人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精
人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精1
20xx年，縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)縣編委辦在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆五、六中全會(huì)、全縣第三次黨代會(huì)精神和省、市、縣人事勞動(dòng)、社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事勞動(dòng)、社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制工作，緊緊圍繞全民創(chuàng)業(yè)、富民興縣，建設(shè)和諧平安上栗的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格公務(wù)員管理制度，落實(shí)就業(yè)政策，確保市下達(dá)我縣擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)任務(wù)全面完成，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，大力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)，加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事勞動(dòng)、社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制工作為上栗經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
一、加大人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)的力度
1、大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。組織各規(guī)模企業(yè)、事業(yè)單位與湖南大學(xué)、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校聯(lián)姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引進(jìn)所需人才，今年來共引進(jìn)柔性人才190人，為上栗創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)人才招聘和企業(yè)推介活動(dòng)，主動(dòng)吸引人才。2月8日，在縣中心廣場(chǎng)舉辦了上栗縣春季人才勞動(dòng)力招聘大會(huì)，有40余家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供500多個(gè)就業(yè)崗位，1000余人進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成用人意向260余人次。7月份組織全縣12家食品、機(jī)械、學(xué)校、電子企業(yè)組團(tuán)參加全市夏季人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會(huì)。9月份組織我縣十幾家企業(yè)參加省市創(chuàng)業(yè)博覽會(huì)，充分將企業(yè)向社會(huì)推介，提高企業(yè)知名度。充分利用上栗人才網(wǎng)、人才勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期發(fā)布人才供需信息，促進(jìn)人才流動(dòng)。
2、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè),加大支農(nóng)力度。制定出臺(tái)了從事編制工作服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)施意見，完善了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才登記制度，建立健全了全縣鄉(xiāng)土人才信息庫(kù)，對(duì)全縣的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進(jìn)行了登記，并將具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上農(nóng)民技術(shù)職稱的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才上報(bào)市人事局備案。建立了局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系拔尖鄉(xiāng)土人才、民營(yíng)企業(yè)制度，局班子成員、機(jī)關(guān)工作人員都確定了重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)和聯(lián)系對(duì)象，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。積極開展以農(nóng)民工為主要對(duì)象的“陽光工程”培訓(xùn)、以學(xué)習(xí)一技之長(zhǎng)為主的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民素質(zhì)。積極挖掘農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才的典型事跡，準(zhǔn)備推薦在市級(jí)新聞媒體上報(bào)導(dǎo)。大力推行“一村一品”工程建設(shè)，福田清溪天綠現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園被市人事局授予“一村一品”示范點(diǎn)。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的能力建設(shè)。在全縣范圍內(nèi)開展了高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)工作，將全縣100余名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才全部錄入上栗人才信息庫(kù)，進(jìn)一步完善上栗高級(jí)人才信息庫(kù)的建設(shè)。做好了百千萬人才工程和享受政府特殊津貼人才選拔推薦工作。以能力建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)全縣專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。5月份，舉辦了三期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員160余人。11月，組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)、考試。8月份，專門舉辦了全縣花炮企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)暨職稱評(píng)審班，邀請(qǐng)市花炮研究所專家、本地“土”專家授課，對(duì)89名花炮企業(yè)技術(shù)骨干人員進(jìn)行了培訓(xùn)，并為47人評(píng)定了初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，推薦了39人申報(bào)中級(jí)職稱（工藝美術(shù)師）。
二、認(rèn)真貫徹《公務(wù)員法》，嚴(yán)格公務(wù)員管理
4、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。進(jìn)一步加大了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習(xí)力度，充分利用報(bào)紙、書籍等載體加強(qiáng)了公務(wù)員法的宣傳，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員的黨性教育，使廣大公職人員樹立了正確的社會(huì)主義榮辱觀。強(qiáng)化公務(wù)員能力素質(zhì)的提高，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。9至12月份，對(duì)全縣公務(wù)員進(jìn)行了電子政務(wù)與信息化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高公務(wù)員信息化水平。
5、全面完成了公務(wù)員20xx考核工作。在公務(wù)員考核中，著眼于建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，專門出臺(tái)了《關(guān)于在公務(wù)員考核中加強(qiáng)工作實(shí)績(jī)考核激勵(lì)公務(wù)員服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)的通知》，引導(dǎo)廣大公務(wù)員解放思想，服務(wù)于全民企業(yè)。經(jīng)考核，全縣6370名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員中，評(píng)優(yōu)862人，稱職（合格）5497名，基本稱職（基本合格）5人，不稱職（不合格）6人。
6、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員法實(shí)施工作。嚴(yán)格按照省市要求，對(duì)全縣公務(wù)員進(jìn)行了初步的登記調(diào)查摸底。全縣共有956人進(jìn)行了公務(wù)員初步登記，其中行政編制人員784人，未經(jīng)過公務(wù)員過渡的科級(jí)干部（含維穩(wěn)信息員）172人。結(jié)合上栗實(shí)際，制定上報(bào)了《上栗縣公務(wù)員法實(shí)施工作方案》，已經(jīng)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)正式進(jìn)入公務(wù)員登記階段。
三、進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革
7、事業(yè)單位從事制度改革扎實(shí)推進(jìn)。為全面、深入推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革工作，縣政府專門召開了全縣事業(yè)單位人事制度改革會(huì)議，對(duì)改革的步驟、時(shí)間安排、要求作了全面部署。經(jīng)過改革，全縣實(shí)行聘用制的事業(yè)單位和參與聘用人員均達(dá)到市下達(dá)的兩個(gè)90%的目標(biāo)任務(wù)。
8、大力推行事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘制度，擬定了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，除政策性安置和涉密崗位外，事業(yè)單位補(bǔ)充人員都實(shí)行面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。按照“公開、公平、公正”的原則，嚴(yán)格按照縣政府文件精神，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、考試，做好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理所人員上劃縣管、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧畜醫(yī)站所工作人員和縣接待處工作人員招聘工作。
9、全面推行“評(píng)聘分開”的職稱改革制度，深化職稱制度改革。全縣專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作順利完成，認(rèn)真做好20xx專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作，推薦266人申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審，認(rèn)定149人具備初級(jí)技術(shù)職稱。
10、人事爭(zhēng)議仲裁工作初步啟動(dòng)。起草制定了縣人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)、縣人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室職責(zé)、仲裁庭規(guī)則、仲裁員規(guī)定、人事爭(zhēng)議仲裁工作流程、人事爭(zhēng)議仲裁須知等規(guī)章制度，建立了事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解制度。
四、認(rèn)真做好其他各項(xiàng)人事人才工作
11、工資的管理軟件系統(tǒng)順利推行。為逐步實(shí)現(xiàn)全縣工資管理工作的信息化、規(guī)范化、科學(xué)化，保證工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，經(jīng)縣政府同意，在全縣行政、事業(yè)單位推行了工資的管理軟件電腦系統(tǒng)，6月和8月份，對(duì)全縣70余家單位進(jìn)行了工資信息化培訓(xùn)工作，個(gè)人信息數(shù)據(jù)采集工作已全部結(jié)束。9月份，按照市人事局要求，對(duì)全縣行政、事業(yè)單位人員工資進(jìn)行測(cè)算，為下一步工資改革打下基礎(chǔ)。
12、做好了軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。建立健全了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，將全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部全部納入了醫(yī)療保障體系，確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。完成了4名軍轉(zhuǎn)干部及2名隨軍家屬的安置工作。做好了萍鄉(xiāng)市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的申報(bào)工作，縣人民醫(yī)院、上栗鎮(zhèn)二中分別被確定為全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。做好了高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，7名大學(xué)生已全部安排到基層單位鍛煉。做好了對(duì)選拔到基層鍛煉大學(xué)生的考核工作。
人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精2
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局今年以來，我們?cè)诳h委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神和國(guó)家的有關(guān)政策，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動(dòng)各項(xiàng)工作往深里做、往實(shí)里做，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新的突破。
一、20xx年工作情況
�。ㄒ唬﹫A滿完成20xx考核獎(jiǎng)懲工作我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的'考核獎(jiǎng)懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán)，確�？己霜�(jiǎng)懲
工作客觀、公平、公正。20xx年，政府系列國(guó)家公務(wù)員參加考核688人，優(yōu)秀73人，三等功13人，嘉獎(jiǎng)60人；事業(yè)單位參加考核9122人，優(yōu)秀892人，三等功2人，嘉獎(jiǎng)890人。為獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎(jiǎng)懲工作起到激勵(lì)作用。
（二）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國(guó)家做出過重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項(xiàng)工作，擺上重要議事日程，制定切合實(shí)際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，落實(shí)分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動(dòng)。并根據(jù)不同階段的形勢(shì)需要，提請(qǐng)縣委、政府召開專題會(huì)議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金1000元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體上訪。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高工作效能，我們組織開展了對(duì)各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報(bào)考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報(bào)考中級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)考試工作，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行分類，按不同專業(yè)、不同級(jí)別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成683名職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)考試報(bào)名工作；二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作，經(jīng)濟(jì)類報(bào)名28人，衛(wèi)生系統(tǒng)30人；三是組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成33名初級(jí)工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為200名符合中級(jí)工申報(bào)條件、233
名符合高級(jí)工申報(bào)條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時(shí)申報(bào)。完成33名高級(jí)工晉升技師培訓(xùn)考試報(bào)名工作。
（四）實(shí)行人事代理，推進(jìn)人才有序流動(dòng)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)擇業(yè)已成趨勢(shì)，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動(dòng)為主動(dòng)，對(duì)新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報(bào)到之日起，實(shí)行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲(chǔ)備庫(kù)，為用人單位主動(dòng)推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機(jī)會(huì)。對(duì)就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營(yíng)和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時(shí)辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報(bào)、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動(dòng)等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續(xù)。
�。ㄎ澹┞鋵�(shí)工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用我們認(rèn)真貫徹國(guó)家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級(jí)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作的同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)冀政
[20xx]37號(hào)文件精神，為名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，月增資元；為2663名離退休人員增加離退休費(fèi)，月增資元。圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級(jí)別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國(guó)辦發(fā)[20xx]14號(hào)、冀政辦[20xx]10號(hào)文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)了工作的主動(dòng)性和積極性。
�。⿲�(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措來抓。一是落實(shí)工作責(zé)任制，調(diào)整充實(shí)了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計(jì)劃。定期召開例會(huì)，調(diào)查情
況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢(shì)，做到了工作有部署，匯報(bào)有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實(shí)，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點(diǎn)扶持對(duì)象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個(gè)一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下圓滿完成。
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