人力資源和社會保障局工作總結(jié)范文
一季度，我局召開了全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，對年度目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了層層分解。全系統(tǒng)干部職工以“能力建設(shè)年”為契機(jī)，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這條主線，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實干，穩(wěn)步推進(jìn)了各項工作，目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)展順利。
1、狠抓人才建設(shè)，在提升整體水平上實現(xiàn)新突破。
一是抓好公務(wù)員隊伍管理。對全區(qū)1594名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核，對254名優(yōu)秀公務(wù)員進(jìn)行了表彰。抓好全區(qū)年終績效評價和突出貢獻(xiàn)評選工作，評選出“全面達(dá)小康，建設(shè)新鼓樓”杰出貢獻(xiàn)工作2項，有重大貢獻(xiàn)工作3項，有較大貢獻(xiàn)工作7項。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作，指導(dǎo)合并部門開展了科級干部競爭上崗工作。二是抓好專技與事業(yè)單位管理。一方面，采取三項措施主動服務(wù)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。第一，為申報職稱的企業(yè)人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務(wù)平臺，為全面做好職稱服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。第二，制作職稱服務(wù)聯(lián)絡(luò)卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第三，開展上門服務(wù)，細(xì)心講解職稱申報的相關(guān)政策、辦理流程及注意事項，為企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供了優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)。市人社局副局長、市公務(wù)員局局長吳成鋼一行來我區(qū)調(diào)研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。另一方面，全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置階段的各項工作，我區(qū)有3名正高級職稱報市局審批。三是抓好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理。借助企信通短信平臺，按時完成了自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金的審批和發(fā)放工作，并加強(qiáng)了與他們的及時聯(lián)系與溝通，受到好評。
2、狠抓崗位開發(fā)，在優(yōu)化就業(yè)環(huán)境上實現(xiàn)新突破。
一是開展用工調(diào)查，動態(tài)掌握就業(yè)市場狀況。一方面，邀請部份建筑、房地產(chǎn)、餐飲等行業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人召開座談會，調(diào)查了解企業(yè)用工需求情況，動態(tài)掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進(jìn)行了研討與剖析。另一方面，選取五星電器等十家企業(yè)進(jìn)行了用工狀況調(diào)查，為制定崗位開發(fā)規(guī)劃提供了依據(jù)。二是實行就業(yè)援助，傾力援助困難人員就業(yè)。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務(wù)、送溫暖”為主題，深入開展了就業(yè)援助月活動，對250名就業(yè)困難人員進(jìn)行了調(diào)查摸底，實行區(qū)、街聯(lián)動，籌集5000多個就業(yè)崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現(xiàn)了再就業(yè)。3月4日，會同區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會、區(qū)司法局等部門在區(qū)人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風(fēng)送崗位，愛心大超市”女性就業(yè)專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環(huán)球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業(yè)員等工種在內(nèi)的崗位近千個，吸引了800多人前來應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向的有200多人。三是開展春風(fēng)行動，積極幫促外來人員就業(yè)。為促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，緩解企業(yè)“招工難”的壓力，開展了“春風(fēng)行動”系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務(wù)、送崗位、送培訓(xùn)、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業(yè)崗位895個，發(fā)放《外來務(wù)工人員崗位信息》、《春風(fēng)卡》等宣傳資料200多份。同時，設(shè)立了咨詢臺，現(xiàn)場解答社會保險參保接續(xù)等相關(guān)政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業(yè)招聘會，當(dāng)天共有60多人初步達(dá)成就業(yè)意向。四是開展春暖行動，切實保障失業(yè)人員生活。在全區(qū)開展了“春暖行動”，對符合條件的失業(yè)人員逐一進(jìn)行入戶調(diào)查，組織參加“失業(yè)人員之家”聯(lián)歡活動，共為3776名失業(yè)人員發(fā)放困難補(bǔ)助151萬元，為34戶失業(yè)家庭發(fā)放特困補(bǔ)助3.4萬元，保障了基本生活。開展了2010年度“真情相助失業(yè)人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業(yè)服務(wù)、社團(tuán)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、文娛、節(jié)日關(guān)愛、失業(yè)人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進(jìn)行現(xiàn)場展示，保障所所長進(jìn)行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業(yè)人員社會化服務(wù)內(nèi)涵。
3、狠抓資源整合，在提高培訓(xùn)質(zhì)量上實現(xiàn)新突破。
一方面，整合區(qū)位資源，提高培訓(xùn)水平。依托“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)誼會”密切了與駐區(qū)大專院校、大企業(yè)技校的.聯(lián)系。聯(lián)辦了等 專業(yè)的培訓(xùn)，共培訓(xùn)學(xué)員 人。另一方面，設(shè)置實用課程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。以市場為導(dǎo)向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業(yè)的課程設(shè)置進(jìn)行了優(yōu)化，聘請經(jīng)驗豐富的教師授課，加大學(xué)員動手練習(xí)課時的比重，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。
4、狠抓社保征繳，在擴(kuò)大社保范圍上實現(xiàn)新突破。
一是抓好“四�！保粩鄶U(kuò)大企業(yè)社保覆蓋面。完善社會保險擴(kuò)面征繳機(jī)制，重點(diǎn)抓好“四�！惫ぷ�，從新增單位參保、下崗失業(yè)人員續(xù)保、規(guī)模企業(yè)增保、自由職業(yè)者自保入手?jǐn)U大覆蓋面，社保各項擴(kuò)面指標(biāo)均達(dá)到序時進(jìn)度要求。二是比對信息，認(rèn)真做好被征地人員社會保險工作。根據(jù)《XX市被征地人員社會保障辦法》(寧政發(fā)[2010]254號)，對涉及我區(qū)的被征地人員進(jìn)行了摸底調(diào)查和信息比對，其中：1983-2004年的被征地人員約1700人，2004-2010年的被征地人員約1100人。目前已有284人參保。三是真情關(guān)愛，擴(kuò)大社區(qū)養(yǎng)老覆蓋面。完善社區(qū)養(yǎng)老機(jī)制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨(dú)老人等進(jìn)行了走訪慰問，共發(fā)放各類慰問金 萬多元，得到社會贊揚(yáng)。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業(yè)退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務(wù)討論版，豐富了退休人員的文娛生活。
5、狠抓維權(quán)執(zhí)法，在和諧勞動關(guān)系上實現(xiàn)新突破。
一是以清理整頓市場環(huán)境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印敝�，與市勞動保障監(jiān)察支隊、區(qū)公安分局、區(qū)工商分局聯(lián)合執(zhí)法，共取締非法中介2家，追回非法收費(fèi)11000元。二是以“規(guī)范用工平安創(chuàng)建”促和諧。春節(jié)前，按照八條創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權(quán)益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態(tài)，未發(fā)生一起群訪群訴案件，較好地維護(hù)了社會穩(wěn)定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，共結(jié)案各類勞動爭議197件。四是以規(guī)范收入分配制度促和諧。指導(dǎo)328家企業(yè)進(jìn)行了工資集體協(xié)商。根據(jù)市局統(tǒng)一部署，在全區(qū)開展了“企業(yè)在崗職工工資調(diào)查”。共調(diào)查企業(yè)58家，涉及各類企業(yè)各種行業(yè)的1125名在崗職工。指標(biāo)上報“全面、真實、及時、規(guī)范”，為全市出臺新的工資指導(dǎo)線及最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了詳實的數(shù)據(jù)資料。
6、狠抓隊伍建設(shè)，在優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)上實現(xiàn)新突破。
一是誠征建議，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。在全局開展了“我為人社獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標(biāo)，大膽探索人力強(qiáng)區(qū)新機(jī)制，就業(yè)創(chuàng)業(yè)新方法，保障維權(quán)新舉措，積極建言獻(xiàn)策，共提交涉及支部建設(shè)、考核評價、窗口服務(wù)等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發(fā)展前列奠定了基礎(chǔ)。二是查找不足，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。召開了2011年度思想作風(fēng)建設(shè)大會，對當(dāng)前思想作風(fēng)建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了深入剖析，為健全作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，推動思想作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是豐富內(nèi)涵，提升黨建水平。根據(jù)機(jī)構(gòu)合并后黨建工作的發(fā)展要求，對局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)黨支部進(jìn)行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區(qū)人社局機(jī)關(guān)一支部和機(jī)關(guān)二支部。并組建了區(qū)就業(yè)管理中心支部和區(qū)社會保險管理服務(wù)中心支部，與非公企業(yè)黨支部一并歸入局工委系統(tǒng)管理，進(jìn)一步強(qiáng)化了工委的領(lǐng)導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，局工委圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位奉獻(xiàn)、踐行承諾”的主題，以業(yè)務(wù)技能好、崗位業(yè)績好、服務(wù)質(zhì)量好、群眾反映好為目標(biāo)，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步推動了黨員與崗位、崗位與職責(zé)的緊密結(jié)合，做到了“一個崗位一份責(zé)任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創(chuàng)先爭優(yōu)時代巾幗展風(fēng)采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區(qū)人社系統(tǒng)干部職工愛崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息、甘于奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的嶄新風(fēng)貌和時代精神。
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