最新的青年文明號文化考核組總結(jié)范文
第六考核組一行五人,在組長星哥的帶領(lǐng)下,輾轉(zhuǎn)佛山、順德、廳直共24個創(chuàng)建集體,奮戰(zhàn)了五天,與各集體的號手們共同分享了一場場青年文明號文化的盛宴。其實說是考核,但是第六考核組每個組員都是抱著學習的態(tài)度前往每一個集體,每到一個集體都從中學習了很多。其中感觸最深的是要用文化貫穿青年文明號始終,用文化深化青年文明號創(chuàng)建內(nèi)涵。
一、 創(chuàng)建亮點
(一)領(lǐng)導重視。大多數(shù)創(chuàng)建集體對青年文明號工作比較重視,把青年文明號活動作為醫(yī)院、科室建設(shè)活動的重要內(nèi)容,基本都成立了院科兩級的青年文明號創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組,院領(lǐng)導親自抓、科主任擔任號長,在醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導下對青年文明號創(chuàng)建工作作出了全面部署,形成了黨、政、團齊抓共管的創(chuàng)建工作局面,把創(chuàng)建工作落到實處。同時,某些單位已經(jīng)將青年文明號創(chuàng)建與績效獎金、號手津貼、納編優(yōu)先考慮等掛鉤,充分調(diào)動創(chuàng)號集體的積極性,為創(chuàng)建活動的有效開展奠定了堅定的基礎(chǔ)。
。ǘ﹦(chuàng)號與文化建設(shè)緊密結(jié)合。文化是醫(yī)院的靈魂,也是創(chuàng)號活動的核心。在考核過程中,發(fā)現(xiàn)大部分集體都提煉出自己的文化特色,并且與醫(yī)院文化緊密結(jié)合,很好的反映了集體的文化,遠遠超越了吹拉彈唱等冠以的文化。這種文化貫穿于現(xiàn)場環(huán)境的打造、臺賬以及PPT匯報,這種文化凝聚集體的心,引領(lǐng)集體創(chuàng)號,不斷深化創(chuàng)號的內(nèi)涵。
。ㄈ﹦(chuàng)號與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。創(chuàng)號與科室業(yè)務(wù)工作不能是兩張皮,從這次考核發(fā)現(xiàn),絕大部分的集體都把創(chuàng)建工作融入到業(yè)務(wù)工作,認識到創(chuàng)號工作與業(yè)務(wù)工作是相互促進的,與當前三甲醫(yī)院評審等工作相結(jié)合,在創(chuàng)號活動中不斷優(yōu)化服務(wù)流程、完善診療規(guī)范,發(fā)掘更多年輕有為的青年骨干,不斷提升業(yè)務(wù)技能等,滿足患者需求;通過業(yè)務(wù)工作的不斷提升夯實創(chuàng)號工作。另外大部分青年文明號創(chuàng)建集體都是該院的重點學科,創(chuàng)號與學科發(fā)展兩者相輔相成、相互促進。
(四)創(chuàng)號集體全員參與創(chuàng)號。作為團委書記,我深刻認識到“要我創(chuàng)號”和“我要創(chuàng)號”是截然不同的兩種概念,如果集體以“我要創(chuàng)號”的角度出發(fā),創(chuàng)號工作肯定能事半功倍。此次考核中,大部分集體都認識到“我要創(chuàng)號”的重要性,集體全員參與,主任親自擔任號長,主抓創(chuàng)號工作,號手們分工明確,各司其職,共同掀起創(chuàng)號的熱潮。使廣東衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號創(chuàng)建工作能在全國各行業(yè)青年文明號中一枝獨秀。
(五)創(chuàng)號氛圍濃厚。在老夫子的影響下,全省衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)號工作展現(xiàn)出了百花齊放、百花爭鳴的良好局面。在考核的過程中,大部分的創(chuàng)建集體都非常熱情,把現(xiàn)場考核放在重要議事日程,全院上下高度重視,其中某個醫(yī)院不但領(lǐng)導重視、集體統(tǒng)籌、號手熱情,就連患者都很熱情,知道集體在創(chuàng)號,做到全院動員,創(chuàng)號氛圍濃厚。
二、不足之處
(一)領(lǐng)導對創(chuàng)號不重視。在考核中,還是發(fā)現(xiàn)部分醫(yī)院領(lǐng)導、科室主任對創(chuàng)號認識不夠,不重視。某個已經(jīng)是省級青年文明號的集體,近兩年基本沒有開展相關(guān)創(chuàng)號的工作,院領(lǐng)導不重視,要錢沒錢、要人不給人;科主任只管業(yè)務(wù),不管創(chuàng)號,導致集體缺乏領(lǐng)導支持,創(chuàng)號無法推進,工作無法開展落實。甚至某個集體的主任還說,醫(yī)生很忙啊,能不能將創(chuàng)號工作改成護理組去創(chuàng)。
。ǘ﹦(chuàng)號集體不熟悉考核規(guī)則。俗話說,沒規(guī)矩不成方圓,但是有了規(guī)矩就要按規(guī)矩辦事。衛(wèi)生廳早在12年已經(jīng)下發(fā)最新版《關(guān)于印發(fā)廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號現(xiàn)場考核評分標準(試行)的通知》(粵衛(wèi)〔20xx〕47號),并組織相關(guān)培訓。但在考核中,仍然發(fā)現(xiàn)部分集體對考核細則不清楚、不知道,并且有個別集體最近一次參加省廳組織的號長培訓班是在2011年或者參加了培訓班沒有組織集體號手學習。因此,這些集體臺賬整理比較混亂,沒有按《廣東省衛(wèi)生系統(tǒng)青年文明號星級動態(tài)管理現(xiàn)場考核評分表》進行管理和歸類!傲蠅Α钡馁Y料也不符合要求,相關(guān)臺賬資料還出現(xiàn)總結(jié)性的材料,缺乏舉證倒置的相關(guān)材料。
。ㄈ﹦(chuàng)號集體不注重文化的凝練。一個集體沒有一種精神或者一種文化,很難凝聚集體,集體沒有向心力,創(chuàng)號肯定也缺乏內(nèi)涵,甚至很難堅持創(chuàng)號。在考核中,發(fā)現(xiàn)很多集體將吹拉彈唱作為集體文化,沒有很好的凝練出與醫(yī)院文化相傳承、符合的集體的文化。部分集體在PPT展示上,有自己集體的文化特色,但是在現(xiàn)場打造及臺賬方面均不能體現(xiàn),聽匯報和看現(xiàn)場、資料是兩個集體的感覺。沒有文化的青年文明號那純粹是個號,不能體現(xiàn)我們的文明。
。ㄋ模﹦(chuàng)號集體固步自封、閉門造車。老夫子經(jīng)常說創(chuàng)號容易,保號難。在考核過程中,發(fā)現(xiàn)個別集體11年獲得四星級省級青年文明號,但是他們安于現(xiàn)狀、不思進步,臺賬各方面都是吃老本,沒有任何亮點可言。另外有些集體閉門造車,不參加號長培訓班,不清楚考評細則,不了解外面的'創(chuàng)號情況,就更加無從談創(chuàng)號的內(nèi)涵了。記得我們組長星哥多次向我們組員提出,創(chuàng)號一定要多走出去看看,多看看人家怎么創(chuàng)號。你跑得慢,人家跑得快,你就退步了;如果你停滯不前,那么淘汰的很可能就是你了。
三、考核體會
。ㄒ唬]文化很難凝聚集體創(chuàng)號。文化是一個集體長期發(fā)展,不斷創(chuàng)造、總結(jié)、積累下來的得到大家認可的一種物質(zhì)財富與精神財富的總和。這種文化可以引領(lǐng)、凝聚集體的每個人,參與創(chuàng)號。沒有了文化,創(chuàng)號沒有方向,創(chuàng)號純粹為了創(chuàng)一個號,沒有了文明。
。ǘ]文化很難將創(chuàng)號工作串聯(lián)起來。沒有了文化(主線),青年文明號的規(guī)定動作就缺乏了聯(lián)系,環(huán)境打造、臺賬、PPT、布展各自為政,那就體現(xiàn)不出青年文明號的整體性。在考核過程中,我們發(fā)現(xiàn)有些集體將提煉出來的集體文化,貫穿到創(chuàng)號的每一個環(huán)節(jié),這種模式十分好。
。ㄈ]文化很難體現(xiàn)青年文明號內(nèi)涵。任何一個集體都有它所展現(xiàn)的內(nèi)涵所在,但是缺少了文化,這個內(nèi)涵就很難有說服力。因此,青年文明號創(chuàng)建活動中,缺少了文化的凝練,缺少了文化特色,青年文明號的內(nèi)涵也無從說起。
四、建議
(一)堅持末位淘汰制。為了青年文明號的長期、持續(xù)發(fā)展,建議堅持末位淘汰制,形成長效機制。做得差就淘汰,不管廳直還是基層醫(yī)院的集體。
。ǘ┰u委培訓更細化。青年文明號是一種榮譽,更何況現(xiàn)在采用末位淘汰制,作為評委應該壓力很大。評委的水平至關(guān)重要,但是目前團干部流動相當快,每年的評委都有大幅度的調(diào)整。因此,在評委的培訓過程中,應該要更具體化,盡量做到評委打分標準統(tǒng)一。
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