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      2. 動(dòng)漫專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)

        時(shí)間:2023-03-03 16:19:49 總結(jié) 我要投稿
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        動(dòng)漫專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)

          總結(jié)是對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高,讓我們好好寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)一般是怎么寫的呢?下面是小編整理的動(dòng)漫專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

        動(dòng)漫專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)

        動(dòng)漫專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)1

          截止至20xx年5月31日,xx職業(yè)學(xué)院08級(jí)動(dòng)漫專業(yè)的學(xué)生來公司的實(shí)習(xí)正式結(jié)束。接近6個(gè)月的時(shí)間里,出現(xiàn)過不少問題,遇到過不少麻煩,但是也總結(jié)出了一部分經(jīng)驗(yàn),針對(duì)這些總結(jié),制定出相應(yīng)對(duì)策和解決辦法,避免以后再出現(xiàn)問題。

          08級(jí)實(shí)習(xí)人數(shù)為64人,截止到20xx年5月31日,只剩下4人。下面將出現(xiàn)的問題一一羅列,并擬出相應(yīng)的解決措施以供參考:

          1.關(guān)于學(xué)生考勤的問題。

          08級(jí)學(xué)生總體來講考勤還是比較好的,但是仍然存在部分人遲到、早退、曠工的現(xiàn)象,出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是首先公司相關(guān)的管理制度不夠嚴(yán)格,雖然出臺(tái)了相應(yīng)政策,但是再實(shí)施的時(shí)候不夠及時(shí),不夠嚴(yán)格,不夠果斷,但是這也是由于各個(gè)方面因素所造成的,其次是學(xué)生不能嚴(yán)格要求自己,這一點(diǎn)是主要原因,他們沒有正確對(duì)待實(shí)習(xí)的態(tài)度,經(jīng)常深夜上網(wǎng)導(dǎo)致第二天起不來,天冷的時(shí)候甚至根本不起來;或者是請(qǐng)假,有的甚至一個(gè)月會(huì)請(qǐng)假達(dá)到1個(gè)星期,其實(shí)到底有沒有那么多事誰知道呢?而公司方面由于老師經(jīng)常外出上課,在公司的員工管理也不到位,出現(xiàn)遲到曠工現(xiàn)象嚴(yán)重的例子時(shí),并沒有采取相應(yīng)的措施導(dǎo)致學(xué)生對(duì)此已經(jīng)無所謂,此等現(xiàn)象一再蔓延的話,會(huì)影響整個(gè)公司的形象,會(huì)影響其他實(shí)習(xí)學(xué)生的情緒,會(huì)使學(xué)習(xí)氣氛下降,紀(jì)律散漫。

          相對(duì)的解決方法:以后再來實(shí)習(xí)的學(xué)生,第一天要組織他們好好的學(xué)習(xí)公司的員工手冊(cè)。注重強(qiáng)調(diào)考勤問題,如果考勤都不能達(dá)標(biāo),何談?dòng)行У膶?shí)習(xí)呢。對(duì)于出現(xiàn)違反考勤制度的人員,嚴(yán)格按照員工手冊(cè)處理,毫不留情。并規(guī)定1個(gè)月不得請(qǐng)假超過3次,違者視情況而定。

          2.關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的各種問題。

         。1)學(xué)生分組,學(xué)生們喜歡搞小團(tuán)體,什么樣的人就能和什么樣的人玩到一起,所以可想而知,好的就都好,差的就都差,08級(jí)還好,一個(gè)團(tuán)隊(duì)里還有能扛大旗的,但是09級(jí)據(jù)我上課這么久觀察來看,他們中沒有頂尖的,相反平庸的卻一大堆,而且小集體的現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,這樣的話,到時(shí)候做項(xiàng)目的時(shí)候會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量參差不齊,甚至有的都不能進(jìn)行制作的團(tuán)隊(duì)。

          (2)學(xué)生態(tài)度問題。這個(gè)問題是迄今為止出現(xiàn)的最大問題,本來這些學(xué)生基礎(chǔ)就差,自控能力基本為0,而且個(gè)人覺得似乎沒有上進(jìn)心與自尊心,所以進(jìn)行反復(fù)教育是沒有任何作用的。

         。3)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)問題,由于學(xué)校沒有詳細(xì)的具體的關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(jì)的要求與相應(yīng)政策,所以做不做畢業(yè)設(shè)計(jì)對(duì)于學(xué)生來說并不重要,學(xué)生對(duì)此不重視,導(dǎo)致出現(xiàn)不愿意做,做到一半就不做,或者隨便瞎做等現(xiàn)象。

          相對(duì)解決方法:

         。1)學(xué)生分組首先采取自愿原則,等分好組后,根據(jù)各組實(shí)力進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,如遇抵抗,堅(jiān)決執(zhí)行,在公司實(shí)習(xí)必須服從公司的安排。

          (2)基本無解。只能努力地引導(dǎo),并任命組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo),并制定相應(yīng)獎(jiǎng)懲制度以努力提高學(xué)生積極性并端正他們的態(tài)度。

         。3)要求學(xué)校對(duì)他們做工作,講清楚畢業(yè)設(shè)計(jì)的重要性,最好說嚴(yán)肅點(diǎn),好讓他們重視。

          3.關(guān)于學(xué)生中途離崗的問題。

          上一屆中途離崗的學(xué)生達(dá)到40人。主要理由有如:家人安排好別的工作而離開;覺得自己不適合做這行,不如早點(diǎn)轉(zhuǎn)行而離開;覺得實(shí)習(xí)枯燥乏味并且沒有薪水而離開;完全沒有任何原因,只是不想實(shí)習(xí)而離開等。

          相對(duì)解決方法:不能強(qiáng)人所難,我們對(duì)他們沒有任何約束力,所以需要離開的就允許,但是需要和學(xué)校方面協(xié)商好處理辦法,還需學(xué)生拿到輔導(dǎo)員的允許,并由公司出具離職證明,學(xué)生需親自簽字后方可生效。

          4.公司環(huán)境衛(wèi)生問題。

          保持公司整潔干凈,不但可以讓工作更加有效,環(huán)境更加舒適,而且是每個(gè)在公司工作人員的`責(zé)任和義務(wù)。08級(jí)學(xué)生表現(xiàn)一般,個(gè)人衛(wèi)生相對(duì)較差,尤其是男生。09級(jí)我不想說,在學(xué)校叫他們打掃衛(wèi)生簡(jiǎn)直是要他們命。雖然打掃衛(wèi)生只是個(gè)小事,但是從這件小事就可以看出一個(gè)人的品質(zhì)。

          相對(duì)解決方法:強(qiáng)制執(zhí)行,違者按不服從管理處理。

          以上是我總結(jié)的實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題以及解決辦法。雖然首先要從自身找原因并檢討自己,但是憑心而論,公司上下都已經(jīng)做的很仁至義盡了,我們只能不斷的嘗試去用不同的方法來努力達(dá)到最好的效果,這也是我們能做的。下面是對(duì)公司關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)的幾點(diǎn)個(gè)人建議:

         1.對(duì)于學(xué)生的管理一定要到位,不能什么都是我和武坤來管,我們經(jīng)常不在公司的時(shí)候也應(yīng)該有人來管理。

          2.對(duì)于該處理的學(xué)生一定要及時(shí),而且要正式。

          3.定期組織能調(diào)動(dòng)學(xué)生興趣的活動(dòng)。

          4.承諾給予的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)兌現(xiàn)。

        動(dòng)漫專業(yè)的實(shí)習(xí)總結(jié)2

          滿懷著期待來到了高路動(dòng)畫,今天是暑假實(shí)習(xí)的第一天,我感觸十分深刻,動(dòng)畫動(dòng)漫專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)范文-多面高路,多種體會(huì)。上午Bela老師為我們介紹了公司里的規(guī)章制度,及一些要注意的生活問題,她耐心的講解深深地感染著我們,讓我們感受到了高路的熱情,也感受到了高路擁有與其他公司不同的激情與活力。高路是一家年輕的公司,為我們這些有夢(mèng)想的年輕人提供了一個(gè)展示自己的平臺(tái)。

          下午Rita老師為我們展示了公司的創(chuàng)作的一些作品,感受頗多,高路正在創(chuàng)作的兩部原創(chuàng)動(dòng)畫《星星歷險(xiǎn)記》和《童話森林》都是值得期待的,還有高路主打的水墨動(dòng)畫充分展現(xiàn)了中國的傳統(tǒng)文化,她還為我們介紹了公司的未來的發(fā)展前景及我們要面臨的一些機(jī)遇與挑戰(zhàn),讓我受益匪淺,高路公司“No Manager ,No Sex ,No Star ,No Age,Delete All”的企業(yè)文化,吸引著我們這些有夢(mèng)想的年輕人。

          短短的一天馬上就過去了,我感覺今天學(xué)到了很多在學(xué)校里未曾學(xué)到的東西,同時(shí)也看到了自己的缺點(diǎn)及需要學(xué)習(xí)的地方,很高興能認(rèn)識(shí)很多來自全國各地的朋友,我們?yōu)榱斯餐膲?mèng)想走到一起,在高路我們可以互相學(xué)習(xí)共同進(jìn)步。在這樣一種安靜和諧的氛圍中工作,心情會(huì)非常舒暢。

          通過今天的學(xué)習(xí),我對(duì)高路公司有了更深一步的了解,在以后的實(shí)習(xí)中一定要積極主動(dòng)的與同學(xué)交流,努力使自己學(xué)到更多東西,工作總結(jié)《動(dòng)畫動(dòng)漫專業(yè)大學(xué)生實(shí)習(xí)總結(jié)范文-多面高路。

          今天是來高路的第二天,早上剛到公司就看到了我的天使對(duì)我的評(píng)價(jià),真的很感謝有這樣一位天使一直對(duì)我的關(guān)注,讓我的一天充滿了自信。

          上午Helen老師為我們介紹了公司的辦公軟件的使用及公司內(nèi)統(tǒng)一使用的辦公軟件的格式,她細(xì)心的講解,讓我們學(xué)到了很多在學(xué)校沒有學(xué)到過的東西,尤其是 Outlook 和INFOPATH兩種軟件,這是我未曾接觸過的。今天真正感受到了高路的酒文化,高路是一家充滿激情的公司,大家在一起開心的玩游戲,誰輸了就要罰酒,在這里我們可以拋開一切,真的很慶幸我能來到高路。

          下午,Stylist老師為我們講授商務(wù)禮儀課程,對(duì)于我們這些剛接觸社會(huì)的大學(xué)生來說是非常重要的,一些小小的`細(xì)節(jié)往往決定著我們的成敗。在以后的工作中我們一定要注意自己的儀表,很感謝Stylist 老師細(xì)心的講解,同學(xué)們都積極主動(dòng)地參與到表演中,我們每個(gè)人都是演員,我們每天都在上演著不一樣的故事,故事的主角是我們自己。這些商務(wù)禮儀對(duì)我們以后的工作都是特別的有幫助。

          我們是平凡而有夢(mèng)想的大學(xué)生,來自不同的地區(qū)和學(xué)校,我們擁有共同的夢(mèng)想,我們有個(gè)共同的名字:“高路實(shí)習(xí)生”。在這里,我們體驗(yàn)到了一線動(dòng)畫公司工作的氛圍和文化,我們感受高路的“4N1D”文化,我們切身體驗(yàn)行業(yè)內(nèi)涵和團(tuán)隊(duì)精神,用激情和夢(mèng)想一起創(chuàng)造未來。

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