工作總結還可以作為先進經(jīng)驗而被上級推廣，為其他單位所汲取、借鑒，從而推動實際工作的順利開展。下面是YJBYS小編DL為大家整理的2016新進員工月工作總結，希望對大家有幫助!
2016新進員工月工作總結一
年末將至，細數(shù)入職已經(jīng)四月有余。在這四個月中，我從一名學生逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻殘鋈耍瑢W習和工作是兩種不同的狀態(tài)。入職之后，經(jīng)過公司的入職培訓，我對寶冶有了更深刻的認識，對工作也有了期盼。進入人力資源部之后，在人力資源部各位老師的指導之下，我對自己的工作內(nèi)容也逐漸熟悉，從剛開始時的不知所措到現(xiàn)在可以處理部分業(yè)務。當然，工作之中還存在很多不熟悉的問題，針對這些問題，我將在工作之中不斷向人力資源部的各位老師請教學習解決。
一、工作情況概述
入職之后，人力資源部的所有工作對我來說都是陌生沒有實際操作過的。剛入職時，工作內(nèi)容更多是幫助人力資源部的各位老師做一些數(shù)據(jù)性和整理性的工作，還有一些和新員工相關的業(yè)務。這些工作鍛煉了我的細心和認真，我努力爭取在不出錯的基礎上提高工作效率。
入職一個月后，我開始向W老師學習做職稱和培訓業(yè)務。由于我們公司屬于建筑施工行業(yè)，這就決定了我們需要嚴格貫徹上崗持證的要求。而對于一級注冊建造師和二級注冊建造師就要求更加嚴格，人力資源部需要及時關注公司持證人員的注冊、增項、變更、和延續(xù)注冊等情況，確保每位持證員工的證是有效可用的。通過學習，我掌握了如何為一級建造師和二級建造師進行初試注冊、增項注冊、變更注冊和延續(xù)注冊，并且辦理這些業(yè)務所需的材料及流程。在后面三個月的工作中，在W老師的指導下，我開始逐漸接觸建造師注冊的相關業(yè)務，并親自到上海市建筑建材業(yè)行政管理服務中心為19名公司同事建造師注冊事宜，其中辦理一級建造師初始注冊業(yè)務3名，辦理一級建造師變更業(yè)務2名，為6名同事辦理了一級建造師增項業(yè)務，為5名同事辦理了二級建造老師初始注冊業(yè)務，為3名同事辦理了二級建造師變更業(yè)務。在辦理的過程中，也出現(xiàn)了一些問題，這說明我對這項業(yè)務還不足夠熟悉，我會在后面的工作中努力做到細致，做到精致。
九月底，L部長對我們?nèi)麆側肼毜男聠T工進行了工作分配，我來到直管項目組向S老師和Z老師學習。剛接觸項目工作，S老師對我講，在直管項目部做人力資源管理，我們的角色就是服務者，為直管項目部提供服務。這一條，在后面的工作中，我一直謹記。Z老師則為我描述了直管項目部的工作內(nèi)容主要分為三大部分：員工培訓、合同續(xù)簽和居住證積分辦理。當然還包括一些和項目員工相關的事宜。通過在直管項目組兩個多月的工作學習，我將工作內(nèi)容情況總結如下：
1、員工培訓。XX十分重視項目員工持證上崗的情況，所以，項目員工培訓也是重中之重。我的工作主要是和項目聯(lián)系，將培訓通知和報名表發(fā)放至所需培訓員工所在的項目;另外，還要和JP聯(lián)系，將報名參加培訓的員工向W老師上報，反饋給JP。在兩個月的工作中，共向項目通知8個培訓班，其中包括質(zhì)量員崗位證繼教培訓班2個、施工員崗位證繼教培訓班、材料員崗位證繼教培訓班、三類人員安全取證培訓班、三類人員安全繼教培訓班、造價員崗位取證培訓班、安全員崗位證繼教培訓班。共累計通知86個項目部，累計通知145名項目員工參加培訓，最終共有53名項目員工參加了培訓。及時取得或繼教崗位證書，保證項目部關鍵崗位人員持有效證件上崗。
2、合同續(xù)簽。項目部員工人在外地，工作繁忙，對個人勞動合同關注較少。人力資源部就要及時提醒勞動合同即將到期人員進行續(xù)簽，確保不出現(xiàn)勞動合同過期而沒續(xù)簽的情況。由于XX的勞動合同大多是七月份或八月份簽訂，所以在十月份和十一月份直管項目部人員中只有三人勞動合同到期，我提前一個月與項目聯(lián)系通知項目員工勞動合同即將到期，組織勞動合同續(xù)簽工作。最終，三人全部完成勞動合同續(xù)簽，確保工作正常進行。
3、居住證積分申請。項目員工人在外，但都十分關注個人上海居住證的有效情況，尤其是打算居轉(zhuǎn)戶的人員。由于人在項目，所以居住證積分辦理所需的材料很難收集，但工作容不得推辭，必須為項目員工做好服務。在兩個月中，我累計收到7人提交積分辦理申請，最終全部為他們準備好積分材料，并成功申請積分，解決了他們的后顧之憂。
4、項目員工其他事宜。本著為項目員工更好服務的心態(tài)和原則，與項目相關的事情，我都會積極與項目聯(lián)系人聯(lián)系溝通，方便項目人員。
直管項目組的工作需要細心和溝通，在工作之中有很多沒有碰到過遇到過的問題，還需多多請教Z老師。
二、工作中存在的問題
由于剛參加工作，對工作之中需要注意的事項還了解的太少。接觸一項工作業(yè)務或者任務，首先需要了解清楚該項工作該如何完成，整個業(yè)務的流程是如何進展的。這些都是我所不熟悉的，需要自己在后面的工作中不斷觀察和思考。
三、未來工作展望
四個月的工作讓我不斷充實自己，在陌生中不斷摸索學習前進。對于交給我的每一份工作任務都是一次特別好的學習機會，我都會牢牢的把握住，努力完成工作任務，在不清楚工作如何開展時，及時向有經(jīng)驗的老師學習。我會努力將手上工作做好，多多向各位老師學習，掌握更多模塊的知識充實自己。
2016新進員工月工作總結二
入職已經(jīng)一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作，對于我來說真的是"新"，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。
其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進行招聘工作。
再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門負責人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。
- 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。