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      2. 《背后》觀后感

        時間:2022-05-20 09:06:37 觀后感 我要投稿

        《背后》觀后感

          2017年7月25日在我段濟(jì)西站IV場32道發(fā)生了一起因鋼軌折斷造成的機(jī)車脫軌事故,這起事故的發(fā)生給段安全生產(chǎn)造成了極大的被動,干擾了段領(lǐng)導(dǎo)的整體工作,同時暴露出段在安全管理上存在的諸多問題,事故背后暴露出的思想懈怠,標(biāo)準(zhǔn)意識不到位等問題給我們敲響了警鐘!鞍踩珵樘臁钡睦砟顟(yīng)深深的鐫刻在每個技術(shù)管理人員心中,但在實際工作中,重生產(chǎn)輕安全的思想依然存在,安全第一的思想雖然掛在嘴上,但在實際工作中還是說的多,做的少。

        《背后》觀后感

          事故的背后是標(biāo)準(zhǔn)的缺失,工務(wù)工作看似粗笨,但實際工作中卻極需要精細(xì),例如好多工作都需要以“毫米”為單位計算, “失之毫厘,差之千里”在工務(wù)工作中體現(xiàn)的淋漓盡致。事故的背后是管理的缺位,換言之,管理不善必然造成事故的發(fā)生,管理者將工作任務(wù)安排布置好,不代表工作的完結(jié),而是完成了一個環(huán)節(jié),管理者應(yīng)該主動參與到整個作業(yè)的全過程之中,切實抓好工作落實,做到“理解”作業(yè)人員的難處、“理順”作業(yè)過程的各個環(huán)節(jié)。

          扛起安全管理的責(zé)任,對我們來說就是扛起規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的大旗,讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣,并深深根植于每個干部職工心中,讓規(guī)范成為戒尺,督促每個管理者克服惰性、杜絕好人主義,最終用嚴(yán)格規(guī)范管理、狠抓標(biāo)準(zhǔn)落實、加強(qiáng)激勵考核來實現(xiàn)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。

          沒有“嚴(yán)格”這個前提,安全管理是沒有生命力的,是不可能長治久安的。就安全工作來說,有“紅線”沒有管理,相當(dāng)于沒有定“紅線”。嚴(yán)格管理還必須靠嚴(yán)密的機(jī)制,如果拿嚴(yán)厲的權(quán)威代替嚴(yán)密的機(jī)制,短期可能有用,長期是沒有用的。同時,安全管理必須先教育培訓(xùn)、后警示處罰,絕不能不教而誅、先斬后奏;也不能搞“下不為例”,碰到“紅線”就要嚴(yán)肅處理、從嚴(yán)問責(zé)。

          抓標(biāo)準(zhǔn)落實的過程實際上就是從源頭解決問題的過程,這就需要抓緊建立完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系。當(dāng)前段內(nèi)仍然普遍存在著一線班組對標(biāo)準(zhǔn)不清楚、不掌握、不落實的問題。歸根結(jié)底是段及車間在日常工作標(biāo)準(zhǔn)化的要求及落實上存在差距。一是專業(yè)管理薄弱。專業(yè)科室不能研究專業(yè)問題,專業(yè)技術(shù)人員分不清主次,忙于施工、職教等事務(wù),對專業(yè)技術(shù)管理缺乏研究;還有的專業(yè)技術(shù)人員就是車間、科室的“小先生”,專業(yè)技術(shù)能力長期得不到提高,專業(yè)技術(shù)管理指導(dǎo)作用得不到發(fā)揮。二是工作不抓落實。有的車間、科室不抓落實,長期以會議、通知代替落實,對過程檢查、閉環(huán)管理流于形式;有的車間、科室連續(xù)發(fā)生問題,總是強(qiáng)調(diào)客觀理由,抱怨工作壓力大,而不去分析原因,想辦法通過抓落實來改變。三是缺乏問題意識。有的車間、科室不愿意暴露問題,對自身的問題遮遮掩掩,不能正確面對;有的車間、科室拿問題不當(dāng)事,干慣了、看慣了、習(xí)慣了違章指揮、違章作業(yè)。

          沒有考核的管理是無效的管理,沒有考核的落實必然是要衰減的。加強(qiáng)考核的發(fā)力重點(diǎn),就是將作業(yè)行為掛鉤責(zé)任、掛鉤利益,通過加強(qiáng)考核激勵,促進(jìn)“讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣”,進(jìn)而提升到“讓標(biāo)準(zhǔn)成為自覺”,最終確保安全。對于已經(jīng)發(fā)生的問題,再后悔也無濟(jì)于事,只有通過責(zé)任追究來警示當(dāng)事人、告誡旁觀者。我們的文化講究中庸,但最被看中的是君子“和而不同”,如果一味中庸,就是縱容。作為一個企業(yè)、一名干部,不能為了“和”而放棄“不同”,不能為了“中庸”而放棄“嚴(yán)格”管理。濟(jì)南工務(wù)段的真正“中庸”,是安全穩(wěn)定。

          此次“7.25”事故有著方方面面的原因:站線探傷管理弱化、設(shè)備巡檢形同虛設(shè)、半個多世紀(jì)高齡的再用軌等等,這些事實告訴我——事故看似偶發(fā),其實必然。但如果我們能夠扛起安全管理的責(zé)任,將種種不標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的后果扼殺在萌芽之中,事故完全可以被避免。對于鐵路運(yùn)輸安全而言,無論過去、現(xiàn)在與將來,所有的一切,都源于這樣一個期待——沒有事兒多好啊!需要提醒的是,不要忘食不知味的那頓飯,不要忘夜不能寐的那一晚,也不要忘刻骨銘心的那一天。

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