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管理類名言警句
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言警句吧，名言警句是對生活、對世界的綜合濃縮，簡短的一句話，蘊含著深刻的道理。那么你有真正了解過名言警句嗎？以下是小編收集整理的管理類名言警句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
2、精細化管理不同于量化管理，精細化管理關注的是量化管理背后的故事，精細化管理以量化管理為基礎而又高于量化管理。
3、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
4、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
5、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
6、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。
7、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
8、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
9、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
10、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
11、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
12、切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲。
13、一個成功的商人,不應該僅僅是干練、能吃苦,還要有協(xié)調(diào)周圍關系的能力,將不利因素化解到最小最少.做生意需要激情,但更要理智駕馭,意氣用事、浮躁沖動是商家之大忌.什么是商人？商人就是關鍵時刻始終維護自己利益的人
14、管理層要淡化英雄色彩，實現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
15、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
17、不放過任何細節(jié)，無視細節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
18、成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的。
19、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说枚爬�
20、學會提醒自己，什么東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設想好。
21、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
22、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應該要這樣……
23、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
24、領導者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
25、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷地適應這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發(fā)展的良好時機。
26、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
27、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗。""孜孜以求進步的精神，是一個人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆。
28、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
29、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
30、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
31、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
32、落后就是恥辱。
33、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
34、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
35、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
36、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
37、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
38、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
39、微軟離破產(chǎn)只有18個月.他的意思是說,如果企業(yè)無法不斷的創(chuàng)新進步,也許一年后就不復存在了.企業(yè)如此,人亦如此
40、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！兰A裔企業(yè)家王安博士
41、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
42、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
43、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
44、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
45、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
46、企業(yè)不可能以不變應萬變！而是要與時俱進！
47、了解我的公司在各區(qū)、各產(chǎn)品門類和各客戶群體中的經(jīng)營情況,對于我這個首席執(zhí)行官來說是很重要的
48、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點一滴的小事做起來的，所以在細節(jié)處多下功夫吧。
49、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
50、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
51、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵�！�
52、管理就是溝通、溝通再溝通。
53、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
54、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
55、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
56、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
57、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
58、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
59、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
60、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
61、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
62、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
63、造人先于造物�！上滦抑�
64、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
65、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！芸恕ろf爾奇
66、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
67、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
68、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
69、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。
70、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
71、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。
72、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
73、堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
74、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才！
75、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
76、業(yè)精于勤，荒于嬉。
77、我的工作其實是一場競賽,我喜歡在事情到了緊要的關頭時全力以赴的感覺。在這個時候,人往往有超水準的表現(xiàn)。
78、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
79、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。
80、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
81、一個有堅強心志的人，財產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的�！旯�
82、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
83、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
84、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
85、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
86、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！� 微軟CEO比爾·蓋茨
87、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
88、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
89、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
90、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
91、不要總是抱怨機會沒有垂青于你，只要注意生活中的'細微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機遇無處不在。
92、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。
93、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
94、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
95、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
96、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
97、你用于計劃的時間越長,你完成工作所需要的時間就越短
98、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
99、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
100、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
101、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
102、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
103、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手。
104、電視上演的并非真實人生�，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。
105、優(yōu)柔寡斷是會傳染的,它能使整個組織感染上這種病,引起人們猶豫不決,失去信心,甚至造成混亂
106、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
107、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
108、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
109、你不能衡量，就無法管理。——彼得杜拉克
110、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。
111、做人低三分，做事高三分。
112、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
113、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
114、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
115、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
116、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
117、我認為做一個經(jīng)營者有一個不可或缺的條件,那就是有經(jīng)營興趣
118、運氣是一個因素,然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力.我從來都是戴著望遠鏡看這個世界的
119、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
120、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
121、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
122、我很幸遠,年紀輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣,而且令我如此著迷,至今仍是如此。
123、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
124、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
125、辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家�！�(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志
126、授權并信任才是有效的授權之道�！戮S
127、如果有一個項目，首先要考慮有沒有（合適的）人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！�(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志
128、觀念決定思路，思路決定出路。
129、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
130、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
131、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
132、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家玫琳凱
133、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特
134、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
135、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
136、管理就是決策�！詹亍の髅�
137、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
138、有非凡志向,才有非凡成就。
139、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
140、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
141、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
142、公平不是總存在的,在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效。
143、失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學里所學的還有用。
144、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
145、企業(yè)即人�！上滦抑�
146、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
147、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
148、多想一下競爭對手�！葼枴どw茨
149、管理層次越少越好。——本·比德維爾
150、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
151、最可怕的敵人,就是沒有堅強的信念
152、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
153、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
154、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
155、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
156、雖然行動不一定能帶來令人滿意的結果,但不采取行動就絕無滿意的結果而言。
157、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
158、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
159、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
160、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上。
161、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
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