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      2. 加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全作文

        時(shí)間:2021-10-11 14:45:41 安全 我要投稿

        加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全作文

          xx十周年在歡聲笑語中落下帷幕,同時(shí)也迎來了二期六、七號(hào)機(jī)組即將運(yùn)行發(fā)電,真是好事連連;那么隨著xx項(xiàng)目的增多,承包商隊(duì)伍也在逐步擴(kuò)大,加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全也逐步提上日程,作為現(xiàn)場管理的一份子,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場安全是我們管理員和承包商共同努力的結(jié)果,唇亡齒寒,管理好承包商,使其和我們相互支持,相互配合,完成定期工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場安全才是現(xiàn)場管理的根本。

        加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全作文

          加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全,不能一味的在后面跟蹤,檢查,考核,而是要從根本上提高他們的思想和意識(shí),使其進(jìn)入自我管理的良性循環(huán)中來。

          對(duì)承包商考核不是目的,而是一種必要的.手段。如果沒有考核,只是一味的教育,那么對(duì)于“他們”來說不痛不癢,不能夠馬上達(dá)到淋漓盡致的效果,所以說考核是強(qiáng)化現(xiàn)場管理的一種必要的手段。那么承包商隊(duì)伍總體來說素質(zhì)相對(duì)較低,人員流動(dòng)性較大,使得管理很難落到實(shí)處,從而影響現(xiàn)場安全;有時(shí)候我們管理員也不可能對(duì)現(xiàn)場發(fā)生的每件事都做到面面俱到,而對(duì)承包商員工的管理又不可能那么直接,中間隔著一層,可能會(huì)過濾掉一些關(guān)鍵性的內(nèi)容,這就要求我們對(duì)承包商要積極主動(dòng)引導(dǎo),加強(qiáng)對(duì)承包商基層管理人員的教育和培訓(xùn),從根本上提高他們的思想和意識(shí),使其進(jìn)入自我管理的良性循環(huán)中來。

          現(xiàn)場管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”。我們都知道現(xiàn)場的規(guī)章制度,也都知道巡回檢查制和交接班制,但是這不是主要的,關(guān)鍵是你得落實(shí)現(xiàn)場的規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí),及時(shí)消除事故隱患,確保現(xiàn)場安全無事故。這就要求交接班提前到崗,了解設(shè)備運(yùn)行情況,還要按時(shí)巡檢,發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常及時(shí)匯報(bào)處理?鬃诱f“其身正,不令則行,其身不正,隨令不從。”,你在要求承包商工作規(guī)范時(shí),作為管理者的我們是不是同樣也做到了,所以說:“君子要恥其言而過于行”。

          加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全,必須兩手抓,“軟硬”兼施。一手要“硬”,我們必須按照公司規(guī)章制度辦事,制度是神圣不可侵犯的,對(duì)于有些承包商不按照制度辦事,違反規(guī)章制度,不聽從管理人員指揮還屢教不改者,我們必須要“硬”,匯報(bào)部門給予嚴(yán)厲考核,因?yàn)槲覀兿嘈挪块T是我們強(qiáng)大的后盾,俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。另一手要“軟”,理智的去處理發(fā)生的問題,爭吵不能解決問題,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與承包商管理層溝通,我們是現(xiàn)場的監(jiān)督者,發(fā)現(xiàn)承包商員工玩忽職守等類違紀(jì)事件,可與承包商管理層反應(yīng),督促他們內(nèi)部解決。適度放寬承包商權(quán)限,松緊有度,營造良好氣氛,共同維護(hù)現(xiàn)場安全。

          加強(qiáng)承包商管理,強(qiáng)化現(xiàn)場安全,我們還要花大力氣狠抓現(xiàn)場管理與基礎(chǔ)工作,繼續(xù)鞏固和推進(jìn)與承包商已取得的成績,堅(jiān)持把現(xiàn)場管理與基礎(chǔ)工作抓深抓細(xì)抓好抓出實(shí)效,為現(xiàn)場安全穩(wěn)定生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)有力的保障

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