關于酒店人資行政部年度工作總結
時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，來為這一年的工作寫一份工作總結吧。你還在為寫工作總結而苦惱嗎？下面是小編收集整理的關于酒店人資行政部年度工作總結，希望對大家有所幫助。
20xx年行政人資部的管理工作是伴隨永榮酒店從無到有、再到逐步完善的一年，通過一年來的不斷完善與改進，各項工作均能有序開展，現按公司經營管理目標需要，將行政人資部20xx年工作總結及下一階段工作計劃匯報如下：
一、20xx年重點工作總結：
(一）、人事管理工作：
1、異動情況：
酒店截止12月x日止有員工88人（其中人資行政部17人、工程部2人、財務部5人、房務部14人、中廚房21人、餐飲部24人、營銷部5人），本年度共入職108人，離職118人，（其中另尋發展236人，占43%，身體原因61人，占11%，不適應工作13人，占2%，勸退解雇43人，占8%，家中有事30人，占5%，即時離職77人，占14%，自動離職29人,占5%,返校讀書24人,占5%,其它原因39人，占7%），全年員工平均月離職率為8%。
2、人員編制控制：
行政人資部根據酒店經營情況，及時調整組織架構，在控制人力成本的前提下，又能保證酒店正常運轉。酒店籌建期，根據運營需要及酒店定位，初步擬定了酒店的崗位編制，經過試營業兩個月的運行，在滿足酒店經營的前提下，合理壓縮人員編制，同時對部門崗位進行撤并。目前酒店編制由原來的126人壓縮到88人。
3、人力資源開發與利用：
酒店充分給予在培養人與利用人的發展平臺與機會，20xx年共晉升2人：調整崗位6人，在培養人、發展人的前提下公司擁有了屬于自己的忠誠骨干力量，同時也給大多數員工發展的信心與希望；
（二）、制度建設方面：
為了規范內部管理，行政人資部依照集團公司制度，參考酒店行業慣例，從籌建開始便著手建立、完善各項行政人事制度；同時，牽頭制定《酒店規章制度匯編》，涵蓋酒店所屬各部門；擬定酒店《員工手冊》，規定員工日常行為規范、獎懲制度，并對員工進行全員培訓。力爭做到以制度管人，獎罰分明，有章可循, 有規可依。擬定消防應急預案、突發事件應急預案，對員工進行培訓，防止突發事件發生，防患于未然。
�。ㄈ�、員工培訓方面：
為了讓員工盡快掌握酒店服務知識，提高服務意識，行政人資部牽頭做好開業前期的員工培訓工作，全年根據入職的人數安排新員工培訓五期，讓新員工盡快熟悉工作環境。同時在6月份集中組織員工進行《員工手冊》的'培訓，提高員工對酒店規章制度、服務標準的認識。為了提高員工消防安全意識，7月份與保安部配合進行消防常識、消防應急預案的培訓。
（四）、后勤管理工作：
20xx年行政人資部全力做好各項后勤服務，整合各類資源，切實解決酒店及兄弟公司員工吃、住、行難的問題及完善各項后勤設施，保障酒店正常運轉。
1、購買中巴車接送員工上下班，同時根據公司發展及整合需要，合理安排班車出行時間，解決了物業公司、淺水灣銷售人員的上下班接送問題，降低后勤管理成本。
2、在宿舍管理方面，擬定《宿舍管理制度》，按員工的職務、級別、所屬部門，合理分配宿舍；制定宿舍用水、用電標準，合理控制后勤費用。
3、在食堂管理方面，利用酒店現有條件，在酒店內部籌建員工食堂，切實解決酒店、物業公司、淺水灣銷售人員當班用餐問題；制定食堂用餐規定，引導員工文明用餐。
4、與附近洋嶼村村委會及當地養豬戶協商，簽訂垃圾、泔水清理、轉運合同，安排專人每日定期清理垃圾、泔水，解決酒店“垃圾圍城”的困擾。
5、酒店因靠近江邊，蚊、蠅、鼠、蟻等較多，嚴重影響酒店的日常經營、設備保養、環境衛生，行政人資部牽頭聯系專業消殺公司，每月定期對酒店及物業樣板房進行消殺，效果較好。
（五）、其它方面：
1、擬定游艇加油及使用規定，對游艇使用、出行、加油進行登記，與財務部進行核對，配合做好游艇管理。
2、跟蹤聯系專業浮橋維修廠家對游艇浮橋碼頭進行保養，更換游艇碼頭浮橋承重輪、系纜柱，調整錨位，對所有浮橋橋面螺絲、螺帽、鋼板進行加固、補齊，排除安全隱患。
二、當前存在的問題及改進措施
1、存在問題：酒店地理位置較偏，員工流動率較大。
改進措施：加強招聘，鼓勵員工推薦，同時多關心員工生活，了解員工心理狀態。
三、下一階段工作計劃
1、做好人事招聘工作，滿足酒店的用工需求，特別是一線員工；同時，根據經營情況，合理控制編制，節省人力成本。
2、做好對員工的培訓工作，做好企業文化宣導，提高員工服務意識及服務技能。
3、完善酒店制度建設，做好服務質量的監督、檢查工作。
4、配合財務部做好酒店資產的保管、盤點工作。
5、完善酒店的各項后勤保障措施，切實解決員工的工作和生活問題。
四、需要協調的事項
1、上級公司應盡快制定行政審批制度及權限，提高效率。
報告人：
20xx年x月x日
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