鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)（通用11篇）
光陰似箭，歲月無(wú)痕，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間的工作，理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，讓我們好好總結(jié)下，并記錄在工作總結(jié)里。大家知道工作總結(jié)的格式嗎？以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇1
xx市針對(duì)鄉(xiāng)村人才難引、領(lǐng)軍人才匱乏、培養(yǎng)渠道狹窄現(xiàn)狀，實(shí)施人才引育“三大行動(dòng)”，引導(dǎo)各方人才加速流向基層一線，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。
實(shí)施“才薈雅州”行動(dòng)，打造鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤(rùn)雅·宜業(yè)宜安”赴外招才引智活動(dòng)，組團(tuán)巡回北京、上海等x個(gè)城市、x余所高校，招引人才x余名。線上開(kāi)通xx智慧人才云平臺(tái)引才專(zhuān)欄，舉辦“空中雙選會(huì)”x場(chǎng)，“云”引才x萬(wàn)人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬(wàn)余名在外雅籍人才建立“一對(duì)一”溝通聯(lián)系，回引x余名人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，精準(zhǔn)邀約x名企業(yè)家、專(zhuān)家回雅投資考察，促成投資x余億元。
實(shí)施“智聚雅州”行動(dòng)，打造鄉(xiāng)村人才“智囊團(tuán)”。聚焦提升基層業(yè)務(wù)水平，開(kāi)展“百名專(zhuān)家下基層”、人才“五進(jìn)”等活動(dòng)，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)、科技等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬畔鲁粱鶎右痪�開(kāi)展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術(shù)難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動(dòng)”，邀請(qǐng)x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫(yī)藥、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向在雅開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān);全省率先建立xx省專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)地方智庫(kù)，簽約成渝專(zhuān)家x人，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。
實(shí)施“筑夢(mèng)雅州”行動(dòng)，打造鄉(xiāng)村人才“生力軍”。著眼培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線人才，啟動(dòng)“高技能人才振興計(jì)劃”，推廣“校中廠”“廠中�！甭�(lián)合辦學(xué)模式，引導(dǎo)職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養(yǎng)基地x個(gè)、技能大師工作室x個(gè)，培養(yǎng)技能人才x萬(wàn)名。啟動(dòng)“萬(wàn)名鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計(jì)劃”，通過(guò)“送出去學(xué)”聯(lián)合四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民x名、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才x名、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名，通過(guò)“送教下鄉(xiāng)”培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才x萬(wàn)人次。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇2
今年以來(lái)，xx市不斷強(qiáng)化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興提升計(jì)劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍。
健全工作機(jī)制。成立由市委書(shū)記、市長(zhǎng)任“雙組長(zhǎng)”的'人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計(jì)劃，明確x項(xiàng)鄉(xiāng)村人才重點(diǎn)任務(wù)，建立工作臺(tái)賬，落實(shí)月調(diào)度、季通報(bào)、年總結(jié)制度，積極督導(dǎo)落實(shí)。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢(mèng)未來(lái)”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)力度，對(duì)獲獎(jiǎng)人才給予最高x萬(wàn)元項(xiàng)目補(bǔ)助、x萬(wàn)元廠房補(bǔ)助;支持人才申報(bào)省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程，最高給予x萬(wàn)元配套補(bǔ)助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動(dòng)，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的交通費(fèi)用給予全額補(bǔ)助。
精準(zhǔn)引育人才。大力引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才，積極對(duì)接農(nóng)科高校院所，引進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實(shí)用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設(shè)置農(nóng)機(jī)駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個(gè)賽項(xiàng)，吸引x人報(bào)名、x余人參與網(wǎng)上投票，評(píng)選出x名獲獎(jiǎng)選手，給予最高x元獎(jiǎng)勵(lì)。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)集中培訓(xùn)，選派x名“業(yè)務(wù)院長(zhǎng)”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo);實(shí)施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點(diǎn)培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊(duì)伍x支、文藝骨干x人。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個(gè)農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計(jì)引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進(jìn)駐園區(qū)落地項(xiàng)目x個(gè)，提供就業(yè)崗位上萬(wàn)個(gè)。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)，每年免費(fèi)為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開(kāi)辦電子商務(wù)、機(jī)械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上。鼓勵(lì)鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專(zhuān)員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢(xún)政策等提供“一對(duì)一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評(píng)選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強(qiáng)政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽(yù)、經(jīng)濟(jì)上受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)上有地位。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇3
今年以來(lái)，xx市著力健全機(jī)制、搭建平臺(tái)、強(qiáng)化激勵(lì)，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興。
健全鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制。出臺(tái)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施細(xì)則》，把落實(shí)《實(shí)施細(xì)則》情況納入全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長(zhǎng)每季度召集相關(guān)部門(mén)沉底一線現(xiàn)場(chǎng)辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站，配備專(zhuān)職人員，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村人才的政策咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)、職稱(chēng)申報(bào)等服務(wù)。
搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺(tái)。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個(gè)涉農(nóng)基地的培訓(xùn)資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”，打造“專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化”的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺(tái)。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師、科研機(jī)構(gòu)研究專(zhuān)家、龍頭企業(yè)專(zhuān)技人員、“土專(zhuān)家”等x余人納入師資庫(kù)，開(kāi)設(shè)芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門(mén)課程，每年將培訓(xùn)各類(lèi)鄉(xiāng)村人才x萬(wàn)人次以上。
健全鄉(xiāng)村人才振興激勵(lì)政策。出臺(tái)“土專(zhuān)家”選聘和管理暫行辦法，選聘的`“土專(zhuān)家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評(píng)價(jià)制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認(rèn)定互認(rèn)渠道，積分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可申請(qǐng)認(rèn)定為E層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵(lì)事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇4
近年來(lái)，xx市xx縣在培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才方面創(chuàng)新模式，構(gòu)建起柔性借智、科學(xué)育才、作用發(fā)揮、誠(chéng)心關(guān)愛(ài)“四大”人才體系，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)人才和智力支撐。
一、構(gòu)建柔性借智體系，匯聚各方英才
一是以項(xiàng)目引才為目標(biāo)。聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興需求，大力實(shí)施“五個(gè)一批”引才工程。目前，已引進(jìn)高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫(yī)學(xué)生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學(xué)院專(zhuān)科訂單定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生即將分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院，下派科技特派員x名、扶貧專(zhuān)家x名、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)員x名，選聘x名全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生到村工作，從源頭上為鄉(xiāng)村振興提供長(zhǎng)效人才支撐。二是以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶。結(jié)合村“兩委”換屆契機(jī)，通過(guò)實(shí)施“鄉(xiāng)村人才回引計(jì)劃”，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生、在外務(wù)工經(jīng)商人員、退役復(fù)員軍人等本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或擔(dān)任村干部，打造既熟悉本土環(huán)境又具備帶富能力的本土人才隊(duì)伍。目前，通過(guò)開(kāi)展“雙推”，推薦村級(jí)黨組織書(shū)記提名人選x名，換屆后將實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、年齡“一升一降”。三是以平臺(tái)基地為載體。借助貴州人才博覽會(huì)、省內(nèi)外高校、智匯xx·千名英才、東西部協(xié)作等各類(lèi)平臺(tái)，依托省級(jí)人才基地德康農(nóng)牧、梵錦茶業(yè)，錳產(chǎn)業(yè)博士工作站重點(diǎn)引進(jìn)復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才x余名，有效帶動(dòng)各類(lèi)專(zhuān)家人才進(jìn)一步集聚xx。
二、構(gòu)建科學(xué)育才體系，厚植成長(zhǎng)土壤
一是注重培訓(xùn)資源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯(lián)合x(chóng)x職院、縣職校、德康牧業(yè)集團(tuán)成立德康產(chǎn)業(yè)學(xué)院和校企合作站，開(kāi)辦生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)，采取“線上+線下”的靈活授課方式。目前，x名村干部及村級(jí)后備力量學(xué)歷已提升至全日制大專(zhuān)水平。二是注重綜合能力鍛煉。聚焦發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，深入推進(jìn)“村社合一”，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊(duì)伍，加快在農(nóng)村基層一線、鄉(xiāng)村振興前沿培養(yǎng)鍛煉人才，努力建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍。目前，已培訓(xùn)“五類(lèi)人才”x名。三是注重重點(diǎn)人才培養(yǎng)。制定全縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和重點(diǎn)人才五年倍增行動(dòng)計(jì)劃，持續(xù)抓好全縣重點(diǎn)人才倍增任務(wù)，明確工作措施、責(zé)任單位和責(zé)任人，不斷做強(qiáng)做大全縣重點(diǎn)高精尖人才“基本盤(pán)”�！笆奈濉逼陂g，計(jì)劃培育省市縣重點(diǎn)人才x名、省市人才培育平臺(tái)x個(gè)。
三、構(gòu)建作用發(fā)揮體系，精準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展
一是健全機(jī)制評(píng)。堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委(黨組)“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”職責(zé)，制定人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加大人才工作考核評(píng)價(jià)力度，將人才工作和專(zhuān)家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興工作納入黨建工作成效考核內(nèi)容，采取季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、年終考核的`方式開(kāi)展考核評(píng)估，倒逼工作落實(shí)。目前，已開(kāi)展季度監(jiān)測(cè)x次、半年評(píng)估x次。x大力鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員下鄉(xiāng)包村指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)員、管理人員領(lǐng)創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎右痪�建功立業(yè)。目前，壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)小分隊(duì)已開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)、田間管理等服務(wù)x人次、解決技術(shù)難題x個(gè);科技特派員已累計(jì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)x天、推廣技術(shù)x項(xiàng)、服務(wù)科技創(chuàng)新主體x個(gè)。二是突出精準(zhǔn)派。嚴(yán)格落實(shí)“四個(gè)不摘”政策要求和鄉(xiāng)村振興第一書(shū)記、駐村干部調(diào)整“雙簽字”制度，精準(zhǔn)選派農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)等十類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才駐村幫扶，切實(shí)將最善戰(zhàn)的人才選派到最需要的地方，實(shí)現(xiàn)盡銳出戰(zhàn)目標(biāo)。目前，已選派第一書(shū)記和駐村干部x名，村第一書(shū)記和駐村干部累計(jì)開(kāi)展走訪x萬(wàn)余人次、宣傳政策x余次、辦實(shí)事好事x余件。
四、構(gòu)建誠(chéng)心關(guān)愛(ài)體系，激發(fā)干事活力
一是強(qiáng)化機(jī)制保障。全面摸清人才底數(shù)，優(yōu)化人才服務(wù)機(jī)制，著力構(gòu)建縣域特色人才政策體系，進(jìn)一步健全完善聯(lián)系縣管專(zhuān)家制度、“優(yōu)才卡”制度和人才服務(wù)專(zhuān)員制度，推行“人才日”工作機(jī)制，目前，已評(píng)選市級(jí)“優(yōu)才卡”對(duì)象x名、縣級(jí)“優(yōu)才卡”對(duì)象x名、明確服務(wù)專(zhuān)員x名。二是強(qiáng)化待遇落實(shí)。優(yōu)化打造“人才之家”線下實(shí)體平臺(tái)，嚴(yán)格落實(shí)“優(yōu)才卡”對(duì)象就醫(yī)、就學(xué)、旅游等政策，提升全縣專(zhuān)家人才服務(wù)質(zhì)量。建造“人才公寓”，解決各類(lèi)專(zhuān)家人才“后顧之憂(yōu)”。明確由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系走訪慰問(wèn)專(zhuān)家人才，提升專(zhuān)家人才滿(mǎn)意度。嚴(yán)格落實(shí)村干部報(bào)酬“345”保障機(jī)制，達(dá)到村三職干部工資不低于x元/月，有效解決村干部的后顧之憂(yōu)。目前，已完成“人才之家”線下平臺(tái)打造，建設(shè)“人才公寓”x套，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問(wèn)專(zhuān)家人才x余人次，組織“優(yōu)才卡”對(duì)象開(kāi)展體檢x人次。三是強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。完善人才工作宣傳機(jī)制，加大對(duì)各類(lèi)專(zhuān)家人才、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的宣傳力度，傳遞xx人才政策“好聲音”，講好xx人才“好故事”，大力營(yíng)造尊才、愛(ài)才、惜才的良好氛圍。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇5
功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號(hào)”已經(jīng)吹響，只有將人才引進(jìn)來(lái)、留下來(lái)、育出來(lái)、用起來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經(jīng)濟(jì)總量較小，如何因地制宜引進(jìn)人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。而面對(duì)現(xiàn)實(shí)引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結(jié)合縣鄉(xiāng)村三級(jí)實(shí)際，下足繡花功夫，大膽創(chuàng)新，才能找到新的突破口。
一、縣級(jí)人才培養(yǎng)：在“愿意來(lái)、留下來(lái)”上下功夫
實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須聚焦人才振興存在的問(wèn)題，在人才“愿意來(lái)、留下來(lái)”上下功夫，努力打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。
一是在“愿意來(lái)”上下功夫，激發(fā)鄉(xiāng)村人才振興活力。人才衰則鄉(xiāng)村衰、人才興則鄉(xiāng)村興、人才旺則鄉(xiāng)村旺。為此，xx縣認(rèn)真摸清鄉(xiāng)村人才底數(shù)，對(duì)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才分行業(yè)分類(lèi)別進(jìn)行基礎(chǔ)信息統(tǒng)計(jì)，搞清楚哪一類(lèi)人才稀缺、哪一類(lèi)人才需要引進(jìn)，哪一類(lèi)人才需要培養(yǎng)，建立健全全縣鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。優(yōu)化引進(jìn)機(jī)制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展前景和鄉(xiāng)村振興需求，重點(diǎn)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型人才，持續(xù)簡(jiǎn)化引進(jìn)流程，實(shí)行更加開(kāi)放的人才引進(jìn)政策。近年來(lái)，結(jié)合褚橙種植、林下經(jīng)濟(jì)作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養(yǎng)殖、石斛種植、黃山羊養(yǎng)殖和醫(yī)療技術(shù)等本土特色產(chǎn)業(yè)和民生需求，先后引進(jìn)建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國(guó)成院士工作站和張紅城專(zhuān)家工作站、李凡專(zhuān)家基層科研工作站、邵慶勇專(zhuān)家基層科研工作站、湯小虎專(zhuān)家基層科研工作站，聯(lián)系實(shí)際找準(zhǔn)了癥結(jié)，破解了制約本土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，讓本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。不僅注重引進(jìn)外來(lái)人才，更注重回引本土人才。堅(jiān)持“立足產(chǎn)業(yè)、注重實(shí)效”的原則，以鄉(xiāng)村振興“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富�！睘槟康�，以“領(lǐng)頭雁”為關(guān)鍵，打好“感情牌”“鄉(xiāng)情牌”，重點(diǎn)從本村致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有理想、有抱負(fù)、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行回引。近年來(lái)，xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實(shí)施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計(jì)劃的通知》，共回引到各村(社區(qū))優(yōu)秀人才x余人。
二是在“留下來(lái)”上下功夫，強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才振興保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。著力改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，逐步補(bǔ)齊鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)的.短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距，為投身鄉(xiāng)村振興的各類(lèi)人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境，不斷增強(qiáng)他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵(lì)保障機(jī)制，整合落實(shí)各類(lèi)涉農(nóng)政策，為鄉(xiāng)村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務(wù)。同時(shí)，建立健全鄉(xiāng)村人才組織，加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才的交流聯(lián)絡(luò)和組織引導(dǎo)，為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長(zhǎng)發(fā)展路徑，讓他們干事有平臺(tái)、生活有保障，真正為“留下來(lái)”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機(jī)制，因事?lián)袢�、因才施用，做到“人崗相適”。根據(jù)工作崗位、職業(yè)性質(zhì)、服務(wù)對(duì)象，暢通鄉(xiāng)村人才流動(dòng)渠道，對(duì)在鄉(xiāng)村振興一線實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人才，堅(jiān)持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，堅(jiān)決杜絕“一次性分配定終身和一個(gè)崗位干一生”的現(xiàn)象，使鄉(xiāng)村人才在各自擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
二、鄉(xiāng)級(jí)人才培養(yǎng)：著力抓好“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)
人才是推動(dòng)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵時(shí)期，xx縣狠抓人才隊(duì)伍建設(shè)，著力抓好“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)，打造了一支技術(shù)過(guò)硬、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，為助力鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)力支撐。
一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創(chuàng)新后備干部選拔模式，把一部分鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部和村級(jí)后備干部。目前，全縣x個(gè)村(社區(qū))已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子。
二是積極引導(dǎo)“育”。團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展技能培訓(xùn)活動(dòng)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的培訓(xùn)陣地作用，邀請(qǐng)省內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者對(duì)農(nóng)戶(hù)進(jìn)行技能培訓(xùn)，共開(kāi)展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產(chǎn)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)x余期，參訓(xùn)人員x余人。同時(shí)，積極選派農(nóng)村實(shí)用人才和村(社區(qū))干部到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，共選派2期x人。積極組織“土專(zhuān)家”“田秀才”和致富帶頭人開(kāi)展“傳幫帶”活動(dòng)，進(jìn)村到組入戶(hù)為農(nóng)民提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶(hù)農(nóng)戶(hù)結(jié)成產(chǎn)業(yè)技術(shù)幫扶對(duì)子。
三是健全機(jī)制“管”。及時(shí)更新完善本縣鄉(xiāng)土人才信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉(xiāng)土人才，一起為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策;著眼于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的本土人才隊(duì)伍，堅(jiān)持“擇優(yōu)培養(yǎng)”“激勵(lì)培養(yǎng)”等方式，不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，不斷提升鄉(xiāng)土人才綜合素質(zhì)，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得實(shí)效。此外，全縣不斷加強(qiáng)對(duì)駐村第一書(shū)記、駐村工作隊(duì)員、致富帶頭人等人員的管理，推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)鞏固，助力鄉(xiāng)村振興。
四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的人才觀，擇優(yōu)選用鄉(xiāng)土人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強(qiáng)、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)泥l(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村(社區(qū))干部，及時(shí)為鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍補(bǔ)充優(yōu)質(zhì)血液。2020年以來(lái)，全縣在發(fā)展黨員工作中，優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)賢x人，占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時(shí)，將x名鄉(xiāng)土人才納入村級(jí)后備干部隊(duì)伍，并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實(shí)到村(社區(qū))“兩委”班子。
三、村級(jí)人才培養(yǎng)，重點(diǎn)關(guān)注能帶頭、起作用
黨的十九大報(bào)告中指出，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問(wèn)題是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的根本性問(wèn)題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問(wèn)題作為全黨工作重中之重，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍。在村級(jí)人才培養(yǎng)中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以人才振興全面促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。
一是抓牢“頭雁隊(duì)伍”這個(gè)核心。首先是選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn)，大力培養(yǎng)一批能帶頭、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的村級(jí)組織帶頭人，推動(dòng)農(nóng)村“頭雁隊(duì)伍”優(yōu)化提升，打造一支經(jīng)得起考驗(yàn)、老百姓信賴(lài)、組織放心的農(nóng)村干部隊(duì)伍。目前，全縣x個(gè)村(社區(qū))黨總支成員中，大專(zhuān)學(xué)歷以上x(chóng)人，占x%;黨總支書(shū)記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準(zhǔn)選派駐村干部，切實(shí)抓好新一輪駐村干部和第一書(shū)記工作，共選派x名第一書(shū)記，x名駐村工作隊(duì)員，堅(jiān)持把精兵強(qiáng)將選出來(lái)、派下去，讓優(yōu)秀干部留下來(lái)、用起來(lái)。再次是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)，以開(kāi)展“黨建質(zhì)量提升年”活動(dòng)為契機(jī)，持續(xù)開(kāi)展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，提升黨員發(fā)展質(zhì)量，著力培養(yǎng)一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉(xiāng)村治理能力，探索新型農(nóng)村基層治理模式，持續(xù)推廣“三戶(hù)五戶(hù)”聯(lián)防模式，全面提升村級(jí)治理水平。
二是抓實(shí)“新型農(nóng)民”這個(gè)主體。強(qiáng)力提升農(nóng)民技能，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，著力提升農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、民間技藝及社會(huì)服務(wù)技能，增強(qiáng)致富能力本領(lǐng)。20xx年來(lái)，共培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才x余人。同時(shí)，加快培育職業(yè)農(nóng)民，通過(guò)黨政主導(dǎo)、政策扶持、項(xiàng)目帶動(dòng)、社會(huì)參與等措施，充分發(fā)揮各類(lèi)培訓(xùn)陣地和產(chǎn)業(yè)基地的作用，就地培養(yǎng)更多懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民，造就一批新時(shí)代數(shù)字化、職業(yè)化、技術(shù)化的“新型農(nóng)民”。
三是抓好“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”這個(gè)關(guān)鍵。大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，用好各類(lèi)扶貧資源，加快組建外出務(wù)工人員服務(wù)站，推動(dòng)勞務(wù)輸出與鄉(xiāng)村振興有效結(jié)合。同時(shí)以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務(wù)工人員回村任職或創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)和支持黨員、致富帶頭人領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社。深入實(shí)施“萬(wàn)名人才興萬(wàn)村”行動(dòng)，建立農(nóng)業(yè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)與鄉(xiāng)村精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，助推鄉(xiāng)村振興。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇6
2021年是中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開(kāi)局之年,是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作轉(zhuǎn)向全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來(lái)，張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)班立足職責(zé)職能，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，圍繞專(zhuān)業(yè)人才下鄉(xiāng)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、人才服務(wù)保障等方面，下足力氣，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧、先進(jìn)技術(shù)推廣、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的積極作用，為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才智力基礎(chǔ)。
一、鄉(xiāng)村人才振興工作完成情況
（一）抓好鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。
1.開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。為確保任務(wù)的完成，加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳工作，采取多種形式,廣泛深入地開(kāi)展就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)培訓(xùn)政策、創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型等宣傳，通過(guò)典型帶動(dòng)、榜樣示范，引導(dǎo)廣大農(nóng)村勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。10月份召開(kāi)湖田鎮(zhèn)、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會(huì)議，強(qiáng)調(diào)農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者培訓(xùn)工作的重要性，并督促相關(guān)人社所輔助定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)社區(qū)、村居開(kāi)展培訓(xùn)工作。截至目前，共開(kāi)展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者培訓(xùn)817人次，已經(jīng)超額完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
2.開(kāi)展高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作。按照《2021年張店區(qū)農(nóng)民專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》安排，5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專(zhuān)業(yè)合作社田間實(shí)訓(xùn)學(xué)校，開(kāi)展了果樹(shù)種植管理技術(shù)培訓(xùn)。9月28至30日在山東響水涯農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實(shí)訓(xùn)學(xué)校舉辦了土元養(yǎng)殖專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全培訓(xùn)班，截至目前，已累計(jì)培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民135人，超額完成上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。
3.多途徑開(kāi)展線上農(nóng)民培訓(xùn)。針對(duì)疫情防控實(shí)際，想方設(shè)法，通過(guò)局、校、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動(dòng)，多途徑開(kāi)展線上農(nóng)民培訓(xùn)工作。一方面，利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)APP農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識(shí)講座，組織農(nóng)民學(xué)習(xí)；另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號(hào)網(wǎng)絡(luò)直播等方式，廣泛發(fā)動(dòng)，積極開(kāi)展線上培訓(xùn)。先后學(xué)習(xí)了《蘋(píng)果矮化密植栽培技術(shù)》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)》等等農(nóng)業(yè)管理方法、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和推薦技術(shù)等。
4.扎實(shí)做好基層農(nóng)技推廣人才免費(fèi)定向培養(yǎng)本科生工作。為加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)下得去、留得住、用得上的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才，努力解決農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員數(shù)量不足的問(wèn)題，按照省、市部署，搶抓機(jī)遇，積極主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)商，在編制緊張的情況下，成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭(zhēng)取一名定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專(zhuān)業(yè)本科生計(jì)劃。
5.全力組織開(kāi)展農(nóng)業(yè)引智工作。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”，同時(shí)，積極利用市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局搭建的人力資源雙向交流平臺(tái)，以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動(dòng)為契機(jī)，積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)開(kāi)展巡回招聘和“雙選會(huì)”，積極幫助涉農(nóng)企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐。截至目前，我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個(gè)大學(xué)的20余名大學(xué)生達(dá)成就業(yè)意向。
6.不斷擴(kuò)大農(nóng)村高層次人才隊(duì)伍。按照《關(guān)于開(kāi)展2021年度職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)定工作的通知》要求，認(rèn)真做好2021年新型職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)定推薦申報(bào)工作。經(jīng)逐級(jí)推薦申報(bào)、逐級(jí)公示，推薦8名人選報(bào)上級(jí)部門(mén)評(píng)審，經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，2021年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民農(nóng)藝師資格，1人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格。同時(shí)，做好省、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔；積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔，有1人確定為市級(jí)推薦人選。目前，我區(qū)在管理期內(nèi)的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人，形成了有力的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)了農(nóng)村實(shí)用人才的成長(zhǎng)。
�。ǘ┏B(tài)化開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)
緊緊圍繞“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念，及時(shí)制定措施，通過(guò)開(kāi)展送農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，普及農(nóng)業(yè)科學(xué)知識(shí)，弘揚(yáng)科學(xué)精神，努力提高農(nóng)民群眾的科技素質(zhì)和技能，為加快張店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)。張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全年共開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)35次，組織科技趕大集8次，農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次，指導(dǎo)農(nóng)戶(hù)500余戶(hù)，解決農(nóng)業(yè)問(wèn)題180余個(gè)，科技服務(wù)指導(dǎo)面積達(dá)0.6萬(wàn)畝。
�。ㄈ└邔哟稳瞬殴こ膛嘤吧陥�(bào)情況
1.深化校城融合發(fā)展。利用線上線下多途徑集中宣傳，針對(duì)重點(diǎn)園區(qū)內(nèi)“四強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)調(diào)研，征集企業(yè)“科技副總”需求共計(jì)50項(xiàng)。組織開(kāi)展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評(píng)價(jià)工作，切實(shí)推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研實(shí)際落地，助力企業(yè)在人才、項(xiàng)目、平臺(tái)等方面全面開(kāi)展合作；同時(shí)，天音生物、淄博商廈作為我區(qū)涉及農(nóng)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)共聘請(qǐng)2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會(huì)上進(jìn)行了發(fā)言;2021年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)工作已結(jié)束，全區(qū)共申報(bào)49項(xiàng)，送評(píng)項(xiàng)目49項(xiàng)，其中涉農(nóng)類(lèi)項(xiàng)目7項(xiàng)。
2.加強(qiáng)科技型人才引培力度。對(duì)各類(lèi)人才計(jì)劃申報(bào)儲(chǔ)備人選進(jìn)行全面摸排，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)進(jìn)行一對(duì)一精準(zhǔn)化輔導(dǎo)調(diào)研。截至目前共有市級(jí)以上項(xiàng)目申報(bào)種子人選8人，省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才系列種子人選5人，國(guó)批外國(guó)專(zhuān)家計(jì)劃申報(bào)種子人選1人，推薦天音生物申報(bào)2021年度淄博市高端外國(guó)專(zhuān)家計(jì)劃。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年，省、市各類(lèi)人才工程、計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行重新謀劃，因此導(dǎo)致多項(xiàng)工作處于未開(kāi)展階段。
（四）鄉(xiāng)村青年人才工作完成情況
一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。推動(dòng)各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會(huì)，累計(jì)吸收各領(lǐng)域青年人才612名，在青春扶貧、思想引領(lǐng)、文明創(chuàng)建等重點(diǎn)領(lǐng)域，累計(jì)開(kāi)展活動(dòng)80余場(chǎng)，成為青工委強(qiáng)有力的工作載體和平臺(tái)，引導(dǎo)協(xié)會(huì)聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領(lǐng)域青年，有針對(duì)性開(kāi)展精準(zhǔn)服務(wù)。
二是積極做好“好青年”選樹(shù)服務(wù)工作。全區(qū)2018、2019、2020年度共選樹(shù)鄉(xiāng)村“好青年”365名，其中區(qū)級(jí)“好青年”35名。自2020年開(kāi)始實(shí)施“青年金融顧問(wèn)-鄉(xiāng)村好青年”金融服務(wù)行動(dòng)，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信；組織開(kāi)展“愛(ài)淄博愛(ài)張店·對(duì)話好青年”活動(dòng)，積極深化“好青年”互動(dòng)交流；本著“靠上服務(wù)、定期跟進(jìn)”的原則，支持“市級(jí)好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實(shí)施“好青年領(lǐng)辦合作社”項(xiàng)目。
三是推進(jìn)“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前，已推動(dòng)30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子，8名成為黨員發(fā)展對(duì)象，11名成為黨員（預(yù)備黨員）；今年村、社區(qū)“兩委”換屆后，全區(qū)有257名35歲以下青年已進(jìn)入(村、社區(qū))“兩委”班子，其中鄉(xiāng)村好青年52人，有13名35歲以下青年擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，22名鄉(xiāng)村好青年擔(dān)任團(tuán)組織書(shū)記，21名鄉(xiāng)村好青年擔(dān)任團(tuán)組織委員。
（五）基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)情況
各名醫(yī)基層工作站通過(guò)傳幫帶，使基層門(mén)診業(yè)務(wù)量大幅提升，派駐單位醫(yī)師診治流程進(jìn)一步規(guī)范，患者預(yù)約享受到家門(mén)口的`專(zhuān)家服務(wù)。通過(guò)住院查房，規(guī)范了病歷文書(shū)書(shū)寫(xiě)，疑難病診療思路拓寬，進(jìn)一步提升了診療水平。結(jié)合業(yè)務(wù)講座，醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實(shí)了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力。7個(gè)名醫(yī)基層工作站特色共建門(mén)診接診1156人次，門(mén)診就診人次3012人，收住院人數(shù)59人，開(kāi)展手術(shù)12臺(tái)，接診貧困人口245人，減免就醫(yī)費(fèi)用389元，接收轉(zhuǎn)診人數(shù)22人，向上級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診23人，到周邊村衛(wèi)生室巡診55次，開(kāi)展義診次數(shù)32次、受益群眾1343人，開(kāi)展健康宣講43次，發(fā)放健康宣講材料2200余份，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)21次參加醫(yī)護(hù)人員469人，幫助協(xié)調(diào)進(jìn)修人員11人。有效推動(dòng)了基層醫(yī)療服務(wù)能力的提升和人才隊(duì)伍的建設(shè)，切實(shí)為老百姓提供了優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
二、存在問(wèn)題
一是功能區(qū)調(diào)整造成的不利影響。目前功能區(qū)劃分后，張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過(guò)一半，鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍規(guī)模也大大減小。勢(shì)必對(duì)下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來(lái)不利影響。
二是政策機(jī)制不完善。鄉(xiāng)村各類(lèi)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用缺乏規(guī)劃性、統(tǒng)籌性、針對(duì)性，“三支一扶”大學(xué)生、大學(xué)生村官、駐村第一書(shū)記數(shù)量短缺，且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低，部分農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解，扶持政策落實(shí)效果不明顯。
三是載體和平臺(tái)缺乏。張店作為中心城區(qū)，農(nóng)業(yè)資源較少，大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊、經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)、后勁不足等問(wèn)題，吸納人才的能力有限。
四是鄉(xiāng)村人才評(píng)選進(jìn)入瓶頸期。對(duì)選出來(lái)的人才如何發(fā)揮作用等思考不足，鄉(xiāng)村青年人才互動(dòng)交流活動(dòng)少，選樹(shù)鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛。
五是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類(lèi)高層次人才增長(zhǎng)相對(duì)緩慢，農(nóng)業(yè)領(lǐng)域“高精尖缺”人才引進(jìn)方面比例偏小，創(chuàng)新運(yùn)用市場(chǎng)化方式推進(jìn)人才工作的措施辦法不多，引才工作整體市場(chǎng)化水平偏低。
三、下一步工作打算
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專(zhuān)班的作用,強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想建設(shè),筑牢理想信念根基,加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo),完善工作機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺(tái),在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)等重點(diǎn)工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)工作。繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)民專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)及其他高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作,建立訓(xùn)育結(jié)合工作機(jī)制,重點(diǎn)面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)主體帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)人員等開(kāi)展培訓(xùn)；同時(shí)，充分利用“云上智農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)教育資源,加強(qiáng)農(nóng)民在線教育培訓(xùn)。
三是完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的通知》，完善職稱(chēng)評(píng)審制度化、規(guī)范化水平，暢通本級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升渠道。
四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類(lèi)人才培養(yǎng)。依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃、重大科研和建設(shè)項(xiàng)目、以及國(guó)際學(xué)術(shù)交流與合作項(xiàng)目，加大農(nóng)業(yè)類(lèi)高級(jí)專(zhuān)家的引進(jìn)來(lái)力度。針對(duì)我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類(lèi)高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)力度。做好2022年度“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”“淄博英才計(jì)劃”等重點(diǎn)人才工程人選的儲(chǔ)備，按照不低于目標(biāo)任務(wù)1:2的比例對(duì)申報(bào)企業(yè)和人才進(jìn)行遴選、培育，指導(dǎo)申報(bào)人選研究政策、策劃項(xiàng)目、填寫(xiě)申報(bào)書(shū)、完善PPT，繼續(xù)用好現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、專(zhuān)家輔導(dǎo)、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過(guò)程“店小二”式服務(wù)，提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類(lèi)人才入選成功率。
六是進(jìn)一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會(huì)平臺(tái)擴(kuò)大選樹(shù)面，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來(lái)，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用，舉辦有針對(duì)性地交流活動(dòng)，通過(guò)經(jīng)常性舉辦活動(dòng)，擴(kuò)大對(duì)好青年的聯(lián)系交流，幫助解決實(shí)際需求，為好青年搭建起抱團(tuán)發(fā)展、合作共贏的平臺(tái)。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門(mén)的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。
七是進(jìn)一步提升基層醫(yī)務(wù)人員的診療服務(wù)能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見(jiàn)病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉(zhuǎn)運(yùn)綠色通道，提升居民自我健康管理的意識(shí)，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病預(yù)約轉(zhuǎn)診通道流暢。通過(guò)派出機(jī)構(gòu)向基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員開(kāi)放學(xué)習(xí)渠道，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進(jìn)修，傳授先進(jìn)的診療服務(wù)理念和管理體系來(lái)提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇7
今年以來(lái)，我市深入貫徹落實(shí)中央、省委和咸寧市委一號(hào)文件精神，圍繞“兩條底線、三項(xiàng)重點(diǎn)、一個(gè)保障”重點(diǎn)內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作，確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn)、農(nóng)民穩(wěn)步增收、農(nóng)村穩(wěn)定安寧�，F(xiàn)將上半年開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
一、推進(jìn)情況
今年上半年，全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元，同比增長(zhǎng)7.0％；規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元，同比增長(zhǎng)25.1％；農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長(zhǎng)8.8％，增速高于全國(guó)平均水平3.0個(gè)百分點(diǎn)。采取的主要措施有，
�。ㄒ唬┦刈 皟蓷l底線”
1、牢牢守住保障國(guó)家糧食安全的底線。一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬(wàn)畝雙季稻輪作項(xiàng)目建設(shè)，將糧食規(guī)劃63萬(wàn)畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核。制定2022年雙季稻輪作項(xiàng)目實(shí)施方案和油菜輪作試點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施方案，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復(fù)合種植，多措并舉擴(kuò)面積、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬(wàn)畝。積極推進(jìn)今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項(xiàng)目。二是嚴(yán)格落實(shí)耕地保護(hù)制度。堅(jiān)決守住54.99萬(wàn)畝耕地紅線和45.83萬(wàn)畝永久基本農(nóng)田保護(hù)紅線，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn)、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個(gè)千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片，同時(shí)創(chuàng)建1萬(wàn)畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調(diào)動(dòng)農(nóng)戶(hù)積極性。2021年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目完成總工程量的90％，2022年度高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目已完成兩輪現(xiàn)場(chǎng)踏勘，正在進(jìn)行初步設(shè)計(jì)。三是強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技和物質(zhì)裝備支撐。深入實(shí)施水利補(bǔ)短板強(qiáng)功能三年行動(dòng)（2020－2022年），已完成2020年度任務(wù)投資4890萬(wàn)元，目前2021年度任務(wù)已完成招投標(biāo)，即將開(kāi)工建設(shè)。選聘赤壁市級(jí)個(gè)人科技特派員177人，法人科技特派員團(tuán)隊(duì)3個(gè)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)3人。開(kāi)展線下科技培訓(xùn)服務(wù)活動(dòng)1次，培訓(xùn)服務(wù)人數(shù)180余人次。
2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線。一是完善防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制。堅(jiān)持月預(yù)警、季調(diào)度工作機(jī)制，截至目前，共計(jì)報(bào)送預(yù)警信息7批次，錄入國(guó)網(wǎng)的預(yù)警信息共7067條。常態(tài)化開(kāi)展入戶(hù)摸排，共排查農(nóng)戶(hù)80818戶(hù)，通過(guò)集中排查新識(shí)別納入監(jiān)測(cè)對(duì)象7戶(hù)24人，按風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型落實(shí)幫扶措施96條。完善防貧保障體系，投入資金820萬(wàn)元為脫貧戶(hù)和脫貧不穩(wěn)定戶(hù)、邊緣易致貧戶(hù)等農(nóng)村低收入戶(hù)購(gòu)買(mǎi)“防貧�！薄氨�(zāi)＋保價(jià)”助農(nóng)興農(nóng)雙保險(xiǎn)。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果。今年春季資助建檔立卡脫貧學(xué)生6319人（次）372.14萬(wàn)元；“雨露計(jì)劃”春季資助770人112.5萬(wàn)元。2022年1－6月全市特困、低保、鄉(xiāng)村振興動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等特殊人群住院9989人次，住院醫(yī)療費(fèi)總額7524.44萬(wàn)元，符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬(wàn)元，醫(yī)�；鹬Ц犊傤~5912.23萬(wàn)元，符合醫(yī)保住院范圍政策報(bào)銷(xiāo)比例達(dá)89％。家庭醫(yī)生簽約做到了應(yīng)簽盡簽。繼續(xù)落實(shí)農(nóng)村危房改造補(bǔ)助政策，建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。農(nóng)村自來(lái)水普及率100％。舉辦了防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶工作暨駐村工作隊(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。全市149名駐村第一書(shū)記、386名駐村干部扎實(shí)開(kāi)展駐村幫扶工作，發(fā)放幫扶政策清單3萬(wàn)余份，投入各類(lèi)幫扶資金1000余萬(wàn)元，入戶(hù)走訪9627戶(hù)，解決實(shí)事近千件。今年上級(jí)安排我市中央和省級(jí)財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金1756萬(wàn)元，安排項(xiàng)目43個(gè)已全部開(kāi)工建設(shè)。截至目前，已撥付資金983萬(wàn)元。三是促進(jìn)脫貧人口持續(xù)增收。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬(wàn)元。上半年累計(jì)有13147名脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工，安排公益性崗位2387個(gè)，發(fā)放資金214.56萬(wàn)元。24座光伏電站設(shè)置公益崗位88個(gè)，超過(guò)省定66個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，月均工資503.86元。大力開(kāi)展消費(fèi)幫扶，組織全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位按照每人500元標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)采購(gòu)赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點(diǎn)村脫貧戶(hù)的農(nóng)產(chǎn)品。
�。ǘ┳龊谩叭�(xiàng)重點(diǎn)”
1、推進(jìn)鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。一是做強(qiáng)現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)。打造青磚茶、特色水果、稻蝦、優(yōu)質(zhì)水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈。做強(qiáng)做實(shí)赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司，推進(jìn)產(chǎn)品精深加工，拓展?fàn)I銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬(wàn)噸，產(chǎn)值25.3億元。建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化獼猴桃基地500畝，為全省的獼猴桃建設(shè)樹(shù)立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達(dá)3.4萬(wàn)畝，較往年增加0.4萬(wàn)畝，預(yù)計(jì)產(chǎn)量5.1萬(wàn)噸。二是做強(qiáng)做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌。做強(qiáng)做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌，重點(diǎn)打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個(gè)核心品牌、兩個(gè)區(qū)域市場(chǎng)、三個(gè)特色小鎮(zhèn)、四個(gè)龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌。在中國(guó)茶葉區(qū)域公用品牌價(jià)值評(píng)估中，“赤壁青磚茶”評(píng)估品牌價(jià)值50.36億元。趙李橋茶廠被評(píng)為中國(guó)磚茶行業(yè)唯一“中華老字號(hào)”。對(duì)我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標(biāo)到國(guó)家局備案，并向省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局申請(qǐng)使用全國(guó)統(tǒng)一的地理標(biāo)志專(zhuān)用標(biāo)記。積極申報(bào)“赤壁獼猴桃”地理標(biāo)志證明商標(biāo)和“松峰綠茶”地理標(biāo)志保護(hù)產(chǎn)品�！俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標(biāo)品牌運(yùn)用示范項(xiàng)目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。繼續(xù)完善萬(wàn)畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設(shè)、推進(jìn)“赤壁青磚茶國(guó)家公園”建設(shè)，新建茶旅景點(diǎn)10個(gè)，茶旅線路4條。積極引導(dǎo)發(fā)展直播帶貨、微信小程序、公眾號(hào)等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài)，千方百計(jì)解決農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售難題，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡(luò)帶貨直播間，展示當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品。開(kāi)展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動(dòng)，累計(jì)銷(xiāo)售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬(wàn)斤，組織游客開(kāi)展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次，直接帶動(dòng)農(nóng)村消費(fèi)超100萬(wàn)元。
2、實(shí)施美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)。一是健全鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)施機(jī)制。有序推進(jìn)“多規(guī)合一”實(shí)用性村莊規(guī)劃編制，目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負(fù)責(zé)規(guī)劃編制工作。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類(lèi)。開(kāi)展“擦亮小城鎮(zhèn)”，建設(shè)美麗城鎮(zhèn)行動(dòng)，4個(gè)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)項(xiàng)目正在進(jìn)行前期設(shè)計(jì)�！抖跄厦窬咏ㄖO(shè)計(jì)圖集》發(fā)放到8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用，后續(xù)將持續(xù)推進(jìn)此項(xiàng)工作，增強(qiáng)農(nóng)民建房的規(guī)劃意識(shí)。二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境。持續(xù)推進(jìn)長(zhǎng)江大保護(hù)，落實(shí)河湖庫(kù)長(zhǎng)制，開(kāi)展陸水湖、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理。持續(xù)推進(jìn)戶(hù)廁建改項(xiàng)目，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶(hù)問(wèn)題戶(hù)廁，整改率100％；完成2021年新建公廁的`驗(yàn)收任務(wù)。常態(tài)化開(kāi)展村莊清潔行動(dòng)。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開(kāi)展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點(diǎn)項(xiàng)目。在滄湖開(kāi)發(fā)區(qū)湯家咀村等6個(gè)村開(kāi)展農(nóng)村生活污水處理設(shè)施建設(shè)。推進(jìn)鄉(xiāng)村生態(tài)保護(hù)和水土修復(fù)。實(shí)施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項(xiàng)目一期EPC建設(shè)項(xiàng)目和柳山湖鎮(zhèn)團(tuán)山村等水體綜合整治項(xiàng)目，預(yù)計(jì)今年可以完工。完成造林綠化1.2萬(wàn)畝，森林撫育1萬(wàn)畝，林業(yè)育苗460萬(wàn)株，扎實(shí)推進(jìn)全域綠化，助力鄉(xiāng)村振興。計(jì)劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個(gè)。三是提檔升級(jí)農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)水平。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設(shè)69.18公里。已開(kāi)工“三年消危”項(xiàng)目橋梁15座，完成9座。城鄉(xiāng)客運(yùn)一體化已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實(shí)行公交化運(yùn)營(yíng)。實(shí)施鄉(xiāng)村清潔能源建設(shè)工程，累計(jì)完成替代電量663.05萬(wàn)千瓦時(shí)，穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)現(xiàn)有18個(gè)站點(diǎn)59個(gè)充電樁。建立“雙減”工作長(zhǎng)效推進(jìn)機(jī)制，落實(shí)中小學(xué)“五項(xiàng)管理”工作，真正做到減負(fù)提質(zhì)。深化結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)和聯(lián)校托管，繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)、鄉(xiāng)村學(xué)校信息化建設(shè)和城鄉(xiāng)教師交流。推進(jìn)醫(yī)共體建設(shè)，總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則，完成了88名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才招聘，派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個(gè)批次的急診救治能力培訓(xùn)。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報(bào)“兩癌”救助。開(kāi)展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動(dòng)，持續(xù)性開(kāi)展愛(ài)心媽媽結(jié)對(duì)關(guān)愛(ài)留守兒童活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)為孩子們送去黨和社會(huì)的關(guān)愛(ài)，引導(dǎo)他們向上向善。
3、堅(jiān)持黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理。一是完善村級(jí)自治機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》。建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織，開(kāi)展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開(kāi)展全市村（社區(qū)）干部培訓(xùn)班。指導(dǎo)187個(gè)村（社區(qū)）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約，推行積分管理模式。切實(shí)抓好清廉村居建設(shè)，印發(fā)2022年度實(shí)施方案，制定赤壁市清廉村居建設(shè)工作指南，指導(dǎo)示范點(diǎn)建設(shè)，發(fā)布宣傳短視頻1條，宣傳報(bào)道10條，在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。二是加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務(wù)體系示范區(qū)。組織開(kāi)展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)”“戲曲進(jìn)校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動(dòng)110余次。群藝館、歌舞劇團(tuán)組織開(kāi)展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動(dòng)。開(kāi)展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進(jìn)社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個(gè)系列報(bào)道。三是建設(shè)平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)（村）一警（輔警）、一社區(qū)（村）一法律顧問(wèn)”和村（社區(qū)）治調(diào)主任，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會(huì)參與社會(huì)治理，發(fā)動(dòng)多元社會(huì)力量參與基層治理，形成了小區(qū)“圓桌會(huì)”、“王婆婆”工作室、情暖暮陽(yáng)互助社等一批赤壁基層治理品牌。在前期“雪亮工程”基礎(chǔ)上，結(jié)合智慧城市建設(shè)，投資1.9億元對(duì)城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行增補(bǔ)擴(kuò)容及后期大數(shù)據(jù)分析運(yùn)用平臺(tái)建設(shè)，城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋。常態(tài)化推進(jìn)掃黑除惡斗爭(zhēng)。
（三）強(qiáng)化“一個(gè)保障”
一是加強(qiáng)黨對(duì)“三農(nóng)”工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化五級(jí)書(shū)記抓鄉(xiāng)村振興和各部門(mén)推動(dòng)鄉(xiāng)村振興責(zé)任。市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)上半年召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議、調(diào)研督辦、聽(tīng)取匯報(bào)等研究推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次，市委中心組、市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)多次組織專(zhuān)題和研究相關(guān)工作。建立市、鎮(zhèn)、村三級(jí)書(shū)記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點(diǎn)制度，全面壓實(shí)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、市直部門(mén)、鎮(zhèn)村和駐村“第一書(shū)記”責(zé)任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，規(guī)范和深化支部主題黨日制度，建強(qiáng)農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。二是強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級(jí)各類(lèi)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金12.5億元用于支持實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機(jī)制，在法定債務(wù)限額內(nèi)發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領(lǐng)域的公益性項(xiàng)目。創(chuàng)新財(cái)政涉農(nóng)資金使用方式，充分發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，因地制宜推行一事一議、以獎(jiǎng)代補(bǔ)、先建后補(bǔ)、貸款貼息等。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障，落實(shí)“三區(qū)三線”相關(guān)工作。加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮赤壁高質(zhì)量發(fā)展研究院、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測(cè)檢驗(yàn)中心等平臺(tái)帶動(dòng)作用，大力實(shí)施“智繪赤壁”“人才安居”工程。繼續(xù)實(shí)施“三支一扶”、“一村多名大學(xué)生”等計(jì)劃。三是深入推進(jìn)農(nóng)村改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)農(nóng)村集體土地產(chǎn)權(quán)確權(quán)登記頒證工作。目前已在全市15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、區(qū)）145個(gè)行政村（社區(qū)）開(kāi)展農(nóng)村宅基地使用權(quán)及集體土地使用權(quán)房地一體確權(quán)登記頒證工作。已完成個(gè)人頒證28000本，集體127本，確權(quán)頒證率達(dá)到百分之八十。開(kāi)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織登記賦碼信息核對(duì)工作，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織核對(duì)比例達(dá)95％以上。全面完成了化解村級(jí)債務(wù)工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)債務(wù)全面清零。推進(jìn)宗祠“回頭看”，對(duì)我市49家登記備案的宗祠場(chǎng)所進(jìn)一步提升轉(zhuǎn)化標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化后的“一增一減”。加快組建生產(chǎn)、供銷(xiāo)、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)合會(huì)（。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇8
2021年以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和市委人才辦、市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)下，臨塘鄉(xiāng)進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為加快臨塘鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障�，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、人才工作任務(wù)清單落實(shí)情況
今年以來(lái)，臨塘鄉(xiāng)加強(qiáng)與江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院的合作交流，積極會(huì)同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才（旅游酒店管理專(zhuān)業(yè)）的培養(yǎng)和引進(jìn)工作。
二、人才工作完成情況
1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地。為更好的服務(wù)于各類(lèi)優(yōu)秀人才，濃厚人才工作氛圍，今年以來(lái)，臨塘鄉(xiāng)會(huì)同虔心小鎮(zhèn)景區(qū)，繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標(biāo)，以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體，陽(yáng)明文化深度體驗(yàn)為導(dǎo)向，充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化、旅游等服務(wù)資源，進(jìn)一步加強(qiáng)與中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期合作等方式，打造集客家民俗、虔茶傳承、陽(yáng)明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地。同時(shí)，根據(jù)不同群體的不同服務(wù)需求，臨塘鄉(xiāng)會(huì)同虔心小鎮(zhèn)，制定了短、中、長(zhǎng)期以及涵蓋吃、住、醫(yī)、游、有氧運(yùn)動(dòng)等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐，致力于為各類(lèi)人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2.加強(qiáng)校企交流合作。為加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)的力度，臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢(shì)，積極與高校、企業(yè)的溝通交流，搭建人才引進(jìn)培養(yǎng)平臺(tái)。今年以來(lái)，針對(duì)企業(yè)、高校的雙方需求，利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺(tái)，引進(jìn)7名旅游、酒店、餐飲、管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生到虔心小鎮(zhèn)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，不僅為景區(qū)發(fā)展建設(shè)提供了優(yōu)質(zhì)的人才，而且還為高校解決學(xué)生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利，達(dá)到臨塘鄉(xiāng)、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果。
3.組織召開(kāi)鄉(xiāng)賢座談會(huì)。為進(jìn)一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量，臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的“橋梁”作用，定期組織召開(kāi)鄉(xiāng)賢座談會(huì)。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開(kāi)鄉(xiāng)賢座談會(huì)，聽(tīng)取了本村鄉(xiāng)村振興、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作意見(jiàn)建議，探討2021年鄉(xiāng)村工作計(jì)劃，鼓勵(lì)鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二是年中組織召開(kāi)鄉(xiāng)村振興座談會(huì)，由駐村領(lǐng)導(dǎo)牽頭召集所在村各行業(yè)各領(lǐng)域鄉(xiāng)賢，通報(bào)了上半年鄉(xiāng)村工作成效，聽(tīng)取了鄉(xiāng)賢關(guān)于鄉(xiāng)村振興的意見(jiàn)建議，匯聚了我鄉(xiāng)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作的思路。
4.全面推行績(jī)效考核制度。根據(jù)上級(jí)組織部門(mén)的統(tǒng)一部署，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟(jì)待遇，把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我鄉(xiāng)進(jìn)一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績(jī)效考核機(jī)制，印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核工作方案》，明確了考核方式、考核內(nèi)容和考核工作小組，通過(guò)月度考核和年度考核相結(jié)合的方式，不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇，而且還有效解決了“干多干少一個(gè)樣”的'問(wèn)題，有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。
5.加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)。一是為進(jìn)一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件，吸進(jìn)更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年，我鄉(xiāng)投入資金30萬(wàn)元，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水、空調(diào)等設(shè)施。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購(gòu)買(mǎi)龍南市人才公寓住房，切實(shí)讓各類(lèi)人才享受人才住房?jī)?yōu)惠條件。
三、存在的問(wèn)題
盡管我鄉(xiāng)在推進(jìn)人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問(wèn)題：一是本單位人才結(jié)構(gòu)單一，組織干部到外培訓(xùn)學(xué)習(xí)的力度不夠；二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數(shù)較少。
四、2022年工作計(jì)劃
1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度。根據(jù)全市招才引智工作要求，針對(duì)企業(yè)和高校的人才培養(yǎng)、引進(jìn)需求，全面加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的工作力度，提高人才引進(jìn)培養(yǎng)的針對(duì)性，提高招才引智工作成效。
2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對(duì)人才療養(yǎng)的各類(lèi)需求，會(huì)同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務(wù)品質(zhì)，豐富人才療養(yǎng)套餐，注入更多新鮮液態(tài)，確保人才療養(yǎng)見(jiàn)成效。
3.積極外出招才引智。會(huì)同招才引智團(tuán)部門(mén)單位，充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢(shì)，積極外出珠三角、高校等對(duì)接區(qū)域開(kāi)展招才引智系列活動(dòng)，確保保質(zhì)保量完成人才招引各項(xiàng)工作任務(wù)。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇9
按照貴陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽(yáng)貴安2022年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》、《貴陽(yáng)貴安農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定工作方案（試行）》的通知，區(qū)“強(qiáng)省會(huì)”五年行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求，我鄉(xiāng)積極開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才摸底及實(shí)用人才培育工作，現(xiàn)將半年工作推進(jìn)情況匯報(bào)如下：
一、工作開(kāi)展情況
2022年我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)數(shù)為180人，總目標(biāo)任務(wù)數(shù)為334人，截至7月15日，我鄉(xiāng)新增培育目標(biāo)任務(wù)已摸底180人，完成新增任務(wù)的'100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人，羊角村新增摸底20人，石塘村新增摸底29人，永樂(lè)村新增摸底41人；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實(shí)用人才臺(tái)賬梳理工作。按照《南明區(qū)2022年農(nóng)村實(shí)用人才培育工作方案》，我鄉(xiāng)2022年農(nóng)村實(shí)用人才計(jì)劃培育100人，目前已開(kāi)展各種培訓(xùn)會(huì)5次，培訓(xùn)人員100余人次。
二、困難和問(wèn)題
因是農(nóng)忙季節(jié)，村民忙于農(nóng)活，摸底登記人數(shù)、類(lèi)型有限，涉及農(nóng)戶(hù)身份信息等保密因素，部分農(nóng)戶(hù)不愿意配合工作。
三、下一步工作打算
按照區(qū)級(jí)方案步驟，組織村級(jí)收集申報(bào)認(rèn)定所需相關(guān)材料，待申報(bào)認(rèn)定平臺(tái)開(kāi)放后及時(shí)提交存量認(rèn)定數(shù)據(jù)，加大宣傳力度，積極宣傳各類(lèi)型農(nóng)村實(shí)用人才的典型事跡，營(yíng)造政府主導(dǎo)、農(nóng)民參與的良好輿論氣氛。工作中遇到困難和問(wèn)題及時(shí)同上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，確保實(shí)用人才工作取得實(shí)效。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇10
今年以來(lái)，我中心以“雙招雙引”工作為抓手，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，堅(jiān)持抓責(zé)任促落實(shí)、抓推介促宣傳、抓對(duì)接促引進(jìn)，全面推進(jìn)招才引智工作，取得初步成效�，F(xiàn)將2019年上半年度人才工作和招才引智工作情況匯報(bào)如下：
一、主要做法與成效
(一)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)人才工作開(kāi)展。為確保人才工作落到實(shí)處，我中心成立了以主任為組長(zhǎng)，副主任為副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、業(yè)務(wù)科室具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。
(二)引進(jìn)人才，招錄人員，充實(shí)畜牧隊(duì)伍力量。隨著我縣現(xiàn)代畜牧業(yè)的快速發(fā)展，畜牧工作任務(wù)日趨加重，行業(yè)亟需要高層次、高水平、高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才充實(shí)到畜牧隊(duì)伍中。今年來(lái)，我單位已協(xié)助濟(jì)南安池畜牧業(yè)有限公司引進(jìn)2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，主要服務(wù)指導(dǎo)豬的`遺傳育種與繁殖工作。
(三)加大培訓(xùn)，繼續(xù)教育，夯實(shí)人才隊(duì)伍的素質(zhì)。我單位采取以省、市、縣級(jí)培訓(xùn)和畜牧系統(tǒng)組織培訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。一是今年3月份邀請(qǐng)了上級(jí)主管部門(mén)的畜牧專(zhuān)家進(jìn)行了為期4天的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)采取了理論培訓(xùn)與實(shí)踐觀摩學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，圍繞動(dòng)物疫病防控、畜禽糞污資源化利用、畜禽養(yǎng)殖投入品使用、農(nóng)業(yè)政策、中國(guó)農(nóng)機(jī)APP使用等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)班的舉辦提高了全縣養(yǎng)殖人員的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了科技對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展的支撐力度，促進(jìn)了全縣畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展。來(lái)自全縣各鎮(zhèn)（街道）100名從事畜禽養(yǎng)殖的規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)負(fù)責(zé)人及技術(shù)人員參加了培訓(xùn)。二是我中心于11月30日-12月1日舉辦了2019年全縣畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專(zhuān)家為來(lái)自全縣100余名養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)帶頭人講授畜牧養(yǎng)殖技術(shù)。截止目前,已培訓(xùn)畜禽養(yǎng)殖從業(yè)者200人。
(四)完善動(dòng)物防疫員人才隊(duì)伍建設(shè)。我中心已經(jīng)健全縣、鎮(zhèn)（街道）、村三級(jí)畜牧業(yè)監(jiān)管體系，組建了村級(jí)防監(jiān)員網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)各鎮(zhèn)（街道）均已配備5-10名村級(jí)防監(jiān)員包干到村，負(fù)責(zé)配合轄區(qū)內(nèi)動(dòng)物防疫、檢疫、養(yǎng)殖場(chǎng)監(jiān)管、新技術(shù)推廣、畜禽糞污綜合利用指導(dǎo)、畜牧業(yè)保險(xiǎn)、病死動(dòng)物無(wú)害化處理等工作，確保了全區(qū)畜牧業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。今年8月份，我單位對(duì)全縣130余名防疫員進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，掌握了動(dòng)物疫病防控的新技術(shù)、新要求和疫病流行的新特點(diǎn)，提高了基層防疫工作的能力和水平。
二、下一步工作思路
一是加強(qiáng)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)的培育、服務(wù)、管理，為發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)提供養(yǎng)殖技術(shù)實(shí)用人才。按照縣委、縣政府加快標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)�；B(yǎng)殖，促進(jìn)畜牧大縣建設(shè)的要求，進(jìn)一步加快畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶(hù)的發(fā)展，培育一批畜牧業(yè)科技示范戶(hù)，初步建立一支畜牧獸醫(yī)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，為畜牧大縣建設(shè)提供農(nóng)村實(shí)用人才支撐。在培育、服務(wù)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖大戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)中，力爭(zhēng)做到“三個(gè)到位”。一是技術(shù)指導(dǎo)到位。組建縣級(jí)專(zhuān)家組，設(shè)立鎮(zhèn)（街道）技術(shù)指導(dǎo)員，制訂畜牧獸醫(yī)技術(shù)指導(dǎo)方案，采用“手把手”、“面對(duì)面”的技術(shù)指導(dǎo)方式，對(duì)畜禽規(guī)模養(yǎng)殖戶(hù)和畜牧業(yè)科技示范戶(hù)進(jìn)行養(yǎng)殖、防疫等方面的技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。二是技術(shù)培訓(xùn)到位。組織畜牧獸醫(yī)技術(shù)力量，根據(jù)示范重點(diǎn)和不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)規(guī)律，采用集中培訓(xùn)與分戶(hù)培訓(xùn)相結(jié)合，通過(guò)發(fā)放技術(shù)資料，開(kāi)展主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的培訓(xùn)。三是信息服務(wù)到位。充分利用鎮(zhèn)（街道）畜牧獸醫(yī)站橋梁作用，為示范戶(hù)、規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)（戶(hù)）提供及時(shí)、準(zhǔn)確的政策、科技、生產(chǎn)和市場(chǎng)信息。
二是加強(qiáng)村級(jí)畜禽防疫員隊(duì)伍建設(shè)，為畜牧業(yè)安全提供防疫技術(shù)實(shí)用人才。加強(qiáng)畜禽防疫員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我單位每年舉辦鎮(zhèn)（街道）動(dòng)物防疫員培訓(xùn)班，強(qiáng)化村級(jí)畜禽防疫員業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)對(duì)畜禽防疫員監(jiān)督考核，對(duì)防疫質(zhì)量和效果進(jìn)行監(jiān)督考核，促進(jìn)村級(jí)畜禽防疫員隊(duì)伍建設(shè)。
鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié) 篇11
為貫徹落實(shí)黨的十九大以來(lái)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)精神，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)如下:
一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍基本情況
我鎮(zhèn)戶(hù)籍人口數(shù)約5.8萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬(wàn)余人，農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)約2.5萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專(zhuān)業(yè)服務(wù)型人才128人；男性302人，女性186人；大專(zhuān)及以上學(xué)歷的125人，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來(lái)，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開(kāi)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢(shì)發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。
二、推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法
1、建立健全各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，從人才隊(duì)伍建設(shè)的`規(guī)劃、實(shí)施、部門(mén)職能履行、經(jīng)費(fèi)保障、政策保障和獎(jiǎng)懲措施等方面著手，確保人才隊(duì)伍建設(shè)一步一個(gè)腳印。
2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造過(guò)硬的精干的農(nóng)村人才隊(duì)伍。
3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮強(qiáng)有力作用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題和困難及產(chǎn)生的原因
1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿(mǎn)足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難原因，國(guó)家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移財(cái)政補(bǔ)助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動(dòng)。
2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務(wù)工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對(duì)農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng)，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。
3、農(nóng)村自身的觀念問(wèn)題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。
四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬⒁龑�(dǎo)更多人才流向農(nóng)村
人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前，要防止農(nóng)村人口和各類(lèi)人才過(guò)度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺(tái)政策支持各類(lèi)人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng)，組織專(zhuān)家到鄉(xiāng)村開(kāi)展智力服務(wù)，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，推動(dòng)工商從業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問(wèn)題。
�。ǘl(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項(xiàng)目。
�。ㄈ⑼七M(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)
切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè)，將連片開(kāi)發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合，整合相關(guān)資金，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無(wú)害化處理，切實(shí)改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。
�。ㄋ模⿵V泛宣傳、樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村觀念
動(dòng)員廣大農(nóng)民和基層干部，樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對(duì)懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，懂農(nóng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進(jìn)人才、留下人才。
五、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見(jiàn)建議
（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：
1．人才的發(fā)展離不開(kāi)教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè)，為本地人才不斷的“輸血、造血”。
2．制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù)，制定出有力度、針對(duì)性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來(lái)規(guī)劃人才和引進(jìn)人才。
3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類(lèi)優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。
�。ǘ┘訌�(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。
1．推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時(shí)對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才予以?xún)A斜。
3．加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程，扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批“土專(zhuān)家”和致富能手。
4．加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項(xiàng)目資金的扶持力度。
�。ㄈ┙Y(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。
1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會(huì)氛圍。
2．完善目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮績(jī)效工作的績(jī)效導(dǎo)向作。
3．強(qiáng)化輪崗交流。通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑，有意識(shí)有計(jì)劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)單位之間的交流，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動(dòng)交流的輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。
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