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好員工觀后感（通用18篇）
當看完一部影視作品后，一定有很多值得分享的心得吧，需要回過頭來寫一寫觀后感了。那么觀后感到底應該怎么寫呢？以下是小編為大家整理的好員工觀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
好員工觀后感 1
好員工=責任+使命+人脈+有效率+學習的心
自信，不放棄，試過才能知道成功與否，不能因為一個你自己認為做不到的事，就完全否定掉，實踐是檢驗真理的一切標準，有時候你離成功就一步之遙。一次錯誤不代表什么，一次失敗也不可怕，一次挫折也沒什么，重要的是在認識錯誤，在吸取教訓，在進步中，在學習，在把握。選擇堅持，堅持是一種力量，在別人放棄的時候，你依然在向前走；堅持是一種力量，在別人找不到方向的時候，你依然在苦苦尋找；堅持是一種力量，在看不到光明的時候你依然在黑暗當中，執著地朝向成功的方向。
很多人失敗是因為不夠堅持，選擇了放棄，成功離你就一步之遙。
你的心有多大，這世界就有多大。是世界圍繞你，還是你去適應世界。讓沙子成為你的墊腳石，社會是適者生存的社會，不要去逃避，只有創造有利條件去適應，去創造，才能更好地生存下去。
好員工是能培養一個好的`接班人
好的員工會善于提高效率，我認為就是利用好的方法，合理的安排時間，更好更快的解決事情。系統=流程+工具+人。
好的員工會善于思考，當遇到問題，會思考解決問題。這好比做數學幾何，一個方案不行，用其他的方案。人生的軌跡就像公式。
好的員工代表著他能把自己的本職工作做好，還能幫助公司人員更好的把工作做好。
好的員工要擁有一顆永遠學習的心，沒有最好，只有更好。
1、敬業；
2、專業；
3、創業；
4、保業
做好員工的根本素質是讓別人放心
Attitude，態度比能力重要。在作為一個員工的同時你要認識到幾點：
1、你為什么工作，為誰工作
2、你存在的價值
3、提升你的價值
4、做最有價值人
人不能改變過去，但可以改變現在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環境，但可以改變態度；人不能樣樣順利，但可以事事盡心。
態度可以決定一切，態度是一個人心靈的標志。你的態度能看到一個人的心靈，能決定一個人的未來走向。員工應該抱著良好的態度，積極的態度。
好員工觀后感 2
非常有幸能觀看艾莫老師的講座《好員工》，非常感謝公司能提供這樣的培訓機會，在觀看艾莫老師的講座時候，自己的心靈也是受到了震撼，自己也從中領悟了很多的道理，更好的指引我在以后的職業生涯中做的更好
一、企業需要什么樣的員工？
企業需要的是合適企業當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發揮其才能。企業務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業愿景有幫助的員工。
二、員工職業素養要素企業排序：態度、人品、性格、敬業、專業。
非常認同態度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的'這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟迎接未來的挑戰。
三、你是什么類型的員工。
企業中的德才和傳統意義上的有不同，個人認為企業的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情（前提當然是不違反法律和社會道德）。企業導入期：開拓型人才；企業成長期：戰略型人才；企業成熟期：維系型人才；企業衰退期：矯正型人才；我想在企業的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業生涯中需要有：標桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發揮團隊最大力量。
四、良好的心態、完善的品格。
我們要常懷感恩 之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態度建立健康完善的人格。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
關于如何才能做公司最有用的好員工，下面是我的一點心得體會。
第一點：員工的價值觀要與公司保持高度一致要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成日常的工作任務。
第二點：不要給自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。在以后的工作中，我覺得遇到事情問題的時候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作當中肯定會遇到各種各樣的問題，遇到問題時我們應該不推卸，用于解決面對問題，對問題處理一定有要積極的態度，不能消極處理，這樣會影響其他同事的工作心情，即時問題解決了，也要懷著一顆謙卑的心只有這樣，自己才能有所成長，有所收獲。
第三點：要有一顆感恩的心。在工作中，一定要學會感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助。感恩領導，他們給予過你指導和肯定。感恩公司，它給予你工作的機會，工作的平臺，幫你實現自己的人生目標。我覺得感恩不是說出來的，更是發自內心心油然而生的一種感動。
第四點：領導重視的是結果，而不是過程。“藍色花瓶”的故事告訴我們在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領導既然信任你，將任務交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領導。在以后的工作中，我一定會盡自己最大的努力去完成領導交待的工作任務。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我要做的，目標結果是我必須要達到的。
好員工觀后感 3
有幸在業余時間觀看了艾莫老師的講座《好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座。
工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻，蹦蹦跳跳，無欲無求，只想做好自己的本職工作，然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。
“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的`價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現著對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施舍，而取決于自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。
我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。
好員工觀后感 4
最近我們學習了艾莫老師的《好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業最有用的好員工就要從以下兩個方面下功夫：
第一、要選擇相信，就是要放下此時此刻背負的自以為重要的東西，要把自己以前的成績歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態，才能看到有價值的東西，才有機會來學習。有價值的員工看到客戶的需求，想法，并付諸行動，設法來滿足客戶的需求。仔細想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯過了好多機會，其實我們每個人都能輕松說出好幾個前幾年只要我們怎么樣，現在就怎么樣了，為什么導致這種狀況，就是我們沒有選擇相信，才眼睜睜的看著機會從我們眼前溜走。今天我們再來看看我們的員工，他們為什么不能聽從我們的勸說，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因為他們的內心充滿了懷疑，他們沒有選擇相信。相信是企業最大的成本，如何去降低這種成本， 艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會大幾十倍。艾默老師說，相信是這樣一種力量，當你相信的時候，你就會朝著這個方向努力，很多事情的結果是你想來的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說他懷疑我們企業的每一個人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個企業做什么，不是徒增煩惱，其實這不僅僅是他的問題，也是我們沒有把工作做到位，沒有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來填充，就會被小道消息，負面消息所充滿，于是開始懷疑一切。我們要做企業最有價值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠把焦點放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會成為中國最好的衛浴企業，我們才會打起精神，付出十二分的努力把這個目標實現。
第二、要選擇堅持。艾默老師說，堅持是這樣一種力量，在別人放棄的'時候，你仍然在向前走，在別人退出戰場的時候，你依然在哪里浴血奮戰，在看不到光明的時候，你依然在黑暗中執著的朝向成功的方向。企業成長的兩年來，我們必然有得有失，我們也生成了許多優良的品質，我們也有自己引以為豪的特點，通過兩年的努力我們把企業的管理制度建立了起來，我們有了一套自己的管理標準，這是我們企業的財富，在我們不斷堅持中，大家都在尋找平衡點，在這種關鍵時刻你不去堅持，你就又回到了傳統家族企業的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時也是保護員工利益的護身符，只要達到制度的要求，你就可以申請自己的權益，你就可以向企業要求你的權利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意愿來做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個人都會去占，所以指望自我約束來實現企業的管理是不現實的。那么制度就變成了我們每一個人必須堅持的底線。在這個底線之上任務可以完成，可以拿到獎勵，在這個底線之下，我們將失掉目標，必須用處罰來平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個世界500強的企業都是規范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個人的眼睛和嘴就盯不過來了必須用法律保護大多數人的合法利益，懲罰極少數人的出格行為，從而規范大家在正確的道路上前進，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛生，可是我只是笑笑，現場5S是整個管理的基礎，我們現在所做的還差的很遠，我們今天做的僅僅是讓大多數人不生活在粉塵中，維持一個相對較好的健康工作環境，所以在這此事情上我要選擇堅持，我知道我們的老板為什么這么成功，因為他就是這樣做的，他就是在關鍵時刻選擇相信，在困難時刻選擇堅持，我相信這就是成功者的秘決。
在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的最有價值的員工，以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。
好員工觀后感 5
每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的`學習，我深深的感覺到作為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。
艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。
好員工觀后感 6
最近，公司組織所有員工統一觀看學習了艾莫老師的《做企業最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。
感恩是一種處世哲學，是一種生活態度，是一種優秀品質，是一種健康心態，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的'。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩于人共分享。”“送人玫瑰，手留余香。”給予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。
人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創造并享受著美好生活。 每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。
還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當的時候，難免會因為這樣那樣的原因，出現不該出現的情況，在出現錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進作用。
讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!
好員工觀后感 7
通過觀看，林偉賢教授的講座，我學到了很多東西，講座中的很多內容都對我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點，寫下來并談一談我的感受。
“永遠不要去聽信那些習慣于消極悲觀看問題的人，因為他們只會粉碎你內心最美好的夢想，還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語，因為你聽到的，讀到的語言會真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進，更重要的是當有人告訴你，你的夢想不可能成真的時候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到。”
對于上面的這段話我是這么看的！積極的人生態度是創造美好生活的前提，有夢想就會有希望，夢想是一個人前進的.動力，有夢想我們的人生才會充滿精彩，我們自己才會更加努力的為了美好的未來而奮斗。不要把我們的夢想寄托在別人身上！
“所有昨天的世界記錄，都會變成今天入門的標準！”
這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發展，人類在進步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時代的步伐，才可以不被世界拋棄。
“目標在，路永遠也不會消失！”
這句話要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標，毫不動搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！
同時我還想到了一句話。“只要思想不滑坡，辦法總比困難多！”
是的，堅持自己的夢想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時也會最終獲得成功！
“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”
上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實際的操作過程中總結出來的，只有做，才能知道怎么做，只有學，才能知道如何學！也才知道我最需要學的是什么！借鑒好的經驗，在前進的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會走的更快，方向更準，離成功的目標更近！
上面的這些話，只是讓我在工作中更有動力，而整個講座，給我一個美好的夢想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標準，我要做一名好員工，就要按照更高的標準嚴格要求自己，我相信，我能做到！
好員工觀后感 8
開學伊始，學校組織全體教師觀看了艾莫老師的《好員工》的講座，讓我們這些教師受益匪淺，感觸頗多。我在想作為一名教師，在做好自己本職工作的同時，還要有今后自己努力的方向和奮斗的目標。現就培訓的內容談一下自己的體會和感受：
通過聽艾莫老師的講座，我覺得作為一名教師，首先應該把學校當成自己的家，把每一位學生當成是自己的孩子，我們應該愛家、愛孩子，學校對于我們教師來講是一個發展的平臺，每位教師的價值和愿望很多都要通過學校這個平臺來實現，因為這里有大家共同的事業，學校興旺了，學生們能健康向上的發展了，我們才能從內心感到欣慰，自己的價值才能得到充分的體現。所以我們每一位教師都有責任和義務做好自己的本職工作，只有這樣才能為林區的教育事業做最大的貢獻。另外，學校的教育也要依賴教師的素質和業務水平。那么作為一名合格的教師，特別是一名優秀的教師，應該具備的素質就更高了，就此問題我想從以下幾個方面提一些自己的看法，這些看法不一定每位教師都具備，但可成為我們每位教師今后努力的方向。
一、要想做一名優秀的教師首先應該有責任心。我覺得要想作為一名合格教師首先要有對工作認真負責的態度，有強烈的事業心和責任感。這是作為一名優秀的教師的`一個首要條件，也是最基本的，對于自己的本職工作一定要細心做好，盡職盡責，不能誤人子弟，一定要有認真負責的態度，在我覺得態度比能力更重要。
二、要想做一名優秀的教師其次應該有敬業精神。愛崗敬業是一名教師需具備的最基本的師德，要是連教師都不是心甘情愿地為教育事業出一份力，那我們的學生又怎么能“親其師、信其道”，進而“樂其道”呢?只有在有意無意之間言傳身教，樹立起師德意識，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教師這一神圣而崇高的職業，才能實現自己真正的人生價值。
三、要想做一名優秀的教師還要有淵博的知識。常言說：“要想給學生半杯水，教師就應該有一杯水”。而現在要求的是“要想給學生一杯水，教師就要有源源不斷的新水”。所以，這就要求我們的教師要不斷的進行學習，努力提高自己的業務水平，要精通業務，只有具備了很高的業務素質，才能充分的勝任本職工作。除此之外，還要求教師刻苦鉆研教育教學理論，并用它指導自己的教學實踐，為了提高自己的業務水平，要虛心求教，積極參加各種教研活動，努力探索教育教學的新路子。干一行、鉆一行、精一行，刻苦鉆研、精益求精，不斷提高業務水平和教育教學能力，這樣才能成為優秀的教育工作者。
最后，就是要營造一個良好的壞境。“養吾浩然之氣”，對教師培養和諧之心理。讓我們每一位教師都有一個良好的心態，保持開朗的性格和健康的心態。在努力適應環境的同時，要改造環境，努力營造一種愉快、輕松的學習和工作氛圍。爭取把更多的時間用在學習、工作、思考和創新上。
好員工觀后感 9
為了提高員工工作的積極性和團隊精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態，集團公司組織本企業員工利用中午午休時間觀看了全球最具國際化的培訓大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓課程。通過這幾天的認真學習，讓我深深的感覺到作為企業的一員是多么的重要，需要一個積極的工作熱情和一個努力的工作態度，要借助于企業的平臺來展示自己，要感謝企業為自己創造了這么好的機會。
這位華人咨詢及培訓領域最有影響力的人首先把企業分類，把員工分類，看看各個類型的企業分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的'企業定位，給自己定位，分析自己在企業的位置，從而發揮自己的潛質，為企業創造更多的價值，其次講到了作為一名員工應當具備的條件，包括良好的心態、完善的品格、敬業精神、專業技能、做好定位、經營職業生涯、堅持做好每一件事情、如何提升自己的價值，最后講到了成功的十要素。
作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創造更多的價值是一個值得大家思考的問題，碰到問題時候大家怎么選擇，直接面對問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過總比問題多，所以碰到問題的時候大家要選擇主動尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。
作為一名普通員工要有一個遠大的目標，一個積極的工作熱情，一個良好的心態，我認為企業為每一名員工提供一個可以發展的空間，我們要充分利用這個來之不易的空間，我們每個員工就像機器上的每個零件，要相互配合，相互理解，一旦某個零件不靈活了，那后果是相當嚴重的，但是作為企業也要經常有一些激勵性的政策，來提高員工的積極性，當然也要有一些懲罰性的規章來制約大家，既然大家為了一個共同的目標來到企業，為什么不按照公司為我們指定的來做事呢?有些時候為了簡便不按照程序辦事，有些時候為了少挨領導批評做錯事情不上報……，這就是員工不正的心態在作祟，認為即使這樣做了其他人也不會知道，但是從另一方面表現出不能對自己做的事情承擔相應的責任，是不值得提倡的、絕對禁止的。
這位暢銷書作家的艾莫老師已經為大家提供了職場成功的十個要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個積極的態度，不斷自己的過去，堅持不懈地走下去，就會離自己的目標越來越近，甚至可以超越自己的既定目標。
企業為我們提供這么好的平臺，這么好的發展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發揮自己所學的專業知識，讓自己學有所用，堅持做好每一件自己應該完成和幫助他人應該完成的事情，為企業的發展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。
好員工觀后感 10
上禮拜公司利用兩天的時間對員工進行了一次集體培訓，這體現出公司對員工培訓的重視，體現了我公司重視人才培養人才的方針，挖掘員工潛能最大化的指導思想。通過這次公司集體觀看艾莫老師的“如何做企業最有用的好員工”的講座，著實讓我領悟到了作為企業的好員工應該怎么去做，抱著什么樣的心態去工作。
在以往的工作學習中，我被自己頑固獨立的思想所限制，阻礙了我們前進的腳步，做某些事情，總是根據自己的套路，一昧的自我探索，在失敗中尋找成功，卻在成功的路上繞了一個大圈，甚至出現分歧，導致失敗。假如我們規矩的按照前人成功的腳步，或許在完善一些，將會把事情做的相當完美。善于聽取別人的意見，懷著謙卑歸零的心態，分清楚自己能做什么，應該做什么，應該怎么去做，我們不是用手在做，而是用心在做。
我們不要以打工者的心態來對待自己的工作，我們不是在為老板工作，我們是在為我們自己工作，我們要以企業的愿景為指導方向，將自己的價值觀與企業價值觀統一起來，在為公司創造價值的同時使得自我價值得以體現。
就像艾莫老師在講座中所說的`成功決非偶然，一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。每個真正成功者的背后，都背負著太多的艱辛，他們都是一步步的堅持著心中的信念，艱難的走過來的，我們要以冠軍型高手為標桿，堅持自己的信念，失敗前一秒決不放棄，成功后，決不聲張。
我覺得作為一名稱職的員工首先要熱愛珍惜自己的工作崗位。愛上自己的崗位，每天都要用正式上場的姿態做好它。其次，我們要通過不斷學習來充實自己提升自己的能力，培養個人品德，為公司永久性的發展和我自身價值的提升而努力，我相信，我更加堅信，公司的明天一定更加美好。
好員工觀后感 11
近日觀看并學習了艾莫老師講的《好員工》，對于怎么樣去做企業中的MVP——最有價值的人？根據我的體會分享以下幾點：
首先就是要有與企業高度一致的價值觀以及與企業一致的理念和愿景。有了與企業相一致的價值觀才能保證日常工作的最終引導方向是正確的，不會與企業利益及文化相背離。這不僅僅是做企業最有用的好員工的基礎，也是身為一個合格的普通員工的基礎。
其次是做好自己，明確自己的定位。看自己所屬的類型是否與企業所需要的`類型相適應，在自己的實際工作中自身所處理的工作是否與自身能力相匹配，自己是否存在工作能力方面的缺陷，能否適時的完成自己所需要完成的工作。在工作中積極地吸取所有相關知識與信息，努力充實自己。并尋找一個目標，以之為榜樣，努力向其看齊。相信自己可以成為同樣成功的人，并為之奮斗。
最后積極的心態是高效工作的基石。遇到任何困難都抱有積極的態度去面對，所有的困難都用肩扛頭頂，就就沒有什么事無法克服的。對自己的目標，抱著相信的心態，相信自己會成功，相信困難都可以克服，相信一切坎坷都是為了有更完美的結果。
面對一些責任則需要用于承擔，責任的承擔是個人能力的另一種體現。不推諉、不卸責，范了錯誤應積極的面對。以最快、最徹底的方式發現并解決問題才是我們最終所想要的。
除了以上這些我們還應做到愛崗敬業。身為企業員工，愛崗敬業就是自身所必備的道德，接受到這份工作就是要將其視為一切，自己所做的一切都要一企業的利益為重，時刻保持高度的工作熱情，遇事認真負責，以積極地心態面對未知的一切，用滿懷希望的態度對待工作中的一切。用自身去感染他人，調動一切所能調動的能動性為企業創造盡可能多的利益。決定做企業最有用的好員工并將這個決定付諸于行動，盡自己職權做對企業最有用的好員工。
好員工觀后感 12
近期在經理室的組織下，公司全體員工利用一周的時間，觀看了林偉賢教授的"好員工"系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業模式第一人，是實踐家教育集團的董事長，授課場次多達3000多場。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個觀點"好員工是能培養出好的接班人".而在現實工作中，我們經常可以看到這樣一個現象，當某一個崗位的人員請假或離開后，他的工作沒有人能接手，導致公司業務不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；因此作為一個公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那么不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業務技能得到提高，還能保障公司的利益。
人常說不想當元帥的士兵就不是好士兵，在工作中也是這樣，不想當老板的員工就不是好員工。一個清潔工，正是把自己當成了公司老板，把酒店的事情當成自己的'事情，當酒店客滿的時候，把自己家當成公司，為客戶提供服務，因此他最終能成為一個酒店的老板，不是偶然，是必然的。結合公司中得日常工作，當客戶由于保單失效而在柜面吵架的時候，假如每一個員工把公司的事當成自己的事，為客戶解釋好，及時為客戶提供優質的服務，那么就可以大事化小，小事化無；同樣作為業務人員，假如把公司的事當成自己的事，及時客戶提供服務，那么同樣也可以大事化小，小事化無。在工作，經常出現這樣一種情況，出了一件事，這個說是他的責任，那個說是她的責任，這樣就會造成公司的事沒有人去做，最終導致公司不論什么事都執行不下去，那么公司怎么能健康發展員工如何才能幸福成長假如每一個員工都把公司的事當成自己的事，當一個事出來之后，每個人都當成自己的事，認真的、積極的去做，那么公司一定會健康發展，員工一定會幸福成長。
"負責任"只是短短的三個字，但是卻會對一個公司，一個企業，甚至一個國家起著決定作用；在古代一個國王在參加一個決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什么問題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經關門，他想反正其他三個蹄子都釘了，最后一個馬蹄釘了三個釘子，只差一個釘子，不會出現什么問題，因此他就安心的去睡覺了。結果在第二天得決戰中，國王騎著這個缺一個馬釘的戰馬沖在前面，突然馬一個失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰斗的意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰事中，正是由于馬夫的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。因此負責任不論在什么時候都使永恒的話題，它是一個國家、一個公司、一個企業中每一個成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭說說而已，它需要我們落實到實際工作中；在實際工作中，當每一個員工都負起了他該負起的責任，那么相信這個公司一定會朝著越來越好的方向發展。
通過7天"好員工"的學習，它所要告訴我們的是，如何去做一個好員工，如何在一個企業中做到一個公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時，公司領導第一想起你得時候，這個時候你就成為一個好員工。林偉賢教師告訴我們："當得了好員工，才當得成好老板！"因此為了以后能更上一層樓，我們要從基礎工作開始，充實自己的技能與經驗，最終一定會走向成功！
好員工觀后感 13
這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學習，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術工人，還是管理者，想要得到領導的肯定和價值的體現，首先要規劃好自己的職業生涯，在規劃中設定一個理想及明確的目標，根據理想與目標制定計劃實施行動，才能找到正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格，在企業當中做一個有價值的員工。
講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業文化的播撒。心態是不可控的，心態隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。
艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創造環境，是衡量員工好壞的標準。
要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本品質。要想在一個企業做得長久，必須要得到企業信任，且誠實也是贏得老板信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優秀工作能力而無責任感的人更能得到企業認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的`工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。
要配合他人，就要有團結、協作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環境，與其他同事一起友好協作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發揮，各自的短處得到最有效避免。
要創造環境，就要不斷學習，營造企業的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發展太快，想要趕上發展的步伐，唯一的辦法就是學習，并且要學的更好，保持一種學習進取的狀態，能減少被企業、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學習，增強業務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。
綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!
好員工觀后感 14
工作是人類的天職，怎樣才能做好一份工作，做優秀的人、做優秀的員工，“員工精神”里講做一個優秀員工必備的職業道德準則敬業、責任、忠誠、進取合作、高效、服從、創新，具備這些精神的員工才是一名優秀員工。
一、敬業
敬業是一種職業態度，也是職業道德的崇高表現。養成敬業習慣 一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受；能力相對較弱但具有敬業精神的人卻能夠找到自己發揮的舞臺，并步步實現自身的價值，最后更有可能發展成為廣受尊重的人。
二、歸屬感、責任、忠誠、
任何人工作不只是為掙錢，更是在尋找一個自我價值體現的地方，才是每個人所真正需要的。認同所服務的企業，員工學習并認同企業文化很重要，員工懷有一顆感恩的心，讓公司形象在每一位員工心里扎根，讓員工知道他在這個公司就是實現其最大價值的平臺。
三、進取合作
人無完人，都會有優點和缺點，要經常看到別人的長處，補自己的.不足，與同事相互依存，同舟共濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差異，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助互相關懷，
大家彼此共同提高，成就共享，責任共擔。員工只有在好的團隊中才能發揮長處，每位員工之間熱情、互助，共同進步，“創造團隊協作文化，增強團隊的凝聚力，培養共贏思維”，部門同事主動性幫助他人，通過研究客戶的具體情況采取不同的方法，合作達成目標。
四、服從、高效、
無規矩不成方圓，服從領導的安排，領導分配工作任務認真負責，認真做事，按時完成，自己分外的工作力所能及，每日的工作目標，每周結束做總結，補其所短發揮所長。對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作。
五、創新
創新——企業文化的精髓，是企業長盛不衰的法寶。企業文化只有把 創新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業長盛不衰的企業 文化。如果企業中每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是一 筆非常大的財富。工作的創新需要在實際工作中摸索，有對于公司發 展的合理化建議及時與領溝通。
李老師在講課中經常說的是“一個人的心在哪里，你的收獲就在 哪里，” 李強老師所講的任何一句話對我們來說都是寶貴的財富，都 是值得我們學習的，把工作做到更好，讓我們一起里努力吧！用行動 來證明一切！
好員工觀后感 15
短短的一個下午時間，我們學習了華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會到作為一名員工，無論身在哪個崗位，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個展示自己才華的舞臺。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的'案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。
企業需要什么類型的人才?艾莫老師總結的很清楚：在導入期，企業需要開拓型人才，成長期需要戰略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業需要的人才呢，我將自己的一些心得總結如下：
一、將企業的利益放在首位
任何員工價值的存在，首先源于企業價值的存在。個人的發展，首先是立主于企業的發展，在我們處理任何問題時，首先應該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業規范、承擔責任和履行義務，并且能夠自覺認識到自己的工作在企業中的重要性，把企業的目標當成是自己的目標。
二、對企業忠誠，懷有感恩的心
企業培養了員工，給員工創造了戰線自我價值的舞臺，我們就該時刻對企業懷有感恩的心，在企業困難的時候絕不離開，不背叛自己的企業。當然在任何時期我們也不能隨便離開自己的崗位。
三、擁有歸零的心態
“歸零心態”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。歸零的心態就是空杯、謙虛的心態，就是重新開始。歸零心態要求我們不能沉迷過去的業績，要調整自己去適應新的變化。歸零心態的本質就是挑戰自我，永不滿足。
四、愛崗敬業，做好自己的本職工作
熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業創造價值的同時挖掘自身的潛力。打造良好的人際關系，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找借口或者推脫責任。要主動去發現問題，正確的認識錯誤，做一個能解決問題的人。
成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實現自我價值。能夠做到這些，你就是一個最有用的好員工!想要你的人生充滿趣味嗎?那么就快樂地去工作吧，在工作中去尋找快樂吧!
好員工觀后感 16
本月再次認真學習了艾莫老師的《好員工》，艾莫老師以生動的案例，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。通過這次的學習，我深深的感覺到作為一名員工，要讓自身的價值充分發揮出來，做一個對企業最有用的員工。生活中做任何事情，都要花心血，人生的職業規劃更是如此。其實，職業規劃本身就是一個需要個人去不斷學習、不斷提升、不斷努力的過程。這次觀看艾莫老師的課程，讓我對自己的職業規劃有了更明確的方向和目標。
一、愛上自己的崗位，為了自己而工作。
艾莫老師在觀碟中引用了大家都熟悉的一句話“人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。”人的一生當中，工作占據了我們的大部分時間，工作是我們需要用生命去做的事情。對于工作，我們絕對不可以馬虎和怠慢。
在工作中，每個人追求的是自身價值的體現，大部分人的夢想就是成為企業的MVP，而要想成為企業中的MVP，我們就必須做好自己職業生涯的規劃，有自己的目標。企業跟個人一樣，都有一個成長的過程，這就需要我們在選擇這個企業時，先定好自己的位置。不僅需要我們默默地追隨，更需要在以后的時間里學會去協作和配合。
二、經營職業生涯——穩步發展的源動力。
“冰凍三尺，非一日之寒”，學習是要積累的，厚積而薄發。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，通過學習使我懂得要懷著一顆感恩的心來完成自己的工作，也需要懷著一顆謙卑的心去學習別人成功的經驗，用積極樂觀的心態努力去尋找解決問題的辦法。要相信公司，相信自己。
三、堅持做好每一件事。
通過學習使我懂得要忠于自己的職業，完全欣賞，認可本公司的企業文化，要把焦點放在自己想要完成的事情上。艾莫老師一句“一個企業最大的成本就是沒有經過訓練的員工”使我懂得要時時感恩，首先要感謝公司，因為它為我提供成長發展的機會，在現實與理想之間架起了一座橋梁;再次要感謝公司領導、同事，因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我在人生的大舞臺上綻放自己的光彩。
四、不斷提升自己的價值。
想成為最有用的好員工，在工作中必須具備扎實的職業技能和良好的職業素質，而這都要靠不斷的.學習來儲備和提高的。在今天這樣一個信息化的時代，一個人學習不一定成功，但不學習一定不能成功。而這個學習的過程是長久的、持續的，在這樣一個長的時間里，要求我應當學會用系統的方法去學習，去提升自己。
五、良好的心態。
我們都要有良好的心態，態度決定了一個人的人生價值，決定在職業生涯中是否可以創造奇跡。我們之所以不成功，就在與對問題的屈服，無端的將問題放大，把自己看的太輕，其實只要努力地去找解決問題的方法，怎么會找不到呢?只要精神不滑坡，方法總比問題多。
最后艾莫老師提出了成功十要素：要有成功的意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷地學習、用心去做、心理素質、團隊協作、幻想成功、堅持到底。人生有舞臺才有價值，在以后的日子里，我會用行動來證明自己的價值，努力做一名最有用的好員工。
好員工觀后感 17
無論是剛到這個新公司還是已經是公司的員工，大家都會想到一個問題，如何成為最有價值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發和感悟。
燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說有幾個孩子很想成為智者的學生，智者給他們一個人一個燭臺，叫他們要保持燭臺的光亮。結果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經不再擦拭那個燭臺。有一天智者突然到來，大家的燭臺都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時，他也每天擦拭燭臺，結果這個孩子成為智者的學生。原來實現理想很簡單，只要實實在在做事就可以。
怎樣讓自己具備最有用的人的素質和能力？德才兼備的同時還要有良好的態度。在企業中自身價值要和企業的價值保持一致，對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度，加。因為我們是一個集體，一個團隊、一個大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的家。”
做最有用的人要有敬業精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業的工作當作自己的事來做。
在工作中為了方便和節約車間工人的時間，我們把銷量大的`、份量重的產品，擺放在門的兩側和方便地方，以便入庫和發貨；生產出的產品和銷售慢的產品都及時的向主管和銷管匯報：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發貨，我們盡可能選在不下雨的時間發貨，以免淋濕：我們經常檢查產品，發現腸炎清、克毒先鋒有點結塊，馬上向質檢部和呂娜娜老師匯報以免造成損失。真正的敬業是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。
現在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們為天宇的明天而努力、奮斗、拼搏吧！
好員工觀后感 18
最近一段時間公司利用閑暇時間組織學習了艾莫老師講演的《好員工》，從艾莫老師幽默的語言、生動的案例中，我那顆隨著日常繁瑣工作的消磨而漸漸變得懶惰的心，仿佛被注入了莫大的活力與生機。
利用下班時間，我認真學習了《職場成功十要素》這一章節，其中艾莫老師講了職場中成功所需具備的十大要素，分別是要有成功意識、要設定目標、要有激勵因素、要有競爭動因、不斷的學習、用心去做、心理素質、團隊協作、幻想成功、堅持到底這十條，下面我簡單講述一下我從這一節中所得到的感受：
第一，提高自己的觀念、意識，加強學習。公司需要我們，是因為我們的'存在對公司有價值。只有不斷提高自己的能力，才能更好地做一名好員工。尤其像我這樣，從事物業行業卻不是物業專業的員工，有許多知識、經驗需要我去學習、掌握。
第二，樹立一種爭強好勝的意識，不想當將軍的士兵，不是好士兵。自從工作以來，我的激情隨著時間的消逝也漸漸消磨殆盡，工作中缺少激情，當一天和尚撞一天鐘的，生活也猶如一潭死水，缺少生機活力。看了艾莫老師的演講，我覺得自己又回到了剛參加工作那會，充滿了朝氣。
第三，確立自己的目標，一步步的去實現自己的目標。凡事預則立，不預則廢。做什么事都要有所準備。工作是這樣，人生也是這樣。
我們不能行尸走肉、渾渾噩噩的去工作，去度過自己的人生。所以，我們要確立自己的目標，不管是短期的、長期的，工作的還是人生的，總之，作為員工也好，作為人也好，我們要有追求。
第四，加強自己的團隊協作能力，團結同事。現在的社會是一個合作的社會，誰也不可能脫離社會獨自生存，在以后的工作中我一定好好團結同事，跟同事搞好關系，建立最真摯的友情，共同進步。總之，在以后的工作中我一定努力提高自己，真正的做一名公司的好員工，實現自己的價值。
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