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      2. 中國(guó)勞動(dòng)作文

        時(shí)間:2024-11-26 08:25:45 動(dòng)作 我要投稿
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        中國(guó)勞動(dòng)作文

          在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家都跟作文打過(guò)交道吧,借助作文可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么你有了解過(guò)作文嗎?下面是小編收集整理的中國(guó)勞動(dòng)作文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        中國(guó)勞動(dòng)作文

        中國(guó)勞動(dòng)作文1

          “五一”馬上就要到了,一年到頭兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的勞動(dòng)者們,是否留心注意一下“五一”的來(lái)源和意義呢?

          “五一”是全世界勞動(dòng)人民的共同節(jié)日,她的背后,凝結(jié)著一代代勞動(dòng)者爭(zhēng)取權(quán)利和尊嚴(yán)的心血與汗水,與勞動(dòng)者的“工作時(shí)長(zhǎng)”淵源頗深、密不可分,也與當(dāng)下流行的“996”工時(shí)互為襯托、相映成趣。

          從抵制“長(zhǎng)工時(shí)”中,話“五一”的由來(lái)。人民創(chuàng)造歷史,勞動(dòng)開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)取捍衛(wèi)和對(duì)過(guò)度加班的厭惡抵制,并非此輩國(guó)人所獨(dú)有,美國(guó)勞動(dòng)先驅(qū)早已與“長(zhǎng)工時(shí)”斗爭(zhēng)了近200年。19世紀(jì)歐美主要資本主義國(guó)家由自由資本主義向帝國(guó)主義過(guò)渡,資本家不斷增加工人勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度,許多美國(guó)工人每天需勞動(dòng)14至16小時(shí)、甚至18小時(shí),沉重的壓迫激起了工人階級(jí)巨大的憤怒。1877年,美國(guó)開(kāi)始?xì)v史上第一次全國(guó)罷工,工人們走向街頭  從調(diào)整“規(guī)范時(shí)”中,話“五一”的實(shí)施。無(wú)論時(shí)代條件如何變化,都要崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者,始終重視發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的主力軍作用。我國(guó)在探索完善勞動(dòng)工時(shí)制的進(jìn)程中,也經(jīng)歷了逐步調(diào)整、逐步完善的過(guò)程。清朝末年,中國(guó)出現(xiàn)了最早的'一批近代工廠和產(chǎn)業(yè)工人,但風(fēng)雨飄搖的清末以及腐朽落后、戰(zhàn)亂不斷的民國(guó),工人休息時(shí)間根本無(wú)法得到有效保障。新中國(guó)成立后,面對(duì)如火如荼的社會(huì)主義建設(shè)事業(yè),黨員干部、工人工作干勁很高,每周工作六天一直延續(xù)。由于一周“私事”只能“一天”完成,“戰(zhàn)斗的星期天,疲勞的星期一”成為當(dāng)時(shí)流行的說(shuō)法。改革開(kāi)放以后,借鑒國(guó)外先進(jìn)管理制度,確定工人合適工時(shí)被提上議事日程,1984年6月,中共中央辦公廳傳達(dá)了鄧小平關(guān)于擬將每周工作六天改為五天半的指示。1994年2月,國(guó)務(wù)院146號(hào)令規(guī)定實(shí)施當(dāng)月第一周“雙休”、第二周“單休”、依次循環(huán)的工作時(shí)制。直到1995年,國(guó)務(wù)院令再次宣布,自當(dāng)年5月1日起,全國(guó)實(shí)行5天工作制,同年《勞動(dòng)法》的出臺(tái),每日八小時(shí)工作制、“雙休日”才成為中國(guó)人生活的一部分。

          從流行“996”中,話“五一”的啟迪。社會(huì)主義是干出來(lái)的,新時(shí)代也是干出來(lái)的,獲得幸福生活也需要奮斗。邁入新時(shí)代,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)得到了迅猛地發(fā)展,客觀上刺激了各行各業(yè)加班加點(diǎn)、“5+2”“白+黑”,個(gè)別行業(yè)甚至出現(xiàn)了早上9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)、每周工作6天的“996”固定工作時(shí)制。很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭更是紛紛發(fā)聲,馬云稱(chēng)“996”是福報(bào)、劉強(qiáng)東稱(chēng)“混日子的人不是我的兄弟”,一次次將“996”話題推上風(fēng)口浪尖,也使如何看待工作與休息、奮斗精神與加班文化、員工權(quán)利與企業(yè)效益等話題,引發(fā)全社會(huì)的廣泛討論。在當(dāng)前呼吁基層干部“減負(fù)”不“減責(zé)”、引導(dǎo)干部快樂(lè)工作的大背景下,認(rèn)真回顧“五一”歷程、體味“五一”精神無(wú)疑是打開(kāi)“996”話題的正確方式。人人都是勞動(dòng)者,幾百年來(lái)人們對(duì)“五一”的堅(jiān)守與捍衛(wèi),近幾月來(lái)人們對(duì)“996”的反思與爭(zhēng)議,充分啟示我們:勞動(dòng)與奮斗是必須的,健康與快樂(lè)也是必要的,強(qiáng)制“996”違反了國(guó)家相關(guān)規(guī)定,與“以人民為中心”的發(fā)展思想相悖,也不利于創(chuàng)新創(chuàng)造的勞動(dòng)源泉充分涌流。正如《人民日?qǐng)?bào)》評(píng)論所言,崇尚奮斗,不等于強(qiáng)制996!拔逡弧睂⒅粒996”當(dāng)休矣。

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