街道團工委工作總結范文
20**年街道團工委以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞黨工委、辦事處的中心工作，立足實際、發(fā)揮優(yōu)勢、服務大局，進一步以服務青年成長發(fā)展為出發(fā)點和落腳點，通過豐富多彩的主題實踐活動，團的組織建設、自身建設、人才建設得到進一步深化。
一、夯實基層組織建設，進一步提升團組織的凝聚力
團的基層組織建設是基礎，是重點，今年我們注重從深化、強化和拓展上去探索和實踐，主要是：
（一）推進基層組織建設。
按照團區(qū)委工作要求，在全區(qū)率先開展基層團組織換屆“公推直選”試點工作。
一是組織領導，建章立制。依托去年黨組織完成換屆選舉的有利契機，結合實際情況，制定了《在社區(qū)、企事業(yè)單位、兩新組織中開展“公推直選”工作的實施意見》，并建立換屆選舉領導小組，成員為各單位換屆指導員。同時，建立指導員制度，推行四個“一”工作法，要求指導員主動介入換屆工作，熟悉一套換屆選舉操作流程，召開一次專題座談會，記好一張團員青年聯系卡，寫一篇換屆選舉典型案例。
二是層層推進，落實強化。首批試點完成了5家單位，于6月召開現場觀摩會暨換屆工作推進會，10月底圓滿完成了20家基層團組織換屆工作。選舉共產生團干部80人，平均年齡為25.8歲，其中社區(qū)居民36人，占社區(qū)團支部新班子總人數的52.9%。
三是階段成果，提升實效。新一屆團支部建立健全了季度例會制度，定期學習黨的主要路線、方針、政策和上級的文件精神，建立完善了團代表議事會議、團支部委員議事會議等團組織議事制度，為團員青年關注社區(qū)建設、參與社區(qū)管理提供了展示的舞臺，儲備了年輕的力量。
（二）完成“兩新”組織團建工作。
“兩新”組織是團建重要內容，雖然街道“兩新”組織的體量較小，但是年內，通過電話隨訪、實地走訪等方式，對羅賓森內32家“兩新”企業(yè)、轄區(qū)內86個新社會組織進行逐一排摸，逐步完善團建資料庫。新組建了一批兩新企業(yè)的團組織，完成了國信勞務服務中心、閩商協(xié)會、嘉士堡培訓中心等4家新社會組織，必勝客、星巴克、巴貝拉等6家企業(yè)的建團工作，并加強了工作督促和指導，建立了聯席會議制度和宣傳陣地，順利完成了年度建團目標任務。
（三）深化與駐地高校的共建工作。
進一步加強與上海大學悉尼工商學院、科技干部管理學院、科技學院等單位的團建共建工作，參與了志愿行動、大學生社會實踐、文明城區(qū)創(chuàng)建等活動，促進校地、地企聯動，激發(fā)團組織活力。年內，開展了大學生掛職鍛煉活動，24名上大和科技學員的大學生、2名區(qū)“回嘉行動”大學生、2名市“選苗育苗”大學生參與活動。期間，28名大學生分別被安排在街道的核心部門和基層社區(qū)、社會組織等一線崗位、專業(yè)崗位進行鍛煉。期間組織參觀了桃園社區(qū)睦鄰點、民間組織服務中心，幫助大學生了解當前街道的`建設和發(fā)展。在管理上，創(chuàng)建班委，分組管理，開設qq群、飛信群等。中期制作了簡報，召開大學生掛職鍛煉中期回訪座談會，在交流了掛職活動開展情況的基礎上，一同探討了下半年團建共建項目，進一步鞏固和深化了區(qū)域團建成果。
（四）加強團干部隊伍建設。
基層團組織的隊伍建設是團工委開展工作的重點，今年基層團支部進行了全面的換屆工作，進一步優(yōu)化調整了團干部隊伍。街道團工委緊扣節(jié)點、抓好契機，開展了新一屆團干部業(yè)務培訓班，邀請團市委王成老師對團務知識、團的十八大進行宣講，并進一步探索建立了團干部培養(yǎng)機制和管理辦法。完善了社區(qū)、直屬企事業(yè)、“兩新”組織等各領域24名團干部人才庫，對團干部進行定向追蹤培養(yǎng)，有效提升了團干部隊伍的整體素質。同時，今年在參照街道《嘉定鎮(zhèn)街道科級及以下干部學習培訓學分制管理辦法》的同時，我們還建立了學習積分制度，將團干部隊伍學分統(tǒng)計情況納入年度考核中，加強了管理考核的工作機制。
二、圍繞黨政大局，進一步提升團組織的貢獻率
為了充分發(fā)揮團員青年生力軍的作用，引導他們投身社會服務，人人為街道兩個文明建設奉獻青春。街道團工委積極搭建廣大團員青年志愿服務、投身社區(qū)、成長成才的平臺，打造睦鄰團建品牌特色，不斷提升團組織的貢獻率。
（一）多途徑、多手段，拓展青年志愿服務平臺。
今年，街道團工委繼續(xù)深入開展志愿者服務工作，以豐富多彩的活動、常態(tài)發(fā)展的機制、聯建共建的形式等多個方面，搭建起志愿服務平臺，深入挖掘志愿服務的潛在力量，更好的將青年凝聚起來。
一是志愿活動豐富多彩。開展“藍天下的至愛”，共募集善款3000元。春節(jié)期間，協(xié)同團區(qū)委舉辦“青春自護﹒冬日陽光﹒紅紅火火過春節(jié)”主題志愿者活動，為來滬青年發(fā)放電話卡36張，走訪結對困難團員青年25名，發(fā)放慰問金5000元。協(xié)同團區(qū)委舉辦“青春聚疁城，文明志愿行”嘉定文明城區(qū)“萬名青年志愿者”注冊儀式暨紀念學習雷鋒活動50周年志愿服務集中行動。近100人參與了現場學雷鋒行動，累計服務逾500人次。
二是志愿服務常態(tài)發(fā)展。10月啟動“青年影響社會共建鄰里家園”青年社會組織回報社會2013-2014全年行動計劃，以“項目化設計，社會化運作”模式，吸引一批專業(yè)的社會組織開展一系列公益、服務、管理類活動，共設計推出公益類項目5個、服務類項目3個、管理類項目2個，重點開展環(huán)境維護、專業(yè)講座、公益服務和社會建設課題調研等服務活動。目前，服務社區(qū)青年人數共計200余人次，參與青年社會組織12個。
三是聯建共建盤活資源。連續(xù)第五年實施與上大悉尼工商學院團委擬定的校地志愿者聯建計劃，組織參與社區(qū)英語活動睦鄰點活動，并舉辦“welcome 2013 english party”聯誼會，進一步豐富社區(qū)老年人的精神文化生活。深化大學生志愿者與陽光家園開展系列助殘活動，今年共開展活動10批次，160余名大學生參加。
（二）憶傳統(tǒng)、講奉獻，延伸參與社區(qū)建設平臺。
嘉定鎮(zhèn)街道是XX區(qū)，社區(qū)老齡化程度高，離休干部、老干部數量全區(qū)之最。因此，團工委一直將青老結對作為一項傳統(tǒng)工作長抓不懈，今年，我們從“聽、讀、走、評”四個方面開展青老結對工作。聽： 5月舉辦青年干部練祁講堂，邀請老干部為青年講述嘉定鎮(zhèn)街道的歷史文化典故。10月組織開展青老座談交流會，青年志愿者與老干部暢談理想、交流互動。讀：即組織開展“讀一點經典”活動，讀經典文章、紅色故事、革命歷史等，并組織撰寫讀后感，共收錄征文30余篇，并匯編成冊。走：在春節(jié)、“七一”前后深入開展“青老結對雙百工程”，走訪探望結對離休干部，共246人次。在十一長假期間，集中開展走訪老干部行動，24個基層團支部、76名團員青年參與此次行動，共走訪老干部38名，走訪經費2000元。依托團區(qū)委、老干部局、區(qū)殘聯開展的關愛老人活動，通過實地走訪，上門為兩名社區(qū)老干部辦理殘疾證。評：即積極運用新媒體技術，開展七一微博主題日活動，通過“為黨的生日獻祝福，推薦值得一看的紅色景點、分享一張紅色老照片”三大板塊，評選出最佳寄語、最美景點和最珍貴的老照片。
（三）早介入、重培養(yǎng)，搭建社會工作人才成長平臺。
按照街道黨工委關于加快培養(yǎng)社會工作青年人才的總體部署，今年7月啟動了“社會工作人才月”計劃，從教育培訓、實踐調研、機制創(chuàng)新等方面，逐步搭建起了社會工作人才的成長平臺。
一是教育培訓。年初與上�？萍紝W院簽訂了校地共建協(xié)議，進一步明確了社會工作人才培養(yǎng)方向。以街道青年社工為主要培養(yǎng)方向，委托科技學院社工專業(yè)導師教授，進行專項培養(yǎng)和定點培訓，開展了社工師培訓、社會工作人才建設等專業(yè)培訓類課程，并對15名在崗青年社工完成了技能培訓和專業(yè)考試。
二是實踐調研。掛牌成立以社區(qū)、社會組織為主的十大社會人才服務實踐基地，為街道轄區(qū)內社會工作人才提供實踐平臺，今年共有10名社工專業(yè)的大學生來到實踐基地掛職，通過做到“三個一”，即：掛職期間寫一篇調研報告、記錄一本工作手冊、寫一本工作日志，引導青年人才將專業(yè)理論轉化為實踐成果，并對社會工作現狀展開思考，為街道的社區(qū)建設助力。
三是機制建設。建立了帶教老師制度，進行“一對一”帶教，每個基地同時不超過三名掛職青年，確保帶教老師有能力、有精力、有時間全程指導。建立了學員管理制度，進一步規(guī)范了掛職期間的各項工作要求。設立了�？钛a貼，對實踐基地的優(yōu)秀青年人才提供午飯和交通等基本補貼，同時對優(yōu)秀的調研課題，給予一定的調研經費。
三、加強思想道德教育，進一步提升團組織的引導力
結合時代特點和青年特點，加強對團員青年的政治思想教育，堅定理想信念，是我們必須長抓不懈的工作，為此，我們充分發(fā)揮團組織的陣地作用，圍繞節(jié)點性工作，進一步深化教育的內容和實效。
（一）以紀念“五四”活動為契機，增強宗旨意識。為紀念建團91周年，團工委積極搭建各類載體，充分展示新時代青年的良好精神風貌和價值追求。
一是開展五四系列活動，“紅色記憶”——青老聯組學習活動，組織團員青年和離休老黨員一同重溫革命遺跡、開展座談交流，引導社區(qū)團員青年扎根基層，奉獻愛心。
二是舉辦“領航青春理想 踐行青年使命”五四青年主題集會，會上對26家基層團組織進行表彰，并頒發(fā)了市青年生產安全崗、區(qū)青年文明號證書，激勵團員青年愛崗敬業(yè)、奉獻崗位奉獻青春，為街道的五年奮斗目標助力。
三是舉辦街道青年干部辯論賽決賽，10支來自社區(qū)、企事業(yè)單位、社會組織的參賽隊伍共50余人進行了激烈角逐，辯題始終圍繞街道發(fā)展，激發(fā)團員青年對街道發(fā)展、青年成才、廉政勤政、老城改造等問題的深入思考，引導團員青年不斷將學習理論知識與投身發(fā)展實踐相結合，自覺把個人成長進步同街道的發(fā)展緊密聯系起來。
（二）以推動青年崗位奉獻為抓手，增強爭先意識。積極推動上海青年突擊隊、區(qū)級青年文明號、區(qū)級青年安全文明生產崗的申報工作，今年，夕陽紅俱樂部成功申報區(qū)級青年突擊隊，目前正在進入市級互評階段。華訊公司王正華同志被成功評為青年文明安全生產崗。民間組織服務中心、嘉城經濟中心團支部被評為區(qū)級青年文明號。
（三）以學習型團組織建設活動為載體，增強團員意識。在各級團組織中，建立了9個學習型團支部和團小組，倡導“勤學、樂學、自律、誠信”的學風，以學習型團組織建設為載體，引導團員青年深入學習實踐科學發(fā)展觀，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，著力提高團員青年的理論素養(yǎng)。以團干部、大學生、科級后備干部、優(yōu)秀青年為重點，通過參觀考察、網絡陣地、專題報告、社會實踐等多種途徑，先后組織團員青年參觀了街道XX區(qū)建設、睦鄰點建設和新社會組織建設，不斷深化理論學習與參觀實踐相結合，推動了學習型團組織建設。
四、注重服務維權，進一步提升團組織的服務力
（一）開展“6·26禁毒宣傳日”活動。聯合綜治科、嘉城派出所、街道醫(yī)院、街道婦聯等，發(fā)動青年志愿者，開展了“依法禁毒、構建和諧”的禁毒設攤宣傳活動�；顒又�，青年志愿者們向過往市民宣傳了禁毒法律知識，開展了禁毒相關醫(yī)療咨詢，并制作了禁毒知識黑板報。此次活動，共發(fā)放禁毒宣傳資料3000份，受益人次1000人次。
（二）開展青少年暑期教育活動。
通過邀請團工委講師、離退休干部、機關干部等師資力量，共開展革命傳統(tǒng)教育、安全教育、科普教育等內容的暑期教育活動85次，受教青少年2800多人次，增強了廣大青少年的安全和權益意識。西大社區(qū)團支部還組織外來青少年開展“法律伴我行”學習型小組，小組活動以“相識你我他”、“法的淵源abc”、“好奇沖動vs守法”、“法制護航”、“有法大家論”和“收獲時刻”等系列主題的形式展開，著力提高外口青少年的法律知識水平和法制意識，同時培養(yǎng)他們的溝通能力，幫助他們今后能更好地融入本地社會，有效預防和減少這一人群的違法犯罪可能性。
（三）完成青少年底數排摸工作。
按照團區(qū)委年初的工作部署，采用電話調查、上門走訪的形式，歷時5個多月，對轄區(qū)內1700多名失學失業(yè)的青少年進行逐一排查和問卷登記，經過團市委一次名單、公安二次名單以及團區(qū)委三次名單，層層篩選后，最終成功完成有效問卷42份，進一步摸清底數，為下一階段開展社區(qū)青少年工作提供了扎實的基礎。
（四）開展“零距離﹒萬名青年聯系”工程。
按照團區(qū)委工作部署，結合今年換屆試點工作，采取“一名團干部聯系十名團員青年”的工作模式，認真填寫走訪單和聯系表。社區(qū)團支部不定期回訪團員青年，對于團員青年提出的合理性要求，在團員大會上予以適當的回應。街道團工委將收錄的意見建議匯總上報團區(qū)委，并對團員青年的聯系表進行抽查，確保每一個團干部真正聯系到人，正確對待每一條意見建議，真正做到“團的聲音下得去,青年的聲音上得來”。
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