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      2. 延長產(chǎn)假請假條

        時(shí)間:2021-08-07 18:02:02 請假條 我要投稿

        延長產(chǎn)假請假條

          導(dǎo)語:許多人因生完孩子的原因,想延長產(chǎn)假照顧孩子,下面是小編整理的延長產(chǎn)假請假條,歡迎大家閱讀!

         

        延長產(chǎn)假請假條

          本人于****年**月**日開始休產(chǎn)假,假期將于201*年**月**日結(jié)束。由于孩子尚小,特向部門及總公司人力資源部申請將產(chǎn)假延長3個(gè)月,即延長至XX年*月**日為止,**日恢復(fù)上班。

          若工作需要,本人將在不耽誤工作的情況下在家處理,或及時(shí)赴單位進(jìn)行處理,或提前恢復(fù)上班。

          懇請部門及總公司人力資源部能給予批準(zhǔn)。

          xxx

          xxxx年xx月xx日

          延長產(chǎn)假規(guī)定

          女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假條格式:

          1、標(biāo)題

          在請假條上方的中央位置,用較大的字體注明請假條”三個(gè)字,根據(jù)請假事由的不同,也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上,注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。

          2、向誰請假

          根據(jù)每個(gè)單位請假制度的不同,有時(shí)候需要向單位辦公室請假,有時(shí)候需要向人事部門請假,有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導(dǎo)請假,不管向誰請假,在標(biāo)題下方、正文的左上方都需要寫明向誰請假,應(yīng)該頂格寫上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導(dǎo)”等稱呼,稱呼后面加上冒號。

          3、正文

          不管是什么類型的請假條,正文都是最主要的內(nèi)容,也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之后,另起一行,空兩格寫請假條的正文內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定,產(chǎn)假一般為90天,但也有其他的特殊情況,可以參照注意事項(xiàng)”。產(chǎn)假請假條的正文應(yīng)該寫明預(yù)產(chǎn)期和具體的請假日期,譬如本人是____年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于____年____月____日提前待產(chǎn),特從____年____月____日開始請假,到____年____月____日假期結(jié)束......

          2015產(chǎn)假規(guī)定

          《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工生育可以享受98天產(chǎn)假,而晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

          國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”的條文,意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。對于2015年產(chǎn)假,目前有人大代表提出延長產(chǎn)假,但是該項(xiàng)規(guī)定還沒有確定。

          如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn),那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同,但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

          不管你準(zhǔn)備何時(shí)休產(chǎn)假,最好事先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表,確定你的工作代理人,如果你的代理人不止一個(gè),可以與上司討論一下合適的人選及分工。

          提前一段時(shí)間與代理人交接工作,這并不意味著你要馬上把工作交給別人做,而是讓你的代理人對你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過程,以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí),可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài),接替你的工作。

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