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街道辦事處勞動爭議工作總結（通用10篇）
時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，為此要做好工作總結。怎樣寫工作總結才更能吸引眼球呢？以下是小編整理的街道辦事處勞動爭議工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
街道辦事處勞動爭議工作總結 1
街道轄區位于以北，東到建設路，西至天山路，南到，北至中山路。轄區面積為5.47平方公里，下設7個社區5個村，居民總戶數6126戶，總人口22750人，其中下崗失業人員582人，“4050”人員231人，其他無業人員、新成長勞動力和大中專畢業生共756人。轄區有企事業單位53個，個體用人網點124家，由于個體用人網點不規范用人，造成勞動糾紛時有發生，勞動調節工作壓力非常大，現將一年來的工作總結如下：
一、強化領導，精心謀劃，抓好“三個環節”
市街道辦事處適應新形勢，把社區做為勞動爭議調節工作的著力點和落腳點，把維護勞動者合法權益作為關注民生、順應民意的“民心工程”來抓實靠實倒計時，取得了明顯的成效。
一是精心謀劃。為確保勞動保障爭議調解工作順利開展，街道首先成立了勞動保障爭議調解組織機構，制定了勞動保障爭議調解工作計劃，完善了勞動爭議制度和職責，明確了指導思想、保障措施和工作要求。同時把此項活動納入街道、社區重要議事日程，與街道、社區的xx工作同部署、同安排。
二是構建網絡。街道、社區兩級分別成立由行政領導擔任組長，其它相關科室主任和社區骨干為成員的領導小組，確定了專職工作人員16名（均參加了州勞動局組織舉辦的勞動爭議調解員培訓班學習，通過了勞動爭議調解員資格考試，取得了調解員資格證書），兼職工作人員一名，做到定人定崗，分工明確。同時街道、社區還積極指導轄區企業建立健全勞動爭議調解委員會，合理配備調解人員，努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。形成層層有有人管、片片都有人抓的工作格局。
三是完善機制。建立健全了《企業隨訪制度》、《再就業援助制度》、《來人來訪制度》等21項工作制度，確保了勞動爭議調節工作的規范化運行。同時，建立了聯席會議制度，定期召開會議，研究解決工作中出現的新情況和新問題，確保把各類勞動糾紛解決在萌芽狀態。
二、立足實際，強化措施，堅持“四個到位”
為了確保勞動爭議調節委員會在穩定就業工作中發揮真正的實效。為此，我們堅持做到“四個到位”，推進調節工作不斷深入發展。
1、政策宣傳到位。為確保把新政策宣傳到位，我街道在勞動保障宣傳工作中做到了三個確保：一是確保轄區居民宣傳資料發放到位。街道把今年新政策內容印成宣傳單，把勞動保障宣傳單發放到每家每戶，針對不識字的家庭社區工作人員還對政策進行了口頭宣傳，確保勞動保障政策發放、宣傳到位。二是確保轄區企業走訪到位。為確保勞動保障各類政策深入企業，街道、社區定期到轄區企業走訪，發放、宣傳各類勞動政策和相關的法規、條例宣傳資料，為方便企業咨詢街道、社區還專門制作了轄區企業通訊錄，設立了咨詢政策專線電話，確保企業隨有問題，隨時能聯系解決。三是設立咨詢點宣傳解釋到位。每次開展招聘會同時，分別在現場設立了就業政策宣傳咨詢點，對社會保險、再就業政策和勞動合同法、就業促進法進行現場咨詢和發放宣傳資料，先后共為求職者提供政策咨詢500人次，發放宣傳資料3500余份。同時街道勞動保障所還通過開展對口專場招聘會的形式對勞動保障政策進行宣傳。
2、理論培訓到位。為了提高工作人員業務水平，街道先后派送工作人員到州、市參加專項業務培訓學習，培訓人數達36人次，通過培訓有效的提高了工作人員的業務水和依法管理勞動關系，妥善預防和處理勞動爭議的能力，確保工作人員依法持證上崗。同時在《勞動合同法》、《就業促進法》頒布之際街道來組織工作人員認真學習“兩法”深刻領會其精神實質，結合工作實際扎實開展各項工作，力爭規范各類用人單位的勞動關系，推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同；依法維護好雙方當事人、尤其是勞動者的合法權益，為構建和諧勞動關系奠定堅實的基礎。
3、關口前移到位。幾年來街道勞動爭議調節機構始終堅持每月一次的例會制度，要求各社區及時匯報轄區企業存在的勞動糾紛問題，確保做到早發現、早協調、早處理把勞動糾紛問題解決在萌芽狀態。由于轄區部分企業生產經營困難，拖欠職工工資，欠繳社會保險費等問題比較突出，個別非國有企業無視勞動法，延長上班時間，克扣員工工資等行為較為嚴重，成為勞動爭議的導火索。針對這些現象，街道、社區勞動爭議調解機構的同志們以高度的政治責任感和使命感，高度重視勞動爭議糾紛的預防化解工作。一是重視矛盾集中排查調處工作，及時掌握勞動關系現狀；二是加強對用人單位的指導，深入問題單位，指出存在的問題并提出改進意見；三是堅持案后跟蹤制度。對已處理的案件，不是一調了之、一裁了之，不做甩手掌柜，而是經常性地與當事人聯系，了解當事人的意見、看法，了解改善情況，促進當事人自覺遵守法規。
4、真情服務到位。街道勞動爭議調節委員會始終堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調解網絡，加大勞動爭議協調力度，突出抓好勞動爭議處理、促進勞動關系的和諧發展。在日常調解勞動爭議過程中，注重情、理、法并用，對當事人動之以情，曉之以法，依法說服當事人決，要求以雙方誠信的力量打造和諧穩定的勞動關系。
三、加強案件辦理力度，有效保障工人的合法權益
截止目前，我勞動仲裁調解領導小組共調解案件5起，其中“市華業物業公司沒簽合同付雙倍工資”一案比較難辦，在工作人員多次與市勞動仲裁科溝通和請教后，克服種種困難，一舉拿下了此案件的辦理。成功調解了有史以來最大的'一起沒簽訂勞動合同的雙倍工資案件，追回工資款8000元。今年，在5起調解案件中，共追回工資款11687.10元，有效的維護了轄區農民工的合法權益。
四、完善服務功能，為勞動雙方提供便利的服務條件
通過深入開展勞動爭議調節工作加強了社區平臺的工作內容，進一步穩定了勞動者的就業關系，真正實現以街道、社區為服務平臺的職業介紹、就業安置、企業用人不用出社區；政策咨詢、法律援助；勞動糾紛調節不用出社區；便利的勞動服務。
在今后的工作中，我們將進一步加大力度，扎實工作，不斷完善工作內容，為構建市和諧、穩定、公平的勞動添一份力。
街道辦事處勞動爭議工作總結 2
根據文件要求，為幫助人力資源管理人員學習掌握勞動爭議調解與處理的相關知識，進一步提高勞動爭議調解工作水平，我處于20ｘｘ年7月5日組織了人勞科、社�？啤⒐娜w人員在處五樓會議室一同觀看了《怎樣做好勞動爭議調解與處理工作》的知識光盤，通過對光盤內容的認真學習，使我們對勞動爭議的內容、性質、分類，以及勞動爭議發生時的基本處理形式都有了更深的理解，再結合具體的案例分析，使我們更細致、更具體的了解了處理勞動爭議的一些程序、步驟，今后若發生勞動爭議時對我們的處理方法和調解水平都將有很大的幫助。
下面我們就學習的內容，并結合我處的一些實際情況從以下兩個方面進行分析和總結。
一、勞動爭議的內容以及分類
勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因實現勞動權利和履行勞動義務產生分歧而引起的爭議。勞動爭議又分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。爭議當事人為職工個人和單個雇主（或其他用人單位）的，是個人勞動爭議。發生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的`，是集體勞動爭議�，F今隨著企業經營機制的不斷轉換、勞動用工制度的不斷推進，勞動爭議案件正呈現明顯上升聲趨勢，過去主要是因行政處分引發勞動爭議，而當前已經出現了大量因福利、保險、待遇引起的糾紛。
我處在隨著經濟效益增長的同時，一直也在不斷建立、健全勞動用工制度，在勞動用工上，嚴格按照相關法律、法規辦事，我處現有職工868人，已全部簽定了勞動合同，其中簽5年合同的314人，簽10年合同的84人，簽無固定期的470人，充分維護了廣大職工的合法權益。
二、勞動爭議的處理
勞動爭議處理，是指法律、法規授權和專門機構對勞動關系雙方當事人之間發生的勞動爭議，依法進行調解、仲裁和審判的行為。根據我國《勞動法》的規定，勞動爭議處理的基本形式有以下四種：
�、畔蚱髽I勞動爭議調解委員會申請調解。
⑵向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�、窍蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
�、犬斒氯俗孕袇f商解決。
當職工因勞動法律關系而和企業單位發生的糾紛時，當事人必須先向勞動爭議中委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程序是人民法院受理勞動爭議案件的前置程序。
我處曾發生過一場勞動糾紛，起因是我處職工蔣連山因不服從工作分配，未經批準擅自離職達8年之久，嚴重違反勞動紀律，屬單方擅自解除勞動合同，故這8年間我處也未給蔣連山發放工資及福利，而蔣連山則希望能夠和我處續簽合同并給他補交這8年社會保險，我處未同意，故而發生了糾紛。蔣連山向邯鄲市仲裁委員會申請仲裁，申請被駁回，接而他又向邯鄲市中級人民法院提起了訴訟。
通過這一實際案例，使我們更清楚了勞動爭議的處理方式和步驟，故以后在學習勞動爭議調解與處理的相關知識的同時還要理論結合實踐，不斷的提高勞動爭議調解工作水平。
通過此次學習，我們受益匪淺，雖然隨著社會主義市場經濟的逐步建立與完善有關勞動合同、社會保險、工資、職工培訓等方面的勞動爭議案件的數量急劇上升，但只要我們嚴格依照勞動法辦事，做好前期工作，就可以盡量避免勞動爭議的發生。學習雖然已經結束，但學而至用才是我們的目的，通過這次學習我們掌握了處理勞動爭議的方式、方法，在以后的工作中，我們將不斷的完善勞動用工制度，在我處經濟增長的同時，實現好、維護好、發展好廣大職工根本利益的需要，為構建與發展和諧穩定的勞動關系，促進我處和公司和諧穩定的發展而共同努力。
街道辦事處勞動爭議工作總結 3
今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下，堅持“預防為主、調解為主、深入為主”的原則，結合我縣的具體實際情況，與時俱進，開拓創新，有利地維護勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定。今年度，我院共受理勞動爭議530件，已處理結案的518件，結案率為97.7%，有效預防和化解了企業和職工之間的糾紛，維護雙方的合法權益，促進勞動關系的協調，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現將上一年度工作總結如下：
�。ㄒ唬┕ぷ骺偨Y
1、堅持預防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實施，多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓，與廣大企業和職工面對面，進行法律、法規和政策的宣傳，強大的輿論宣傳，不僅使企業領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。
2、本著深入為主的態度，關注基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業勞資人員進行熱心、細心、耐心的.解答，截至目前，共接待來訪人員達幾千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3、立足調解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調解，加大調解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。在已辦結的案件當中，調解及撤訴共計430件，調解結案率為83%。
4、堅持依法辦案，確保案件質量。公開辦案程序，杜絕暗箱操作。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正。對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準確、快捷的處理爭議。
5、加強隊伍建設，提高綜合素質。為努力提高辦案能力，我院經常組織仲裁員進行業務學習和交流，尤其是針對網絡上爭議比較大的案件進行理論分析及模擬判決�？嗑殐裙�，盡快適應當事人各種勞動爭議的需要。
（二）明年工作打算
1、進一步加強、發揮鄉鎮勞動關系協調委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關系協調委員會，但因人員調動頻繁、責任劃分不明確等原因，很多鎮鄉勞動勞動關系調解組織名存實亡，根本沒有發揮調解案件、穩定勞動關系的職能的現狀，加強對鎮鄉勞動爭議協調組織工作人員的業務指導，挑選一批素質高的協調人員參加仲裁員培訓，提高其理論水平和業務能力，充分發揮鄉鎮協調組織的調處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維護法律的尊嚴、維護勞動關系雙方當事人的合法權益。
2、構建仲裁文書上網制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發給當事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到，就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結果和裁判文書質量進行跟蹤監督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實行仲裁裁決文書上網制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實行仲裁裁決文書上網制度不僅在市內甚至在省內都是首創。對此，我院將實行仲裁文書上網制度，即在網上系統仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業秘密案件的裁決文書，以此加強公眾對仲裁工作的監督，提高仲裁公信力。
3、加強與xx縣勞動爭議聯合調解中心的業務溝通、聯動自xx縣勞動爭議聯合調解中心建立以來，它在協調企業與職工勞動爭議方面取得了顯著的成效，使相當部分的勞動爭議案件在爭議發生之初即得到妥善的解決，今后我們將更加注重加強與勞動爭議爭議調解委員會的銜接和聯動，形成勞動爭議糾紛化解合力，為人民群眾提供便捷、高效的糾紛解決渠道。
街道辦事處勞動爭議工作總結 4
半年來，在局黨委領導和上級業務部門的指導下，勞動仲裁與勞動監察工作始終堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的勞動保障工作政策和有關勞動法律法規，按照省、市工作部署，穩步推進勞動監察向預防延伸，勞動仲裁向標準化建設、向規范化開展的工作方法，團結一心，苦干實干，較好地完成了上半年的各項工作任務，現總結如下：
一、主要工作及業績
�。ㄒ唬﹦趧颖O察工作扎實有效。20xx年上半年，勞動監察局對照市局工作目標并結合我區工作實際，扎實開展了各項勞動保障監察工作，取得明顯成效。
1、為引導區內各用工單位合法用工，保障勞動者的合法權益，于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動保障年度書面審查工作。通過該項工作的開展，加強了對區內各用人單位、尤其是用工量大的各企業的監督力度。
2、按照省、市統一部署，開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。根據省、市文件要求，我局聯合公安、工商、人力資源市場等部門，認真開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。在3月15日的全省專項行動日，還專門組織相關成員單位再次對轄區內人力資源市場進行核查、宣傳。完成了全區3個職業中介機構和10個用工量較大企業的檢查、審核工作。通過這次專項檢查行動，加強了對全區人力資源市場和各工業園區企業依法用工的監督管理。
3、開展了以勞動合同簽訂情況、農民工參保情況等為主要內容的“春暖行動”專項檢查。專項行動中，我局創新工作方法，整合勞動保障監察力量，組織協調各鄉鎮、街道勞動保障事務所深入用人單位開展專項檢查活動。此次行動共檢查用人單位30余戶，糾正了部份用人單位在用工方面的不當之處，也為企業負責人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報投訴制度，及時處理拖欠農民工工資案件。通過公布舉報投訴電話、設立舉報投訴箱、制定限期辦結制度等方式，對受理的舉報投訴案件做到了“及時調查處理、件件有回復”。上半年，我局共接到舉報投訴案件42件，立案42件，結案42件。為農民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元，切實維護了勞動者的合法權益。
5、參與處理突發事件，做好“保穩定”工作。在上級領導的統一指揮下，參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調解工作，為事件的成功處置發揮了應有的作用。
�。ǘ﹦趧又俨霉ぷ饕幏队行颍饺胝�。在勞動仲裁院的基礎上，我局勞動仲裁工作由弱到強，并力爭創優；通過加強作風建設和完善各項制度，我局勞動仲裁工作也規范有序地發展。
1、加強了仲裁院的隊伍建設和仲裁文化建設。20xx年12月份，仲裁院通過公開招考，選拔錄用了2名具有本科學歷的法律專業畢業生從事專門的勞動人事爭議仲裁工作。并且，采取以老帶新的有效途徑，讓新進的工作人員不斷充實業務知識和辦案經驗，也促進了老仲裁員知識結構的更新和完善，切實提高每位仲裁工作人員自身素質和處理勞動人事爭議案件的能力。為適應不斷涌現的新的勞資糾紛，仲裁院還針對典型案件實行全體仲裁員評議制，在評議中學習，不斷提高仲裁員業務水平。上半年，仲裁院共受理勞動人事爭議仲裁案件19件，立案19件，結案8件，參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動人事爭議處理效能建設和“仲裁大練兵、素質大提高、作風大轉變”為主題的教育活動�；顒拥拈_展，強化了調解仲裁隊伍、會議制度、基礎設施等方面的建設工作，確立了重大案件集體討論制度；形成了周會議制度，使仲裁調解工作開展“事前有計劃、事中有步驟、事后有總結”。
3、仲裁工作規范化、標準化。上半年，仲裁院制作了一批體現仲裁工作指導思想、工作主題的標語，并對照市局《xx市勞動人事爭議仲裁機構優質服務窗口建設標準（試行）》的要求，完善了各開庭注意事項，公開了工作人員信息等，爭創優質服務窗口。仲裁院嚴格按照《調解仲裁法》及其它關于仲裁工作規范化建設的文件要求開展仲裁工作，堅持依法辦案、依程序辦案，堅持“以程序的公正保證實體裁決的.公正”。歷年以來經過仲裁院辦理的仲裁裁決案件，沒有出現被法院撤消的情況。
二、存在的問題
1、勞動監察工作中，法律關系的不明導致部份案件的處理于法無據。由于廣大民工的法律意識不強，而部份用工主體都是自然人，雙方關系在本質上屬于個人雇傭關系。因此，在處理此類案件的投訴時面臨于法無據的尷尬。
2、法律法規的不完善，尤其是確定勞動關系、工傷賠付實施辦法等方面的法律空白，導致仲裁業務中經常出現于法無據等情況。
三、下一步工作打算
1、繼續加強勞動政策及相關政策的宣傳力度。通過宣傳，讓用工方負責人與勞動者了解勞動保障政策，增強勞動者與用人單位的勞動保障法律法規意識。
2、進一步加大勞動保障監察工作力度。完善舉報投訴“綠色通道”，充分發揮鄉鎮、街道勞動保障監察協管員的作用，為廣大勞動者維權提供便利，加大勞動監察執法力度，維護勞動者的合法權益，促進我區建立和諧的勞動關系。
3、按照《xx市勞動人事爭議仲裁機構優質服務窗口建設標準（試行）》的要求，積極做好仲裁院的軟、硬件建設，爭創勞動人事爭議仲裁優質服務窗口。
4、加強與市局及其它兄弟縣市區仲裁院的學習交流，吸取他們的先進工作經驗和工作方法，切實推進勞動人事爭議仲裁工作的規范化、正規化建設進程。
街道辦事處勞動爭議工作總結 5
一、中國勞動人事糾紛調解訴訟
為公平及時處理勞動人事糾紛（下述簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動糾紛調解訴訟法》（下列簡稱調解訴訟法）及其《中華人民共和國公務員法》（下列簡稱公務員法）、《事業單位人事管理規定》、《中國人民解放軍文職人員規定》和有關法律、法規、國務院有關條例，制定本規則。
本規則適用以下爭議的仲裁：
�。ㄒ唬┢髽I、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其成立勞動關系的勞動者之間，因證實勞動關系，訂立、履行、變更、解除和中止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓或者勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金等出現的爭議；
�。ǘ⿲嵭泄珓諉T法的機關與聘用制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘請工作員工之間因履行聘任協議出現的糾紛；
�。ㄈ┦聵I單位與其成立人事關系的工作員工之間因解除人事關系并且履行聘用協議出現的糾紛；
�。ㄋ模┥鐣䦂F體與其成立人事關系的`工作員工之間因解除人事關系并且履行聘用協議出現的糾紛；
�。ㄎ澹┎筷犖穆毴藛T用人單位與聘任制文職人員之間因履行聘用協議出現的糾紛；
�。┓伞⒎ㄒ幰笥蓜趧尤耸录m紛訴訟委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其它爭議。
二、勞動人事糾紛調解工作機制
�。ㄒ唬﹦趧蛹m紛調解小組屬于本公司外部機構，組成職員由公司領導、公司協會組織代表、職工代表出任。
（二）出任勞動糾紛調解小組組員的員工代表由職工代表會議直接選舉造成，或者由公司行政會議推薦、經職工代表會議審議批準。
�。ㄈ┤艄九畣T工較多，勞動糾紛調解小組成員中應有一名以上的女員工代表出任。
�。ㄋ模﹦趧蛹m紛調解小組組員由公司黨總支部長或協會書記擔任。
�。ㄎ澹﹦趧蛹m紛調解小組接受上級工會組織的調解工作指導，接受縣勞動糾紛訴訟委員會的業務指導。
�。﹦趧蛹m紛調解應嚴格遵循《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律規章。《企業勞動糾紛處理條例》規定：“調解委員會調解勞動糾紛，應當自當事人辦理調解之日起30日內結束”。公司勞動糾紛調解小組應嚴格遵循這一要求，維護當事人合法權益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動糾紛訴訟的時間。
�。ㄆ撸﹦趧蛹m紛調解的程序是：
1、接受某一方當事人的勞動糾紛調解申請。
2、向當事人發出書面受理通知。
3、進行認真地調查取證，并形成書面取證材料。
4、提前3天向當事人發出開展調解會議的通告。
5、調解過程中應有一名工作員工作好具體記錄。
街道辦事處勞動爭議工作總結 6
今年，xx區勞動人事爭議仲裁院在局黨委、行政領導的關懷和指導下，緊緊把握“精細化管理、信息化平臺、科學化考核、數字化成效”的工作主線，在融合中思進取，在壓力中求突破，在收獲中謀創新，各項工作取得較好成效。首獲2011-2012年度xx市“文明單位”、市人保局“優質服務窗口”、xx區“志愿服務優秀項目”、xx區“工人先鋒號”、xx區“2010-2012年度‘五好’事業單位黨組織”等榮譽稱號。被市人保局確定為“全國人力資源社會保障系統2011-今年度優質服務窗口”候選單位。
�。ㄒ唬┚芾�、重實效，多管齊下化爭議
1、按期結案任務圓滿完成
1-10月，共計受理勞動人事爭議案件6907件，結案6587件，已結案件中，裁決2793件、調撤及其他方式結案3794件，調撤率57.60％，比去年同期上升3.59個百分點。為當事人挽回拖欠工資等經濟損失愈5064萬元。10人以上集體勞動爭議案件39起，共計案件數1093件；涉及用人單位43家，勞動者825人，其中，外來務工人員占比達72%。
案件特點：
收案同比略降，群體性案件發案量減少。截至10月，仲裁案件收案總數較去年減少1073件，同比下降13.45%，但預期至年終仍將與去年基本持平或略低。其中勞動報酬、社會保險爭議、福利待遇及解除終止勞動合同類爭議降幅明顯。造成下降的主因一是群體性爭議案件呈下降態勢，較去年同期減少28起；二是社保案件1850件，較去年同期減少776件，降幅明顯。
39起群體性勞動爭議中，涉及勞動者825人，其中外勞力597人。上述群體性案件中半數以上由單位搬遷、股東變更、經營權轉讓等因素引發，勞動者利益性訴求增多，企業關停并轉引發爭議正成為群體性勞資矛盾的主要誘因。
制造業案發數居首，新設企業用工規范度低。已受理案件中，共涉及用人單位2386家，以國內合資居首，共1398家，涉及案件4042件，占總收案數58.5%，從行業類別來看，以制造業為最，共涉及683家，其次為批發和零售業共476家。
另從單位成立年限看，成立時間5年內的987家，占涉案單位總數的41.4%，6至10年的738家，占30.9%，10年以上的661家，占27.7%。爭議發案集中在新設企業。
單位解除合同不規范，勞動者一方敗訴率高。從案件請求看，涉及勞動報酬請求的案件數3305件，解除終止合同請求的2636件，社保請求的1850件，分別占總收案數的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件單獨立案影響，上述案件主要多由解除終止勞動合同引發，其中又以企業解除的為主，為1431件，占該類型案件54.3%。
在勞動者訴單位案件中，共計以裁決方式處理6398項仲裁請求，其中勞動者全部敗訴的占43.8%，部分勝訴占39.5%，全勝的僅占16.7%。全部敗訴事項主要集中在勞動報酬、解除終止勞動合同，其中證據不足的占全部敗訴事項的57%，主張事項法律適用錯誤的占5%，無法律依據或超過法定標準的占4%。
2、基層指導工作深入精準
案件下移工作成效明顯。年中不間斷對13個鎮、街道、莘莊工業區設立的“1+13”仲裁申請代收窗口進行收案工作指導。并通過在仲裁網絡中公布案件信息提供基層選擇調解。公開基層窗口聯系方式，對每一位申請提交者予以引導調解，進一步發揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，提升工作效能。今年以來，各窗口共代收申請書766份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。
案前調解工作成效顯現。4月起調解受理庭設立一名專職案前調解人員，強化院內調解服務力度，當月調解案件數愈30件。該月經調解組織調解不成后受理的案件為229件，環比增長近一倍，受此影響，調解率亦環比增長10%，先行調解工作成效逐月顯現，我區綜合調解率隨之逐月提升，至9月達61%。
分庭建設、勞資糾紛預防、調解員培訓、帶教齊頭并進。自2012年起，仲裁員常駐華漕、浦江、江川、虹橋分庭辦案，今年下半年，另牽頭增設梅隴分庭及調解庭，并為其內部裝飾提供設計方案。在對街鎮調解人員進行帶教過程中，有針對性進行庭審技巧、文書撰寫等指導，使分庭全面承擔起妥善處置區域內發案的職能，案件辦理數逐年上升，截至目前分庭共計承辦案件721件。
3、工作聯動機制持續推進
�。�1）法院執行窗口。法院執行窗口是對接中心職能的重要組成部分，區法院派遣優秀工作人員在窗口常駐辦公，面向當事人提供強制執行受理服務。執行窗口設立至今，共計受理執行申請1634件。
�。�2）巡回法庭。巡回法庭啟用至今，區法院勞動爭議案件審判人員與仲裁院辦案人員定期溝通案件審辦情況，在綜合分析不服仲裁裁決起訴至法院案件情況的基礎上。形成由仲裁院、民一庭辦案人員共同參與的庭前調解、庭審觀摩、案件討論機制，為仲裁、法院提升案件審辦口徑的一致性架起橋梁。
（3）聯席會議制度。共計召開裁審聯席會議4次。通過例行座談溝通，及時通報收、結案工作情況并分析當季案件辦理特點，統一證據認定方法和原則、事實認定標準及依據，裁審理念深入交融，仲裁案件審辦質量得以穩步提高。2012年至今法院案件數量出現連續下降，重要原因之一即裁審對接促進了適法統一，提高了裁審處理結果的一致性，將部分矛盾糾紛提前化解。根據今年統計數據，在一中院2012年審結的1216件案件中，我區為337件，被撤銷案件僅為13件，較2010年50余件大幅下降。
�。�4）案件研討。繼續深化法院與仲裁合作建立疑難案件裁審對接研討機制。就勞動爭議案件中當事人民事行為有效性認定、用人單位違紀解除合法性判斷、經濟補償金數額確定等十余起案件難點問題進行了探討。
�。�5）信息共享。邀請區法院及一中院法官來院通報案件辦理情況或給予最新政策法規的講解共計3次；建立文書定期交流比對機制、裁審一致性網上分析制度，通過整體裁審比對、個案分析等多層面進行指標分析，一是減少或避免因主觀原因造成的裁審不一致情況發生;二是將客觀上的不同適法理念及時反饋至法院和市局仲裁處，為政策口徑的制定和調整提供建議。
部門聯動特色鮮明，社會效果明顯。一是與工商、法院、公積金管理等部門溝通，探索構建工作聯動機制。與區工商行政部門建立注銷監控函告機制，遇企業惡意注銷、逃避責任，仲裁即向工商部門發函提出注銷監控的請求，工商部門接函后即對涉案企業進行注銷監控，并將處理結果予以反饋仲裁院；仲裁牽頭制定監察、仲裁、法院突發事件應急聯動辦法，明確各方在同一勞資糾紛中的職責，有效提升服務效率；對因企業欠繳公積金引發的確認勞動關系群體性糾紛，及時發現苗頭，主動跨前一步與部門外單位取得溝通，磋商解決方案，并在由區府、基層鎮（街道）、區住房公積金管理中心等部門決策會中積極發揮作用，作出法律釋明，為區領導就此類新問題引發的矛盾所作決策提供建議。二是建立跨省市仲裁機構異地協作機制。針對來滬從業人員勞動爭議案件中，有關勞動關系確認難、勞動者在滬臨時居住地易變、單位工商登記資料欠缺、社會保險異地繳納、文書送達費時費力等情況逐漸成為影響仲裁辦案效率不利因素的`現狀，仲裁院自八月起嘗試與涉案居多的外省市勞動爭議仲裁機構建立跨省市異地協作新機制，旨在提升勞動人事爭議案件審辦工作效率。主動與湖北省xx市仲裁處聯系，收到積極回應。雙方商定，建立長期、穩定、有效的仲裁業務協作關系，相互提供案件調查、文書送達等便利，從而落實為民服務宗旨的。
（二）強專業、提素養，人文底蘊育品格
1、教育培訓機制不斷完善
培訓制度常態化。我院高度重視對員工思想政治、職業素養的培養，年初制定全年的教育培訓計劃，使培訓成為員工自我提升、自我發展、自我價值實現的一項重要手段。邀請市仲裁、法院、社保、醫保、心理咨詢等部門就工作所涉及的各類問題開設專題講座8次，并通過院內交流等方式帶動辦案人員業務能力的豐盈和提高。年初開展的“感悟十八大、匯聚正能量”干部職工政治思想和業務能力系列講座共計7場，通過邀請區法院、局政風辦、局工會、組織人保科等部門專家領導開設專題講座，觀看諾貝爾文學獎視頻、傳達市局政風行風會議精神等，在開年即集中火力，全方位提升干部職工政治思想水平及業務能力。
考察調研收獲豐。4月初組織業務骨干至xx市人社局及仲裁院進行工作調研，對其服務管理指揮中心、仲裁院、勞動人事爭議人民調解中心等部門的信息系統建設、爭議預防工作機制和便民舉措等方面的成功經驗留下深刻印象。我院迅即就太倉經驗展開研討，并制定詳細的改進計劃，落實仲裁信息系統管理的各項措施。
2、仲裁人員管理針對性強
專職隊伍建設。一是積極按照市局仲裁處安排組織工作人員參加仲裁業務培訓。落實教育培訓計劃，加強專職辦案人員的業務技能、思想素質培訓。在去年大部分人員通過國家人社部勞動人事爭議仲裁員證書換證考試的基礎上，本年度內及時梳理因產假等原因未能參加資格培訓人員情況，上報市仲裁，落實培訓發證工作。二是對從事行政管理類工作的員工，側重管理水平的提升。適時提供管理知識的培訓機會，使其具備現代管理理念，提高工作效率。對于從事業務辦案工作的員工，則結合員工的成長階段和業務水平，設計兩套成長方案：一類是書記員晉升仲裁員的成長機制；一類是專家型仲裁員的培養機制。同時，仲裁院結合員工自身特點，定期對從事行政管理類工作和從事業務辦案類工作的員工進行崗位調換，幫助員工確立最佳的職業定位。
兼職隊伍管理。2012年5月起市局組建由工會、律所、社會團體等機構人員組成的兼職仲裁員隊伍充實到我區案件審辦日常工作中，形成了市局選聘、區縣使用的統一管理模式，為減輕辦案壓力提供了較大幫助。本年度至今，10余名兼職仲裁員在閔行仲裁院開展案件審辦工作，共計辦結案件213件，累計調解率63%。積極配合市局有關兼職仲裁員管理要求，為其提供如就餐等后勤保障，并配備專門的書記員輔助辦案，實行案件質量全流程把控等服務，為其順利高效辦案提供了優質環境。針對近期結案壓力，我院積極聯系發動條線內各部門、區總工會以及企業聯合會骨干力量參加市局組織的仲裁院資格證培訓，充實兼職仲裁員隊伍。
編制內外統籌。繼續本著“以人為本”的理念，對仲裁輔助人員實行同一對待、統一管理的方針。在員工成長方面，將仲裁輔助人員一同歸入年度培訓范圍，提高其綜合素質；在關懷員工方面，工會福利、療休養待遇一視同仁；在績效考核方面，實行向制度外人員傾斜的方針，確保其收入待遇。通過各項措施，確保仲裁工作人員隊伍整體穩定。
3、人文素養培育廣搭平臺
交大實習基地建設。通過兩年多的建設，實習基地完成多個批次的實習生帶教、聯合辯論賽和模擬仲裁庭審工作，提升交大學生的法學理論與實踐相結合，提高院內仲裁員、書記員的自身帶教水平和業務素養。由院內工作人員指導、交大學生實際操作的法律診所，開辦至今已接受百余人次的仲裁咨詢。
本年度院領導及相關庭室負責同志共計為交大法科特班及法律本科班學生開設11次院文化建設及勞動法律實務講座，并通過座談形式實現雙向交流，累計完成32名學生的仲裁崗位帶教實踐活動。法學碩士班部分學生在三季度開始，至我院進行為其三個半月的畢業實習。
《行之航（三）》編撰。全體干部職工積極投稿第三期《行之航》，由干部職工提供幼年、少年、成年三個時期本人或親朋好友照片的形式，為刊物文章進行配圖，提升刊物紀念價值和趣味性，目前已進入最后定稿印刷階段。
“仲裁員手記”投稿。《xx市人力資源社會保障》期刊與我院合作開設“仲裁員手記”欄目，我院發動干部職工勤動腦、多動筆，結合工作實踐，將仲裁員在日常辦案中的心得與案件進展的描述融入文章，在全市人保系統亦屬首創。7月至10月已登載《勞動關系中的關聯企業問題漫談》、《我們心中的天平》、《突遇心理危機》、《離真相有多遠》多篇手記，獲各方高度評價。
�。ㄈ┚壑腔�、樹品牌，為民服務開先河
1、完善服務細節，鞏固“兩創”豐碩成果
便民服務舉措。一是按辦事接待的模式對立案窗口、檔案查詢窗口重新裝修，配置滿意度測評機、政風行風滿意度測評箱、接待人員銘牌，方便群眾對服務質量的監督；二是建立公開電話專人接聽制度，同時設置電話錄音，由立案庭負責人對接聽質量進行抽查和監督；三是在庭審區域設置便民服務箱，放置簡單藥品、一次性雨衣、一次性口罩、針線等物品，定期更換補充；四是專門配置溫水飲水桶，定時續水，以應百姓不時之需；五是設立院長、庭室長接待日及立案窗口值班長制度，確保窗口工作時間無間斷提供服務，優質服務理念深入員工內心。
案件綠色通道。嚴格落實面向孕期、產期、哺乳期的三期女職工及未成年工“愛心券”，重大集體案件“綠色通道”等工作制度，有效為弱勢群體維權開辟捷徑；采取“休息日仲裁庭”、日常延時庭審、快速留置送達等各類舉措促使案件快審快結。
2、大膽探索思考，創新為民服務舉措
“社保分案三步聯動，破解百姓維權難題”。面對大量社會保險爭議，我院全國首創“社保分案處理三步聯動”模式，為政府部門公共管理創新提供寶貴借鑒。該模式在立案時為社保案件單獨立案，確保社保裁決的有效性；審理中加強與社保中心溝通，建立社保核查工作機制；執行上與法院打通社保執行綠色通道，取得顯著成效顯著。法院執行庭與執行窗口積極配合社保生效文書的執行，為勞動者維權開辟綠色通道，填補了法律制度的空缺，至今共計執行社保案件4000余起，為當事人社保權益的落實提供司法保障。該模式得到人社部仲裁司高度評價，市局仲裁處對此進行專題調研，以期在全市推廣。從模式中提煉的案例經過xx市依法治市領導小組從全市256件案例中篩選，經專家評審，解放日報及東方法治網公示，最終入選2012年度xx市依法治理20個優秀候選案例。
自主開發仲裁申請自助系統。結合觸摸、二代身份證及條碼識別技術，勞動者和用人單位只需通過屏幕點擊就可輕松完成申請書的填寫、案件受理及審辦情況等服務。通過掃描收件回執單上的條形碼，已申請案件的受理情況、審理進度、相關仲裁員的信息均能一目了然，節約了另行排隊取號咨詢的時間。該系統使長期以來仲裁窗口費時費力、反復修改申請書的情形得到改觀，方便了服務對象，又將接待窗口工作人員從重復勞動中解脫，為窗口服務效能的提升創設了條件。我院配備專人對申請系統操作予以指導，目前170余人通過該系統順利提交仲裁申請。
3、凝聚集體智慧，豐富仲裁品牌內涵
“閔行e仲裁”品牌推出。為落實局系統品牌創建工作要求，我院采擷“智慧閔行”城市建設關于“感知民生、互聯信息、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓，積聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“閔行e仲裁”服務品牌，旨在致力于以公正廉潔的形象向廣大勞動者與用人單位提供專業、高效、優質的服務，并將以人為本的科學發展理念滲透到工作的每一個細節，傾心化解地區勞資糾紛，精心鑄就仲裁機構社會公信力，為維護地區和諧穩定，貢獻源源不竭的正能量。
“智慧閔行”互動平臺。今年，我院積極開拓為民服務渠道，積極關注區內重大工程及實事項目，三季度與區科委“智慧閔行”項目相關部門取得聯系，擬在東方有線及中國電信開發的兩大電視信息互動平臺進行仲裁相關信息加載，拓展便民服務渠道，提升仲裁工作群眾知曉度。目前已梳理仲裁流程、庭審規則、基層調解組織公開信息等目錄，并與科委溝通做好前期調研及資料準備工作。明年起還將就手機軟件客戶端信息加載事宜做進一步協商，擴大仲裁工作輻射面。
（四）為社會、愛公益，法宣職責善承擔
1、廣泛調動資源，形成法宣核心動力
拓展仲裁苑講壇法律宣傳服務廣度和深度。通過鼓勵院內資深仲裁員走出仲裁庭，分享其仲裁實踐心得，拉進政府部門與服務對象距離，有效樹立仲裁服務品牌，提升仲裁機構公信力。今年，與局五單式服務結合舉辦的基層現場講座累計10場，參與企業千余家；參與錄制閔行零距離訪談節目8次，在fm102.7頻段播出，收到良好的社會反響。隨著講壇的影響力不斷擴大，講壇形式也在不斷創新，10月中旬，借力司法局法宣部門推出了“閔行書香法治講壇仲裁苑講壇”聯合公益講座取得良好活動效果。
自編、自導、自拍“仲裁法宣微電影”。由院內干部職工自行構思劇本、參與攝制、目前完了第一期微電影“誠信就業”的所有場景的拍攝，已投入后期錄音和剪輯。全片制成后，將投入精力進行推廣和宣傳，這也是我院緊跟信息時代步伐，做好群眾工作的一次有益嘗試。
2、積極關注公益，豐富職工業余生活
年初，我院前往結對共建的古美街道平吉二村居委會進行節前慰問活動，向生活困難家庭送上大米、食用油等生活必需品。
在元宵節、中秋節、重陽節等節日，定期探訪中誼路養老院結對老人，送上自制的湯圓、餛飩及其他慰問品，與老人交流談心，通過組織老人來院參觀等一系列活動，培養職工良好的公德意識、向上的精神面貌。
通過近兩年來的不斷美化和創新，我院的員工加油站，圖書室“積微閣”、健身房作為我院三大文化名片，已成為員工“愛院如家”的棲息地，設計、布置和管理均由員工包攬。圖書室管理“三字經”，獨具匠心，開創職工管理文化先河。
建立新進員工院長談心制度、關心離退休及困難家庭職工，每季度組織慶祝集體生日，給予青年員工細致周到的關愛。
開展了覆蓋全院的“節水節電”活動。在院內宣傳欄及條線平臺上發布“節能減排我有責、愛院如家在堅持！”倡議書，鼓勵職工積極成為節能減排的倡導者和踐行者。
院內宣傳欄、花草的維護都由干部職工親自動手，各庭室形成了獨有的庭室文化，在緊張工作之余，起到調節身心，美化環境的作用。
街道辦事處勞動爭議工作總結 7
20xx年，我院以提速增效為核心，扎實有序推進各項工作落實，有效維護了我區勞動人事關系和諧及社會穩定，現將主要工作情況匯報如下：
勞動爭議情況：20xx年1-10月，我院共受理勞動爭議案件1665件（同比增長25.09%），涉及人數2971人（同比增長20.56%），涉案標的12956萬元（同比減少22.48%），其中，集體勞動爭議案件50件（同比增長35.00%），涉及人數1338人（同比增長5.6%），涉案標的2936.08萬元（同比減少40.49%）。審結案件1696件（同比增長28%），其中撤訴結案331件、調解結案639件，撤調率為57.19%，法定審限內結案率為100%，當期結案率為101.86%。
人事爭議情況：今年我區出現一件人事爭議案件，總體形勢穩定。
1、以“提速增效”為首任，實現案件“零超期”
勞動仲裁作為勞動爭議“一裁兩審”處置的啟動程序，“便捷高效”應作為勞動仲裁的首要目標和價值追求。為此，一是開展專項清案行動。通過采取“領導包案、夜間庭審、周末專庭、兼仲參與、監察聯調”等有效方式，舉全局之力在20xx年初開展了勞動仲裁清案專項行動，重點清理20xx年度未結案件，清案期間共審結案件322件，為縮減整年度案件排期、突破審限瓶頸打下堅實基礎。二是分解仲裁流程，創新管理模式。將勞動仲裁流程分解為“立案、審理、審批”三大板塊，再細分為若干個子項目來實行嚴格的責任分配及時效管理，加強責任追究，精細辦案流程，加快辦案速度。今年1-10月，我區勞動人事爭議仲裁案件的平均結案時間（不含中止）僅為29天，比20xx年縮短10天，低于法定45天的標準，全面實現“快立、快審、快結”的目標。三是借助信息手段，提高辦案效率。通過采取“專項培訓、定點取經、集中整改、流程優化”等方式，規范調解仲裁信息系統操作，減少重復工作，提高辦案效率。巧用系統督辦功能，重點監測案件關鍵節點，一旦進入警戒線立即預警，確保案件在法定審限內辦結，截至20xx年10月份，法定審限內結案率為100%，徹底實現“零超期”。
2、以“公平公正”為目標，確保案件“零撤裁”
一是建立完善的案件審批制度。修訂完善了《xx區勞動人事爭議仲裁委員會案件審批權限規定》，根據調解結案、裁決結案等不同情況制定相應的審批制度，同時完善疑難案件集體討論制度和會議制度，最大程度上確保案件的`公正裁決，減少不當風險。二是妥善處理重大集體爭議案件。針對具有較大社會影響力的重大集體勞動爭議案件，啟動綠色通道，通過當場受理、當場裁決、主動調查取證等手段快速處理爭議，穩定員工情緒，消除公共安全威脅，維護社會穩定。比如，xx制衣廠勞資糾紛，仲裁委主動調查取證，運用證據鏈來認定法律事實，迅速裁決支持了員工工資46800元。三是建立院長、庭長案后答疑制度。對于當事人存疑的案件，由院長、庭長負責跟蹤答疑，認真解析其中的法律問題，減少當事人因誤讀法律而產生的質疑，全年共妥善處理案后答疑11宗次，大大減少了信訪投訴的發生。
3、以“便民服務”為依托，實現辦案“存溫度”
一是搬遷新址以保安全第一。由于原仲裁大樓年久失修，存在安全隱患，特將仲裁辦事機構搬遷至蓮塘高新技術產業第一園區，并配置了寬敞明亮的立案大廳、攝錄完備的庭審設施、方便有序的取叫號設備，為當事人舒心仲裁提供硬件保證。二是引入區法律援助中心律師進駐仲裁立案大廳，為當事人提供一站式、全方位的法律援助服務，實現員工、企業、政府的三贏局面。三是優化流程減少當事人奔波。將受理/應訴通知與開庭通知流程合并，減少當事人辦事次數；同時通過地址確認制度和郵寄送達制度進行書面送達，也減少了當事人奔波往來。
街道辦事處勞動爭議工作總結 8
20xx年，在興寧區民生街道辦事處和興寧區人力資源和社會保障局的精心指導以及各社區的全面配合下，我所堅持“以人為本，服務群眾”的理念，求真務實，落實相關扶持和優惠政策，努力完成各級各部門下達的工作任務，扎實推動了勞動就業和社會保障工作的有序開展，現將我所一年來各項工作總結如下：
一、就業再就業工作
就業再就業工作是勞動保障的工作重點之一，我所今年以來繼續加大就業政策落實力度，完善就業工作機制，強化就業服務，扎扎實實做好就業工作，圓滿完成各項指標任務。截止10月，城鎮新增就業4100人，完成目標任務數101%；城鎮失業人員再就業700人，完成目標任務數101%；幫助大齡困難人員實現再就業168人，完成目標任務數140%；城鎮登記失業率控制比率2.6%；申領社保補貼人數185人，歷年總數608人；為156人辦理了《就業失業登記證》；20人通過12333就業援助呼叫熱線尋求就業援助成功。
二、企業退休人員社會化管理工作
對于企業退休人員社會化管理服務工作，我所繼續保持主動工作、熱情服務的工作理念，認真做好市國有企業退休人員進入社會管理的接管工作，不斷健全和完善退休人員檔案數據，及時掌握退休人員的增減情況，按時準確上報各種數據及幫助死亡退休人員申報喪葬補貼和遣囑津貼，并提供社會保險政策，檔案查詢，資格審核等相關業務服務。截止今年10月，我所累計接管市區直企業退休人員1512人，完成退休人員生存狀況和資格認定信息調查工作7699人，完成目標任務的99.5%；組織退休老人活動156次，參加人數6704人，探望慰問退休人員11179次，人數11179人，通過走訪慰問，傾聽到了企業退休人員和企業軍轉干部的心聲，使我們更加了解企業退休人員們的基本情況，為不穩定因素的排查，矛盾的化解工作打下了良好的基礎，讓企業退休職工們感受到了社會的溫暖，感受到了政策的實惠。
三、勞動保障監察工作
20xx年我所繼續以勞動監察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，從民生街道范圍內的實際出發，不斷加強對各類用人單位監管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了民生街道范圍內的勞動關系。
（一）日常巡查、勞動保障書面材料審查。
一是日常巡查。截止10月中旬，共巡查轄區內各類用人單位11813戶，涉及勞動者34443人，其中簽訂勞動合同12984人，參加社會保險11023人。本轄區新增用人單位224個，涉及勞動用工1314人，簽訂勞動合同877人，參加社會保險775人。
二是勞動保障書面材料審查。截止10月中旬，已基本完成年度書面審查任務，共發放書審通知621份，參審單位345家，涉及勞動者6732人。通過書審的用人單位270家，涉及勞動者5957人，其中簽訂勞動合同5621人，參加社會保險5441人。
�。ǘ╅_展專項檢查活動情況。
一是開展農民工工資支付情況專項檢查活動。今年春節期間，為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我中隊在轄區范圍內開展農民工工資支付情況專項檢查。此次專檢共檢查用人單位1087家，其中建筑企業14家，加工企業13家，住宿餐飲企業444家以及其他用人單位616家，涉及的職工人數為7466人，其中農民工人數為5786人，農民工簽訂勞動合同人數為3240人，在這次專項檢查中未發現用人單位拖欠職工工資的情況。
二是南寧市建設領域年中清欠檢查。為迎接20xx年世界體操錦標賽在我市順利召開，維護社會穩定，保障農民工和建筑企業的合法權益，從20xx年6月1日至7月10日我中隊集中力量對建筑工地農民工工作發放情況進行檢查，對發生過拖欠農民工工資問題的建筑工地重點檢查，發現問題，及時處理。截止20xx年7月10日，共檢查建筑企業10家，涉及農民工695人，發現拖欠工資企業1家，涉及農民工150人，拖欠工資200萬元。
三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。此次專項檢查我們在全面檢查的同時結合一年一度的用人單位書面材料審查工作，集中力量對是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織等重點行業和單位進行了檢查。截止20xx年8月14日，共檢查用人單位215家，涉及勞動者1633人，合同簽訂率為87%。發現違法行為43件，未簽訂勞動合同12件，涉及39人；未參加社保24件，已責令整改。
四是企業薪酬調查。根據南寧市人力資源和社會保障局關于開展企業薪酬調查通知，20xx年5月21日至6月20日開展企業薪酬調查工作。已發調查問卷企業30家，實際參加調查企業15家。
五是開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。根據南寧市人力資源和社會保障局關于開展南寧市技能人才情況調查的通知，從20xx年8月20日起開展南寧市技能人才情況問卷調查工作。本轄區內應調查的企業數142家，涉及調查勞動者4396人，實際發放調查問卷企業數142家，參與調查的勞動者2315人。截止20xx年9月10日共回收企業調查問卷138份，個人調查問卷2116份。
（三）勞動保障維權“多點受理”建設工作。
根據《南寧市人力資源和社會保障局關于開展勞動保障維權“多點受理”工作的通知》的要求，我中隊認真開展勞動保障維權“多點受理”建設工作。建立勞動保障維權“多點受理”工作臺賬和20xx年來訪登記臺賬。據統計20xx年1月到10月間共接待來訪近500人次。截止10月15日，共受理日常投訴90件，已結案件61件，為勞動者追討工資20.17萬元，涉及勞動者50人；清退押金2800元，涉及勞動者11人，較好的維護了勞動者的合法權益。
四、城鄉居民社會養老保險工作
20xx年以來，我所根據南寧市和興寧區人民政府有關城鄉居民社會養老保險工作文件精神和工作部署，與各社區勞動保障工作站一起，積極組織協調，廣泛宣傳發動，持續推進城鄉居民社會養老保險工作的開展。截止今年10月，成功為轄區內居民辦理了城鄉居民社會養老保險100人；為城鎮居民辦理城鄉居保低保待遇52人；為既是低保又是三四級殘疾的參保居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇5人；為貧困殘疾居民辦理享受國家當年補貼第一檔待遇的有16人，為居民辦理重度殘疾享受國家當年補貼第一檔待遇114人；成功為57人辦理到齡（60歲）領取待遇的申領，其中新參領取待遇36人，續保領取待遇21人；及時辦理死亡人員注銷73人，同時辦理死亡退費3人，既確保了居民的利益又避免國家財產的流失。
五、城鎮居民基本醫療保險工作
建立城鎮居民醫療保險制度直接關系廣大人民群眾的切身利益，是一項重大的民生工程。我所本著以人為本的工作宗旨，盡職盡責，盡心對待，繼續按照南寧市醫保中心的工作部署，認真開展各項醫保工作。今年的城鎮醫保政策有所改變，大幅度提高了城鎮居民住院補助水平，三級定點醫療機構住院報銷比例由原40%提高到50%，二級定點醫療機構住院報銷比例由原60%提高到70%，一級及其以下定點醫療機構住院報銷比例由原70%提高到80%。除此之外，原退休人員繳費基數為120元每人每年、成年人繳費基數為400原每人每年、以及未成年人繳費基數為30元每人每年。自20xx年9月1日開始，統一繳費基數為70元每人每年，不再按照年齡段劃分繳費基數。截止20xx年9月30日，20xx年累計新增參保人員732人，其中正常參保繳費人數為717人，低保及重度殘疾免繳費人數為15人。同時按照上級部門要求，堅持分批次、分類別上報各種數據，做到信息及時有效更新，積極解答群眾對該項政策的各種問題，消除他們的疑問。
六、20xx年工作計劃
（一）繼續加大對失業人員和就業困難人員的職業技能培訓力度，做好就業幫扶工作，擴大宣傳創業理念，鼓勵和幫助更多的.人創業，實現創業帶動就業，努力完成就業再就業工作任務。
�。ǘ├^續做好企業退休人員社會化管理服務，進一步建立健全每一位退休人員跟蹤服務卡，詳細記載退休人員的身體、家庭住址、個人特長、愛好等各方面的情況，實行微機化管理，確保及時，準確的掌握孤寡、殘疾、重病、高齡的特殊退休人員情況，集中管理退休人員的人事檔案，組織人員開展調查研究，摸清企業退休人員分布情況、待遇保障情況、并登記造冊，建立統一完善社會保障信息服務網絡；跟蹤了解退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；加強走訪慰問活動，尤其是對企業退休軍轉干部的走訪，搞好交心談心，掌握思想動態，為企業退休人員做好服務工作。
�。ㄈ├^續深入用人單位，加大勞動政策、法律和法規的宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識，提高勞動合同的簽訂率，提高勞動用工登記材料的完整性，進一步完善勞動保障維權“多點受理”建設工作，結合“兩網化”管理平臺加強完善勞動保障維權“多點受理”建設工作。做好來訪接待登記，案件投訴受理，案件系統錄入，努力實現“多點受理、統一分派、分片處理”等功能，提高案件協調處理能力，大力推進勞動保障監察執法工作，嚴厲打擊各類違法用工行為，促進轄區內和諧勞動關系的建立。
�。ㄋ模├^續加大城鄉居民社會養老保險宣傳力度，擴大新參保人數，推進續保工作，做好參保手續的審核，確保參保、取保材料完備，積極探索業務新方法，進一步提高辦事效率。
�。ㄎ澹├^續加大城鎮居民基本醫療保險宣傳，推動更多人員參保，穩步做好續保工作，不斷拓展參保率，為政策的落實，惠及更多參保群眾而努力。
街道辦事處勞動爭議工作總結 9
一、工作任務完成情況
�。ㄒ唬┚蜆I創業工作。
根據區勞動和社會保障局下達的任務，我勞動保障所積極開展就業創業工作，為失地農民提供就業創業指導和服務。到目前為止，我轄區范圍內新增就業人數385人，創業帶動就業人數149人，下崗失業再就業267人，轉移農村勞動力473人，就業困難人員就業25人。就業創業工作全部完成區人社局下達的目標任務。
（二）勞動用工監察工作。
根據區人社局安排，在轄區內開展了最低工資標準和參加社會保險情況專項執法檢查，共檢查用工單位4家，其中工業企業4家，第三產業343家，其他行業53家，涉及勞動者2793人，并對26家用人單位信息進行采集錄入。解決紫坊凱豐市場農民工工資糾紛一起，未出現超級上訪事件。
�。ㄈ┏擎偩用耩B老保險工作。
我辦事處為轄區今年到齡6周歲的老年人辦理了居民養老保險的領取手續，并開展了16-59周歲人員的續保和新參保工作。新增參保人數486人，續保工作正在有序進行中。
�。ㄋ模┏菂^事業和企業單位退休人員社會化管理服務工作。
按照區人社局要求，我辦事處積極開展機關事業單位退休人員社會化管理服務工作。西南關、邱村、紫坊為轄區內機關事業單位退休人員7人辦理了認證工作。華東、紫坊、附城為轄區內企業退休人員14人辦理了認證工作。
（五）開展關注民生就業活動。
對轄區未就業大專以上畢業生進行了摸底，共計6人，其中本科18人，大專42人。根據摸底情況針對性的開展了未就業大專以上畢業生專場招聘會，有23人達成了就業意向。積極聯系駐轄區的人大代表開展了失地農民再就業招聘會。有1余人達成了就業意向。
�。┓e極搞好職業技能和創業培訓工作。
在村（菜場）通過廣播、張貼通知、入戶宣傳等方式大力宣傳職業技能和創業培訓的內容和好處，引導村（菜）民積極參加技能和創業培訓，通過努力有55人參加了辦公自動化、電腦軟硬件維修等技能培訓，對轄區內有創業意愿的人員集中開展了一次創業培訓，有3人參加了創業培訓。全部完成年初目標。
�。ㄆ撸┓e極開展“服務提升年”活動。
我辦事處根據區人社局的`有關文件精神，積極開展“服務提升年”活動，辦事處和15個村（菜場）均成立了領導組并制定了實施方案，進一步加強效能建設，完善服務措施，強化服務意識。
二、存在問題
�。ㄒ唬┤杂幸恍┢髽I主和職工的勞動法律意識淡薄，用工不簽訂勞動合同，不按規定辦理社會保險登記、繳納社會保險費。
�。ǘ┐簖g失地農民因無技能、文化水平低，存在就業困難問題。
（三）由于各村（菜場）的實際情況各不相同，勞動保障所只能積極協調、督促，不能強制各村（菜場）辦理居民養老保險。
今年，我們雖然做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開辦事處和區局領導的關心與幫助，離領導要求還有很大差距，在今后的工作中，我們將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在明年工作再上新臺階。
三、20xx年工作計劃
（一）繼續加強城鎮居民養老保險的宣傳力度，提高轄區居民參保的積極性，做好對已參保人員的服務工作，進一步提升養老保險的參保率。
（二）加大力度做好失地農民職業技能培訓和創業培訓工作，結合各村（菜場）的實際情況，多渠道促進失地農民就業和自主創業。
�。ㄈ├^續做好區人社局下達的其他各項工作。
街道辦事處勞動爭議工作總結 10
xxxx年，城區街道黨工委、辦事處在縣委、縣政府的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，全面貫徹落實黨的十八屆五中、六中全會，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和年度目標任務，以兩學一做學習教育活動為契機，以全面提升街道社區管理服務水平為手段，進一步解放思想，轉變作風，扎實工作，有力地推進了街道社區各項社會事業的健康穩步發展。
一、明確目標、狠抓落實，努力夯實黨建工作基礎
�。ㄒ唬┰鷮嶉_展兩學一做學習教育活動。
一是針對不同黨員隊伍現狀，創新開展了分類分層學習教育法，分別由街道黨工委、機關支部、小區支部組織各類學習，保證了學習教育的覆蓋率。
以黨的十八屆五中、六中全會精神、黨章黨規黨紀等為主要內容，共組織集中學習11次、黨工委書記講黨課x次、發放《中國共產黨章程》xxxx本、兩學一做學習教育明白紙xxxxx份；圍繞堅定理想信念，保持黨員本色強化看齊意識，嚴守紀律規矩勇于擔當作為，發揮黨員作用三個專題開展專題研討x次，民主生活會x次，班子成員每人撰寫心得體會x篇。
二是認真開展支部主題黨日活動。
確定每月的第一個周五為街道社區支部主題黨日，針對不同黨員制定了送學、寄學等學習方式。年內街道社區共組織開展支部主題黨日活動xx次，為xx名在外流動黨員寄去了學習資料，為xx名老弱病殘黨員上門送學。
三是認真做好黨費收繳集中排查工作。
以黨支部為基本單位，以自查自改為主要形式，對xxxx年x月以來每名黨員的基本信息、組織關系轉接、交納黨費情況進行逐個核查，使xxx名黨員有效納入組織管理系統，xxxx年至xxxx年，應補繳黨費xxxxx余元。
�。ǘ┥罨h員隊伍管理。
一是繼續落實在職黨員進社區服務日制度。全縣xx多個共建單位的'多名在職黨員深入社區開展志愿服務，年內共開展綠化美化、扶貧濟困、志愿服務等各類活動xx次。
二是結合縣委、縣政府工作部署和黨建工作重點，組織街道社區x個志愿服務隊伍xxx名在冊志愿者開展了文明行為勸導、環境衛生集中清理、走訪慰問老黨員及重溫入黨誓詞等主題活動，引導無職黨員立足崗位發揮作用。
三是健全完善干部選拔任用和監督機制，經班子會議研究，選派了x名副科級領導干部和x名工作人員常駐臥龍鎮臥龍崗村開展美麗鄉村建設。投入資金xxxx元完成了美麗鄉村建設義務植樹任務，協調有關部門開展了環境衛生集中清理活動，清理垃圾xxxx余方、完成農村廁所改造xx戶、幫助完成了村部修繕等工作。
（三）加強宣傳報道工作。
全年共上報各類信息稿件xxx篇，其中x電視臺、電臺等省級媒體x篇，市級媒體xx篇，縣級媒體xx篇。組建網宣隊伍，較好地完成了縣委組織部和宣傳部交給的網宣任務，縣委宣傳部網宣工作在全縣名列前茅。
（四）加強黨風廉政建設工作。
一是以一問責八清理、機關作風整頓暨優化發展環境活動為契機，修改完善了《公務用車管理》、《重大事項和重點工作督辦》、《領導干部談心談話》等xx項規章制度，重新修改印制了x方面工作明白卡和便民服務一次性告知單，形成了一整套便利、管用、有效的制度體系。
二是班子成員認真履行一崗雙責，定期研究、部署、檢查分管范圍內黨風廉政工作，圍繞廉政主題，逐級開展談心談話、交換意見、溝通思想、提出要求。同時采取日常監督、集中檢查、重點督查等方式，加強對街道社區工作紀律、工作態度、辦事效率等方面專項治理，年內累計查崗xx次，組織開展集體談話x次，分別談話xx次，一對一提醒談話x次，機關作風明顯好轉。
三是加大黨員違紀違法處理力度。年內共受理初核x件，轉立案x件，其中給予開除黨籍處分x人。
二，以人為本，真抓實干，著力做好民生服務事業
（一）加強民生工作建設，豐富和完善社區服務功能。
年內重點對上級扶持的兩個養老項目進行打造。一個是城北府佑日間照料中心，項目投資xx萬元；一個是東城社區便民服務中心，項目投資xxx萬元，這兩個項目均是xxxx年由縣發改局和民政局向上級爭取的。從今年x月份起，通過前期項目規劃、預算、評審、立項、招投標等，項目進展較為順利。目前室內裝修已完成，物品購置正在進行當中，預計xxxx年年初可投入使用。另外投入近x萬元，對西城社區老辦公服務用房進行了重新裝修打造，設立了黨員活動室、圖書閱覽室、象棋室、麻將室等功能室，為轄區居民提供一個休閑娛樂的場所。在交通局、住建局、民政局大力支持下，對上臺子社區xxx平米的新辦公服務用房進行了裝修打造，目前社區已搬入新址，改善了社區的工作環境。
（二）全力做好民生工作，提升為民服務水平
社會保障工作：按照省、市、縣民政部門關于組織開展低保核查實施精準兜底脫貧活動工作的要求，從x月份開始，歷時x個月，對xx個社區xxxx戶低保戶xxxx人進行入戶核查。針對城區享受低保人員情況復雜，人員居住范圍廣，入戶難度大等問題，街道黨工委、辦事處認真研究制定工作方案，通過成立組織、開展培訓、分片包社區等方式，確保了此項工作的順利開展。截止xx月末，xx個社區全部完成了低保入戶核查工作，共注銷xxx戶xxx人，現城區內共有xxxx戶xxxx人享受低保；另外城鎮低保、救災救濟、優撫雙擁、老齡及孤兒服務、大病醫療救助、慈善救助、取暖及住房補貼發放等業務正常開展。年內累計發放最低生活保障金xxxx萬元，老齡補貼xx.x萬元、孤兒補貼xxxx元。
勞動保障工作：就業創業、殘疾人證、退管服務、居民醫療保險、居民養老保險等業務正常有序開展。年內共為xxxx人進行了指紋采集認證，為xxx人辦理了居民養老保險，收繳保險x.xx萬元。
計劃生育工作：認真落實生育關懷、獎扶、特扶等計生政策，為x個村改居社區xxx名育齡婦女提供了免費體檢，為xx名獎扶、特扶對象發放獎補金xx萬元，為xx歲以下獨生子女父母雙無業居民發放獎勵資金xx萬元，為xx戶持獨生子女證的特扶家庭及xx名社區計生專干免費上意外傷害險，春節期間對xx戶貧困計生家庭、xx戶特殊貧困家庭分別進行了慰問，發放救助金x.xx萬元，歷時x個月完成了全國人口抽樣調查迎檢工作。
社會事務工作：對中大街社區進行了坡耕地綠化，栽植楊樹xxxx余棵、協助縣住建局做好小巷硬化工程，年內共硬化小巷xx條，面積x萬余平、組織參加了全縣第四屆居民運動會，并取得了象棋、羽毛球、女子乒乓球團體冠軍和多個項目的單項獎、食品藥品法律法規及安全知識宣傳教育工作成效顯著，居民的食品藥品安全意識顯著提升；食品小攤點備案卡登記工作有序開展，已辦理登記卡xxx多個。
三、突出重點，優化服務，全力提升和諧社區建設水平
�。ㄒ唬┰鷮嶉_展物業工作，提升社區管理服務水平。
今年x月份縣政府出臺了《xx縣物業管理辦法》，明確將小區物業監督管理工作劃轉給街道，并將這項工作列為全縣xx件惠民實事之一和街道的民心工程。這項工作做好了，既可以加強與居民的聯系溝通，提升街道社區在居民心中的形象，又可以為我們做好其他工作打下扎實基礎，因此我們將這項工作作為街道社區xxxx年工作的重中之重來抓，不斷摸索實踐，規范管理，使我縣物業管理工作水平和物業服務質量實現了有效轉變，并得到了居民的致認可和好評。
一是成立了以街道黨工委書記為組長的物業工作領導小組，明確物業工作由街道黨工委書記親自抓，負總責，全面加強對物業工作的組織領導。
二是抽調精干力量，組建了街道物業監督管理辦公室，并于x月份成立了我縣首家公益性物業公司xx縣益民物業有限公司。
三是利用近三個月時間對我縣xx家物業服務公司及xx個老舊居民小區管理現狀進行了走訪調研，詳細掌握了我縣物業服務公司經營現狀及居民小區底數、運營管理現狀、存在問題等，并結合調研實際，制定出臺了《城區街道關于對物業管理企業的管理考核辦法》、《關于在小區成立業主委員會辦法》等一系列文件。
四是指導社區分別成立了澤洲園、東方麗都和城建局家屬樓小區居民業主委員會，目前從運行結果看，這幾個業主委員會在監督物業履行職責、代表和維護業主合法權益等方面發揮了較好的作用。
五是認真辦理居民投訴物業管理相關問題，年內共接到投訴案件xx件，熱線辦交辦案件xx件，均做到件件有回音，事事有著落。
�。ǘ┓e極配合做好文明衛生城市創建工作，為提升城市形象作貢獻。
以六城同創工作為抓手，把社會主義核心價值觀等內容融入日常管理之中。以居民小區為陣地，通過發放倡議書、制作宣傳專欄、展板、居民小區廢舊物品集中清理等活動，教育引導居民自覺遵守社會公德、愛護環境、美化家園。
一是開展了居民小區廢舊物品清理活動。
利用近x個月時間，對全縣xx個有物業小區和xxx個無物業居民小區及老舊小區、xxx棟居民樓的廢舊物品集中進行了清理，共清理出廢舊物品x.x萬件，清運生活垃圾近xx噸、建筑垃圾xx噸，使我縣居民小區的環境衛生得到了有效改善。
二是提升居民文明素質。
開展街道社區不文明行為整治百日攻堅行動，充分利用櫥窗、宣傳標語、小區LED顯示屏等大力營造文明城市創建氛圍，把社會主義核心價值觀與黨員干部的學習教育、愛國主義教育以及未成年人思想道德建設結合起來，大力開展宣傳教育活動。制訂了社區居民文明公約，累計設立文明市民公約、文明城市創建、社會主義核心價值觀等內容展板xxx多塊，善行功德榜xx塊，開展居民素質大講堂xx次，樹家風家訓，傳家庭美德道德講堂x期，培樹最美xx人典型xx人，書香門第家庭xx戶，文明市民xx人，組織書香門第家庭參與了全縣閱讀.悅讀書香門第家庭知識競賽活動，取得了較好成績。利用五·；一、十·；一等節日節點，組織開展社區大舞臺，想唱你就來、五四青春行、彩色周末等不同主題文藝演出活動xx場次，累計創作、編排歌頌黨的十八大、廉政、六城同創等各類節目xx余個，居民文化生活開展得有聲有色，居民素質得到顯著提升。
三是對街道社區文明創建活動檔案進行整理歸檔。
完成街道社區創建全國文明城市工作共性檔案、個性檔案、文明社區測評體系檔案、志愿者服務活動檔案、未成年人思想道德建設檔案五大類xx冊。
四、健全制度，強化責任，全力做好綜治信訪和司法行政工作
�。ㄒ唬┤ψ龊镁C治工作。
一是建立健全了領導包社區、社區包網格、網格長下設信息員的社區綜治網絡，及由小區物業、志愿者、治安協管員、退休干部等xxx余人組成的治安巡邏隊伍，全面維護轄區和諧穩定，確保人民安居樂業。
二是利用綜治宣傳月、x·；xx國際禁毒日等時機，以集中宣傳、板報、游走字幕、專題講座等形式廣泛開展形式多樣的法律宣傳活動，不斷提升城區居民法律意識。
�。ǘ┤ψ龊眯旁L工作。
一是按照合理訴求協調解決到位、不合理訴求解釋到位、困難信訪群眾幫扶到位的要求，健全和完善了涉事方、街道、信訪局三方協調聯動調解機制，加大矛盾排查化解力度和積案解決力度，年內共排查出矛盾糾紛xxx件，成功調處xxx件，有效化解積案x件。
二是繼續落實重要時期、重點人員五包一、一對一幫扶等機制，耐心做好政策宣傳，思想疏導等工作，確保重點時期未出現重大集體訪、越級訪等問題，維護了城區社會穩定。
�。ㄈ┤ψ龊盟痉ㄐ姓ぷ�。
一是每月定期組織調委會成員及民調員學習法律法規，組織分析研究特殊案例，增強調解隊伍化解糾紛的能力。
二是拓寬社區服刑人員教育、幫扶渠道，投資x萬余元創建了集教育矯正、監督管理、技能培訓、心理矯治、幫困扶助、過渡安置等功能于一體的社區服刑人員矯正基地，每月定期組織社區矯正人員到基地參加學習勞動，全面增強了他們的社會責任感、集體觀念和紀律意識，為他們實現自我改造、重塑信心回歸社會提供了有效幫助。
五、統籌兼顧，合理擺布，圓滿完成了縣委、縣政府安排的其它工作
�。ㄒ唬┱猩桃Y任務超額完成。
共完成招商引資任務xxxx，其中領導干部引進項目x個，投資xxxx萬元；引進縣外項目x個，引進資金xxxx萬元。
�。ǘ┛h鄉人大換屆選舉工作按照縣委、縣人大的安排部署，認真組織，有序推進，目前一切順暢；武裝、工會、團委、婦聯等工作有序開展。較好地完成了民兵整組工作，年內輸送新兵xx名；工會累計救助困難職工、大病職工、學生xxx人，發放救助金xx萬元。
�。ㄈ┠陜裙步哟霞壐鞣N檢查活動x次；順利通過了省市婦聯之家驗收工作；按要求完成了對京沈客運專線，轄區內重點企業南方花炮廠征占地、靶場拆遷及xxx線路改道征地拆遷等工作；防火防汛工作扎實開展，年內無災情發生；認真組織開展了第三次全國農業普查工作；完成了x戶中央農業機械購置補貼申報工作，發放補貼金額近xx萬元；完成了城北、東城x個社區全國人口變動調查工作。
回顧一年來的工作，城區街道各項工作取得了一定成績，但也存在一些不足。xxxx年，我們將繼續以黨的十八屆五中、六中全會精神為指導，以構建文明和諧社區為主題，振奮精神，真抓實干，不斷提升街道社區管理和服務水平，努力推動街道社區工作再上新臺階。
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