位請(qǐng)假條模板,快來(lái)看看吧。

        單位公休假請(qǐng)假條模板

          單位公休假請(qǐng)假條模板一

        尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

          茲有__________ 部門(mén)/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

          望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

          請(qǐng)假人:部門(mén)/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

          日期: 日期: 日期:

          單位公休假請(qǐng)假條模板二

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好:

          本人由于(什么樣的原因,當(dāng)然公休就不用寫(xiě)事由了,理所當(dāng)然的。)

          --(內(nèi)容)要說(shuō)明請(qǐng)假幾天,從哪天到哪天。

          單位公休假請(qǐng)假條模板三

          員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請(qǐng)假,謝謝!

          簽字:

          領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

          年 月 日

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          第四章 工作時(shí)間和休息休假

          第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的`工時(shí)制度。

          第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

          第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

          第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

          第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

          (一)元旦;

          (二)春節(jié);

          (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

          (四)國(guó)慶節(jié);

          (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

          第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

          第四十二條 有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

          (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

          (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

          (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

          第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

          (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

          (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

          (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

          第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

          勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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