關(guān)于李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感范文
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這天,參加了園一、園三分部的一個(gè)培訓(xùn),主題是《優(yōu)秀員工》,是李強(qiáng)先生的視頻教材。這天下午,我們看了6講。參加者主要是一線骨干員工以上的人員,包含分部領(lǐng)導(dǎo)。李強(qiáng)分了幾個(gè)方面講述了如何成為一個(gè)優(yōu)秀的員工。暫且不論李強(qiáng)講得好不好。有一點(diǎn)是值得肯定的,那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干,這說明一個(gè)部門的管理者抓住時(shí)事物的本質(zhì),抓住了主要矛盾,看得更遠(yuǎn)了。我在讀研究生的時(shí)候,系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環(huán)境,或者說發(fā)展環(huán)境這么好,就得益于一支好的干部隊(duì)伍,而這支優(yōu)秀的干部隊(duì)伍的構(gòu)成于大規(guī)模的輪訓(xùn)是分不開的。教育培訓(xùn)對(duì)于一支隊(duì)伍來說是多么的重要阿。
李強(qiáng)的培訓(xùn)主要在于他充滿了激情,能感染人,仿佛像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些資料,其實(shí)很多是我們的一些常識(shí),成功的基本要素,或者很多類似的勵(lì)志書籍中早有提過,亦或其他的培訓(xùn)師講過的,只但是換成他的風(fēng)格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰,要偏執(zhí)、甚至瘋狂,等等,這些都是對(duì)的,他在用自己的方式拓展我們的心智模式。
前些年于丹教授很紅,被譽(yù)為“學(xué)術(shù)超女”。她講過很多,我已經(jīng)記不大得了,但是有一句話我印象很深:“真理往往是樸實(shí)的、溫暖的,就仿佛太陽從東邊升起、西邊落下一般!笔堑。由于我們渴求成功,由于企業(yè)渴求發(fā)展,所以催生了很多企業(yè)培訓(xùn)師。但是,每個(gè)人最好的老師是自己阿,企業(yè)培訓(xùn)師也只是通過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪。正如李?qiáng)所說,如果只聽他講的,不去做,聽一萬場都不能成功。重在實(shí)踐阿,理論聯(lián)系實(shí)際,方能成功。
不管以何種方式聽過或者看過培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材,我們或許會(huì)有一種“成功學(xué)的疲勞”(類似審美疲勞),到最后不明白什么是成功了,也不明白如何去成功了。這就是邯鄲學(xué)步。人就應(yīng)對(duì)自己自信,建立信仰,堅(jiān)定信念,去做,少找借口或者不找借口,多動(dòng)腦筋,多想辦法,按照人際關(guān)系辦事,注意禮儀,有職責(zé)感,注重細(xì)節(jié),好學(xué)上進(jìn),等等,加上機(jī)遇,就能夠成功了。無非就那么幾條。
我們要做自己身體和思想的主人,要去做,去悟,定會(huì)有收獲。此刻網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了,給了我們很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我聽說有一句話,內(nèi)事不決問百度,外事不決問谷歌……這不是很好的一個(gè)成功助手么?
努力吧,更年輕的年輕人,期望寄托在你們身上,祝你們成功!
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