半年工作總結優秀范文精選
（一）編制《靜安區人力資源和社會保障工作“十二五”規劃》
3月11日、4月29日兩次召開局“十二五”規劃編制工作專題會，成立規劃編制工作組，下設起草組，明確編制思路與方法，落實編制責任，舉全局之力做好規劃編制工作。5月17日，區發改委領導來本局調研規劃編制工作。6月下旬，召開多方代表參加的規劃意見征詢會，6月底前完成局“十二五”規劃。
（二）開展“靜安區社會工作人才隊伍建設課題”研究
深入貫徹全國人才工作會議和市社會建設工作會議精神，圍繞改善民生、促進和諧兩大重點，從靜安社會發展需求出發，建立一支社會工作人才隊伍。組織力量成立課題組，研究區社會工作人才的準入、聘用、培訓、薪酬、考核、退出等管理機制，現已形成調研報告（初稿），6月底前正式定稿。
（三）隆重舉行區勞動人事爭議仲裁院成立儀式
根據《關于同意建立上海市靜安區勞動人事爭議仲裁院的批復》（靜編〔20xx年11月9日批準成立，為參照XX法管理全額撥款事業單位（副處級）。區勞動人事爭議仲裁院的成立對于實現勞動人事爭議處理工作和政府行政管理職責的適當分離，加快建設一支素質高、業務精、能力強的專業化、職業化仲裁員隊伍具有重要意義。本局認真做好仲裁院干部配備，制度、流程設計，仲裁院與局調解仲裁科職能界定等項工作。4月21日在裝修一新的仲裁院集體庭隆重舉行仲裁院成立儀式，區領導張仁良、戴玲珍、方世忠，市人力資源社會保障局張劍萍副局長以及兄弟部門領導50余人出席。5月10日在《靜安時報》上刊出區勞動人事爭議仲裁工作宣傳專版。
（四）促進就業工作各項指標完成超日歷進度
促進就業工作被列為區政府今年的2號實事項目。2月11日召開區促進就業領導小組工作會議部署20xx年工作，本局和各社區（街道）簽訂《靜安區就業保障工作條塊協作備忘錄》；張仁良區長向區商委等8個部門下發《靜安區就業保障工作任務書》并指出：今年區政府促進就業的工作力度不減，促進就業的扶持政策適用性不變，區財政資金扶持托底不變，要提高就業層次，讓更多的群眾享受就業的樂趣與實惠。3月、5月印發《20xx年靜安區完善穩定和擴大就業政策的`實施意見》及其實施細則。會同江寧路街道和戲劇學院，建立了“江寧路街道—上海戲劇學院創業實訓基地”，三方簽訂了關于扶持大學生創業的備忘錄，為在創業項目比賽中獲獎的意向創業青年提供免費房租和各類政策扶持；會同區工商聯舉辦第七屆百家民營企業招聘會。根據《上海市職業技能培訓補貼暫行辦法》，與27家培訓機構簽訂承擔補貼培訓協議。6月2日，方世忠副區長在調研時肯定了區就業促進工作并提出指導性意見。
隨著靜安經濟呈現復蘇增長勢頭，就業形勢同步趨向好轉，崗位空間擴展，但就業結構性矛盾明顯，企業用工比較慎重，且20xx年擬走訪企業29家，現已走訪國泰君安、平安資產、輝瑞投資等16家區域重點企業，覆蓋金融、科技、咨詢、法律、財務等多個領域。搭準企業人事人才服務需求脈搏，聯合區金融辦、投資辦、企業服務中心等機構，積極為企業引進緊缺、優秀人才，發揮市場對人才資源的優化配置作用。制定、實施《關于進一步加強辦理居住證居轉戶戶籍人才引進夫妻分居困難調滬管理工作的意見》，依法行政，提供優質、高效的公共人事服務。
2、關愛高層次人才。
會同區委組織部為24 名領軍人才舉辦“上海世博會看點和亮點”講座。按照市人力資源社會保障局統一部署，本著嚴肅、認真、公平、公正原則自下而上層層推薦，經綜合考察、評估并向區政府請示，向市人力資源社會保障局推薦王潔民、郭康璽、梁勝芳3名同志為20xx年享受政府特殊津貼人員人選。
3、完成“區公務員隊伍建設三年行動計劃評估報告”。
全面總結《靜安區公務員隊伍建設三年行動計劃（20xx年—20xx年）》取得的成效，客觀分析區公務員隊伍結構和能力素質方面存在的優勢與不足，找準下階段突破瓶頸，努力通過完善考錄、加強培訓、深化交流等一系列舉措，同時推進公務員“進退留轉”工作的常規化、制度化，形成區公務員隊伍綜合素質優良、梯度結構合理、后備力量充足的良好態勢。
4、精心組織開展公務員考試錄用工作。
5、完善機關部門績效考核與公務員考核。
4月，印發并實施《20xx年靜安區機關部門績效考核和公務員考核實施辦法》，加強政府實事工程、機關部門重點工作考核，突出行政效能監察，優化考核指標內容，完善考核督促程序，強化考核結果運用。依據XX法進一步健全完善考核機制，強化職位管理在考核中的主體地位，突出考核工作實績，4月在全區50個機關部門推廣應用“靜安區公務員績效考核管理系統”，在54個機關部門推廣應用“靜安區人事業務管理系統”。
6、印發、實施《20xx年靜安區公務員培訓計劃》。
以能力建設為核心，加強公務員的教育培訓和實踐鍛煉。重點抓好公務員初任培訓、任職培訓，開展以公共管理、應急管理、安全保密等為主要內容的專業培訓；將服務世博與基層實習鍛煉結合起來，有計劃、分階段、多領域地安排實習鍛煉。截止上半年，已完成科長班培訓主題講座307人次，十二五規劃專題培訓50人次，雙休日實用能力培訓369人次，儲備人才培訓83人次，公務員科學講座30人次。4月9日，會同區婦聯舉辦“健康女性與世博同行”女科長培訓班，106人參加；5月13日，會同區體育局為機關干部舉辦“全民健身條例”輔導講座，20xx年11月和今年3月，分赴復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、北京大學、清華大學等知名高校，重點選拔經濟管理、城市管理、法律、信息等專業的優秀人才，充實本區黨政儲備人才力量。對前兩批儲備人才中的優勝者鼓勵其報考本區公務員。現全區儲備人才45名，制定《上海市靜安區儲備人才管理辦法（試行）》、《上海市靜安區儲備人才考核暫行辦法》、《上海市靜安區儲備人才帶教管理暫行辦法》。
8、開展事業單位公開招聘。落實《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》，進一步規范事業單位招聘行為。
9、會同區委組織部開展“服務世博、奉獻世博”立功競賽評比表彰活動。
10、為對口支援地區舉辦人才培訓班。5月20日—28日，會同區委黨校舉辦20xx年湖北省宜昌市夷陵區、都江堰石羊鎮黨政辦公室主任培訓班，39人參加。課堂授課與市內外考察相結合，課程內容按需設置突發事件處置、公務禮儀、公文寫作等，學員反響良好。6月，舉辦湖北省宜昌市夷陵區衛生系統管理干部培訓班，41人參加。
11、一如既往地搞好退休干部管理與服務。春節期間慰問困難退休干部400余人。為老同志舉辦春節聯歡會、孤老團拜會、元宵聯誼舞會及常青杯體育運動會。戲曲、歌詠、攝影等興趣小組活躍，并據老同志興趣需求新開設金山農民畫培訓班。第二季度，組織10批約400名退休干部赴江浙、廈門等地踏青旅游。4月26日，成功組織300名區機關事業單位退休干部上海世博會試運行觀展。
（二）構建和諧勞動關系
1、勞動保障監察公正廉潔執法。不斷強化執法服務意識，完善網格化監察和網絡化監管。貫徹“宣傳教育為主，行政處罰為輔”原則，實施勞動監察案件分類處理辦法，提高執法的有效性和針對性。建立勞動保障監察快速反應機制，形成監察與仲裁聯手快速處理群體性糾紛的合力。加大對欠薪、欠保和非法職業介紹等嚴重侵害勞動者權益行為的查處力度，適時啟動欠薪保障金墊付操作流程。1—6月，共經辦案件293件，辦結239件，辦結率81。6%。
2、提升勞動人事爭議處理法制化水平。貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”原則，加強對企事業單位勞動關系的指導和服務，提倡源頭治理。調解為先，高效裁決，著力將更多的勞動人事爭議案件化解在基層，解決在萌芽狀態。1—6月，共處理勞動人事爭議案件876件，其中受理739件，不予受理137件；目前已結案724件，未結案78件。已結案件607件（去除不予受理案件）中，調解結案占64。6%，裁決結案占30。1%，其它方式結案占5。3%。
3、把握政策做好勞動保障工作。1—6月，辦理企業不定時、綜合計時工作時間審批160戶；審核企業集體合同15份；企業工資集體協議覆蓋職工36506名；工傷受理案件265件，完成工傷認定235件；完成勞動能力鑒定178人；審核辦理高齡無保障老人納保15人；復核支援外地建設退休回滬分檔幫困補助10970人；接待來訪、走訪回滬人員250余人次；辦理知青子女入戶3人；兵團返滬人員事務辦理4人；辦理跨省市職工商調4人；軍官家屬隨調2人；辦理農婚知青返滬工齡認定6人、生活困難補助轉移8人。
4、組織開展農民工“春風行動”。不斷加強綜合保險和外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險的政策宣傳。2月25日—4月30日開展了以“服務進城務工，共迎和諧世博”為主題的“春風行動”，3月12日在協和廣場二期工地舉辦現場咨詢會，為農民工提供政策咨詢、就業服務和權益保障。本次“春風行動”共向農民工發放春風卡20xx年區職業技能競賽活動，以“服務世博、展現技能、促進就業”為主題，以促進靜安經濟社會發展為目標，選拔和培養優秀技能型人才，營造崇尚技能、尊重人才的社會氛圍，推動本區高技能人才隊伍建設。競賽涉及23個職業（工種），含32個職業等級，5—9月舉行。5月印發相關文件，6月完成報名匯總。
（三）醫療保障工作
今年4月，區醫療保險事務中心喜獲“20xx年度上海市區縣醫保系統考核優秀單位”，區醫療保險事務中心社會服務部喜獲“20xx年度上海市模范集體”。5月12日，召開“站在新起點、迎接新挑戰”區醫保辦、醫療保險事務中心總結表彰大會，方世忠副區長出席并授獎。5月31日，在《靜安時報》上刊發區醫療保障工作宣傳專版。
三、強化制度規范與干部隊伍建設
（一）用制度規范工作行為，形成工作規范
健全而規范的內部管理制度是一個機構保持健康平穩運行的基礎。我們遵照區委區政府工作要求，從根本入手，打基礎，抓基層，在制定并實施了黨委會、局長辦公會、專題會議事制度，“三重一大”制度，資金審批細則，職業培訓評估督導機制等的基礎上，今年一季度制定了“局進一步加強財務管理的工作意見”和“局財務管理規定”。局黨委充分發揮領導核心作用，強化黨風廉政建設責任制和領導干部“一崗雙責”，狠抓制度落實，堅持高標準，提升執行力，使局各項工作有機協調、規范運行。
（二）用工作實績衡量干部，用好各個年齡段干部
加強干部隊伍建設是人力資源和社會保障工作取得成效的重要保證。通過考察干部工作實績來使用、培養干部，這對形成以德才素質、群眾公認、工作業績為取向的正確用人導向至關重要。本局既注重青年干部的培養與使用，又注重干部隊伍結構搭配，用好各個年齡段干部。今年上半年局黨委擬完成3批干部的配備與調整。1月13日，新提任13名干部，其中76。9%是長期在崗位上勤勤懇懇、任勞任怨的干部。4月3日，局黨委完成局機關、區勞動保障監察、區勞動人事爭議仲裁院8名干部的民主推薦、民主測評與任職，其中提任的35歲以下科級領導干部占37。5%。本局堅持在干部的培養、使用中以人為本，尊重人、關心人、信任人、理解人，讓干部有公平感、成就感。
（三）服務世博奉獻靜安，局黨員干部發揮先鋒模范作用
20xx年12月至20xx年4月，在全局開展“為民、務實、清廉”主題教育實踐活動取得實效。在局黨委的領導下，全局黨員干部積極投入“迎世博，做先鋒”主題實踐活動中，關鍵時刻“拉得出、頂得上、干得好”，表現出顧全大局、責任心強、無私奉獻的良好精神風貌。4月14日召開世博安保全局工作大會，黨政辦公室、勞動人事爭議仲裁院、區勞動保障監察作交流發言；會后，局各部門圍繞“發揮部門職能，服務平安世博”主題開展討論，深化認識。20xx年12月至20xx年3月，本局300余人次干部參加“迎世博”康定路、延平路口交通值勤；4月15日至6月8日，175人次干部參加烏魯木齊北路20路公交站點安全值勤；4月30日，本局25名青年平安志愿者參加“延安路高架道路制高點安全防范”工作，紀律嚴明，圓滿完成安保任務，受到好評。
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