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應(yīng)聘簡歷應(yīng)該怎么寫
日子如同白駒過隙,眼見著,找工作的時間馬上到來,這時候,最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下!那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢?下面是小編為大家整理的應(yīng)聘簡歷應(yīng)該怎么寫,希望對大家有所幫助。
1、短小精悍
通常,雇主都是在短短的一瞥中(據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,大概是30秒的時間),就判斷出你的能力是否符合他的需要。他們往往不會花過多的時間在應(yīng)聘者的簡歷上;诖,簡歷必須寫得短小精悍,應(yīng)當(dāng)在一頁紙(最多不能超過兩頁)內(nèi),集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息,以便于雇主了解。
2、先重后輕
從人們一般的閱讀習(xí)慣來看,都是從頭到尾按序而下職位關(guān)系最不密切的放在最后。這樣有助于雇主對你的了解,加強(qiáng)你的競爭力。
3、表達(dá)簡潔
求職應(yīng)聘的簡歷在語言表達(dá)上必須力求簡潔,能用短語時絕不用長語,能用短句時也絕不用長句。措辭上,在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時,宜使用相對應(yīng)的專業(yè)術(shù)語,使對方易于理解,同時也節(jié)省篇幅。在涉及自己的能力表述時,應(yīng)盡量先用事實性細(xì)節(jié),避免作人品方面的描述,表達(dá)宜冷靜客觀。
4、學(xué)歷就高不就低
學(xué)歷是簡歷中一項基本的要素,它反映出應(yīng)聘者所受的教育程度,雇主在決定是否聘用該應(yīng)征者時,它是一項極為重要的參數(shù),故在簡歷中不容忽視。在書寫上,應(yīng)從最高學(xué)歷開始寫,一直往前推,推到什么時候為止,視個人情況而定。如果學(xué)歷較高,如博士、碩士,那么就不一定要寫出中學(xué)、小學(xué)的學(xué)歷(但雇主有特別要求時除外)。如果學(xué)歷較低,那么就要寫出中、小學(xué)的學(xué)歷(為避免平淡,可寫出在中、小學(xué)得獎之類有利于自己的情況)。
其次就是在職時曾接受過的培訓(xùn)。若這些培訓(xùn)與應(yīng)聘職位有關(guān),則可以在學(xué)歷欄中列出,否則可以略去。
5、不使用不利材料
簡歷中所選擇使用的材料必須有利于自己爭取到應(yīng)聘職位,要盡可能地寫出自己與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷、能力等,而避免那些不利的或無甚相關(guān)的描述。
因此,在撰寫簡歷時,必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn),權(quán)衡自己各方面的材料,然后選取那些最有利、最符合要求或與要求最相關(guān)的材料。
總之,上述5個要求是每位簡歷撰寫者都不應(yīng)忽視的。
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