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      2. 柳井正的經(jīng)營(yíng)之道——《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》讀后感

        時(shí)間:2021-09-13 16:12:46 讀書筆記 我要投稿

        柳井正的經(jīng)營(yíng)之道——《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》讀后感

          當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后,你有什么體會(huì)呢?這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦?赡苣悻F(xiàn)在毫無(wú)頭緒吧,下面是小編為大家收集的柳井正的經(jīng)營(yíng)之道——《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》讀后感,歡迎大家分享。

        柳井正的經(jīng)營(yíng)之道——《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》讀后感

          一直打算看完柳井正的《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》后寫些什么。但這本書一直斷斷續(xù)續(xù)幾個(gè)月都是未看完的狀態(tài)。難道要半途而廢嗎?上周狠逼自己讀完,昨天把思維導(dǎo)圖整理出來(lái),今天也該是讀書筆記輸出的時(shí)候了。

          看完一本書,如果你能用自己的語(yǔ)言把這本書描述出來(lái),并告訴自己怎么用書中的理論來(lái)改變自己未來(lái)的言行之時(shí),才算徹底地出師。

          但這本書怎么描述?我搜腸刮肚。

          這本書是優(yōu)衣庫(kù)的創(chuàng)始人柳井正經(jīng)營(yíng)及思考的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。在電商泛濫的今天,服裝早已經(jīng)是泛濫的藍(lán)海,進(jìn)入門檻不高,競(jìng)爭(zhēng)激烈。優(yōu)衣庫(kù)為何能在傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上站住腳跟,并發(fā)展和擴(kuò)大,這是不是一件值得思考的事情嗎?它的創(chuàng)始人會(huì)怎么想,并且怎么做,才有今天的成果?《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》從他自己的角度了我們一些答案。

          這本書原本就是優(yōu)衣庫(kù)內(nèi)部的培訓(xùn)資料,除了正文,書的'設(shè)計(jì)中還有很多行式的留白空間和課后的思考作業(yè),供讀者多寫多思考。

          何謂經(jīng)營(yíng)者?作者給我們的答案就是需要“取得成果”并為此努力的人。全書分四個(gè)部分來(lái)闡釋經(jīng)營(yíng)者的養(yǎng)成,分別是:變革的能力、賺錢的能力、建設(shè)團(tuán)隊(duì)的能力、追求理想的能力。

          實(shí)踐出真知,這四個(gè)部分是柳井正經(jīng)營(yíng)過程中的領(lǐng)悟和實(shí)踐。當(dāng)然內(nèi)容不算嚴(yán)謹(jǐn),也有互相重疊的部分。但經(jīng)營(yíng)思路的脈絡(luò)卻是貫穿有序的。

          變革能力作為頭一章其實(shí)是全書的根基,一個(gè)經(jīng)營(yíng)者如果沒有打破條框順應(yīng)環(huán)境的變革思維,實(shí)際上是無(wú)法做好一個(gè)企業(yè)的。有些常識(shí)是做服裝固有的,如:“搖粒絨應(yīng)該由登山服和戶外服廠家生產(chǎn)!,“HEATTECH這類商品應(yīng)該在體育用品商店銷售”。這些都是阻礙和牽絆我們的條框。打破這樣的思維,面對(duì)客戶,客戶的需求是什么?第一性原理又是什么?其實(shí)不止優(yōu)衣庫(kù),我們自己本身都會(huì)存在這樣的條框,突破自己,變革很重要,這是成事的基礎(chǔ)。

          第二章,賺錢的能力,企業(yè)最終是要賺錢。我的理解就是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流才是正道。不取巧(例如絕不能靠什么大促銷來(lái)經(jīng)營(yíng)),踏實(shí),以客戶的需求和痛點(diǎn)為基點(diǎn),關(guān)注實(shí)施細(xì)節(jié),做好準(zhǔn)備,這才是賺錢之本?窗,大道至簡(jiǎn)。外行看到的的確是繁華和熱鬧,里頭的付出卻不是我們能夠想象得出的。

          第三章,建團(tuán)隊(duì)。人與人是靠信任來(lái)維系的,團(tuán)隊(duì)亦如此。信任和同理心,這是相處之道的心法。在這個(gè)心法之上,還有些具體的實(shí)施方法:共享目標(biāo),責(zé)任到人;交托工作并予與評(píng)價(jià);提出期望,發(fā)揮部下長(zhǎng)處。這就是方法了。

          第四章,關(guān)于理想和使命。這是讓一個(gè)企業(yè)走得更遠(yuǎn)的東西,初創(chuàng)企業(yè)先是求生,然后才是發(fā)展。前三點(diǎn)是求生之道,最后這一點(diǎn)是發(fā)展之法。做強(qiáng)有發(fā)展,要有愿景使命和理想。

          全書貫穿著實(shí)踐的細(xì)節(jié),對(duì)應(yīng)著這些要點(diǎn),還是收獲很大的。每個(gè)項(xiàng)目都會(huì)有問題和矛盾,不是十全十美的。解決矛盾,讓它和市場(chǎng)對(duì)搭起來(lái),才是我們的價(jià)值所在。圍繞著客戶和市場(chǎng),如何變革和搭建自己的團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)?如何把企業(yè)做大?且看柳井正的《經(jīng)營(yíng)者養(yǎng)成筆記》吧。

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