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      2. 培訓(xùn)那些事兒

        時(shí)間:2021-08-02 11:23:52 總結(jié) 我要投稿

        培訓(xùn)那些事兒

          培訓(xùn)對(duì)于每一個(gè)xx人而言,那都是再熟悉可是了。我們從工作開(kāi)始的第一天起就要理解培訓(xùn),等到職位到必須程度后,我們又要對(duì)下頭的操作人員進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)貫穿了xx行業(yè)人的一生。可是很多人認(rèn)為培訓(xùn)是一件付出大于回報(bào)的事情,辛辛苦苦培訓(xùn)了半天,可是在具體工作中執(zhí)行的時(shí)候還是老樣貌,沒(méi)有一絲改變。這就讓很多人心灰意冷,學(xué)習(xí)的人沒(méi)有了耐心,講授的人也沒(méi)有了信心。最終導(dǎo)致培訓(xùn)的效果很不盡如人意,領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)此十分不滿意。因?yàn)榛ㄙM(fèi)很多的時(shí)間和精力進(jìn)行培訓(xùn),最終的結(jié)果卻是差強(qiáng)人意。的工作態(tài)度,工作方式?jīng)]有得到改變。本來(lái)生產(chǎn)型的第一件大事就是生產(chǎn),僅有生產(chǎn)才有所收益。狠心停產(chǎn)進(jìn)行培訓(xùn),確沒(méi)有取得良好的效果和收益,領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵和自我內(nèi)心的無(wú)奈都使得自我很受傷。我說(shuō)的這些各位同行應(yīng)當(dāng)是深有體會(huì)的,所以,我們?cè)鯓犹嵘嘤?xùn)的效果,讓這些時(shí)間和精力不要白花,最終能夠逐步提升員工的素質(zhì)和工作本事,取得預(yù)期的培訓(xùn)效果。下頭就分享自我的一點(diǎn)想法和理解。

        培訓(xùn)那些事兒

          應(yīng)對(duì)此刻xx行業(yè)嚴(yán)峻的監(jiān)管形勢(shì)和原料藥緊俏的形勢(shì),對(duì)于我們這樣小型的xx企業(yè)來(lái)說(shuō),本來(lái)日子過(guò)得就像寒冬臘月,還面臨著安全環(huán)保等各方面的壓力,更加劇了企業(yè)生存的困難。所以,企業(yè)也不愿意花多的時(shí)間和金錢(qián)搞培訓(xùn),可是,越不想培訓(xùn),問(wèn)題出現(xiàn)的就會(huì)越多,人員的素質(zhì)越差,企業(yè)的生存越困難,這樣就會(huì)構(gòu)成一個(gè)死循環(huán)。如何從這個(gè)死循環(huán)中掙脫出來(lái),那就需要提升員工的技能和素質(zhì),保證產(chǎn)品的質(zhì)量,贏得客戶的信任。這樣才有可能突出重圍,在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中存活下來(lái),再求得下一步的逐步發(fā)展。在此刻這個(gè)飛行檢查如家常便飯的時(shí)期,GMP的規(guī)范執(zhí)行已經(jīng)是每個(gè)企業(yè)最低的要求,GMP的規(guī)范化執(zhí)行靠的是人,僅有企業(yè)每一位員工都能深刻的理解和掌握GMP,有效的實(shí)施和執(zhí)行GMP,所以,最終的落腳點(diǎn)就是人。說(shuō)白了,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何能夠讓人才得以聚集,提升人的專業(yè)技能,是此刻每個(gè)企業(yè)都面臨的重大問(wèn)題。

          xx企業(yè)如何開(kāi)展培訓(xùn),每個(gè)企業(yè)可能有每個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)方法?墒强傮w概括,可能無(wú)外乎也就是講授,學(xué)習(xí),考試,現(xiàn)場(chǎng)操作,具體實(shí)踐等等,培訓(xùn)的過(guò)程是完成了,可是到最終考核的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)結(jié)果確是勉勉強(qiáng)強(qiáng)、差強(qiáng)人意。自我在從事xx行業(yè)的這些年,從開(kāi)始的理解培訓(xùn)到此刻的培訓(xùn)別人,大大小小的培訓(xùn)也有上百次了。自我也在不斷總結(jié)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)到底應(yīng)當(dāng)怎樣做,才能取得預(yù)期的培訓(xùn)效果呢。

          1、在決定培訓(xùn)之前,必須要做好培訓(xùn)的功課,就和教師上課的一樣,需要備課。準(zhǔn)備好自我講授的資料,做一份完美且簡(jiǎn)單的PPT是培訓(xùn)的要?jiǎng)?wù),好的PPT讓人眼前一亮,簡(jiǎn)明扼要。使聽(tīng)課的人員能夠一目了然,這點(diǎn)是很關(guān)鍵的。如果一份PPT整頁(yè)都是密密麻麻的字,誰(shuí)都不愿意多看一眼。所以,把自我要講授的資料首先做成一份完美的PPT,這是提升培訓(xùn)效果最基本的方式。然后就是準(zhǔn)備課程的素材和論據(jù),因?yàn)榕嘤?xùn)的資料是已經(jīng)確定好的,那就需要根據(jù)這次的培訓(xùn)資料盡可能充分的準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。必須要收集各方面的資料,尤其重要的是收集本公司關(guān)于這次培訓(xùn)資料的相關(guān)素材,這樣才能更貼近生產(chǎn)實(shí)際,能夠更好的到達(dá)預(yù)期的培訓(xùn)效果。

          2、在培訓(xùn)的過(guò)程中,切記不要以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn),必須要把姿態(tài)放低,融入到一線員工的陣營(yíng)中,讓他們覺(jué)得你切實(shí)的在為他們研究,這樣人員的抵觸心理就會(huì)減少,能夠與你進(jìn)行平等正常的交流。否則的話,員工會(huì)對(duì)你產(chǎn)生排斥感,一但有了這種感覺(jué),那基本上就會(huì)成為你講你的,我干我的的局面。這樣的話培訓(xùn)的效果就可想而知了。在我剛開(kāi)始培訓(xùn)的時(shí)候,我就對(duì)這點(diǎn)不注意,那聽(tīng)課的人基本上就處于表情淡然,無(wú)動(dòng)于衷的狀態(tài),要么就是玩手機(jī)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思考與反省,我也發(fā)現(xiàn)問(wèn)題出在哪里。那么在后續(xù)的.培訓(xùn)中,我也再不是一條一條講授條款,也不是機(jī)械性的讀PPT。慢慢的加強(qiáng)了與員工之間的溝通交流,就他們有疑惑的地方或者容易出現(xiàn)問(wèn)題的方面進(jìn)行交流和溝通,我一向堅(jiān)持著站在他們的角度去講課,從他們的角度思考解決問(wèn)題。而不是總是站在自我的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題。這時(shí)候員工就覺(jué)得你與他們是一體的,你是真心的為他們研究的。為了他們的利益而研究的,那培訓(xùn)的效果肯定是很好的。

          3、必須要注重企業(yè)文化的培養(yǎng),由于文化這個(gè)概念很空泛,所以培訓(xùn)起來(lái)比較枯燥,也很空洞,很多人也不愿意聽(tīng),覺(jué)得沒(méi)有太多意義?墒牵幕呐囵B(yǎng)和人素質(zhì)的提升是相掛鉤的,僅有先有了文化的熏陶,人的素質(zhì)才能得到提升。并且這個(gè)過(guò)程是十分漫長(zhǎng)的,不是一朝一夕就能有成果的。這需要企業(yè)所有的人不斷的努力,不斷的堅(jiān)持,可能慢慢的才會(huì)有一點(diǎn)成績(jī)。就像吃飯讀書(shū),必須一天天的積累,才能造就堅(jiān)強(qiáng)的體格和學(xué)富五車的學(xué)識(shí)。不可能一口吃個(gè)大胖子或者隨便看兩本書(shū)就才高八斗,那顯然是不現(xiàn)實(shí)的。僅有堅(jiān)持不懈的熏陶和培養(yǎng),人員的素質(zhì)才能慢慢提升,產(chǎn)品的質(zhì)量才能得到保障,企業(yè)才能發(fā)展的越來(lái)越好。

          4、最重要的還是要提升自我的學(xué)識(shí)和技能,腦子里面有知識(shí)了才能做到融會(huì)貫通。才能把培訓(xùn)的資料講授的很深刻,調(diào)動(dòng)起大家的學(xué)習(xí)進(jìn)取性。并且要深入車間實(shí)際進(jìn)行操作,多和員工進(jìn)行溝通交流,了解他們內(nèi)心真實(shí)的想法,與他們共同想辦法將工作的質(zhì)量提高。在車間檢查問(wèn)題的時(shí)候也不要以領(lǐng)導(dǎo)自居,不要一副高高在上的樣貌,讓大家覺(jué)得你很遙遠(yuǎn)。在自我參加的多少次培訓(xùn)課程中,每一個(gè)教師都是xx行業(yè)的牛人,都是行業(yè)中的大咖。他們能夠講的那樣耐人尋味,那樣淺顯易懂,是因?yàn)樗麄円呀?jīng)掌握了這些資料,知識(shí)已經(jīng)深深的印在了腦海中,在培訓(xùn)的過(guò)程中,才能做到游刃有余。所以,專心學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提升自我的專業(yè)水準(zhǔn),練就一顆強(qiáng)大的內(nèi)心,這樣才能逐步的提高培訓(xùn)水平,保證培訓(xùn)的效果。

          培訓(xùn)的方式有很多,可是我們只要選擇其中的一種,穩(wěn)步的提升這一種培訓(xùn)方式的效果,我認(rèn)為培訓(xùn)后的成果還是會(huì)比較顯著的。培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)都需要應(yīng)對(duì)的,都需要踏踏實(shí)實(shí)做的。也是最不容易取得成效的一件事情?墒牵还苡卸嗝蠢щy,我們都得迎難而上,任重而道遠(yuǎn),為了企業(yè)能夠更好的發(fā)展,我們必須付出。不斷的提升員工的各項(xiàng)技能,提高員工的素質(zhì),激發(fā)員工的工作熱情,培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。加強(qiáng)藥品生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量管理,以優(yōu)秀的工作質(zhì)量換取優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量。這樣才能保證我們?cè)谶@個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈和監(jiān)管嚴(yán)峻的形勢(shì)下存活并且穩(wěn)步的發(fā)展。

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