關于文娛部的個人工作總結（精選6篇）
時間總在不經意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。想必許多人都在為如何寫好工作總結而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的關于文娛部的個人工作總結（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
文娛部的個人工作總結1
光陰似箭，白駒過隙，轉眼間就到了本學期的尾聲了，這不禁讓人感慨時光的飛逝。在這緊張的一學期里，我在院團委文娛部得到了充分的鍛煉，也在本學期的工作中努力做出一份自己的貢獻。文娛部本學期主要的工作是院合唱隊的招新和第四屆校園歌手大賽總決賽的舉辦，在大家的共同努力下，本學期的工作取得了圓滿的成功。下面是我就本學期的工作做的總結：
一、工作回顧
�。ㄒ唬�、院合唱隊的招新工作
在這次院合唱團的招新工作的初試中，我負責的工作有統計各系推薦的人員名單和通訊工作，以及中在復試中我負責了整個招新的人員安排工作等。
�。ǘ┑谒膶眯@歌手大賽總決賽
這是我在進入文娛部這一年來，第一次參加的比賽類型的活動。在這次校園歌手大賽活動中，我負責的主要工作是放選手們的伴奏以及各個穿插節目的背景音樂，并且負責了各個選手上場的銜接工作。然后在總決賽的前期工作中，我的工作是負責聯系大賽的各個穿插節目，特別是教育一系的開場舞，以及設計和制作評委們需要的選手號碼牌。
二、工作不足
院合唱隊招新的復試工作是由我全權負責的，在這次的活動中有很多的不足之處，充分暴露出了我的經驗不足和隨機應變能力的不夠，盡管在活動的一開始，所有的工作都已經分配好了，但是由于二系的一個活動，導致很多參選人員都沒有能夠及時到來，使得現場秩序一片混亂，然后大家都亂了陣腳，多虧有大二學姐的提醒，最終才使得工作正常有序的得以開展。
在第四屆校園歌手大賽總決賽中，我負責放選手們的伴奏以及各個穿插節目的背景音樂，由于是第一次單獨做這樣的工作，在很多的細節方面都做得不足，例如在放伴奏的時候，沒能很及時的恰到好處，主要都是經驗不足，在細節上的工作有一些疏忽。
三、工作經驗
在院團委文娛部這個團體里，我懂得了不僅要各司其職，做好自己相應的工作，也要幫著做其它的工作，團結是辦好事最有力的武器。并且在工作中也是有技巧的，比如說一份工作我們可以在成員之間互相協調和分配。然后還有就是在各系部門合作的時候，態度和立場要處理好，這是很關鍵的，特別是要與各系部門建立良好的關系，這樣才有利于大家工作的開展。
又是一學期的學習，一學期的收獲，回眸過去，點點滴滴，在這學期的工作上我表現得更加的成熟，在組織、溝通、表達、隨機應變等各方面能力都提高了很多。并且我學會了換位思考、尊重別人、傾聽別人的意見、接受別人對自己的看法，從別人的眼中看清自己的不足，努力改正自己的缺點，相信在以后的工作中我會做得更好。
文娛部的個人工作總結2
時光匆匆，一轉眼，我來到20xx級文藝部已經兩周了，在這里，我收獲了很多經驗，也增加了很多忙碌。我很喜歡充實的生活，每天都有事情做，把每件事做好，這是我的想法，但是還有很多不足的地方。
來到文藝部，第一個任務就是要我們寫一份關于文藝部出游的策劃案，這個方面我還沒有了解過，所以寫的很忙亂，中間也請教了很多人，詢問了詳細的內容，最后拿出成果，發現我寫的比大家的還是簡單了一些，有很多沒有想到的地方，比如財務規劃具體人員安排等等方面我都沒有注意到。經過這次，我就學會了一些基本策劃的寫法，也讓自己的思維更周全些。
第二個任務就是迎新晚會的主題以及彩噴上的文字標語內容，這讓文筆不太好的我也用了一番腦子。滿滿寫出來的東西很有文采，有味道，我寫出來的就有點樸實了，沒有華麗的詞語，只有自己的一點點感覺，我覺得這方面我還應該加強。
關于開場視頻的內容，我的想法也很簡單，就是對我自己的從家里走出來到大學的一種心態的變化，我覺得我的想法中都缺少些新穎。
開場舞交給我們12級文藝部做了一部分，我感到壓力很大，畢竟是上大學以來籌劃的最大的一次活動了，我們一起尋找開場舞的音樂，然后大家一起拿出來討論，我沒進行過舞蹈排練，所以感覺經驗不足，大多是在評價朋友們的意見。我們去大禮堂看舞臺，這個是我以前有點經驗的，對工作也有個大致概念，完成也比較順利，大致確定了選人人數。
面試我們準備了很久，但是中間還是出了點混亂，有的人在中間漏掉沒有被點到面試，還好最后一一做了補全。
我的性格也有點沉默，有事做時候還好，沒事的時候就會寡言少語，缺乏果斷，在文藝部，我首先要鍛煉自己的性格，提高自己的融入性。兩周的文藝部工作，我在交際交流方面也有些提高，還鍛煉了自己的思維，更周全，更豐富，對工作也有了更多認識。我想做的，我就一定會努力做好。我會在接下來的時間里更認真，更詳細的了解工作，多聽取他人的意見，多提出自己的'建議，盡力做好自己該做的。
文娛部的個人工作總結3
歲月如一道無恒的光，轉眼間，進入學生會已經有一年了，站在歲末，透視過去一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸望過去的一幕幕，在不知不覺中充實眼瞼。似乎初進學校的記憶依然在心頭展現。我一直很慶幸自己擔任文娛部部長助理這一職位。在學期的工作中，讓我學會了如何與其他干事相處，如何協調配合把工作做到最好。雖仍有一些不足之處，但我相信在今后的工作上，我一定會盡力改善，為文娛部盡出自己最大的力。但對于我來說，從當初的幾近一無所知到現在，自己的成長是可以深切感受的。這其中我學到了很多的知識，并且增加了許多的工作經驗。
這學期作為建工系文娛部一員，我們在五月上旬舉辦了“管理學院首屆韻律操大賽”，這次活動是我們部門第一次組織大型活動，得到很多學長們的幫助，在這次活動中我擔任活動負責人，要準備活動的賽前策劃、籌備工作，和正式開場的后備工作。覺得在這次的活動中學到了很多東西，明白了懂得了在工作中應該注意的事項。各種文娛活動主要是由我們文娛部來負責安排。在很短的時間內，我們部門要完成策劃活動、申請場地、麥克風音響、做好評分表、裝扮活動現場等工作，在經過一系列的準備和其他部門成員的協助，整個活動能順利完成。在活動中，讓大家了解到該如何去組織一個活動，計劃好科學的活動流程，合理分配人員，冷靜處理突發事件。文娛部作為一個團體，我身在其中，明白了團隊合作的重要性。不管是部門內部或是部門與部門之間的。讓我懂得一座大廈不可能只
由一根柱子建成，而一個優秀的團體不可能靠單方面的努力去完成各項任務的。所以在工作中，我學會了與別人進行合作，相互配合的去完成，這對我來說也是一個很大的收獲。
當然文娛部的工作亦有成有敗。雖然在這其中依然存在許多問題，但是我們已經在一次次的歷練中成長，在一次次的失誤中積累了許多經驗。今天對于昨天的總結是為了明天的前進，如果沒有及時的總結，那么明天還只會是存在不足的今天。在今后的工作中，我們要加強與學生會其他部門的溝通工作，多了解同學們的思想和意愿，在溝通的基礎上互相幫助，團結一心，共同工作，并聯合其它系的學生會，把影響范圍擴大，更加調動同學們的積極性。
在文娛部工作，積極主動的工作態度對我們來說是非常重要的，態度就是一切！在以上這樣的活動中，我一點點的學習著，也一點點的進步著，雖然處事的經驗還不是那么的豐富，考慮事情的方面也不是那么的周全，但我相信隨著時間的積累和不斷的學習，對于今后的工作我肯定會更加的充滿信心。我也會懷著積極向上的良好態度和精神一直努力著。
相信文藝部的明天會更好！
文娛部的個人工作總結4
時光荏苒，昔日的大一生活轉眼間結束。值得慶幸的是自己進入系學生會，學生會的工作貫穿了我整個大一的回憶。從面試到參與策劃活動，回首一路走來的足跡，心里便不禁洋溢起一股暖流。
進入系文娛部是我根據自己的個人意愿與興趣愛好決定的�；蛟S很多人都進入學生會都想學習知識，學習些課本上沒有的知識，增益已所不能。同樣的，這也是我進入學生會的初衷。我是個怕麻煩的人，我知道進入學生會后我將會失去很多私人時間，我將要在面對多項工作時學會合理分配好時間處理。這對我這樣一個怕麻煩的人而言，這意味著瓶頸將隨時出現在我的生活中。但我始終堅信加入學生會，所得到的回報將會等價交換于我所付出的努力。一年之后，我驗證了我當初的想法。我當初的抉擇是正確的。文娛部就好比一個大家庭，在這個"家"里，師兄所給予我的已經遠遠超出我的預料。進入文娛部，我只有遺憾沒有后悔。從開始的金秋讀書節到最后的卡拉OK大賽，這一路走來，我能夠看到自己在逐漸進步。在工作態度，投入學生會的工作已經將近一年了，我與部門同取得過許多優秀的成績在以后的活動實踐中，這些成果離不開部門里每一位成員的努力，尤其是一手培養我們的部長們。
他們付出的努力絕不比任何一位干事少。途中，我們也曾遇到過很多困難，對于困難，我們從不畏懼，而是同心協力的將其解決。每一個坎坷都有我們的足跡，每一個階段都有我們的收獲。這就是為何文娛部能夠將每一次活動都做得最好的原因。文娛部之所以，全賴于文娛部歷屆部門人員傳承下來的一句我內心里最最真實的話：文娛部里的各位師兄，他們為我們所做的，已轉變了我的人生。
文娛部的個人工作總結5
時間過得很快，眨眼間上學期已經臨近期末，此時是我們總結過去、展望未來的最佳時刻。這一學期來，我們文娛部在學生會這個大家庭中成長著、發展著、探索著，真的是有所進步、有所收獲。我們回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為新學期的工作奠定更好的基礎。這一學期文藝部所做的工作，總體說來還是比較成功的。我們文藝部的所有人，上到部長，下到助理都認真積極地參與了系院里的各項活動，做到緊密團結學生會各部，不分彼此互相幫助，聽從學生會的安排。為了以后能夠了解院里的各項活動，做到緊密團結學生會各部，不分彼此互相幫助，盡自己的一份力。這一學期來，我們文藝部在學生會這個大家庭更好的開展工作，提高我們的工作能力，服務同學，在此做總結如下：
一、部門職責
1、組織策劃學院各類文藝活動（迎新晚會、舞蹈大賽等），協助學院舉辦大型文藝晚會，以及負責學生會內部聚會的文藝活動2、負責院內文藝人才的發掘和培養工作，給他們展示自己才華的舞臺和機會通過舉辦各類文藝活動，令同學們提高各類文藝的修養、欣賞水平和鑒賞能力，豐富我院學生的校園生活
二、部門例會
1、一周一次的學生會例會，全體成員基本準時出席
2、聽取并記錄各系文娛部匯報其近期文藝工作，再下達近期院文娛部的工作安排
三、部門內部管理
1、配合學院年度工作計劃，搞好各項文藝活動，豐富了大家的課余生活，積累了經驗。
2、加強本部門與學生會各部門、各系文娛部及學院各類社團的交流，營造團結一致的工作氛圍，以便于文娛部各項工作的開展，并積極協助學生會其他部門開展工作，共同完成學院下達的各項任務
3、每次本部門開例會時成員都要盡數參加，如果有事也需提前向部長請假
4、在工作中不斷發現本部門的問題，總結經驗，實事求是，積極向上的工作態度面對新的問題，迎接新的挑戰
四、舉辦大型活動舞蹈大賽
舉辦“舞蹈大賽”的目的是：為增強同學們的團結協作意識，營造健康向上，積極樂觀的文化氣氛，更為校園生活注入豐富的文化內涵，為校園文化各項活動選拔優秀舞蹈人才，給廣大舞蹈愛好者提供一個盡情展示自我的舞臺。
這個活動背后所付出的努力是巨大的。大家一起策劃，一起討論，防止當晚出現任何的差錯。雖比賽中的時間跟前期準備的時間相比非常短暫，但最終的成果讓我們的付出得到了回報。在本次盛宴中，我們得到了很多寶貴的經驗，當然，經驗是從不足中得到的，我們要吸取經驗，改善不足，這為我們下一次更加完美的成功鋪路，以下為大賽需要改進的地方：
1、前期工作中，工作人員工作默契度不高，工作安排方面不夠完善（看管贊助商提供的獎品、飲料等）；應做好前期工作安排，具體到每個人的工作。
2、對于大眾評委簽到工作以及位置安排不恰當；應該讓大眾評委提前到，分系部坐好，提高簽到效率；
3、大眾評委環節，應事前做好周密的計劃，并提前排練，防止投票時發生混亂場景；
4、比賽的資料應在相應的工作人員手里，防止工作人員在舞臺附近頻繁走動，影響舞臺效果；
5、舞蹈風格篩選和入決賽的系部欠缺考慮，不能一味的只要求舞蹈質量。
以上就是我們文藝部的總結，下學期爭取把各項工作做到最好，將文娛部更好地完善。
文娛部的個人工作總結6
一、文藝部定義：
文藝部是一個以在學校建立并維護學校文藝氛圍為基本任務的團體。它一方面積極地為學校設計、規劃各大小型集會、活動。另一方面為學校眾多的文藝青年提供了展示自我的舞臺，讓同學們充分展示自己的文采。文藝部讓同學們在學習之余放送自己，提高了同學們的校園生活質量，極大的提高了同學們輕松學習的可能性。文藝部還應為學校的各表演類活動提供藝術節目。如唱歌、跳舞、表演等。使節目更加豐富多彩。文藝部還應該做以下的工作：
1、在每天中午，文藝部還應檢查課前文化活動，并根據各班級的表現進行相應的扣分，并將公布出來。
2、負責每個周的的班級文化展示，使升旗儀式圓滿結束。
3、為學校提供禮儀隊，以供學校割裂頒獎儀式及集會活動。
二、干事篩選標準：
1、選擇有一定藝術基礎的成員，為各類表演節目做準備。
2、選擇有一定責任心，懂得進去的成員。
3、選擇積極并善于變通的成員。
4、選擇工作認真仔細的成員。
5、選擇聽從安排卻又不呆板的成員。
6、選擇善于交談，有集體榮譽感的成員。
7、選擇成員人數應維持為15人。
三、新干事培養流程：
在納新結束后，為每一位老干事分配一名新干事，由老干事指導新干事如何將工作做到最好，持續２個周。將被指導后的新干事再次集中強調各種工作細節，并隨即抽干事回答。從現有新干事中再次精簡，直到人數為15人，若人數不足，責繼續選擇，直到15人為止。部長在納新后一個月內與新干事一起檢查，觀察并記錄他們的表現，并于每月開會公布。
四、如何處理與老師的矛盾：
1、如果在檢查時與老師有矛盾，切忌與老師頂撞，應和顏悅色的給老師說明情況，并請求老師的原諒。事后若認為不妥，可向部長說明情況，由部長向學校反映。
2、時刻謹記禮貌，課前文化檢查時，需先敲門，獲得進入的許可后，方可進入檢查，如不同意則先去檢查其他班級，事后向部長匯報情況，由部長向學校反映。
3、時刻謹記服務為先，為學校，為他人服務。
4、在老師面前保持謙遜態度，別讓老師認為你很高傲，造成不必要的矛盾。
5、細心的處理好同學之間的關系，盡量不與同學鬧矛盾。
6、將自己最陽光的一面展現給大家，與老師，與同學友好相處。
7、多與老師溝通，闡述自己的不過分的看法。
8、如與部內的其他人有矛盾及時向老師匯報，由部長調節。
五、工作中的特殊情況及處理方法：
1、檢查時，如有老師、同學不配合。解決方法：應先不開，檢查其他班級或同學，事后向部長匯報。
2、檢查時有老師破口大罵。解決方法：默默承受，事后向部長匯報。
3、檢查是突然有人請假不到。解決方法：由部長或部長另行安排人檢查。
4、檢查時，由于自己的粗心導致老師的不滿。解決方法：誠懇的道歉并請求老師的原諒。
5、通知X班到門口唱歌，該班卻不到。解決方法：通知另一個班級去代替，對X班進行相應的扣分，并匯報給部長。
6、有急事需找部長，卻沒找到。解決方法：可以向主席或者是其他部門的部長尋求幫助。
六、干事考核標準：
1、開會期間不等隨意走動說話，必須聽從部長安排。
2、組織開會時，必須的按時到場，如有特殊情況需請假，應向部長匯報。
3、在檢查課前文化活動時，應該提前2—3分鐘就位，應做好以來禮待人，樹立好形象。
4、如有扣分情況，必須向被扣分的班級說明扣分原因。
5、不與老師發生沖突，如與老師有矛盾，需將情況給部長匯報，由部長與老師溝通解決問題、矛盾。
6、干事之間應該和睦相處，相互學習，相互監督，相互幫助，時時謹記“一個部一個整體”的概念。
7、每個月都進行一次總結，對干事進行表揚與批評。
8、干事應該嚴格遵守學校規章制度，如有違反立刻進行批評教育，如有嚴重過錯，立刻于出部。
七、課前文化活動扣分標準
1、時間未唱，一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數扣0.5分。
2、唱歌時間（冬季14：201*：30夏季14：4014：50）未到一人扣0.1，五人扣0.2，過半扣0.5。
3、時間在教室喧嘩一人扣0.1分，五人扣0.3分，過半人數扣0.5分、在教室走動一人扣0.1分，五人扣0.2分，過半人數扣0.5分。
4、室上課的班級，非特殊情況只能提前5分鐘離開教室，即14：25，提前離開的扣0.5分、
5、某班到教室外面唱歌（篤行樓前門篤行樓三樓后門致遠樓前門）未到扣0.5分，未唱扣0.3分，。
6、檢查時，如有班級不配合扣0.2分，如態度極度不端正扣0.5。
7、唱歌時，聲音小扣0.2，沒有聲音扣0.5。
8、唱歌時需起立。
9、在唱歌如有人請假未到需由班主任或者是班長說明情況（需在唱歌之前做好保潔，否則一概算遲到處理）。
八、新老部長交接：
每任部長在任1年時間，從高二上期到高二下期結束。高三開學進行交接，在高二下期結束時，老部長需向預定新部長告訴如何競選部長一職，并進行指導。根據每個部門的現狀進行經驗交流。文藝部則需將課前文化活動的各項細節（如何檢查，按時檢查，檢查標準）詳細的告訴預定部長；干事考核標準及工作標準的傳達；升旗儀式的班級文化展示的流程；禮儀隊管理方式；學校各大小型集會與活動的安排細節（文文藝節需禮儀隊成員40名左右，會場的布置。）等告知給預定部長。
九、不足之處：
現在文藝部存在不團結，工作不認真，懶散，與部分老師存在矛盾的問題，需由部長仔細認真的調節與指導。
十、意見：
1、加強各部之間的交流，促進各部門之間的合作如文藝部與紀律部星期一的檢查。
2、調節各部與老師之間的關系，存在不融洽的現象。需有領導及主席調節。
3、學生會內部不團結，松散，沒有集體榮譽感，需有主席、各部長調節。
4、部分學生會成員存在工作懶散不認真的現象。需由部長加強監督與指導。
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