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      2. 技術(shù)人員考核工作總結(jié)

        時(shí)間:2022-01-24 16:01:57 總結(jié) 我要投稿

        技術(shù)人員考核工作總結(jié)

          總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而肯定成績(jī),得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書(shū)面材料,它能夠給人努力工作的動(dòng)力,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢?以下是小編幫大家整理的技術(shù)人員考核工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        技術(shù)人員考核工作總結(jié)

          根據(jù)晉交人字[20xx]13號(hào)文件精神,我新興路橋有限責(zé)任公司從2月9日至3月10日,對(duì)公司機(jī)關(guān)和下屬八個(gè)所屬單位在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了20xx年度工作考核?荚u(píng)工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與廣大職工的大力支持,自始至終本著客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)和依法進(jìn)行的原則進(jìn)行,確保了此次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的科學(xué)性和公正性。經(jīng)過(guò)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己,全面、清晰地掌握了公?51名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原構(gòu)成和使用性況。其中,高級(jí)工程師5名,中級(jí)職稱46名,初級(jí)職稱77名。經(jīng)考核優(yōu)秀為45名,稱職106名,F(xiàn)將20xx的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作總結(jié)如下:

          一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織

          為切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)(聘)工作,公司成立了“工程系列專(zhuān)業(yè)職稱評(píng)(聘)委員會(huì)”,其組成人員如下:

          組長(zhǎng):尚照民

          副組長(zhǎng):呂安祥 李雅文 李繼超

          成員:韓永久 汪海宏 梅滿朝 楊宏武 李 沖 裴少軍 韓強(qiáng)

          為配合考核工作的進(jìn)行,考核組辦公室設(shè)在公司人力資源部,承辦考核組日常工作。

          二、民主測(cè)評(píng),公正審定

          考核工作按準(zhǔn)備階段、述職測(cè)評(píng)階段,事理總結(jié)階段的程序進(jìn)行,具體到各階段所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),實(shí)施時(shí)間均作了安排,確保了考核工作的層層遞進(jìn),層層把關(guān)。

          1、備階段:(2月9日~2月18日)

          151名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)其履行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé)情況作了年度總結(jié),撰寫(xiě)了述職報(bào)告,并填寫(xiě)了《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

          2、述職測(cè)評(píng)階段(2月19日~2月28日)

          專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核小組以公司和下屬六個(gè)工程處及二個(gè)公司為單位,按干部管理范圍分別召開(kāi)了測(cè)評(píng)會(huì)議。首先聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的述職報(bào)告,然后在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng),通過(guò)民主投票,對(duì)被考核人員給予“優(yōu)秀”或“稱職”或“不稱職”的評(píng)價(jià)?己说膬(nèi)容包括德、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核了工作實(shí)績(jī)。

          各單位將考評(píng)情況匯總后,按30%的優(yōu)秀率,對(duì)被考核人員提出初評(píng)意見(jiàn),報(bào)考核小組給予綜合評(píng)價(jià),由公司領(lǐng)導(dǎo)最后審定。

          3、整理總結(jié)階段:(3月1日~3月9日)

          考核工作結(jié)束后,公司做了詳細(xì)、周密的檔案整理工作。由人勞處認(rèn)真填寫(xiě)了《山西省交通廳各業(yè)技術(shù)人員考核備案統(tǒng)計(jì)表》、《山西省交通廳各專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20xx年度考核花名表》,報(bào)廳職改領(lǐng)導(dǎo)小組,并將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的.《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》歸入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案中。

          三、考核結(jié)果的使用

          在年度考核中成績(jī)優(yōu)秀者,可按照有關(guān)規(guī)定考慮評(píng)審晉升;稱職者可以續(xù)聘;不稱職者給予批評(píng)教育,并根據(jù)情況給予低聘或解聘。今年未參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核的人員,不再辦理二00二年職稱續(xù)聘、申報(bào)晉升工作。

          二00二年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作已圓滿結(jié)束,總結(jié)過(guò)去,看到了成績(jī)也發(fā)現(xiàn)了不足。展望未來(lái),新的前景,新的重任給我們以新的挑戰(zhàn)。伴隨著公司大跨步的改革進(jìn)程,加強(qiáng)人才管理,加快專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)是我們不懈的追求目標(biāo)。我們將一如既往,把工作做得更好。

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