企業(yè)文化的名言
在學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸并使用名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強觀點的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道什么樣的名言才能稱之為經(jīng)典嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)文化的名言，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化的名言1
1、成功者愿意做失敗者不愿意做的事情，所以他成功!
2、我一定要，馬上行動，決不放棄!
3、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
4、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營管理者最高明的做法。
5、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
6、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。
7、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
8、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。
9、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領導的質(zhì)量;建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
10、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。
12、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。
13、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。
14、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。
企業(yè)文化的名言2
1、對員工進行企業(yè)文化的培訓，早會或者分享會時，對所有員工培訓企業(yè)文化和服務意識。針對新員工也針對性的做出相應的培訓，包括產(chǎn)品核心價值和銷售技巧，其主要如下
2、誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
3、他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
4、安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
5、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領導的質(zhì)量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
6、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。
7、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
8、企業(yè)文化小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化
9、通過多年深入的研究和調(diào)查，赫爾曼西蒙總結了隱形冠軍的大特質(zhì)①目標明確。②高度專注。③攥緊客戶關系。④成為卓越者的伙伴。⑤創(chuàng)新。⑥躋身頂級競技場。⑦保護獨一無。⑧強大的企業(yè)文化。
10、有人說社會是一個大舞臺，看誰更精彩還有人說競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。
11、同時，也預祝大家在新的一年里，秉承我們?nèi)吮荆椭C，團隊，效率的企業(yè)文化，度過快樂生活，快樂家庭，快樂工作的快樂每一天。
12、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
13、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的民營企業(yè)家，隨著企業(yè)規(guī)模擴大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習慣，企業(yè)理念日趨模糊，企業(yè)文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。
14、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
15、生搬硬套西方企業(yè)理論，忽略中國企業(yè)本土文化背景，企業(yè)管理全盤西化制度化文本化。其結果是企業(yè)形態(tài)不倫不類企業(yè)文化不洋不土企業(yè)命運不生不死。
16、在Facebook里，有一點我分關注，就是友好的企業(yè)文化，大家都泡在一起，我不讓員工花%的時間去進行各自的項目，我讓他們都呆在一塊兒。我是說，我不是讓他們非得成為朋友，而是，你懂的，我不能強迫大家在工作之余也都在一起，但可以讓他們在與同事相處的時候覺得更舒服，交流得更自由，這不是一個很正式的規(guī)則，我覺得就該是這樣，想都不用想，這樣一來，我們就營造了一種文化，使人們可以隨意交流，而且讓他們能夠比在官僚的機構中，或者比在個人觀點不被重視的地方更好地了解彼此的想法，因為交流更順暢了，思想互相碰撞，最終就會有人開始著手做些什么，這樣就行了�！x自斯坦福大學公開課Facebook創(chuàng)始人扎克“自由時間孕育自由思想”的創(chuàng)業(yè)演講
17、在潤物無聲的企業(yè)文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！
18、流的企業(yè)人管人，流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
19、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。
20、最適用的企業(yè)文化最適用的團隊文化，就是的文化；
21、格力的企業(yè)文化，在這個市場經(jīng)濟的時代有些格格不入。我們倡導的是奉獻文化，并不是你的付出，讓自己得到了多少。而是你的付出，讓別人得到了多少。在這樣的氛圍中，大家非常和諧。
22、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的。職場上你要保持清醒頭腦，不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
23、我深信，全福元將以科學的管理機制優(yōu)秀的企業(yè)文化良好的產(chǎn)品全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰(zhàn)！我們的隊伍也將以最專業(yè)最高效最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運，攜手共筑全福元百年老店！
24、他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。"
25、我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的進步的，無所不在的。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。
26、選擇自己創(chuàng)意，你將有機會打造一個真實有意義并且可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化!JimBtler
27、以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。
28、作為工作才兩年的我來說，企業(yè)文化的熏陶優(yōu)質(zhì)服務理念的感召，使我在勤奮與好學中不斷成長，超越自我服務水平理論知識和綜合素養(yǎng)不斷提升，我為我是東臺國際大酒店（國貿(mào)集團一員）的一員而倍感自豪。
29、以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。
30、企業(yè)文化培訓有三個層次企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。
31、任何團體，包括企業(yè)社會團體及家庭，都可以匯集各個成員的聰明才智，對環(huán)境主動出擊，以達成群體的共同目標，建立積極主動的企業(yè)文化。
32、企業(yè)文化是狗肉（助強不助弱）。郭梓林
33、注解校園文化與企業(yè)文化是不同的，校園文化沒有明確的商業(yè)目的，只是教會學生如何做人。企業(yè)文化有明確的商業(yè)目的，一切要以商業(yè)利益為中心。企業(yè)需要的是工程商人，剛從學校畢業(yè)的學生需要完成從校園人向企業(yè)人/工程商人的轉(zhuǎn)變。
34、文化方面主要是培訓公司的企業(yè)文化，如核心價值觀面子文化結果導向。經(jīng)常性的組織員工舉辦文化活動，如模擬演練魔方比賽等。目的是增強團隊凝聚力，發(fā)現(xiàn)一些隱患和問題來解決問題。
35、所有成功的企業(yè)必須有非常強烈的企業(yè)文化，用這個企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業(yè)就永遠存在。
36、企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現(xiàn)出一種精神，形成獨特的企業(yè)文化，其核心取決于企業(yè)團隊。企業(yè)發(fā)展，思維創(chuàng)新理念創(chuàng)新技術創(chuàng)新營銷創(chuàng)新等，都完全依靠企業(yè)團隊實現(xiàn)，企業(yè)團隊精神與素質(zhì)的優(yōu)劣，顯得至關重要。
企業(yè)文化的名言3
1、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。 丘吉爾
2、企業(yè)文化是狗肉(助強不助弱)。 郭梓林
3、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
4、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
5、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
6、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
7、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領導的質(zhì)量;建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》
9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
10、建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。()佚名
11、管理者應該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
12、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。 秦關
13、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
14、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》
15、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 任正非
16、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
17、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美
18、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。 卡莉費奧瑞納
企業(yè)文化的名言4
1、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務，
2、努力營造富有激勵氛圍的環(huán)境，讓每一個員工的思維更加活躍。
3、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。
4、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。
5、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補，于國無益。
6、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。
7、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
8、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養(yǎng)成了各種各樣良好的習慣。
9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
企業(yè)文化的名言5
1、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。
2、除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
3、國內(nèi)不少企業(yè)在管理基礎不是很好的條件下，喜歡賭博式的盲目擴大。我們要鄭重地指出：企業(yè)追求大不如追求好。
4、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。
5、成功的秘訣在于設定明確的目標，并全力去挑戰(zhàn)。
6、適當?shù)膲毫κ呛芎玫膭恿�，過度的壓力便是阻力了。
7、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。
8、沒有失敗，只有暫時停止成功!
9、上帝的延遲并非上帝的拒絕!
10、任何事情的發(fā)生必有其目的，并且有助于我!
11、重要的不是發(fā)生了什么事，而是要做哪些事情來改善它!
12、對自己的生命完全負責!
13、要讓事情改變，先改變我自己;要讓事情變得更好，先讓自己變得更好!
14、假如我不能，我一定要;假如我一定要，我就一定能!
15、成功者決不放棄，放棄者決不成功!
企業(yè)文化的名言6
1、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。
2、管理者應該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
3、沒有領導的`質(zhì)量，就沒有團隊的質(zhì)量。
4、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。
5、也許，我們無法選擇自己想要的工作，
6、但是，我們可以選擇自己的工作目標；
7、沒有文化的質(zhì)量，就沒有領導的質(zhì)量；建設企業(yè)文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、優(yōu)秀是一種氣質(zhì)，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習慣。
9、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
10、要做事業(yè)的使者；不做金錢的奴隸；
11、充分利用身邊可利用的資源是經(jīng)營管理者最高明的做法。
12、遇到困難要沉著，多調(diào)查，多思索，辦法總比困難多。
13、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
14、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。
15、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！
16、在有限的生命中，找到無限的意義。
17、少一些牢騷，多一點思考，少一些盲從，多一點主見。
18、人生的真諦不在于錢有多少，權有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。 ——貪官的《痛悔》
19、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。
20、不要問公司為我們做了什么，先問我們對公司做了什么。
21、有計劃地搞好業(yè)務剝離，全力聚焦核心競爭能力。
22、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
23、自己要認識自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。
24、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的。——大仲馬
25、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性 卡莉費奧瑞納
26、企業(yè)除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
27、也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。
28、出路就在腳下，自學永遠不晚！
29、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。
30、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應該對企業(yè)發(fā)展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現(xiàn) 我影響》
31、制度成習慣，習慣成自然，成功是一種習慣。大成功來自于小成功的積累。
32、左右公司命運的決定因素是企業(yè)領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經(jīng)營管理模式和生產(chǎn)組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美
33、一定要將家族企業(yè)這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經(jīng)濟潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業(yè)六大管理巨變》
34、有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有文化，才能有品牌。
35、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。
36、下基層要腳踏實地，搞調(diào)研不走馬觀花。
37、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。
38、得到的只是一種體驗，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
39、企業(yè)里員工的習慣已經(jīng)是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
40、借力使力不費力，借腦用腦沒煩腦。
41、永遠不要放棄正確的目標，有遠見的人比任何人都強大。
42、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；
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