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      2. 人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結

        時間:2021-03-18 14:48:47 總結 我要投稿

        人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結

          人教科的工作關系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來不得半點馬虎,為圓滿完成工作任務,人教科將在現(xiàn)有基礎上,努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng),做到使每名職工滿意。如下是小編給大家整理的人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結,希望對大家有所作用。

        人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結

          人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結篇【一】

          我叫王華,于20XX年9月7日入職,至今工作已滿一個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的幫助下,我邊學習,邊工作,有進步也有不足。下面就我入職一個月以來的工作,做出如下總結:

          一、招聘工作:

          1、發(fā)布招聘信息;

          對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

          5、9月份重點完成了銷售部人,生產(chǎn)部人,行政管理人,設計部人,財務部人,策劃部人,,共計人。

          2、建立有效的人才庫:

          對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,人才庫存儲的有效簡歷共16份。

          3、招聘情況統(tǒng)計表:9、10月份

          4、在招聘工作中遇到的問題與建議:

          來到公司初次涉及到專業(yè)技術人員,例如土建、水暖電工程師,不了解其工作形式、專業(yè)技能等;對于臨時性崗位,例如保潔、保安招聘工作,前期因其工作時間、工作地點遠等原因未能按照要求的時間節(jié)點完成。

          計劃采取如下措施改進工作:

          1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。(如報紙、各類招聘會),對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。

          2、在淡季人才需求量較少的時候,要進行人才儲備?烧衅笐獙卯厴I(yè)生,加大培訓力度,節(jié)省人力資源成本,為用工旺季做人才儲備。

          3、積極了解保定就業(yè)市場行情,有針對性的進行工作時間、薪酬等相關調(diào)整,以求在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)完成招聘任務和完善人才的儲備工作。

          二、員工關系工作:

          9月份,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,已經(jīng)能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領新員工入職的當天,除帶新員工了解熟悉各部門,還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態(tài)和正式員工的工作狀態(tài)。

          計劃在下月,繼續(xù)施行員工關系工作方案:

          1、通過復試后的員工,為其發(fā)放錄取通知函,告知其需準備的相關入職資料,包括1寸照片3張、體檢證明,身份證、畢業(yè)證及相關資質(zhì)證書原件及復印件。

          2、辦理入職當天帶領員工上崗,包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門。

          3、每周兩次與員工座談,填寫座談報告,其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等,以增加員工的穩(wěn)定性,減少員工的流失率。

          三、部門常規(guī)性工作:

          日常工作:

          應聘人員簡歷的整理工作;上崗人員的入職檔案整理以及轉(zhuǎn)正人員的相關考核資料收集等。

          2、領導安排的臨時性工作。

          四、分析:

          個人能力分析:

         。ㄒ唬┳约旱膬(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

          優(yōu)勢:

          親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心聽取別人的建議,認同隆基泰和集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。

          劣勢:情緒要稍加控制,鍛煉自己待人接物的處事能力;加強團隊的配合力和凝聚力。

          (二)需改進和提高的方面

          1、加強人力資源知識的系統(tǒng)性學習。

          作為人力資源專員,對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位,要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業(yè)知識的學習。

          2、拓展知識層面

          我現(xiàn)在的崗位是人事專員,結合公司實際情況,需要拓展房地產(chǎn)相關專業(yè)知識,一是可以讓自己成為更加專業(yè)的人資專員,另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

          (三)常態(tài)性學習:

          1、充分學習公司的各相關制度、文件,有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

          2、對今后工作分析

         、籴槍ぷ髦胁蛔氵M行改進;

         、谏钊雽W習人力資源相關專業(yè)知識;

          ③針對工作中進展不順利的問題,理清思路重新整理;

          五、總結

          在入職的這一個月,我能夠勝任公司交予我的工作,也很喜歡這個公司的工作模式,我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻,無論是哪個工作我都能較好的完成工作。

          這一個月基本完成了領導安排的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一個月以來,工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。

          人事專員崗位轉(zhuǎn)正工作總結篇【二】

          本人張小玲,于20XX年x月x日入職工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事額關心及幫助下,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結:

          一、負責公司人員檔案的.整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

          二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。

          三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份,其中研究生以上學歷 人,本科學歷 人,大專學歷 人。

          四、職稱評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關工作,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。

          五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關政策法規(guī),出題庫三套供考核用。

          六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關手續(xù),收集其個人相關資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

          員工離職時,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認,予以辦理其他相關手續(xù),并出具離職證明。

          七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。

          八、員工福利。得人心者得天下,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

          九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領用過程中,及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。

          九、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。

          人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

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