做好人事代理工作，全年累計辦理檔案調(diào)入7000多份、調(diào)出近2450余份，辦理畢業(yè)生報批1626人，新增人事代理單位11家，為重點企業(yè)上門提供人事代理服務(wù)。舉辦機關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人事干部160余名。推動將非營利性民辦高校納入機關(guān)事業(yè)單位參保范圍，提出試點意見上報市政府;支持駐榕央企人才隊伍建設(shè)，與10家市直單位多次協(xié)商，醞釀出臺實施細則。三是完善人事人才服務(wù)設(shè)施�；就瓿墒腥瞬艃渲行拇髽钦藜皵U建工程，通過完善大樓設(shè)施和功能，提高了儲備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴容裝修，升級改版市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)站。
二、狠抓機關(guān)事業(yè)單位人員招考和管理，加強人事監(jiān)管和創(chuàng)新，人事工作不斷提升
1、公務(wù)員隊伍建設(shè)持續(xù)推進。一是嚴格公務(wù)員考錄。全省公務(wù)員統(tǒng)一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬人報名在榕參加2017年公務(wù)員招考筆試，約占全省總?cè)藬?shù)的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)工作，繼續(xù)實行公務(wù)員招考面試向人大代表、政協(xié)委員和媒體開放，考錄工作平穩(wěn)有序進行，全市政府系統(tǒng)可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來我市首次公務(wù)員專項招考——地鐵公安招考，計劃招錄200人，年內(nèi)辦理錄用87人。
做好公務(wù)員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務(wù)員考核。開展公務(wù)員崗位考核情況調(diào)研，督促指導(dǎo)各單位完善考核工作方案，強化結(jié)果應(yīng)用。調(diào)查行政機關(guān)、事業(yè)單位在編不在崗人員情況，督促相關(guān)單位按照規(guī)定處理有關(guān)人事問題。初步建成公務(wù)員崗位考核信息平臺并在12家單位試運行，根據(jù)各單位實際，做好平臺使用推廣工作。三是籌劃公務(wù)員遴選。聯(lián)合市委組織部出臺《市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進一步提升市直機關(guān)調(diào)配工作質(zhì)量。做好準備工作，適時開展公務(wù)員遴選工作。四是開展公務(wù)員表彰。
推薦的晉安區(qū)公安局副局長林新被國家授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號;獎勵在省市、重點項目和市五大戰(zhàn)役中的有功人員，給連續(xù)三年年度考核被評定為優(yōu)秀等次的186位公務(wù)員記三等功;給予市消防支隊三坊七巷中隊等三家單位記集體二等功或授予榮譽稱號。推薦上報國家、省級系統(tǒng)先進單位 46 家、先進個人 113 人。五是完善公務(wù)員任用。辦理市直機關(guān)、事業(yè)單位科級職數(shù)審核及任職資格審查367人，審核通過市建委、市公安局等6個單位40個職位的競爭上崗方案。六是加強公務(wù)員培訓(xùn)。與市法制辦、市司法局聯(lián)合全市市干部法律知識學(xué)習(xí)，3.1萬余人參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)與考試。在市直機關(guān)公務(wù)員中開展“加強與創(chuàng)新社會管理”課程培訓(xùn)。組織公務(wù)員初任培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)2012年度新錄用公務(wù)員352名。
2、事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深入。一是做好事業(yè)單位公開招聘工作。全年全市各類事業(yè)單位計劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛(wèi)生系統(tǒng)招聘4304人。已辦理聘用手續(xù)3659人(市屬572人)，其中高層次、緊缺人才348人(市屬107人)。重點加強招考方案審批把關(guān)，審核49家市直、縣(市)區(qū)單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點審核崗位條件設(shè)置，試卷出卷方式、考官選派、考場安排、監(jiān)督部門參與等。舉辦教育系統(tǒng)專業(yè)考官培訓(xùn)班，培訓(xùn)考官1000余人，進一步提高面試考官素質(zhì)。
二是切實加強事業(yè)單位人員管理。完善事業(yè)單位崗位管理制度，落實按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準1000余家事業(yè)單位崗位設(shè)置、變更方案，完成教育系統(tǒng)及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開展事業(yè)單位聘用制度推行情況總結(jié)評估工作。完善事業(yè)單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規(guī)定處理在編不在崗、超假等人員。
進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位工勤人員升級考核的報名、培訓(xùn)、考試等工作，組織1500余人報名參加今年工勤人員等級考核，9400多人進行網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)。三是推進事業(yè)單位收入分配制度改革。落實、完善事業(yè)單位實施績效工資的各項政策，探索醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、高等院校獎勵性績效工資分配實施辦法。完成福州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資總量核定工作，調(diào)整市環(huán)境科學(xué)研究院等9家單位績效工資總量，核定市屬其他事業(yè)單位2012年績效工資總量。
3、職稱制度改革領(lǐng)域持續(xù)拓展。一是改革中小學(xué)教師職稱制度。實行評聘結(jié)合、按崗?fù)扑]，統(tǒng)一中小學(xué)教師職稱系列，設(shè)置正高級、高級、一級、二級、三級等5個教師等級，在職稱評定中更加注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)業(yè)績、一線實踐經(jīng)歷。完成全市760家中小學(xué)校重新核崗，有8人首批獲得中小學(xué)正高級職稱，分別有272人、1041新獲得中小學(xué)高級、中級職稱。二是實行高校職稱自主評聘。落實我省將高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)下放給高校、實行評聘合一的部署，推進高校自主評聘，指導(dǎo)閩江學(xué)院、福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、福州教育學(xué)院等三所市屬高校制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，由高校自主評審、自主聘任、按崗?fù)扑]、自主發(fā)證，人事部門加強監(jiān)督。三是進一步完善職稱評審制度。改革藥監(jiān)系統(tǒng)職稱評定，由評審改為考試，全市有685人參加藥監(jiān)職稱考試。