員工技術比武工作總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編收集整理的員工技術比武工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工技術比武工作總結1
xx煤礦有員工3000人，幾年來通過開展崗位練兵和技術比武活動，極大的提高了廣大員工隊伍的整體技術素質(zhì)，促進了全礦的生產(chǎn)技術水平。今年七月份根據(jù)自治區(qū)、赤峰市和公司關于開展員工技術比武活動的要求，達到增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，動員廣大員工立足本崗，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻之目的，我礦積極開展了20xx年員工崗位練兵技術比武活動，取得了明顯的成果。
一、加強組織領導
根據(jù)平煤辦發(fā)[xx]29號文件精神，我礦成立了員工技術比武領導小組，該組織由礦長、書記任組長，其它礦領導為付組長，有關部室負責人為成員，本著普遍提高全員崗位技能和技術素質(zhì)，廣泛開展了不同專業(yè)不同工種比武活動，鍛造一支技術過硬的員工隊伍的原則，在全礦生產(chǎn)單位開展崗位練兵26個工種，1100人次和16個工種的技術比武活動，16個工種分別為采煤打柱工、掘進工、采掘放炮員、地質(zhì)工、測量工、采煤機司機、電工、鉗工、車工、電焊工、電機車司機、絞車司機、推土機司機、管工、消火工、瓦斯檢察員，根據(jù)上述工種，詳細制定了活動規(guī)劃，確定了項目負責人，設定了比武場地，并召開了領導小組成員和技術比武專題會議，活動從7月18日開始進行，開展得有條不紊,轟轟烈烈。
二、全礦上下總動員開展活動
召開技術比武會議之后,全礦各單位通過崗位練兵選拔出197人參加礦16個工種的技術比武,在技術比武過程中,礦生產(chǎn)技術部、總工辦公室、機電部、通風科、安監(jiān)科、綜合辦公室、礦工會都作了大量的準備工作,詳細制定了各個工種理論考試題,實際比武項目以及比武期間的注意事項和比武規(guī)則,一井、二井、選煤廠、機廠、水電隊在比武過程中,在場地、設備、器材、材料等方面都做了充分的準備,礦職校在各工種理論考試期間,也為此做了大量工作.比武期間,由于考慮現(xiàn)場員工的工作時間,礦機關和井(廠)機關工作人員上午入井等實際情況,16個比武工種有14個都是在下午3點以后進行，為當天完成任務,有的工種都堅持到6點多鐘,24日至28日在毫無遮攔的露天進行,大家冒著30多度的酷暑高溫,堅持完成任務.實現(xiàn)了提高技術、促進生產(chǎn),保障安全的目的
三、收到了明顯效果
整個比武活動,在礦黨政工領導的關注下,各機關部室的努力配合下,生產(chǎn)單位的大力支持下,于8月2日圓滿結束,此次比武，各部室組織到位,各單位準備到位,各崗位練兵基礎到位,理論考試和實際操作成績都好于上屆比武水平。根據(jù)礦文件精神,在16個工種中共擇優(yōu)錄取46名給予物質(zhì)獎勵,他們分別是：鉗工的楊x等3名同志，電工的騰x等3名同志，車工的苗x等2名同志,管工的張x等2名同志,電焊工的高x等3名同志,絞車司機的王x等2名同志;電機車司機的王x等2名同志,推土機司機的董x等2名同志;消火工的宋x等3名同志;瓦斯檢察員的劉x等3名同志;采煤打柱工的楊x等6名同志;掘進工的孟x等6名同志;采煤機司機的巴x等2名同志;放炮員的張x等3名同志,地質(zhì)工朱x等2名同志.測量工的隋x等2名同志。
通過開展崗位練兵、技術比武活動,激發(fā)了全礦廣大員工比學趕幫超的積極性，提高了全礦員工隊伍的整體素質(zhì),進一步在全礦形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍，為實現(xiàn)科技興礦,建設小康礦區(qū)作出了積極的貢獻。
員工技術比武工作總結2
礦區(qū)工會生產(chǎn)部：
現(xiàn)將我礦一年來員工技術比武開展情況匯報如下：
一、領導重視，協(xié)調(diào)配合，形成了齊抓共管的局面。我礦由于重新啟動時間短，農(nóng)民工成占生產(chǎn)單位員工的比例較高，提高礦井安全生產(chǎn)的綜合實力，必須從提高員工隊伍素質(zhì)抓起，幾年來，已經(jīng)成為各級領導的共識。練功比武活動形成了黨政領導的高度重視，各專業(yè)領導積極參與，員工積極參與的局面。機電礦長親自主持專業(yè)比武活動，掘進礦長到現(xiàn)場手把手地指導，安全礦長主動擔任比武評委，礦工會堅持對基層單位的比武活動全過程參與，積極協(xié)助。把基層單位比武活動開展情況與黨政領導績效考核掛勾，同時對比武成績優(yōu)秀的`員工實行重獎，營造了人人學業(yè)務，個個比技術的工作氛圍。
二、注重實效，學練結合，開展了多個專業(yè)的比武。今年，我們有重點地在生產(chǎn)單位組織了采煤翻打工、采煤機司機、掘進打眼工、扒斗機司機、噴漿工、通風瓦檢員理研故障判斷、風筒工、監(jiān)測工、木瓦工、抽排打鉆工、運輸手選工、軌道工、礦車修、機電礦燈維修工、電器工、焊工、地測物探工等17個工種371人次參加的練功比武活動，每個單位、每個季度必須組織一次比武活動，工會全過程寫實，保證了活動效果。累計獎勵77人次，投入獎勵資金元（獎金由各單位自籌）。礦工會與各專業(yè)配合，選拔各單位比武能手在全礦范圍內(nèi)組織了采煤翻打工、采煤機司機、掘進打眼工、抽排鉆探工、地測物探工、礦燈維修工、通風監(jiān)測工、運輸軌道工等8個工種112人參加的，以“保安全、穩(wěn)增長、爭先鋒”為主題的練功比武比賽，共有24人獲獎，發(fā)放獎勵物資價值9400元。九月份，組織從各專業(yè)選拔出的7個工種14人參加了公司技能比武比賽，有6人獲得名次。
三、以點帶面，扎實推進，促進了隊伍素質(zhì)的提升。采煤翻打工和掘進打眼工是井下工作員工收入最高的崗位，針對員工積極性高但操作標準不高的實際，我們精心組織了崗位比武活動，要求全員參加，分理論測試和現(xiàn)場操作兩部分進行考核�？荚嚽�，由技術人員到班詳細講解操作要領、質(zhì)量標準，員工學的認真，記的扎實。為了不影響工作，我們帶著技術人員分三班到井下現(xiàn)場進行測試，現(xiàn)場打分。通過比學習、比技能、比質(zhì)量，把員工的學習重點調(diào)整到提高綜合素質(zhì)上來。實際操作中，員工們發(fā)現(xiàn)干的最快的不是質(zhì)量最好的，質(zhì)量最好的不是綜合得分最高的，綜合素質(zhì)最重要，僅憑力氣吃飯的時代一去不復返了。通過對技術比武能手增加工資待遇、優(yōu)先入黨、提干、評先進，增強了全員學技術、比業(yè)務的積極性，出現(xiàn)了踴躍參加技工評級考核活動的熱潮，全礦技工人數(shù)由去年底的143人增加到目前的198人；生產(chǎn)骨干由209人增加到277人。今年，共有5名技術能手加入黨組織，21人次獲得先進榮譽稱號，有4人走上了班組長崗位。采煤1301隊通過翻打工、采煤機司機技術比武活動，促進了工作標準的明顯提升，質(zhì)量標準一直保持優(yōu)良品，單產(chǎn)能力由萬噸提升到萬噸。掘進區(qū)隊通過開展打眼工和扒斗機司機比武，業(yè)務素質(zhì)、兌規(guī)作業(yè)能力進一步增強，單進能力和質(zhì)量標準持續(xù)提高，實現(xiàn)了安全無事故，十月份創(chuàng)出全巖大斷面月進尺破百米的歷史最好水平。掘進隊員工xxx是小班打眼、爆破、扒斗機司機三項全能選手，今年三月份被公選為小班班長，小班連續(xù)五個月被評為安全、質(zhì)量、單進一等班。
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