薪酬專員月工作總結

薪酬專員月工作總結通用

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨讓我們認真地完成總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編收集整理的薪酬專員月工作總結通用，歡迎大家分享。

　　本月工作內容如下：

　　一、辦理員工轉正、離職、調崗手續(xù)

　　1、轉正：月初將本月度需要轉正人員的名單發(fā)到所在部門，協助各部門辦理需轉正人員的轉正手續(xù)

　　2、離職：監(jiān)督離職會簽單相關部門簽字，保證離職人員與公司順利解除關系。單獨與離職人員溝通，了解離職原因，做好人員保留，及時將信息記錄并反饋。

　　二、簽訂續(xù)簽用工合同

　　月初，將還差一個月合同到期的人員篩選出來，與各部門經理溝通，確定人員可否續(xù)簽合同。將可續(xù)簽人員名單交給人力資源經理審批，通過者，與本人發(fā)續(xù)簽通知，并在合同到期之前與同意續(xù)簽的員工簽訂新的用工合同。

　　三、員工資料整理

　　1.錄入本月轉正人員轉正日期整理離職人員信息，根據員工申請及部門批準，辦理人員調崗手續(xù)，并及時更新員工信息。

　　2.部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號將新編號員工資料放到檔案柜保存。

　　四、工資管理

　　收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

　　1、根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。

　　2、整理績效分數，分數低于50分沒有績效工資。試用期期間，績效分數100分。車間工人試用期期間按照部門打分為準。

　　3、誤餐，按照誤餐發(fā)放管理辦法整理、發(fā)放。離職人員誤餐與工資一同發(fā)放。

　　4、整理工資發(fā)放表：刪除12月離職人員。更改變動人員信息。導入考勤數據、績效分數、社保繳費明細、公積金繳費明細�？记诳劭罴八奚峥劭钤谄渌�扣款中體現。實驗室補貼、異地補貼，提成，在其他工資中體現。

　　5、將應發(fā)工資數據導入xx銀行工資發(fā)放表(在北京市工作人員)、xx銀行工資發(fā)放表(外阜及北京客服部人員)、現金發(fā)放表中(沒有辦理工資卡人員)。

　　6、填寫請款單

　　xx銀行工資發(fā)放(支票)，轉賬憑證-財務蓋章，打印2份明細-蓋章，準備電子版明細-財務蓋章，10號到xx銀行發(fā)放工資招商銀行工資發(fā)放(轉賬)現金發(fā)放.

　　注：孫總、王總、張總、角主管簽字。

　　五、社會保險

　　為xx年12月入職的人員增加社會保險，并減少已離職人員保險。

　　1、社保增加：

　　整理入職人員信息，根據戶口性質，將人員信息錄入xx市社保登記系統。打印北京市社會保險增加人員信息表(加蓋公章)。

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