質(zhì)量主管自我評(píng)價(jià)范文
◆工作成績(jī)
我公司開(kāi)發(fā)生產(chǎn)鉤尾框、上心盤(pán)、支撐座等鐵路用新產(chǎn)品， 從6月份調(diào)入
質(zhì)檢部后便積極主動(dòng)的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)新產(chǎn)品的調(diào)試與 生產(chǎn)，將自己知道的和在工作中應(yīng)該著重注意的問(wèn)題和一線員工一一 詳解，輔助生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。 在獨(dú)立派到機(jī)加工車(chē)間以后，認(rèn)真及時(shí)的跟進(jìn)每一件新產(chǎn)品的加工進(jìn)度并建立臺(tái)賬，做到每件新產(chǎn)品從進(jìn)入機(jī)加車(chē)間開(kāi)始各工序、每 工步實(shí)時(shí)監(jiān)控。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反饋新產(chǎn)品加工過(guò)程中存在的問(wèn)題并輔助 技術(shù)部門(mén)改進(jìn)加工工藝。確保了“鐵路貨車(chē)用鍛鋼上心盤(pán)”、“13b型鍛造鉤尾框”“17型鍛造鉤尾框”crcc認(rèn)證用樣品樣件機(jī)械加工的順 利完成。
◆個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)
我學(xué)的是機(jī)械制造，而且以前在海爾從事的主要是自動(dòng)化機(jī)械手方面的檢測(cè)，來(lái)到本公司后也只是一直在機(jī)加工車(chē)間工作，對(duì)鍛造方 面的知識(shí)比較欠缺。剛到鍛造車(chē)間質(zhì)檢部的時(shí)候，我?guī)缀醵疾徽J(rèn)識(shí)公 司的鍛件產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)不斷地向同事們請(qǐng)教、虛心學(xué)習(xí)，迅速的了解了 各個(gè)產(chǎn)品的性能和要點(diǎn)，掌握了熱鍛件的檢驗(yàn)檢測(cè)方法。我是從機(jī)加學(xué)徒開(kāi)始一步步走過(guò)來(lái)的，機(jī)械加工、編程方面的知識(shí)比較扎實(shí)。在派到機(jī)加車(chē)間后，不僅能保證機(jī)加產(chǎn)品的及時(shí)檢測(cè)， 并且能夠發(fā)現(xiàn)加工過(guò)程中存在的隱患，避免質(zhì)量事故的`發(fā)生、輔助現(xiàn) 場(chǎng)的生產(chǎn)工作。
◆個(gè)人在公司的發(fā)展目標(biāo)
質(zhì)檢工作不是簡(jiǎn)單的尺寸檢測(cè)。目前我們部門(mén)涉及到：鍛件檢測(cè)、機(jī)加工成品檢測(cè)、拉伸、沖擊試驗(yàn)、金相試驗(yàn)、硬度、磁粉檢測(cè)、超 聲檢測(cè)。調(diào)試的產(chǎn)品涉及橋梁支座、工程機(jī)械、煤礦機(jī)械、貨車(chē)配件 等，工序有加熱、鍛造、輥鍛、熱處理、機(jī)械加工等等，這些東西學(xué) 到手都是財(cái)富，在公司其余檢測(cè)部門(mén)是學(xué)不到這么多東西的。 在以后的工作中我會(huì)一如既往，對(duì)人：與人為善，對(duì)工作：力求完美，對(duì)品質(zhì)：嚴(yán)謹(jǐn)持重。不斷地努力學(xué)習(xí)，拓展自己的知識(shí)面，刻 苦鉆研提升自己的業(yè)務(wù)水平，以期待為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
◆對(duì)公司的建議
注重細(xì)節(jié)，在生活瑣事上增加感情分，在原則性問(wèn)題上人人平等是非分明，提高員工歸屬感和幸福感，留住人才創(chuàng)造雙贏。下邊我列 舉幾個(gè)青島海爾模具有限公司的例子：?jiǎn)T工生日、結(jié)婚紀(jì)念日、幼年子女生日等紀(jì)念性日期，適時(shí)送上小禮物或準(zhǔn)假，拉進(jìn)公司與員工間的距離，提高員工家屬的滿(mǎn)意度與 支持率。
老工人一般都是某一行業(yè)的活教科書(shū)，留住元老留住財(cái)富。在海爾工作滿(mǎn)十年的老員工都會(huì)頒發(fā)金牌或銀馬，工作滿(mǎn)二十年頒發(fā)金馬。
每次發(fā)工資以郵件形式將員工的個(gè)人工資明細(xì)發(fā)送到郵箱，并且要求保密。不僅避免了工資明細(xì)統(tǒng)一張貼帶來(lái)的員工之間的不對(duì)稱(chēng)互
比、勾心斗角等情況的發(fā)生，提高員工幸福感，有助于團(tuán)隊(duì)凝聚力的 提升。而且還能讓每位員工都有一本自己的明白賬，做到心中有數(shù)， 切身體會(huì)到薪以酬功。
但原則性問(wèn)題上講究公平，人人平等，以“海爾高壓線”的誠(chéng)信為例。上下班代替（被代替）打考勤卡、無(wú)證乘坐班車(chē)（海爾員工可 以在班車(chē)乘車(chē)證和公交補(bǔ)助之間二選其一）等行為，無(wú)論職位高低一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，從無(wú)例外。**事業(yè)部**部
***
年 月 日
【質(zhì)量主管自我評(píng)價(jià)】相關(guān)文章：
主管的自我評(píng)價(jià)02-24
主管簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)12-13
主管年終自我評(píng)價(jià)12-13
主管的轉(zhuǎn)正自我評(píng)價(jià)12-28
采購(gòu)主管自我的評(píng)價(jià)06-12