包裝車間工作總結(jié)（通用11篇）
光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時間，我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長，該好好寫一份工作總結(jié)，分析一下過去這段時間的工作了。那么問題來了，工作總結(jié)應(yīng)該怎么寫？下面是小編幫大家整理的包裝車間工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
包裝車間工作總結(jié) 1
包裝車間作為公司生產(chǎn)流程的最后一道重要環(huán)節(jié)，對產(chǎn)品的最終呈現(xiàn)和質(zhì)量保護(hù)起著關(guān)鍵作用。以下是本車間在近期工作中的總結(jié)：
一、工作概況
1.產(chǎn)量方面
在過去的這段時間里，包裝車間保持了穩(wěn)定的生產(chǎn)節(jié)奏。我們完成了涵蓋xx、xx等多個產(chǎn)品線的包裝工作。總計包裝產(chǎn)品數(shù)量約為xx，相比上一周期增長/降低了xx%。這種產(chǎn)量的變化主要是受到市場需求波動以及公司生產(chǎn)計劃調(diào)整的影響。在旺季時，我們通過優(yōu)化排班和加班加點等方式，滿足了訂單高峰的需求；在淡季，則注重員工培訓(xùn)和設(shè)備維護(hù)，為下一階段的生產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
2.質(zhì)量表現(xiàn)
產(chǎn)品包裝質(zhì)量一直是我們關(guān)注的重點。我們嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的包裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括包裝材料的選用、包裝外觀的完整性、標(biāo)簽的準(zhǔn)確性等方面。經(jīng)過質(zhì)量部門的抽檢和客戶反饋來看，包裝質(zhì)量合格率維持在xx%左右，較之前有了一定的提升/穩(wěn)定在較好水平。這得益于我們不斷強(qiáng)化的質(zhì)量管控措施和員工質(zhì)量意識的提高。
二、工作亮點
1.創(chuàng)新包裝設(shè)計的應(yīng)用
為了提升產(chǎn)品的市場競爭力，我們積極參與并配合研發(fā)部門對部分產(chǎn)品的包裝設(shè)計進(jìn)行創(chuàng)新。例如，針對xx產(chǎn)品的新包裝，采用了更環(huán)保的材料和更具吸引力的外觀設(shè)計。這不僅增強(qiáng)了產(chǎn)品在貨架上的展示效果，還有助于提升品牌形象，得到了市場部門和客戶的積極反饋。
2.節(jié)能降耗措施
在包裝材料使用方面，我們通過精確計算和優(yōu)化包裝流程，實現(xiàn)了一定程度的材料節(jié)約。通過調(diào)整包裝尺寸和結(jié)構(gòu)，減少了不必要的包裝材料浪費(fèi)，使包裝材料的利用率提高了約xx%。同時，在設(shè)備能耗管理上，加強(qiáng)對設(shè)備的日常監(jiān)控和維護(hù)，合理安排設(shè)備的運(yùn)行時間，降低了車間的整體能耗成本。
三、質(zhì)量控制與管理
1.完善的質(zhì)量管理制度
建立了從包裝材料入庫檢驗到成品包裝出廠的全過程質(zhì)量追溯體系。每一批包裝材料都要經(jīng)過嚴(yán)格的檢驗，確保符合質(zhì)量要求后才能投入使用。在包裝過程中，員工嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，每完成一個包裝單元都要進(jìn)行自檢，班組長和質(zhì)檢員進(jìn)行定期巡檢和抽檢，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
2.質(zhì)量問題處理機(jī)制
對于出現(xiàn)的質(zhì)量問題，我們采取了及時有效的處理措施。一旦發(fā)現(xiàn)次品，立即隔離并分析原因。如果是人為操作失誤，加強(qiáng)對相關(guān)員工的培訓(xùn)和指導(dǎo)；如果是設(shè)備或材料問題，及時與設(shè)備維護(hù)部門或采購部門溝通解決。同時，定期對質(zhì)量問題進(jìn)行總結(jié)分析，形成案例庫，用于對員工的持續(xù)培訓(xùn)，防止類似問題再次發(fā)生。
四、人員與團(tuán)隊管理
1.人員培訓(xùn)與發(fā)展
根據(jù)員工的技能水平和崗位需求，制定了個性化的培訓(xùn)計劃。新員工入職時，安排系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，包括公司文化、安全知識、包裝操作技能等內(nèi)容。對于老員工，定期組織技能提升培訓(xùn)和新技術(shù)、新設(shè)備的操作培訓(xùn)，鼓勵員工參加內(nèi)部技能競賽，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過這些培訓(xùn)措施，員工的整體技能水平得到了顯著提高，為車間的高效生產(chǎn)提供了有力保障。
2.團(tuán)隊協(xié)作與溝通
包裝車間內(nèi)部注重團(tuán)隊協(xié)作，通過開展班前會、班后會等形式，加強(qiáng)員工之間的溝通與交流。在生產(chǎn)過程中，不同崗位的員工密切配合，如包裝工、搬運(yùn)工、質(zhì)檢員等之間形成了高效的協(xié)同工作模式。同時，我們也加強(qiáng)了與其他部門，如生產(chǎn)計劃部門、倉庫部門、質(zhì)量部門的溝通協(xié)調(diào)，確保生產(chǎn)信息的及時傳遞和問題的快速解決。
五、設(shè)備與環(huán)境管理
1.設(shè)備管理
車間的包裝設(shè)備是保證生產(chǎn)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。我們建立了詳細(xì)的設(shè)備檔案，記錄設(shè)備的采購、安裝、維修、保養(yǎng)等信息。嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備的日常維護(hù)和定期保養(yǎng)制度，每天開機(jī)前和關(guān)機(jī)后都要對設(shè)備進(jìn)行檢查和清潔，定期更換易損件，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。同時，根據(jù)設(shè)備的運(yùn)行狀況和生產(chǎn)需求，合理安排設(shè)備的更新?lián)Q代計劃，逐步提高車間的自動化包裝水平。
2.環(huán)境管理
保持良好的工作環(huán)境對于包裝質(zhì)量和員工健康至關(guān)重要。我們制定了車間清潔衛(wèi)生制度，每天對車間進(jìn)行清掃和消毒，確保包裝區(qū)域的`干凈整潔。對包裝材料和成品進(jìn)行合理堆放，保持通道暢通，同時加強(qiáng)通風(fēng)換氣和溫濕度控制，為員工創(chuàng)造了一個舒適、安全的工作環(huán)境。
六、存在的不足與改進(jìn)方向
1.不足之處
盡管我們在質(zhì)量控制方面做了很多工作，但仍然存在極少量的包裝質(zhì)量問題，如標(biāo)簽貼歪、封口不嚴(yán)等情況，雖然未對產(chǎn)品造成嚴(yán)重影響，但仍需進(jìn)一步改進(jìn)。
在生產(chǎn)高峰期，由于包裝任務(wù)繁重，車間的生產(chǎn)秩序偶爾會出現(xiàn)一些混亂，如物料搬運(yùn)路線交叉、包裝工具擺放雜亂等問題，影響了生產(chǎn)效率。
員工的創(chuàng)新意識還有待進(jìn)一步提高，雖然在包裝設(shè)計改進(jìn)方面取得了一些成績，但在日常生產(chǎn)過程中，員工提出的改進(jìn)建議較少。
2.改進(jìn)方向
針對包裝質(zhì)量問題，進(jìn)一步細(xì)化質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，加強(qiáng)對員工的質(zhì)量意識培訓(xùn)，同時引入一些先進(jìn)的視覺檢測設(shè)備，輔助人工檢查，提高質(zhì)量檢測的準(zhǔn)確性和效率。
優(yōu)化車間布局和生產(chǎn)流程，合理規(guī)劃物料搬運(yùn)路線和工具擺放位置，制定在高峰期的特殊生產(chǎn)管理規(guī)定，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)督，確保生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。
建立創(chuàng)新激勵機(jī)制，鼓勵員工積極參與車間的改進(jìn)工作，對提出有效建議的員工給予一定的獎勵，定期組織創(chuàng)新思維培訓(xùn)和經(jīng)驗分享會，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。
通過對這段時間包裝車間工作的總結(jié)，我們清楚地認(rèn)識到了成績和不足。在未來的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，改進(jìn)不足，以更高的質(zhì)量、更高的效率完成包裝任務(wù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
包裝車間工作總結(jié) 2
在過去的一段時間里，包裝車間在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，圍繞生產(chǎn)目標(biāo)，積極履行職責(zé)，確保了包裝工作的順利進(jìn)行。以下是對本車間工作的總結(jié)：
一、工作內(nèi)容與成果
�。ㄒ唬┥a(chǎn)任務(wù)完成情況
1.在xx月xx日內(nèi)，車間成功完成了xx個訂單的包裝任務(wù)，共計包裝產(chǎn)品xx件，其中包括xx產(chǎn)品xx件、xx產(chǎn)品xx件等。與上一周期相比，產(chǎn)量提高了xx%，這主要得益于生產(chǎn)流程的優(yōu)化和員工操作熟練度的提升。
2.嚴(yán)格把控包裝質(zhì)量，產(chǎn)品包裝合格率達(dá)到了xx%。通過加強(qiáng)質(zhì)量檢驗環(huán)節(jié)，對每一批次的包裝進(jìn)行抽檢，及時發(fā)現(xiàn)并糾正包裝過程中的問題，如標(biāo)簽貼歪、封口不嚴(yán)等，有效減少了因包裝質(zhì)量問題導(dǎo)致的客戶投訴。
�。ǘ┰O(shè)備管理與維護(hù)
1.定期對包裝設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，包括包裝機(jī)、貼標(biāo)機(jī)、封口機(jī)等。在本周期內(nèi)，設(shè)備故障率較以往降低了xx%，平均故障修復(fù)時間縮短至xx小時以內(nèi)。這得益于完善的設(shè)備巡檢制度，維修人員能夠及時發(fā)現(xiàn)并處理設(shè)備的潛在問題，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。
2.根據(jù)生產(chǎn)需求和設(shè)備運(yùn)行情況，對部分包裝設(shè)備進(jìn)行了升級改造。例如，對包裝機(jī)的控制系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化，提高了包裝速度和精度，使包裝效率提升了xx%。
�。ㄈ┤藛T管理與培訓(xùn)
1.加強(qiáng)車間人員的管理，通過合理安排工作崗位和班次，充分發(fā)揮員工的技能和潛力。員工出勤率保持在xx%以上，確保了生產(chǎn)的連續(xù)性。
2.積極開展員工培訓(xùn)工作，組織了xx次內(nèi)部培訓(xùn)課程，內(nèi)容涵蓋包裝工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備操作與維護(hù)等方面。通過培訓(xùn)，員工的業(yè)務(wù)水平得到了顯著提高，新員工能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境，老員工也能夠不斷更新知識和技能，為提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量提供了有力支持。
（四）安全生產(chǎn)與現(xiàn)場管理
1.始終將安全生產(chǎn)放在首位，本周期內(nèi)未發(fā)生重大安全事故。加強(qiáng)對員工的安全教育，定期組織安全演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。同時，對車間的安全設(shè)施進(jìn)行了全面檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。
2.注重車間現(xiàn)場管理，推行5S管理方法。通過整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)等環(huán)節(jié)，保持車間環(huán)境的整潔有序。物料擺放更加規(guī)范，減少了尋找物料的時間，提高了工作效率。同時，良好的現(xiàn)場環(huán)境也有助于提升員工的工作積極性和產(chǎn)品質(zhì)量。
二、問題與不足
�。ㄒ唬┌b材料供應(yīng)問題
在生產(chǎn)過程中，曾出現(xiàn)包裝材料供應(yīng)不及時的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)短暫停滯。這主要是由于與供應(yīng)商的溝通協(xié)調(diào)不夠緊密，對包裝材料的庫存監(jiān)控存在漏洞。需要進(jìn)一步加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作，建立更有效的庫存預(yù)警機(jī)制，確保包裝材料的穩(wěn)定供應(yīng)。
（二）包裝效率仍有提升空間
盡管通過設(shè)備升級和員工培訓(xùn)，包裝效率有所提高，但與同行業(yè)先進(jìn)水平相比，仍存在一定差距。部分包裝環(huán)節(jié)還存在手工操作較多、自動化程度不足的問題，需要進(jìn)一步研究和引進(jìn)先進(jìn)的包裝技術(shù)和設(shè)備，優(yōu)化包裝流程，提高整體包裝效率。
（三）質(zhì)量控制細(xì)節(jié)問題
雖然產(chǎn)品包裝合格率較高，但在一些細(xì)節(jié)方面仍需加強(qiáng)。例如，在小批量、多品種的訂單包裝過程中，偶爾會出現(xiàn)包裝規(guī)格混淆的情況。這反映出在生產(chǎn)組織和質(zhì)量控制環(huán)節(jié)，對于細(xì)節(jié)的把控還不夠嚴(yán)格，需要進(jìn)一步完善生產(chǎn)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對不同規(guī)格產(chǎn)品包裝的區(qū)分和管理。
三、改進(jìn)措施
（一）優(yōu)化包裝材料供應(yīng)鏈管理
1.與供應(yīng)商建立定期溝通會議機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，提前規(guī)劃包裝材料的采購計劃，確保供應(yīng)商能夠按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)。
2.完善庫存管理系統(tǒng)，設(shè)置合理的`安全庫存水平，并實時監(jiān)控包裝材料的庫存數(shù)量。當(dāng)庫存達(dá)到預(yù)警值時，及時與采購部門溝通，啟動補(bǔ)貨程序。
�。ǘ┏掷m(xù)改進(jìn)包裝流程與設(shè)備升級
1.成立包裝流程優(yōu)化小組，對現(xiàn)有包裝流程進(jìn)行全面梳理，找出可以進(jìn)一步自動化或簡化的環(huán)節(jié)。積極關(guān)注行業(yè)內(nèi)的先進(jìn)包裝技術(shù)和設(shè)備，結(jié)合車間實際情況，制定設(shè)備升級計劃。
2.在引進(jìn)新設(shè)備時，加強(qiáng)對員工的操作培訓(xùn)，確保員工能夠熟練掌握新設(shè)備的使用方法，充分發(fā)揮新設(shè)備的優(yōu)勢，提高包裝效率。
（三）強(qiáng)化質(zhì)量細(xì)節(jié)管理
1.在生產(chǎn)管理系統(tǒng)中，對不同規(guī)格的產(chǎn)品包裝建立詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫，包括包裝材料、包裝方式、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等信息。在生產(chǎn)過程中，通過掃碼或其他識別技術(shù)，確保每個環(huán)節(jié)的包裝操作都符合相應(yīng)的規(guī)格要求。
2.加強(qiáng)對員工的質(zhì)量意識教育，特別是在處理小批量、多品種訂單時，要強(qiáng)調(diào)對細(xì)節(jié)的關(guān)注。同時，增加質(zhì)量檢驗的頻次和嚴(yán)格程度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行分析和整改，避免類似問題再次發(fā)生。
四、未來展望
通過對本周期工作的總結(jié)，我們清楚地認(rèn)識到了包裝車間取得的成績和存在的問題。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，以提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)為目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化包裝車間的各項工作。我們有信心通過不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，使包裝車間的工作再上一個新臺階，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
包裝車間工作總結(jié) 3
隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)步推進(jìn)，包裝車間在確保產(chǎn)品順利包裝和出貨方面承擔(dān)著重要職責(zé)。以下是本車間近期工作的總結(jié)：
一、工作概況
（一）生產(chǎn)指標(biāo)完成情況
1.在過去的這段時間里，包裝車間順利完成了多種產(chǎn)品的包裝任務(wù)，總計包裝數(shù)量達(dá)到xx萬件。其中，重點產(chǎn)品xx的包裝量為xx萬件，xx產(chǎn)品的包裝量為xx萬件，滿足了市場銷售和客戶訂單的需求。包裝效率方面，通過優(yōu)化排班和操作流程，平均每天的包裝量較之前提高了xx%，有效保障了產(chǎn)品的及時供應(yīng)。
2.在產(chǎn)品包裝質(zhì)量方面，我們始終保持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。通過實施嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗流程，產(chǎn)品包裝一次合格率達(dá)到了xx%。對于不合格包裝產(chǎn)品，我們建立了詳細(xì)的記錄和分析機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)問題根源并采取相應(yīng)的糾正措施，確保類似問題不再出現(xiàn)。
�。ǘ┸囬g運(yùn)營管理
1.人員管理：包裝車間目前擁有員工xx人，我們根據(jù)員工的技能水平、工作經(jīng)驗和身體狀況進(jìn)行了合理的崗位分配。在日常工作中，注重員工的工作狀態(tài)和情緒變化，及時溝通解決問題，保證員工隊伍的穩(wěn)定性。同時，通過開展技能競賽、評選優(yōu)秀員工等活動，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
2.設(shè)備管理：車間的包裝設(shè)備是保證生產(chǎn)順利進(jìn)行的關(guān)鍵。我們建立了完善的設(shè)備臺賬和維護(hù)計劃，定期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和檢修。本期間內(nèi)，包裝設(shè)備的正常運(yùn)行時間比例達(dá)到了xx%以上。針對設(shè)備運(yùn)行過程中出現(xiàn)的一些小故障，維修人員能夠快速響應(yīng)并及時修復(fù)，最大限度地減少了設(shè)備停機(jī)對生產(chǎn)的影響。同時，我們還對部分老化設(shè)備進(jìn)行了評估，制定了更新計劃，以提高設(shè)備的整體性能。
3.物料管理：合理的物料管理對于包裝車間的高效運(yùn)作至關(guān)重要。我們對包裝材料的采購、入庫、存儲和領(lǐng)用進(jìn)行了嚴(yán)格的管控。與采購部門密切合作，確保包裝材料的供應(yīng)穩(wěn)定且質(zhì)量可靠。在倉庫管理方面，采用了先進(jìn)的庫存管理系統(tǒng)，對物料的出入庫進(jìn)行實時記錄和監(jiān)控，有效避免了物料積壓或缺貨的情況。同時，加強(qiáng)對物料的現(xiàn)場管理，按照5S標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行物料擺放，提高了工作效率和現(xiàn)場整潔度。
�。ㄈ┌踩a(chǎn)與環(huán)境管理
1.安全生產(chǎn)：車間始終將安全生產(chǎn)作為首要任務(wù)，嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)制度。定期組織員工參加安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。在車間內(nèi)設(shè)置了明顯的安全警示標(biāo)識，對危險區(qū)域進(jìn)行了隔離防護(hù)。本期間內(nèi)，未發(fā)生任何重大安全事故，輕微安全事故發(fā)生率也較以往有了顯著下降。
2.環(huán)境管理：注重車間的環(huán)境衛(wèi)生和環(huán)保工作。加強(qiáng)對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物的管理，按照環(huán)保要求進(jìn)行分類收集和處理。同時，積極推廣綠色包裝理念，在滿足產(chǎn)品保護(hù)和運(yùn)輸要求的前提下，盡量選擇環(huán)保型包裝材料，減少對環(huán)境的影響。
二、問題與挑戰(zhàn)
（一）包裝設(shè)計變更帶來的調(diào)整壓力
隨著市場需求的變化和產(chǎn)品升級，部分產(chǎn)品的包裝設(shè)計頻繁變更。這給包裝車間帶來了較大的工作壓力，需要員工快速適應(yīng)新的包裝要求，同時也可能導(dǎo)致包裝材料的浪費(fèi)和生產(chǎn)效率的短暫下降。我們需要加強(qiáng)與研發(fā)和設(shè)計部門的溝通協(xié)調(diào)，提前獲取包裝設(shè)計變更信息，以便做好充分的.準(zhǔn)備。
�。ǘ┤藛T技能提升與新員工培訓(xùn)難度
雖然我們在員工培訓(xùn)方面做了很多工作，但隨著公司業(yè)務(wù)的拓展和新技術(shù)、新設(shè)備的引入，員工技能提升的需求更加迫切。特別是新員工的培訓(xùn)，由于包裝工作對熟練度要求較高，新員工需要較長時間才能完全掌握包裝技巧，達(dá)到熟練操作的水平。這在一定程度上影響了整體的生產(chǎn)效率，需要我們進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)方法和內(nèi)容，縮短新員工的培訓(xùn)周期。
�。ㄈ┏杀究刂茐毫�
在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，公司對成本控制提出了更高的要求。包裝車間作為成本控制的重要環(huán)節(jié)，面臨著降低包裝材料成本、減少人工成本和控制設(shè)備維護(hù)成本等多方面的挑戰(zhàn)。我們需要在保證產(chǎn)品包裝質(zhì)量的前提下，尋找更經(jīng)濟(jì)合理的包裝方案，提高人員工作效率，優(yōu)化設(shè)備維護(hù)計劃，以降低生產(chǎn)成本。
三、改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)跨部門溝通與協(xié)作
1.建立與研發(fā)、設(shè)計部門的定期溝通機(jī)制，每周召開包裝相關(guān)的溝通會議，及時了解包裝設(shè)計的變更計劃。對于重大的包裝設(shè)計變更，參與前期的設(shè)計評審工作，從包裝車間的實際操作角度提出合理建議，避免不必要的設(shè)計變更和后期調(diào)整。
2.與采購部門共同對包裝材料供應(yīng)商進(jìn)行評估和優(yōu)化，尋求更優(yōu)質(zhì)、價格更合理的包裝材料。同時，根據(jù)包裝設(shè)計變更情況，靈活調(diào)整包裝材料的采購計劃，減少庫存積壓和浪費(fèi)。
（二）優(yōu)化員工培訓(xùn)體系
1.根據(jù)新員工的特點和崗位需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃。采用理論講解、現(xiàn)場演示、模擬操作和一對一指導(dǎo)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，讓新員工更快地掌握包裝技能。同時，建立新員工培訓(xùn)跟蹤檔案，記錄他們的學(xué)習(xí)進(jìn)度和存在的問題，及時給予針對性的輔導(dǎo)。
2.針對老員工，定期開展技能提升培訓(xùn)課程，內(nèi)容包括新設(shè)備操作、新工藝應(yīng)用、質(zhì)量控制方法改進(jìn)等。鼓勵老員工參與內(nèi)部培訓(xùn)師選拔，讓他們將自己的工作經(jīng)驗分享給其他員工，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
（三）實施成本控制措施
1.成立成本控制小組，對包裝車間的各項成本進(jìn)行詳細(xì)分析。在包裝材料方面，通過優(yōu)化包裝設(shè)計、尋找替代材料、與供應(yīng)商談判等方式降低成本。例如，對一些非關(guān)鍵部位的包裝材料，可以考慮使用價格較低但性能滿足要求的替代品。
2.在人工成本方面，通過提高員工工作效率來實現(xiàn)成本節(jié)約。進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)流程和排班計劃，減少不必要的人員閑置時間。同時，加強(qiáng)對員工的績效考核，將成本控制指標(biāo)納入考核體系，激勵員工積極參與成本控制工作。
3.對于設(shè)備維護(hù)成本，建立設(shè)備壽命周期成本管理模式，對設(shè)備的采購、使用、維護(hù)和報廢進(jìn)行全過程成本控制。合理安排設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)和維修計劃，避免過度維護(hù)或維修不足，延長設(shè)備使用壽命，降低設(shè)備綜合成本。
四、總結(jié)與展望
通過對包裝車間近期工作的總結(jié)，我們清晰地看到了成績與不足。在未來的工作中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)車間管理，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，持續(xù)改進(jìn)工作方法和流程，努力提高包裝車間的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制水平，為公司的發(fā)展提供有力的支持。我們相信，通過全體員工的共同努力，包裝車間一定能夠更好地完成各項工作任務(wù)，創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。
包裝車間工作總結(jié) 4
時光流逝，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過半年�；厥走@走過的半年，很榮幸能與各位同事共同進(jìn)步，我也在大家的身上學(xué)到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的打包入庫工不難，但要做一名優(yōu)秀的打包入庫工就不那么簡單了。我認(rèn)為：一名好的打包入庫工不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認(rèn)真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務(wù)能力上更要專研。我，作為一名年輕的打包入庫工需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。
一、思想修養(yǎng)
作為一名打包入庫工，要想完成工作的責(zé)任，首先必須具備肯吃苦不怕困難認(rèn)真仔細(xì)的素質(zhì)，樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認(rèn)真參加各種學(xué)習(xí)和活動。有句成語是：只要功夫深，鐵杵磨成針。是的，作為一名打包入庫工，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當(dāng)。當(dāng)意見、建議來臨時，現(xiàn)在的我不再不悅，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細(xì)想想如何能的好一些。
二、素質(zhì)提升
在學(xué)習(xí)中我認(rèn)真聽取經(jīng)驗，仔細(xì)記錄，并在活動后的空余時間認(rèn)真思考推敲，有目的的在班中進(jìn)行一些嘗試。
在工作中，我認(rèn)真投入，認(rèn)真學(xué)習(xí)。我感到人人都是我的師長，我能學(xué)，要學(xué)的東西還很多。
在空余時間，我會閱讀一些自己訂的雜志，去圖書館翻閱、網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料，去書城自費(fèi)購買與教育教學(xué)有用的.各類書籍和音像資料進(jìn)行觀看學(xué)習(xí)，我深切的感受到學(xué)習(xí)對自己的幫助確實很大。
三、日常工作
作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到手勤，要多記筆記，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來以吸取經(jīng)驗教訓(xùn)；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進(jìn)工作。我總結(jié)了半年來我對入庫打包專業(yè)技能的改進(jìn)。這對將來工作的安排及運(yùn)行有了充分的準(zhǔn)備。
包裝車間工作總結(jié) 5
過去的一年我們車間也是完成產(chǎn)量和工作目標(biāo)，確實還是有一定的進(jìn)步的，我知道在這方面我應(yīng)該要明確規(guī)劃好這份工作，在這個過程當(dāng)中我應(yīng)該進(jìn)一步的去落實好，這段時間我也是想了非常的清楚，我知道這些是我應(yīng)該認(rèn)真去填充好的，對于過去的一年也是需總結(jié)一下。
我們車間一直以來都是強(qiáng)調(diào)產(chǎn)量，一定要按時的完成好每天的產(chǎn)量，這是非常重要的，我現(xiàn)在想了想真的是很有成就感，在過去的一年當(dāng)中，完成了年初規(guī)劃的目標(biāo)，這是一個很不錯的成績，雖然每天車間的工作是比較多的，但是還是不影響我的發(fā)揮，我知道我的方向在哪里，包裝工作比較繁瑣的，在流水線上面要保持好穩(wěn)定，這個過程是非常不錯的，我現(xiàn)在回想起這些這也是一個很大的提高，我一直都認(rèn)為我應(yīng)該進(jìn)一步的去做好分內(nèi)的職責(zé)，在這方面我是感覺非常充實的，我也感覺非常的有動力，在這個過程當(dāng)中學(xué)習(xí)到了很多，我也積累到了很多，我非常相信這些對我而言是一個質(zhì)的改變，過去的一年不斷的改善自己的情況，一直希望能夠成為在工作當(dāng)中出類拔萃的人。
當(dāng)然除了日常的工作，我覺得和同事相處也是一個學(xué)問，需要讓自己學(xué)會溝通，不管是做什么事情，這些都是應(yīng)該要與的態(tài)度這是毋庸置疑的，我們車間在制作的`過程當(dāng)中，其實也是遇到了一些問題，必須要及時糾正，所以我是感覺非常吃力的，我相信在這方面這是我應(yīng)該要有的態(tài)度，只有在這個當(dāng)中才能夠感受到那種氣氛，車間的工作比較充實，在這一點我有著非常深刻的認(rèn)識，一年到現(xiàn)在我也是不斷的在做好相關(guān)的細(xì)節(jié)。
一年的工作到現(xiàn)在，我們車間也是完成了年初制定的的目標(biāo)，雖然僅僅是剛剛做到完成任務(wù)，但是我這是有很大的進(jìn)步的，我感覺非常的好，在過去的一年當(dāng)中確實是一個很大的進(jìn)步，我感覺很有意義，完成了過去一年的產(chǎn)量，這是有非常大的提高的，確實在這個過程當(dāng)中這是一件很好的事情，回顧過去一年，我們車間認(rèn)真的做好生產(chǎn)工作，有文藝第一時間指出來，保持好的態(tài)度，認(rèn)真的對待工作，在這一點上面確實是感覺非常的好，完成了年終的工作目標(biāo)這是一個非常不錯的方向，接下來會繼續(xù)努力的，新的一年有全新的開始，認(rèn)真搞好生產(chǎn)工作。
包裝車間工作總結(jié) 6
新的一年即將到來，我們將繼續(xù)認(rèn)真貫徹公司有關(guān)指示要求，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，爭取投入更多的人力和技術(shù)，扎扎實實地把節(jié)能降耗工作做精做細(xì)。圍繞本年度包裝車間的生產(chǎn)目標(biāo)，進(jìn)行以下工作總結(jié)：
一、開源節(jié)流，降本增效
節(jié)能降耗是公司長期發(fā)展的重要工作，節(jié)能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業(yè)才會有更美好的明天。合理安排人員，對現(xiàn)有的崗位人員進(jìn)行梳理，以產(chǎn)定員，盡量減少公司的勞動力成本；合理安排工作時間，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避免能源浪費(fèi)，合理安排用電時間，用電量大的設(shè)備盡量在晚上開啟，并在生產(chǎn)間隙關(guān)閉水電氣，節(jié)約每一度能源；對原輔材料進(jìn)行精細(xì)管理，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生，將原輔材料的消耗控制在3%之內(nèi)；將消耗與員工的收益掛鉤，有獎有罰。
二、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度
加強(qiáng)生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓(xùn)，強(qiáng)化員工質(zhì)量意識。我們將與質(zhì)檢部門合作，對操作員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使員工了解質(zhì)量工作的重要性，并對質(zhì)量管理體系有深刻的認(rèn)識，且在平時生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質(zhì)量意識不斷強(qiáng)化，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和避免方法。加強(qiáng)領(lǐng)班的質(zhì)量巡檢工作，避免重大質(zhì)量事故的發(fā)生，并要求其對當(dāng)班質(zhì)量情況記錄在案，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與研究。建立合理的獎懲制度，在考核機(jī)制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達(dá)到99%以上。
三、加強(qiáng)設(shè)備管理
在設(shè)備車間的領(lǐng)導(dǎo)下，針對車間設(shè)備管理現(xiàn)狀，制定辦法加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)及管理，不斷提高設(shè)備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產(chǎn)效率的'提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定：制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理辦法：對設(shè)備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導(dǎo)員工運(yùn)用正確的方法進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)。要加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)技能交流、培訓(xùn)，定期召開設(shè)備管理會議：主要是糾正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為，交流工作技能。上述措施有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨提供了強(qiáng)有力的支持。
四、加強(qiáng)現(xiàn)場管理
推進(jìn)6S管理制度，在包裝車間新廠房搬遷后，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)計劃，人員、設(shè)備、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化，新廠房的規(guī)劃按照生產(chǎn)流程的最優(yōu)化進(jìn)行設(shè)計，區(qū)域進(jìn)行責(zé)任劃分，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔有序，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，推進(jìn)6S管理制度，力爭在生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階。
五、不斷加強(qiáng)安全管理工作
我們將在認(rèn)真吸取事故教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把安全生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重來抓，采取多種措施保障安全生產(chǎn)無事故。堅持開展安全培訓(xùn)工作。將安全用電、各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應(yīng)急搶救知識作為培訓(xùn)重點，不斷強(qiáng)化意識安全；突出安全重點，抓好安全薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。加強(qiáng)中夜班現(xiàn)場管理，堅持車間管理人員跟班作業(yè)；堅持安全常規(guī)管理，對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產(chǎn)會議、巡回檢查、設(shè)備檢修、交接班等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題。
要力所能及地幫助、關(guān)心所有包裝車間工作人員，解決員工的實際困難，以確保包裝車間員工隊伍的穩(wěn)定，創(chuàng)造一個和諧工作的氣氛，促進(jìn)工作計劃目標(biāo)的全面實現(xiàn)。
包裝車間工作總結(jié) 7
回首一年來的工作，我認(rèn)真完成了廠部交給我的生產(chǎn)任務(wù)及生產(chǎn)目標(biāo)，指揮系統(tǒng)開停及置換。完成了車間或公司交給我的臨時性任務(wù)。上班做到工藝指標(biāo)的監(jiān)督與指導(dǎo)，主要技術(shù)指標(biāo)的控制，組織召開班前后會。能夠認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度，并傳達(dá)給每位員工。每班不定時的'巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)廠區(qū)水系統(tǒng)的監(jiān)管。道路積水清理及綠化帶的雜物清理工作�，F(xiàn)對這一年的工作進(jìn)行總結(jié)。
一、不同階段的工作內(nèi)容
第一季度廠部實行了業(yè)務(wù)骨干的評定，增強(qiáng)了我們的學(xué)習(xí)機(jī)會和競爭能力。第二季度廠里推行了組織管理創(chuàng)新專項活動——推動錦江事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，我認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)精神，積極響應(yīng)廠部號召，從思想上高度重視，落實中積極動員，認(rèn)真的去去找出工作的不足和存在的問題，敢于面對企業(yè)所面臨的困難，從工作中找出新的發(fā)展方向和目標(biāo)原則。第三季度實行了大崗位制，是每個人在新的組織中重新定位，按照新的目標(biāo)和原則去調(diào)整自己，再造自我，這也是提高工作效率，提升企業(yè)競爭力的必然手段。也是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展——科學(xué)行之有效的方法之一。第四季度廠部推行5S管理，現(xiàn)場整理、整頓、清潔、清掃、人員素養(yǎng)提高，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，激發(fā)企業(yè)活力。
二、在安全管理上
我不斷學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗，制定出一套緊急停車預(yù)案，及時開爐底蒸汽閥，確保了設(shè)備安全。在安全月里，我參與了消防器材正確使用演習(xí)。在系統(tǒng)停車期間，我們也總結(jié)了一套設(shè)備停機(jī)的先后順序，不至于煤氣倒流。這經(jīng)驗我與幾個中控都做了交流認(rèn)為簡潔安全。其次是每月出兩期安全板報，張貼宣傳標(biāo)語，參與了交通安全全員大簽名活動。
三、在設(shè)備管理上
我定期檢查各臺設(shè)備的潤滑油位，干油泵的運(yùn)行時間，油管是否暢通，電機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)情況等等。開具工作票，辦理動火證，制定詳細(xì)的安措，確保安全的前提下，及時消除跑、冒、滴、漏。自己班組所包的設(shè)備能按要求及時清堵，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。
在我的工作中還存在一些不足之處，如人員較少，我只是布置督促，有時親自去打掃現(xiàn)場衛(wèi)生，沒有按照制度去制約員工。其二是未按規(guī)定穿戴勞保用品，只是口頭提醒，員工覺得小事不必在意。在以后的工作中，就要做到精細(xì)化管理，進(jìn)一步制定出合理、公平的制度，去約束我們的每位員工。
包裝車間工作總結(jié) 8
一年的時光即將過去，就要迎來充滿希望的一年，在這年終之際，作為一名包裝車間的普通工人，我在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高，新的一年即將到來了，回顧今年來的本人工作情況，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)管理制度，提高班組文化
由于本班組人員流動率較高，人員管理也相應(yīng)有所困難。針對性格脾性不一的員工采用相對應(yīng)較有效的管理方法。員工的積極性明顯提高。工作中我們非常注重相互之間的交流，使整個團(tuán)隊阿凝聚成一個整體。
二、產(chǎn)品的質(zhì)量
作為生產(chǎn)的后道工序，是把住質(zhì)量的最后一道關(guān)卡，有異常及時通知修理車間及分廠檢驗，避免更多的不良品從我們手中流向客戶。
三、現(xiàn)場的5S，持續(xù)改善
車間是我們每天的工作環(huán)境，我們有義務(wù)有責(zé)任保持車間的整潔、干凈。但是我們還是有一些細(xì)節(jié)被忽略，我有不可推卸的責(zé)任，沒有真正做到讓每一個員工意識到5S的重要性。
四、安全生產(chǎn)
包裝車間會接觸到一些油漆和稀料，所以安全培訓(xùn)是不可免的，對與新員工會詳細(xì)講解，工作中也時常督導(dǎo)。也會以發(fā)生在我們身邊的一些安全事故個例時刻為大家敲響警鐘。
五、工作中的不足
盡管在短短一年的時間里，我部門做了大量具體工作，取得了小小的成績，但深知距離工作要求還存在差距。為人處事方面，工作中難免與不同的人接觸，往往會引起一些不必要的誤會與爭吵，溝通時候沒有注意自己說話的語氣而引發(fā)一些小沖突。我要自我檢討同時進(jìn)自我改善。執(zhí)行力方面，工作當(dāng)中，上級下達(dá)的命令有時沒能很好的完成，還為此找理由，我知道結(jié)果達(dá)不到上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，就是我們不夠努力，在今后的工作中我會更加努力將上級下達(dá)的工作落實到位。
質(zhì)量方面，到目前為止我們?nèi)匀徊欢〞r的`會接到客戶的投訴，這是我們?nèi)藛T的問題，在人員的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)上還有待改善，因此，在今后的工作當(dāng)中我會加強(qiáng)監(jiān)督，更進(jìn)一步的提高員工的責(zé)任心。
嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，車間在生產(chǎn)過程中各班組對自己的產(chǎn)品負(fù)有主人翁的責(zé)任感，對產(chǎn)品的質(zhì)量有高度的認(rèn)識。本著對消費(fèi)者負(fù)責(zé)和對公司利益負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格按生產(chǎn)工藝要求嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，不管是誰都要為自己所包裝的成品負(fù)責(zé)，配合檢驗員層層把關(guān)，有效的杜絕不合格的產(chǎn)品流入下道工序，保證了產(chǎn)品質(zhì)量，降低了生產(chǎn)成本，提高了產(chǎn)品的市場競爭力。
六、今后的努力方向
加強(qiáng)5S的管理，認(rèn)真落實到個人。加強(qiáng)自我改善，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)知識。認(rèn)真落實上級下達(dá)的每一項工作任務(wù)。嚴(yán)抓生產(chǎn)線的紀(jì)律以及產(chǎn)品的質(zhì)量。
今后我們會積極響應(yīng)公司的號召，努力完成車間安排的各項任務(wù)，高度重視每一個工作細(xì)節(jié)，圓滿完成車間交予的每一個工作任務(wù)，在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)扎實工作、銳意進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)。
包裝車間工作總結(jié) 9
忙碌的20xx年就要過去，回首過去的一年，包裝車間從開始的動蕩、忙亂、效率低下到穩(wěn)定、有序、高效，包裝車間在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)支持下，走了一條具有包裝車間自己特色的路，圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。具體總結(jié)如下：
1、人員方面：
由于下半年車間生產(chǎn)很忙，車間根據(jù)公司的擴(kuò)產(chǎn)計劃安排進(jìn)行人員補(bǔ)充，由于交貨時間緊，車間對人員的需求是量大要得急，前期試用期薪酬太低，沒能補(bǔ)充到人員，后期請示領(lǐng)導(dǎo)增加了夜班補(bǔ)助及新進(jìn)員工試用底薪補(bǔ)助，人員才能留住。
但是人事部招來的人員還是良莠不齊，在進(jìn)行一段時間試用培訓(xùn)磨合后，車間根據(jù)實際情況陸續(xù)對招進(jìn)來的新近人員進(jìn)行了淘汰，最終車間留下新進(jìn)員工2人，目前機(jī)包、盒包車間現(xiàn)有人員28人。
2、培訓(xùn)方面：
車間的培訓(xùn)工作今年主要做了以下6點：
1）對新近人員進(jìn)行了車間管理條例培訓(xùn)、班組技能培訓(xùn)。
2）為更好控制車間員工出勤，對車間員工進(jìn)行公司考勤制度相關(guān)知識培訓(xùn)。
3）對車間人員進(jìn)行了質(zhì)量事故處理規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
4）車間6s管理執(zhí)行規(guī)定制定后，組織全車間人員進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5）為了讓車間員工能對包裝生產(chǎn)有所了解，特對車間人員組織了一次產(chǎn)品生產(chǎn)工藝方面的培訓(xùn)，重點講解了機(jī)包半成品漏氣、銀邊、竄頭、假燙的形成因素，使車間員工對出現(xiàn)產(chǎn)品不合格時，能夠部分了解原因。
6）對車間三班進(jìn)行了新式三排包裝機(jī)的.使用培訓(xùn)。
3、現(xiàn)場管理方面：
1）由于7、8月份包裝車間生產(chǎn)比較淡，現(xiàn)場管理有所放松，表現(xiàn)出來為操作現(xiàn)場較為凌亂，物品堆放無序。針對現(xiàn)狀立即整改，馬上對現(xiàn)場進(jìn)行了規(guī)劃，新的區(qū)域的規(guī)劃按照生產(chǎn)流程的最優(yōu)化進(jìn)行設(shè)計，區(qū)域進(jìn)行責(zé)任劃分，形成了幾條接近流水線式的生產(chǎn)流程線，這樣既有助于生產(chǎn)效率的提高，又有助于現(xiàn)場管理。由于機(jī)包車間以前原、輔材料都是存放在車間里，現(xiàn)場堆放雜亂，更重要是損耗不能很好的得到控制。
2）區(qū)域規(guī)劃后，車間按照規(guī)劃好的區(qū)域位置粘貼區(qū)域線，并對物品進(jìn)行定置管理，以此完善了車間的6S管理執(zhí)行規(guī)定，并運(yùn)用動員考核的手段進(jìn)行落實到位。同時將兩臺性能不好的包裝機(jī)設(shè)立為新進(jìn)員工培訓(xùn)用機(jī)。
3）制定車間原、輔材料領(lǐng)用規(guī)范，對車間現(xiàn)場原、輔材料的領(lǐng)退進(jìn)行控制。并對車間原、輔材料室進(jìn)行整理，按品名、型號、規(guī)格整理定位放置。從細(xì)節(jié)上控制輔材的領(lǐng)用。
4）對車間物料流轉(zhuǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，現(xiàn)在基本都能做到領(lǐng)料、退料、入庫各環(huán)節(jié)均簽字確認(rèn)，形成一個閉環(huán)，有效控制損耗。
4、包裝部技術(shù)改革方面：
對公司的重要客戶亞潤、卡邦尼、唯牌、舒牌客戶產(chǎn)品包裝進(jìn)行改進(jìn)，如使用AB膠對包裝機(jī)機(jī)械手進(jìn)行改造，加大機(jī)械手的弧度，有效控制半成品鋁膜有油污的現(xiàn)象，提高產(chǎn)品質(zhì)量。針對雙排機(jī)的打碼字粒不清楚進(jìn)行了改善，改善后打碼字體清晰，有效的提高產(chǎn)品質(zhì)量。
5、車間制度及員工激勵方面：
1）整合過去包裝車間的各項管理規(guī)定，并進(jìn)行簡化，既有利于管理又能順利有效執(zhí)行。（優(yōu)秀員工獎勵、盒包工作時間的調(diào)整等）
2）9月份在參考外部用工薪酬水平后對部分訂單計件單價進(jìn)行調(diào)整，使員工在付出勞動之后能獲得相應(yīng)的報酬，從而從待遇上穩(wěn)定員工隊伍，并且起到了較好的效果。
3）為了提高員工對質(zhì)量及效率方面有更好的認(rèn)識，車間制定一個關(guān)于質(zhì)量與效率的激勵方案，獲得公司的認(rèn)同，并實際實施中進(jìn)行了完善，激勵機(jī)制的實施，既能提升員工的收入水平，又能給公司在不增加人手的情況下將工作完成。大大緩解了車間人手不足的問題。（考核機(jī)制）
6、安全問題：
過去的一年，車間生產(chǎn)中無一起安全事故發(fā)生。全年保持安全生產(chǎn)。這主要歸功于車間全體人員對安全的重視，更歸功于公司領(lǐng)導(dǎo)對車間人員的安全培訓(xùn)及監(jiān)督。
過去的一年，是成功的一年，是成績與問題并存的一年，我們既要看到成績，又要看到問題，今年沒有做好或者沒有做的很好的都是我們明年要改進(jìn)的重點。
車間目前存在的問題主要是：管理還是粗放型，可以做的更細(xì)致一些，更標(biāo)準(zhǔn)一些，畢竟培訓(xùn)的內(nèi)容要落實在實際工作中才能有效果。包裝部原、輔材料單耗還是比較高，明年的重點還是在如何節(jié)約成本與包裝精美這個方面，這不僅需要車間下大力氣來解決，更需要采購、設(shè)備部門協(xié)助降低維修成本，只有這樣一起發(fā)力才能盡可能的做好降底單耗結(jié)約成本。
車間現(xiàn)場還大有文章可做，如何避免返工，如何將我們的定置定位、原、輔材料領(lǐng)用、物料領(lǐng)退及時性的持久落實都是我們要去做的。
總之，過去的一年給車間帶來很多收成，希望在新的一年里，在全體員工的團(tuán)結(jié)努力下能更上一層樓，包裝部在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下必將再攀高峰！
包裝車間工作總結(jié) 10
忙碌的20xx年就要過去，回首過去的一年，包裝車間從開始的動蕩、忙亂、效率低下到穩(wěn)定、有序、高效，車間在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)支持下，走了一條具有包裝車間自己特色的路，圓滿完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。具體總結(jié)如下：
過去的20xx年，生產(chǎn)方面表現(xiàn)為冷熱分明，前8個月為忙碌，后四個月生產(chǎn)相對較淡。由此對應(yīng)的管理方面則表現(xiàn)為：
1、人員方面：
由于上半年車間生產(chǎn)很忙，車間根據(jù)公司的擴(kuò)產(chǎn)計劃安排進(jìn)行人員補(bǔ)充，由于交貨時間緊，車間對人員的需求是量大要得急，前期試用期薪酬太低，沒能補(bǔ)充到人員，后期請示領(lǐng)導(dǎo)提高試用薪酬后，人員才能留住。但是管理部招來的人員還是良莠不齊，在進(jìn)行一段時間試用培訓(xùn)磨合后，車間根據(jù)實際情況陸續(xù)對招進(jìn)來的新近人員進(jìn)行了淘汰，最終車間留下15人，目前車間現(xiàn)有人員43人（含車間管理人員2名，休產(chǎn)假1名）
2、培訓(xùn)方面：
車間的培訓(xùn)工作今年主要做了：
1）對新近人員進(jìn)行了車間管理條例培訓(xùn)、班組技能培訓(xùn)。
2）為更好控制車間員工出勤，對車間員工進(jìn)行公司考勤制度相關(guān)知識培訓(xùn)。
3）對車間人員進(jìn)行了質(zhì)量事故處理規(guī)定內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
4）車間6s管理執(zhí)行規(guī)定制定后，組織全車間人員進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
5）為了讓車間員工能對前道生產(chǎn)有所了解，特對車間人員組織了一次產(chǎn)品生產(chǎn)工藝方面的培訓(xùn)，重點講解了內(nèi)裂、性能低的形成因素，使車間員工對出現(xiàn)產(chǎn)品不合格時，能部分了解原因。
6）對車間各組進(jìn)行了新式噴碼機(jī)的使用培訓(xùn)。
3、現(xiàn)場管理方面：
1）由于年后車間進(jìn)行了搬遷，在搬遷期間，要保障交貨與搬遷速度，現(xiàn)場管理有所放松，表現(xiàn)出來為操作現(xiàn)場較為凌亂，物品堆放無序。車間搬遷結(jié)束后，馬上對現(xiàn)場進(jìn)行了規(guī)劃，新的區(qū)域的規(guī)劃按照生產(chǎn)流程的最優(yōu)化進(jìn)行設(shè)計，區(qū)域進(jìn)行責(zé)任劃分，形成了幾條接近流水線式的生產(chǎn)流程線，這樣既有助于生產(chǎn)效率的提高，又有助于現(xiàn)場管理。由于車間以前是使用尼龍袋裝輔材，既不能領(lǐng)多少又容易破，現(xiàn)場對放難看，很影響形象。
2）區(qū)域規(guī)劃后，車間按照規(guī)劃好的區(qū)域位置粘貼區(qū)域線，并對物品進(jìn)行定置管理，以此完善了車間的6S管理執(zhí)行規(guī)定，并運(yùn)用動員考核的手段進(jìn)行落實到位。同時將兩臺長期不用的充磁機(jī)移開單獨放置。
3）購置塑料貼面板來鋪設(shè)充磁檢測工作臺，這樣既能使工作臺樣式統(tǒng)一，又能延長現(xiàn)有工作臺的使用壽命。針對放置充磁產(chǎn)品大泡沫容易出現(xiàn)零碎泡沫的問題，車間應(yīng)用新型發(fā)泡板代替原有的大泡沫，杜絕了車間零碎泡沫出現(xiàn)�，F(xiàn)場情況有較大好轉(zhuǎn)。
4）制定車間輔材領(lǐng)用規(guī)范，對車間現(xiàn)場輔材的領(lǐng)退進(jìn)行控制。并對車間工作臺的抽屜進(jìn)行整理，對抽屜內(nèi)輔材整理定位放置。從細(xì)節(jié)上控制輔材的領(lǐng)用。
5）11月又對車間塑鋼門窗玻璃進(jìn)行清掃，對車間放置輔料的小房間窗戶進(jìn)行油漆保養(yǎng)。對車間殘破區(qū)域線進(jìn)行重新劃分。
6）對車間物料流轉(zhuǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，現(xiàn)在基本都能做到領(lǐng)料、退料、入庫各環(huán)節(jié)均簽字確認(rèn)，形成一個閉環(huán)。
4、包裝技術(shù)改革方面：
對公司的重要客戶友邦、富沃德、廣日、海天客戶產(chǎn)品包裝進(jìn)行改進(jìn)，如使用塑料墊片代替木塊，增強(qiáng)產(chǎn)品包裝美感，提高包裝檔次。友邦產(chǎn)品包裝使用一體成型泡沫箱代替需要割的配對泡沫，海天產(chǎn)品按照客戶使用習(xí)慣進(jìn)行配套包裝。
5、設(shè)備管理：
今年上半年需要噴碼的產(chǎn)品很多，如廣日、海天、富沃德產(chǎn)品，原有的一臺老式噴碼機(jī)由于噴速慢、容易故障不能滿足生產(chǎn)需求，特采購一臺新式噴碼機(jī)來滿足生產(chǎn)需求。將車間長期不用的兩臺老式充磁機(jī)進(jìn)行封存管理。建立健全車間設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的臺賬。對設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)，每天進(jìn)行設(shè)備檢查，及時維護(hù)修理部分充磁機(jī)異常情況，11月做了一次充磁機(jī)進(jìn)行內(nèi)部除塵的保養(yǎng)工作。將一臺冷水機(jī)送廠家檢修保養(yǎng)。上半年時，大規(guī)格高牌號的產(chǎn)品較多，發(fā)貨也急，而車間充磁機(jī)能夠充大規(guī)格高牌號的只有兩臺，很多時候出現(xiàn)充磁機(jī)充磁“打架”現(xiàn)象，當(dāng)時提議車間再購置一臺，現(xiàn)在產(chǎn)量回落，兩臺就能保證，但是如果明年風(fēng)電項目啟動，大容量的充磁機(jī)還是需要再配置一臺。
6、車間制度及員工激勵方面：
本年度車間主要是：
1）整合過去包裝車間的各項管理規(guī)定，并進(jìn)行簡化，既有利于管理又能順利有效執(zhí)行。
2）制定車間現(xiàn)場方面的6S管理規(guī)定并上報管理部備案。
3）為了更好的控制現(xiàn)場，制訂了包裝輔材領(lǐng)用管理規(guī)定報部門審批。
4）年初在參考外部用工薪酬水平后對包裝車間的計件單價進(jìn)行調(diào)整，使員工在付出勞動之后能獲得相應(yīng)的'報酬，從而從待遇上穩(wěn)定員工隊伍，并且起到了較好的效果。
5）為了提高員工對質(zhì)量及效率方面有更好的認(rèn)識，車間制定一個關(guān)于質(zhì)量與效率的激勵方案，獲得公司的認(rèn)同，并實際實施中進(jìn)行了完善，激勵機(jī)制的實施，既能提升員工的收入水平，又能給公司在不增加人手的情況下將工作完成。大大緩解了車間人手不足的問題。
7、安全問題：
過去的一年，車間無一起安全事故發(fā)生。全年保持安全生產(chǎn)。這主要歸功于車間全體人員對安全的重視，更歸功于公司安監(jiān)人員對車間人員的安全培訓(xùn)演習(xí)。
過去的一年，是成功的一年，是成績與問題并存的一年，我們既要看到成績，又要看到問題，今年沒有做好或者沒有做的很好的都是我們明年要改進(jìn)的重點。
車間目前存在的問題主要是：管理還是粗放型，可以做的更細(xì)致一些，更標(biāo)準(zhǔn)一些，畢竟培訓(xùn)的內(nèi)容要落實在實際工作中才能有效果。包裝輔材單耗較高，明年的重點還是在如何節(jié)約成本與包裝精美這個方面，這不僅需要車間下大力氣來解決，更需要采購部能協(xié)助降低采購成本，只有這樣一起發(fā)力才能盡可能的做好降單耗結(jié)約成本。車間現(xiàn)場還大有文章可做，如何避免反復(fù)，如何將我們的定置定位、輔材領(lǐng)用、物料領(lǐng)退及時性的持久落實都是我們要去做的。
總之，過去的一年給車間帶來很多收成，希望在新的一年里，在全體員工的團(tuán)結(jié)努力下能更上一層樓，包裝車間在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下必將再攀高峰！
包裝車間工作總結(jié) 11
在過去的一段時間里，包裝車間在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，順利完成了各項生產(chǎn)任務(wù)。以下是對本車間工作的總結(jié)：
一、生產(chǎn)任務(wù)完成情況
在生產(chǎn)旺季，我們車間面臨著巨大的訂單壓力。但通過全體員工的共同努力，我們依然保持了高效的生產(chǎn)效率。在xx月xx日內(nèi)，共完成了xx種產(chǎn)品的包裝工作，包裝數(shù)量總計達(dá)到xx件，確保了產(chǎn)品能夠按時交付給客戶，滿足了市場需求。同時，我們嚴(yán)格把控包裝質(zhì)量，產(chǎn)品包裝的合格率保持在xx%以上，有效減少了因包裝問題導(dǎo)致的客戶投訴。
二、質(zhì)量控制措施與成果
1.培訓(xùn)與教育
組織員工參加質(zhì)量培訓(xùn)課程，包括包裝規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，使員工深刻認(rèn)識到質(zhì)量對于企業(yè)的重要性。通過定期考核，確保每位員工都能熟練掌握質(zhì)量要求，從思想上筑牢質(zhì)量防線。
2.過程監(jiān)督
在包裝過程中，設(shè)立了多道質(zhì)量檢查關(guān)卡。首件必檢，生產(chǎn)過程中定時抽檢，包裝完成后再進(jìn)行全面檢查。一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，立即停止生產(chǎn)，追溯問題根源，及時糾正，避免問題擴(kuò)大化。這種嚴(yán)格的過程監(jiān)督機(jī)制有效降低了次品率，保證了產(chǎn)品包裝質(zhì)量的穩(wěn)定性。
三、人員管理與團(tuán)隊建設(shè)
1.合理安排人員
根據(jù)訂單量和生產(chǎn)計劃，靈活調(diào)配人員。在生產(chǎn)高峰時期，合理安排加班，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行；在生產(chǎn)淡季，則組織員工進(jìn)行技能培訓(xùn)和設(shè)備維護(hù)，提高員工的綜合素質(zhì)和設(shè)備的使用壽命。
2.團(tuán)隊建設(shè)活動
為了增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，我們定期開展團(tuán)隊建設(shè)活動，如戶外拓展、技能競賽等。這些活動不僅緩解了員工的.工作壓力，還促進(jìn)了員工之間的溝通與協(xié)作，營造了積極向上的工作氛圍。
四、設(shè)備維護(hù)與管理
1.日常維護(hù)
制定了詳細(xì)的設(shè)備維護(hù)計劃，要求操作人員在每班生產(chǎn)前對設(shè)備進(jìn)行檢查和清潔，確保設(shè)備正常運(yùn)行。同時，維修人員定期對設(shè)備進(jìn)行全面保養(yǎng)，更換易損件，及時處理設(shè)備故障隱患，保證設(shè)備的穩(wěn)定性和可靠性。
2.設(shè)備升級與改進(jìn)
針對部分設(shè)備老化、效率低下的問題，我們積極與設(shè)備部門溝通，參與設(shè)備升級改造項目。通過更換先進(jìn)的包裝設(shè)備和自動化控制系統(tǒng)，提高了包裝效率和質(zhì)量，降低了人工成本。
五、存在的問題與改進(jìn)措施
1.問題
在生產(chǎn)高峰期，由于訂單任務(wù)緊急，偶爾會出現(xiàn)包裝材料供應(yīng)不及時的情況，導(dǎo)致生產(chǎn)短暫停滯。
部分新員工在操作熟練度上還有待提高，對一些復(fù)雜包裝工藝的掌握不夠準(zhǔn)確，影響了整體生產(chǎn)效率。
2.改進(jìn)措施
加強(qiáng)與采購部門和倉庫的溝通協(xié)調(diào)，建立更加完善的包裝材料庫存預(yù)警機(jī)制，確保材料供應(yīng)的及時性和穩(wěn)定性。
為新員工制定更加系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，安排經(jīng)驗豐富的老員工進(jìn)行一對一指導(dǎo)，同時增加新員工的實踐操作機(jī)會，使其能夠更快地適應(yīng)工作崗位。
總之，在過去的一段時間里，包裝車間雖然取得了一定的成績，但我們也清楚地認(rèn)識到存在的問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)工作方法，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
【包裝車間工作總結(jié)】相關(guān)文章：
包裝車間工作總結(jié)04-10
包裝車間工作總結(jié)12-02
包裝車間工作總結(jié)通用03-31
包裝車間員工工作總結(jié)05-20
包裝車間工作總結(jié)(15篇)05-06
包裝車間工作總結(jié)15篇05-02
包裝車間工作總結(jié)（精選20篇）12-28
包裝車間工作總結(jié)（精選10篇）05-24