好員工不提待遇1000字作文
一天，一位同事找我商量一件事：“我想發(fā)一個郵件給老總。”
“如果這個郵件是給老總提建議，多發(fā)無防。”我笑道。
“不是！我一個人干兩個人的活，老總卻不提高我的待遇，我不敢當(dāng)面找他，想通過發(fā)郵件方式……”同事說出了事情的原因。
“你認(rèn)為老總欣賞你嗎？”我提問。
“他當(dāng)然不欣賞我�！蓖虏患铀妓鞯鼗卮鹞摇�
“那你在老總的心目中的地位高嗎？”我又問。
“不高，你問這些有什么用？”同事不理解地望著我。
“我可以肯定回答你，如果肓目給老總發(fā)郵件，你會失敗告終。孫子說：不知己不知彼，一定打敗仗。老總心里想什么你不知道，除非你的技術(shù)在他心目中排第一，沒有你之后，廠會蒙受重大損失，你主動要求加薪才希望。這只是希望，不一定能達到目的。技術(shù)永遠不能壟斷，他可以拋磚引玉，從外面引入高才，那時你就沒容身之地了�！蔽胰娴胤治鲞@件事。
“可是我做得很辛苦，加我工資非常合理啊！你不是我，當(dāng)然不知我感受�！蓖碌难凵窈芪�。
“這是考驗?zāi)愕臅r候，你千萬不要在老總面前提。如果你喜歡目前的工作，你現(xiàn)在需要做的事是用愉快的心情去工作。你做出成績，成為車間主任最得力的助手，他為了留住你，自然到老總面前提議加你工資……”我說。
“對！車間主任提議比我提更有說服力，你是怎么知道的？我讀大學(xué)可未聽過這些破道理�！蓖骂D時喜出望外。
“如果你是老板，你喜歡員工天天吵著加工資嗎？你加工資也是加給你心目中優(yōu)秀的員工�！蔽艺f。
此后，我也未聽過這位同事鬧加工資。
廠的效益差，即使是優(yōu)秀員工的待遇也不會很高，只有水漲才能使船升高。廠是一個大環(huán)境，而個人是一個小環(huán)境，只有大環(huán)境好了，才能保障小環(huán)境的實惠。
當(dāng)廠的發(fā)展走下坡路時，有些員工另謀出路，良禽擇木而棲是很正常的事，然而頻繁跳槽有個致命的后患癥，就是給用人單位留下不忠誠的印象。有些無路可走的員工天天在罵廠，以解心頭之恨。一個好員工在企業(yè)危難之際，會象諸葛亮一樣“報答先帝三顧茅廬之恩，鞠躬盡瘁，死而后已”。
在開高層會議時，員工有機會提出好的建議，這是一個展現(xiàn)個人才華的好時機，會直接得到老板的賞識。如果要提的`建議和其它部門不發(fā)生利益沖突，多提無防。若要提的建議對廠有利，但和其它部門會發(fā)生沖突，最好通過郵件的方式或私下到老板的辦公室里提。
比喻說，廠的飯?zhí)弥С鳊嫶螅瑔T工浪費飯菜的現(xiàn)象嚴(yán)重，飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度惡劣。如果在大會上提議整治飯?zhí)�，讓飯�(zhí)霉ぷ魅藛T承包飯?zhí)茫欢〞皇瘬羝鹎永�，這里牽涉到部門吃回扣的敏感問題。類似這樣的建議，最好私下提出，同時還要有一套完善的方案供老板選擇，這才是上上策。
懂得獻計的員工是對廠充滿希望的好員工，當(dāng)眾人的力量聚集起來，企業(yè)走出絕境指日可待。企業(yè)的實力不斷增強，企業(yè)利潤大了，員工的待遇也高了，又何需主動去要求加工資呢？