年人員變動及考勤考核年終總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，因此十分有必須要寫一份總結哦。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的年人員變動及考勤考核年終總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
截止到20xx年底，公司機關人數共計116人。從20xx年元月到十二月，公司機關共招聘錄用人員14名，調入人員11名，辭職人員3名，調出人員1人，新增人員數量約占公司機關人員總數的18%。20xx年10月份11月份，分別在南寧、桂林、云南三地參加高�，F(xiàn)場招聘會共計4場，擬招聘化工、財務、文秘、物流、環(huán)境保護等相關職位的應屆大學生共計34名，將會在明年6月份以后分配到各崗位去實習。20xx年12月份，公司為加蓬招聘大車司機26人，其余崗位將在20xx年初完成招聘工作。
20xx年10月份起，公司人力資源部為了嚴格規(guī)范公司機關人員的考勤制度，確保每位員工上、下班都能夠按指紋打考勤，特制訂考勤管理措施，讓每位員工都能夠按時打卡。經過一個月時間的適應，11月份和12月份公司各部門人員都能夠嚴格的.按照考勤制度指紋打卡，并及時提交相應的請假審批單和考勤記錄反饋表。根據統(tǒng)計，11月份，12月份各部門人員出勤合格率達到100%，基本上達到指紋考勤管理的目的。
20xx年12月10日，由廣西自治區(qū)人民政府辦公廳與中信大錳共同主辦的《第四屆“大錳杯”區(qū)直機關足球邀請賽》在廣西工業(yè)職業(yè)技術學院和廣西大學揭開戰(zhàn)幕，目前成為廣大區(qū)直機關單位加強交流、展現(xiàn)風采的品牌賽事，第四屆“大錳杯”的參賽球隊由起初的8支增加到20支，組成單位有：自治區(qū)人民政府辦公廳、南寧市政府辦
公廳（聯(lián)隊）、自治區(qū)財政廳、住建廳、水利廳、科技廳、出入境檢驗檢疫局、廣電局、國稅局、地震局、機場管理集團、鐵路投資集團、廣西工業(yè)職業(yè)技術學院、國開行廣西分行、建行廣西分行、光大銀行南寧分行、北部灣銀行、中信銀行南寧分行、浦發(fā)銀行南寧分行、工商銀行南寧分行、中信大錳。本屆賽事采用大循環(huán)聯(lián)賽制，最終將按積分高低排列名次。“大錳杯”區(qū)直機關足球聯(lián)賽旨在響應國家和自治區(qū)關于大力開展全民健身運動的號召，加強自治區(qū)各廳（局）機關、企業(yè)之間的相互交流和學習，展現(xiàn)廣大區(qū)直機關單位昂揚向上、團結拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神面貌，樹立“科學健身，全民健身”的健康生活方式，以球會友，增進友誼。
20xx年12月29至20xx年12月30日，《大錳公司第二屆職工氣排球比賽》在李寧體育園取得圓滿成功，此項賽事有18個分公司和子公司參加，男女共計28支隊伍。此項賽事是大錳公司系統(tǒng)內部各分公司、子公司相互交流和學習的重要平臺，通過此次比賽大家展現(xiàn)出團結拼搏的良好精神面貌，不光給大家?guī)砹藲g樂，還讓大家深刻的體會到在工作中、在生活中團隊協(xié)作的重要性。
個人工作中的亮點工作簡短總結存在哪些問題和不足以及給以后的工作提出的建議。
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