政工工作的半年總結
一、半年工作回顧
一是業(yè)績考評方面：對照市院業(yè)績考評方案修訂完善了我院考評管理辦法，從總則至分則都作出了合理的調整，使考評管理辦法更有利于促進我院檢察工作的推進。針對近年我院外宣工作始終滯后的不利局面，對《對外宣傳獎勵辦法》也同樣作出了相應修整，進一步加大了獎勵激勵額度，同時也增加了外宣轉發(fā)任務，把業(yè)績考評直接與科室名次掛鉤，鞭策干警投稿積極性。
二是主題教育活動方面：按照市院和旗委政法委關于開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動的工作部署，結合當前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動”統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一推進。緊緊圍繞我院業(yè)務工作，制定了“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動方案，并成立組織領導機構，明確責任制，落實任務目標。同時將理想信念教育與周一培訓學習相結合，集中組織業(yè)務學習12次；政治學習10次；黨風廉政學習6次；聽取專題講座4次。緊密結合中國共產黨建黨90周年和人民檢察創(chuàng)建80周年慶祝活動，重點開展紅色教育和選樹先進典型活動。5月中旬，組織全體干警赴紅色圣地延安接受革命傳統(tǒng)教育。在延安期間通過參觀棗園、楊家?guī)X等革命舊址，瞻仰延安革命紀念館、在寶塔山重溫入黨誓詞等活動，對全體干警進行了黨性教育，強化了黨員意識，堅定了干警的中國特色社會主義理想信念，增強了全體干警的凝聚力和戰(zhàn)斗力。8月上旬，按照我院“創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案”的六項評選標準，評選出理想信念堅定、工作業(yè)績突出、職業(yè)形象良好、人民群眾公認的先進集體和優(yōu)秀個人各一名，在全市政法系統(tǒng)開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會上受到表彰獎勵。至此，“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動第二階段圓滿結束。
三是隊伍管理方面：上半年《考勤簽到管理制度》修訂以來，執(zhí)行情況良好，請銷假、公出均在政工部門備案，無一人遲到脫崗。按照年初學習規(guī)劃安排，干警積極履行《學習制度》規(guī)定，全員參加了檢察機關執(zhí)法工作基本規(guī)范視頻輪訓，按時參與并主動完成學習筆記，基本達到了預期的培訓目的。上半年，經旗委組織部批示，順利辦理了3名全區(qū)統(tǒng)一考錄干警的進人審批手續(xù)，并已到崗，我院現(xiàn)有干警總數達到32人。檢察長任命助理檢察員6名，提請人大批準任命檢察員4名，申報四級高級檢察官3名，一級檢察官1名，二級檢察官1名，四級檢察官1名，五級檢察官5名，現(xiàn)我院檢察官總數達到20人。司法警察3人。今年新發(fā)展預備黨員2人，我院黨員總數達到21人。
四是檢察宣傳方面：上半年，系統(tǒng)內轉載信息24篇，調研2篇；外宣各類報刊共計投稿采編38篇，其中自治區(qū)級4篇，市級33篇，旗級1篇。與去年同期相比總數持平，但國家級和自治區(qū)級明顯下降，旗級宣傳依然是薄弱環(huán)節(jié)。
二、存在的問題及整改措施
在實際工作中，我院也存在一定的不利于檢察工作的問題.一是部分人爭優(yōu)創(chuàng)先意思不強，比學趕超氛圍不夠濃厚，工作難以實現(xiàn)新突破。而是人力資源配置不盡合理，難以形成工作合力，三是人員缺編問題普遍存在，造成部分優(yōu)秀人才的流失�？冃Э荚u制度不夠健全，制度落實不到位。
針對這些問題，我院采取四項措施，平衡科室業(yè)務發(fā)展、提高機關管理效能。一是廣泛動員、引導全院各部門樹立科學發(fā)展、爭創(chuàng)一流、不進則退意識。二是通過經常性的黨組會、院務會、科務會，使全院同志思想統(tǒng)一、工作同心、步調一致；運用競爭上崗、輪崗交流等多種方式，加強人力資源開發(fā)，優(yōu)化人力資源配置，解決工作中苦樂不均、忙閑不一現(xiàn)象，大力推進相對滯后科室業(yè)務加速發(fā)展，努力破解檢察業(yè)務發(fā)展不均衡的問題，促進檢察工作全面發(fā)展。三是繼續(xù)加大人才引進力度，解決人員缺編問題，大力培養(yǎng)優(yōu)秀公訴人、優(yōu)秀偵查員、偵監(jiān)辦案能手等專家型、復合型人才，發(fā)掘和培養(yǎng)檢察理論研究人才，探索推行全員競爭上崗和“雙向選擇”機制，最大限度地發(fā)揮干警的積極性和創(chuàng)造性。四是以績效考核為手段，強化管理，依照《目標管理責任制考評辦法》，不斷完善工作任務量化分解和部門工作定期考核制度，提高機關管理效能，促進檢察工作協(xié)調發(fā)展。
三、下一步工作規(guī)劃
（一）著力加強隊伍管理力度。一是嚴格落實“督查通報制度”，對于“遲到、曠工、脫崗、缺操、逃學、避會”等情況嚴查嚴報，凡未與政工部門履行請假、公出備案手續(xù)而遲到未到的，一律予以通報，并形成每周一通報機制。二是嚴格執(zhí)行報批程序，全面掌握干警履歷。從干警錄用、任職、升檔、晉級、待遇等方面健全人事檔案，細致審查各類報批手續(xù)，逐層請示，逐級上報，對虛報、漏報、瞞報重要資料的干警，一經查實，申報處理。三是進一步規(guī)范實績檔案，按照《培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干警三年工作規(guī)劃》，如實記錄每位干警工作實績和德才表現(xiàn)，形成系統(tǒng)全面的檔案，作為選拔任用干部的一項重要依據，充分體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)的用人原則。
�。ǘ┻M一步加大業(yè)務督促力度。一是在半年督查掌握的數據基礎上，不定期的對各部門下半年工作開展情況進行抽查，主要從專項整改活動、創(chuàng)建活動、系統(tǒng)轉載、對外宣傳、學習筆記等業(yè)績考評公共指標部分重點抽查，同時按照市院及本院業(yè)績考評方案部門指標逐條審核各部門業(yè)務工作成效，督促部門工作進度，將督察工作落實到具體工作節(jié)點上，讓督察工作更明確、直接、有效。全盤匯總督查情況，查找遺漏，向院黨組匯報，以便院黨組及時掌握工作進度，擺布工作重心，指引工作方向。二是加強對辦案流程的監(jiān)控。成立案件質量管理中心，直接對檢察長、檢委會負責，對案件進行事前、事中、事后監(jiān)督，對各業(yè)務部門落實辦案流程進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤。及時糾正案件中的瑕疵，有效地保證嚴格公正執(zhí)法。三是加強對辦案工作督辦和預警。推行網上辦案，案件承辦人把案件主要信息錄入案件管理系統(tǒng)，有審查權限的處領導和院領導可在線查閱，設置時限預警機制，對相關程序、辦案期限進行設置，辦案人沒有完成相關程序或辦案期限將超期系統(tǒng)會進行預警提示。
�。ㄈ┻M一步加強外宣投稿力度。一是加強宣傳隊伍。成立宣傳工作領導隊伍；在最近開展的競爭上崗過程中，優(yōu)選了綜合素質強、文化水平高、有較好文字功底的干部到宣教工作崗位，加強了組織隊伍。二是出臺實施意見。研究制定《市人民檢察院關于加強新聞宣傳工作的實施意見》，對宣傳信息工作任務、責任和考核做出規(guī)定。給部門、個人下達任務指標，規(guī)定完成篇數，將檢察宣傳工作納入干警年度目標考核，增強干警做好宣傳報道工作的責任感和緊迫感。三是制定激勵措施。根據實際制定《市人民檢察院檢察宣傳獎勵辦法》，督促各業(yè)務部門以“以案說法、案例剖析、有效預防、綜合治理”等為基本內容，開展研討，形成調研，向各級刊物投稿，按級別級別給予相應的物質獎勵，激發(fā)干警的寫作熱情。四是搞好寫作培訓。由部牽頭，組織內部寫作水平高的'干警輪流講課，并邀請省檢察院宣教處、新聞媒體的一些專家學者或者經驗比較豐富的宣傳部門同志為干警授課，提高干警的寫作水平。
�。ㄋ模┻M一步加強檢察文化建設。一、是確定檢察文化建設的道德基礎和價值觀念。按照社會道德、檢察職業(yè)道德規(guī)范，在道德意識、道德情感、道德行為品性方面，自我教育、自我鍛煉、自我改造，提高檢察職業(yè)道德行為的選擇能力。二、公正完善獎懲并用機制，把握檢察文化建設的核心內容。公正是社會主義法制的根本要求，是檢察機關實施法律監(jiān)督的核心和靈魂，也是廣大人民群眾眾望所歸，只有讓人民滿意，才能得到人民的認可，其生存才能有基礎，發(fā)展才能有生命力。三、和諧營造真抓實干氛圍，樹立共同的執(zhí)法理念，鞏固檢察文化建設的群眾基礎。四、卓越提倡追求卓越的精神，實現(xiàn)檢察文化建設的價值追求。從辯證法觀點來思考卓越的哲理，做人、做事，不能只圖做了，而要追求做好。只圖做了，無所追求，得過且過，敷衍了事，追求做好，才會志存高遠，笑傲困難，拼搏奮進，百折不撓。五要積極參與各級各類文化活動，與黨、團、工、青、婦密切協(xié)作，組建乒乓球興趣小組、排球興趣小組、攝影興趣小組、文藝表演隊等活動機構，通過參加體育競技、文藝表演、書法攝影展覽等活動，章顯機關朝氣和凝凝聚向心力，營造積極進取的工作氛圍。
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