勞轉工作總結和明年工作安排
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此好好準備一份總結吧。那么總結應該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編整理的勞轉工作總結和明年工作安排，僅供參考，大家一起來看看吧。
一、20xx年工作總結
20xx年泰來縣勞轉工作，在省、市及縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，按照省市擴大勞務輸出規(guī)模、促進就近就地轉移、推動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的要求，以促進農(nóng)民增收為目標，以推動農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)為重點，以市場需求為導向，以技能培訓為手段，以加快小城鎮(zhèn)建設和發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)為載體，逐步形成了政府引導、市場化運作、規(guī)范化管理、一體化服務的農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)機制，勞轉工作取得了顯著成效。截止目前，全縣56779人實現(xiàn)轉移就業(yè)，實現(xiàn)轉移收入3.1億元。勞務人均收入實現(xiàn)7500元，20xx年新轉移農(nóng)村勞動力3783人，完成全年3500人的新轉移任務。完成涉農(nóng)培訓71人。
1、調查摸底，掌握情況，為做好轉移輸出工作打下基礎。一方面了解他們一年來在外的工作、生活情況，與他們共同回憶和重溫在外務工的感受和體會，了解他們的所思、所想、所需、所求；另一方面，通過與這些務工人員座談，詳實地了解外地用工環(huán)境、用工需求等情況，確定勞轉部門下一步服務方向，讓勞轉工作更加貼近實際、貼近群眾、貼近企業(yè)，進一步提高勞轉工作效率和水平。
2、強化宣傳，組織推介，為做好轉移輸出工作營造氛圍。縣勞轉辦組織開展了農(nóng)村勞動力轉移宣傳周活動。收集了大連東之美服裝有限公司、大連實德集團、大連興和酵母有限公司等20余家企業(yè)用工信息，從3月14日開始，利用一周時間分別在縣城內(nèi)生產(chǎn)資料銷售大市場、泰來火車站、勝利鄉(xiāng)二龍村、克利鎮(zhèn)紅旗村等村屯先后開展了5次集中宣傳活動。宣傳活動共發(fā)放用工信息5000余份、農(nóng)民工用工手冊1000余本，接待農(nóng)民咨詢500多人次。
3、內(nèi)輸外轉，兼顧并重，為做好轉移輸出工作拓展空間。一是加強對外溝通與推介，積極尋找和開辟新的勞轉空間。全年新開辟勞動力轉移輸出點或輸出基地19處，實現(xiàn)轉移1769人；二是加強與勞務能人的聯(lián)系，發(fā)揮其勞務主戰(zhàn)線的優(yōu)勢，帶動農(nóng)村勞動力轉移。依托勞務中介、勞務協(xié)會、勞務經(jīng)紀人實現(xiàn)轉移815人；三是立足招商引資和縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展的平臺，搭建或拓展內(nèi)部轉移空間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)民到縣內(nèi)及招商引資企業(yè)務工的`共551人。
4、涉農(nóng)為主，開展培訓。主要是開展了陽光工程培訓和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓的調查摸底和組織申報工作。通過調查，初步掌握培訓農(nóng)民工的對象和農(nóng)民擬參加培訓的專業(yè)，截止目前已完成病蟲害專業(yè)防治、畜禽養(yǎng)殖等涉農(nóng)專業(yè)培訓24個班次，71人。
5、集中推進，提高完善。為了全面推進農(nóng)村勞動力轉移模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設暨資源檔案建設的再提高再完善。縣勞轉辦于5月5日開始，對全縣推進模式化鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設暨勞動力資源檔案建設工作進行了全面檢查，通過檢查，鞏固并推進了20xx年以來逐步建立并完善起來的“管理規(guī)范化、推進組織化、服務網(wǎng)絡化、培訓標準化、運作市場化”勞轉工作新模式的再提高再完善。
二、20xx年工作安排
主要工作任務
1、繼續(xù)拓展轉移就業(yè)空間，加大轉移就業(yè)力度，促進農(nóng)村勞動力轉移。全年新轉移農(nóng)村勞動力3500人，計劃實現(xiàn)轉移收入3.1億元。勞務人均收入實現(xiàn)7000元。
2、抓好農(nóng)民工培訓工作。要按專業(yè)搞好20xx年的農(nóng)民工培訓對象的調查摸底工作，在此基礎上搞好培訓機構的調整與認定和20xx年培訓計劃的上報工作。20xx年計劃開展陽光工程培訓2200人。
3、抓好勞務對接工作。要在總結今年開辟外埠勞務輸出基地經(jīng)驗教訓的基礎上，制定20xx年開辟外埠勞務輸出基地工作計劃，確定主攻方向、輸出規(guī)模、輸出對象和培訓專業(yè)工種等，達到定向有序輸出，提高農(nóng)村勞動力輸出的組織化程度。20xx年鞏固和建立勞務輸出基地和勞務輸出點75處。
具體保障措施：
1、繼續(xù)強化農(nóng)村勞動力轉移的管理與服務。首先要強化農(nóng)村勞動力轉移工作的組織領導。進一步提高農(nóng)村勞動力轉移工作的地位，強化政府責任，組織各方面的力量推進農(nóng)村勞動力轉移工作。其次，進一步完善農(nóng)村勞動力轉移的工作機構，認真落實編制、人員和經(jīng)費問題，建立完善主要領導負總責、主管領導親自抓、工作人員具體抓的工作運行機制。第三，建立完善嚴格的目標責任制，逐級分解任務指標，把指標和責任落實到人頭，形成工作壓力，并把完成任務的好壞作為考核領導班子和領導干部政績的主要指標，兌現(xiàn)獎懲。從而增強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好農(nóng)村勞動力轉移工作的緊迫感和責任感，盡快把目標定位在縣委、縣政府提出的要求上來，把行動集中到既定措施上來，全縣上下形成“抓勞轉、謀發(fā)展，搞勞務、能致富”的局面。
2、繼續(xù)強化農(nóng)村勞動力培訓服務，提升農(nóng)民自身素質和技能。我們要繼續(xù)以“政府作引導、市場下訂單、財政給補助”的模式大力推進了農(nóng)村勞動力轉移“陽光工程”培訓工作的開展。一是加強培訓中心建設，改善培訓中心基礎設施，逐步提高培訓中心施教能力，提升我縣培訓能力和水平。二是針對農(nóng)村剩余勞動力、農(nóng)村新增勞動力等不同的就業(yè)人群制定不同的培訓計劃，有步驟分層次地開展培訓。用好“陽光工程”培訓補貼政策，將惠及千百萬農(nóng)民政策抓好落實，從而體現(xiàn)政府對農(nóng)民的關心和關愛，三是整合培訓資源，鼓勵各培訓機構平等競爭，開展多種形式的職業(yè)技能培訓，讓農(nóng)民自主選擇培訓機構和培訓內(nèi)容，按培訓后就業(yè)人員的數(shù)量對培訓機構兌現(xiàn)補貼，使農(nóng)民愿意參加培訓，通過培訓能學到真本事。
3、繼續(xù)強化農(nóng)村勞動力轉移推進機制。一是向國內(nèi)大中城市和東南沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉移。二是抓住實施哈、大、齊工業(yè)走廊建設和中原經(jīng)濟區(qū)建設的有利機遇，向國家重點項目區(qū)輸出勞動力。三是積極開發(fā)境外勞務輸出。充分發(fā)揮我縣人力資源優(yōu)勢和自身吸收能力，把拓展就近就地轉移的這篇文章做好做大。四是創(chuàng)建有泰來特色的勞務品牌。我縣已在大連、青島、東莞、北京、天津等地創(chuàng)出了城市園藝技工、東北特色廚師、自行車廠技工、電子電器企業(yè)技工等勞務品牌。今后，還要繼續(xù)打造具有泰來特色的勞務品牌，打好品牌，推進轉移輸出。
4、繼續(xù)強化開展農(nóng)村勞動力轉移的宣傳教育活動。針對不同時期、不同情況利用“勞務趕大集”、“勞轉幫扶”及召開對接會、座談會等形式，廣泛宣傳轉移農(nóng)村勞動力的重大意義、目標任務、政策措施、典型做法和典型人物，重點解決農(nóng)村干部群眾“不想轉、不敢轉、不會轉”和怕?lián)L險等思想認識問題，增強轉移工作的主動性和積極性。同時要總結、樹立和推廣一批在本地影響大、帶有方向性的農(nóng)村勞動力轉移典型，通過新聞媒體和舉辦報告會等形式，大張旗鼓地進行宣傳推廣典型，教育引導廣大農(nóng)民，營造農(nóng)村勞動力轉移的強大輿論氛圍。
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