2017年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全市中心工作，貫徹實施《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，狠抓海西引智試驗區(qū)建設(shè)，推進閩都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各項全面落實，成效明顯，為福州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了有力的人才智力支撐，為全市安定有序、和諧穩(wěn)定的大局作出了積極的貢獻�，F(xiàn)將2017年工作總結(jié)如下：
一、狠抓海西引智試驗區(qū)和閩都人才集聚區(qū)建設(shè)，推進市場化和公共化人才服務(wù)，人才工作不斷推進
1、海西引智試驗區(qū)建設(shè)全面啟動。一是形成組織領(lǐng)導(dǎo)體系。出臺《關(guān)于建設(shè)中國福州海西引智試驗區(qū)的意見》，提出三大目標(biāo)任務(wù)、八大主要舉措、三項工作保障，成為試驗區(qū)建設(shè)綱領(lǐng)性文件。成立海西引智試驗區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，統(tǒng)一負(fù)責(zé)試驗區(qū)建設(shè)、規(guī)劃工作。成立全國首家外國人工作管理局(福州市臺港澳專家管理辦公室)，統(tǒng)一歸口管理來榕工作外國人，綜合管理臺港澳智力引進和臺港澳專家工作;制定《臺港澳專家證的認(rèn)定辦法及待遇》。
二是完善引智工作平臺。申報獲批國家軟件與集成電路人才國際培訓(xùn)(福州)基地，籌建中國國際人才市場福州分市場，籌備第十屆中美工程技術(shù)研討會。
完成1.6萬平方米的福州國際人才項目孵化器、福州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園(閩侯園)主體建設(shè)，確定首批27家高新技術(shù)企業(yè)入駐留創(chuàng)園。三是開展重大人才項目活動。啟動實施試驗區(qū)“外專百人計劃”等五項高端外國專家引智計劃。開展外國專家福州行活動，邀請122位海外博士來榕對接洽談，68家企事業(yè)單位與46位博士達成對接意向;舉行海外大師海西行、海外博士海西行“海洋經(jīng)濟人才與項目”對接洽談會、福州市海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)座談會、國際獵頭公司及境外人才機構(gòu)座談會等。全年來榕參加活動的海外高層次人才超過500人次，達成合作意向超100項。四是加大宣傳推介力度。組團赴北美、南京、深圳等地開展引智試驗區(qū)政策推介工作，制作《中國福州海西引智試驗區(qū)》、《福州市高層次人才政策匯編》等宣傳材料，不斷擴大引智試驗區(qū)影響。
2、閩都人才集聚區(qū)建設(shè)取得新進展。一是優(yōu)化人才政策和環(huán)境。出臺《福州市引進高層次優(yōu)秀人才服務(wù)辦法》、《福州市關(guān)于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法(試行)》等文件，進一步優(yōu)化人才智力引進的政策環(huán)境。出臺《福州市博士后工作管理服務(wù)辦法》，舉辦博士后工作座談會，開展博士后科研工作站申報工作，新增加企業(yè)博士后工作站2家。在閩清、羅源、永泰等縣成立專家服務(wù)基層工作站。二是開展人才選拔和表彰。獎勵第二批引進高層次優(yōu)秀人才(團隊)23人、1個團隊730萬元，配套獎勵2012年獲得省里表彰的20位海西高地領(lǐng)軍人才、海西創(chuàng)業(yè)英才460萬元。開展第三批引進高層次人才評審工作，確定表彰候選人22人。
三是加強人才培訓(xùn)和教育。開展專業(yè)技術(shù)人才訪學(xué)進修活動，確定首批高層次專業(yè)技術(shù)人員赴國內(nèi)外訪學(xué)進修人員37人;組織5個團組81名高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人員赴境外培訓(xùn)。加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)4400余人，繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)60期培訓(xùn)8600人次;批準(zhǔn)各基地繼續(xù)教育辦班128期，培訓(xùn)14800余人次;開展專技人員繼續(xù)教育證書驗證工作，審驗近6萬人。四是深化人才合作和共建。與省公務(wù)員局聯(lián)合組織海外博士海西行、海外大師海西行、海外人才福建創(chuàng)業(yè)周等重大人才活動。與福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)、福州大學(xué)三所簽約高校合作分別舉辦農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、工程系列專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，參訓(xùn)人員150余人。組織21家用人單位赴三明參加閩東北協(xié)作區(qū)第三屆高層次人才交流大會，推進閩東北五市一區(qū)人事人才交流合作。規(guī)范專技人員下基層工作，全市累計有238名專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)，55名對口協(xié)作縣專技人員到市屬單位交流培訓(xùn)。
3、人事人才服務(wù)市場化和公共化運作邁出新步伐。一是組建福州人才市場。掛牌成立福州人才市場，招聘人員，建立制度，搭建企業(yè)運行框架。開展人才招聘、人才交流推薦、人才租賃、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)，邁出人事人才服務(wù)市場化步伐。今年以來，與海峽人才市場聯(lián)合舉辦海峽西岸招聘會97場，進場招聘企業(yè)6800余家次、提供崗位19.6萬余個，進場求職者近23萬人次。二是深化人事人才公共服務(wù)。組織各類公益招聘活動，包括舉辦高校畢業(yè)生系列公益性招聘會、高層次緊缺人才暨畢業(yè)研究生招聘會、福州市民營企業(yè)招聘周、第五屆女大中專畢業(yè)生專場招聘會等，開展赴省內(nèi)外高校招聘活動，參加人社部組織的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動，累計提供崗位1.8萬余個。