藥劑師醫德醫風自我評價

藥劑師醫德醫風自我評價范文400字（精選10篇）

　　在日常的學習、工作、生活中，我們總免不了要寫自我評價，自我評價是自我意識的一種體現形式。如何寫自我評價才合適呢？下面是小編精心整理的藥劑師醫德醫風自我評價范文400字，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 1

　　一、端正態度，熱情服務。

　　認真學習《衛生行業紀律“八不準”》、《加強醫療衛生行風建設“九不準”》等文件精神，充分認識加強醫德醫風建設的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。 在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人祛除病痛、解決煩惱；同時注意服務過程中的禮儀，尊重病人的`人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫密，不泄露病人的隱私和秘密，營造出文明、和諧的就醫環境。

　　二、 遵紀守法，廉潔行醫。

　　在工作中嚴格遵守衛生法規、醫療規范，做到“合理診斷、合理檢查、合理用藥”；廉潔奉公，拒絕紅包，不以醫謀私。與同事互學互尊，團結協作；服務組織安排、顧全大局。

　　三、提高專業水平，規范服務行為。

　　1、堅持業務學習不放松，積極參加院內外的學術會議、講座，本年度繼續教育成績達標；

　　2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫療操作常規進行，避免醫療事故及差錯的發生。

　　四、建言獻策，嚴格管理。

　　“院興我榮，院衰我恥”，建言出力謀求醫院更大的發展是義不容辭的責任。在醫療管理上，嚴格執行制度規范，加強培訓，糾正不良行為，逐漸規范院區的醫療行為，提升醫療質量、保障醫療安全。

　　20xx年，在醫院領導和同事們的幫助下，各項工作完成地較為圓滿，但是與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 2

　　一轉眼20xx年已過去一半，20xx年10月份因為科室人員調整我調到臨床藥學室工作，臨床藥學室的工作多且雜，由于人員變動并沒有給我更多適應的時間，從一加入臨床藥學室我就積極的'參與到各種工作中。這里給了我許多學習和鍛煉的機會老話說“沒有總結就沒有進步”，我簡單的總結如下：

　　思想方面：

　　作為一名黨員，積極參與院黨委、支委組織的各項學習，加深了我對黨的認識，對執行力的認識，更加堅定了我的工作信念。

　　工作方面：

　　日常工作保質保量完成，如監測血管外科、整形外科等科室在院患者抗菌藥物預防使用的情況，不合理之處與醫師聯系改正；每周二門診藥物咨詢；每周三血藥濃度監測；每月進行全院藥物使用排序；全院會診；急診夜班；接收科室關于抗菌藥物合理使用溝通反饋；完成本年度實驗室室間質評工作；編纂我院《抗菌藥物合理使用100問》。重要工作嚴格執行科室安排，如參與軍免目錄的篩選、本藥藥品目錄篩選、我院基本藥物與急救藥品目錄整理以及全軍臨床藥師培訓基地申報事宜。學習工作認真準備決不藏私，如執業藥師繼續教育課程講課―高危藥品管理策略。會議工作保障服務，如組織全院抗菌藥物合理使用學習會議以及全軍臨床藥師培訓基地溝通協調會等。工作創新有：設計了臨床藥學患者會診跟蹤表。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 3

　　本人有豐富的專業知識和扎實的動手技巧的技術型人才。具有在三級甲等醫院實習半年的經歷，還有半年多的藥房工作經驗。所得成績優；擔任學院學生會學習部部長，班級團職書，具有與同學和老師的溝通和組織能力，所以能把這種溝通能力發揮到我與病人之間；性格外向，樂于助人，具有給人帶來好心情的能力；能流利的運用中文和英語交流。

　　我性格踏實肯干，工作認真，責任心極強，做事條理性強，善于學習，適應性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂、攝影等；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平；喜歡參加社交活動，和人相處愉快，有一定的人緣；能夠熟練的運用office各種功能進行高效的辦公室日常工作；對工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心；對自己所學的專業知識有著全面的學習和掌握，能夠很好的掌握專業的技能，并積極的參加學校組織的實踐活動，積累了一定的實踐經驗。喜歡在工作和生活中學習各種各樣或自己不會的`事物。性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；喜歡思考，虛心與人交流，以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，并融合其中，社會責任感強，踏實肯干，主動爭取鍛煉機會。

　　同時本人有六年的采購經驗；六年的招投標經驗；兩年的gsp管理經驗。熟悉品種的靈活操作；熟悉各種單據的處理；熟悉招商。善于各種業務數據分析，善用各種資源，如國家藥監網、省醫藥采購平臺、省物價網等等。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 4

　　本人性格踏實肯干，工作認真，責任心極強，做事條理性強，善于學習，適應性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂、攝影等；英語的聽、說、讀、寫能力達到四級水平；喜歡參加社交活動，和人相處愉快，有一定的人緣；能夠熟練的運用office各種功能進行高效的.辦公室日常工作對工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心；對自己所學的專業知識有著全面的學習和掌握，能夠很好的掌握專業的技能，并積極的參加學校組織的實踐活動，積累了一定的實踐經驗。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 5

　　本人刻苦耐勞，有極強的上進心和責任心，專業知識扎實，絕對服從上級領導的`安排，因為本人曾經在醫院藥店都工作過，基本熟識工作流程，哪怕有更多的需要學習，我相信自己對這工作沒問題，請各單位給予我一個機會，有你們的肯定我將做得更好。 本人志愿到廣州東莞等地工作，本人是應屆畢業生，但是曾在韶關市中醫院實習過，已經有幾個月經驗，對醫院流程，醫生處方基本熟識，基本勝任醫院藥房工作。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 6

　　有豐富的專業知識和扎實的動手技巧的技術型人才。

　　具有在三級甲等醫院實習半年和在醫學門診部半年多的`經歷，所得成績優；擔任學院學生會學習部部長，班級團職書，具有與同學和老師的溝通和組織能力，所以能把這種溝通能力發揮到我與病人之間。

　　性格外向，樂于助人，具有給人帶來好心情的能力。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 7

　　工作積極認真，吃苦耐勞，有團隊合作，愛崗敬業精神，有較強的承受工作壓力，能按時完成銷售目標，善于把握顧客的'消費心理。

　　熟悉藥物的配伍禁忌，掌握臨床常見病多發病的常用藥物調劑，藥物的維護保養，藥物的進貨價和零售價。

　　有多種保健品及otc藥品的促銷經驗；能勝任一般護理工作，肌注及靜脈等。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 8

　　我叫小杰，今年28歲，性格活潑，開朗自信，是一個不輕易服輸的人。帶著十分的真誠，懷著執著希望來參加貴單位的招聘，貴公司實力雄厚，重視人才，一直是我向往的地方。希望我的到來能給您帶來驚喜，給我帶來希望。

　　在校期間曾擔任班長及學習委員，學習成績優秀，并且每年都被學校憑為三好學生。畢業后曾在三九醫藥公司倉庫實習過半年，對醫藥保健類的配送工作有所了解，而后開始步入社會正式參加了工作，我的第一份工作是在三禾集團旗下的醫藥公司擔任業務員，在一年工作時間里也學到了不少東西，后因放不下自己的專業，而又轉投了無錫是傳染病醫院，在傳染病醫院工作的四年里，我不斷的學習充實自己，不僅把大專的學業給攻讀完了，而且還負責發放，登記傳染病醫院肺結合門診政府免費藥的重要工作，使我很有收獲。當然目前我還是希望能從事醫藥類的各方面工作，把自己多年積累的這些經驗都運用到將來的工作中去！不斷完善，突破自己，這就是我最終的目標！

　　現在，我想換一份工作，為自己的`人生重添一份色彩。我希望憑才智和自信脫穎而出，加入你們這群充滿活力和挑戰力的精英之中，為您的企業創造財富。古人云“世有伯樂然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”，相信您就是我的伯樂，希望您能給我一個實現理想的新舞臺，我會用我一如既往的熱忱嚴謹對待自己的工作，以更好的工作表現為您的企業作出貢獻，實現新的人生價值！

　　藥劑師醫德醫風自我評價 9

　　本人從事藥房工作多年，積累了一定的工作經驗。熟悉常用藥物，了解藥房運作程序和管理，熟悉GSP程序。在工作方面認真負責，有良好的溝通能力和團隊協作精神。

　　本人刻苦耐勞，有極強的上進心和責任心，專業知識扎實，絕對服從上級領導的安排，因為本人曾經在醫院藥店都工作過，基本熟識工作流程，哪怕有更多的'需要學習，我相信自己對這工作沒問題，請各單位給予我一個機會，有你們的肯定我將做得更好. 本人志愿到廣州東莞等地工作，本人是應屆畢業生，但是曾在韶關市中醫院實習過，已經有幾個月經驗，對醫院流程，醫生處方基本熟識，基本勝任醫院藥房工作。

　　有豐富的專業知識和扎實的動手技巧的技術型人才。具有在三級甲等醫院實習半年和在醫學門診部半年多的經歷，所得成績優；擔任學院學生會學習部部長，班級團職書，具有與同學和老師的溝通和組織能力，所以能把這種溝通能力發揮到我與病人之間；性格外向，樂于助人，具有給人帶來好心情的能力。

　　工作積極認真，吃苦耐勞，有團隊合作，愛崗敬業精神，有較強的承受工作壓力，能按時完成銷售目標，善于把握顧客的消費心理；.熟悉藥物的配伍禁忌，掌握臨床常見病多發病的常用藥物調劑，藥物的維護保養， 藥物的進貨價和零售價；有多種保健品及OTC藥品的促銷經驗；能勝任一般護理工作，肌注及靜脈等。

　　藥劑師醫德醫風自我評價 10

　　近年來，在少數藥劑人員出現的重醫術醫技、輕醫德醫風、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象，一定程度上損害了“醫生”的形象，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題，加強對藥劑人員的思想政治工作，進行以人道主義為主要內容的職業道德教育是必不可少的。同時，還要從市場經濟的實際環境出發，以人為本，優化對藥劑人員的激勵機制。

　　藥劑人員的激勵機制，是醫院管理者根據管理目標的需要，設計一定的獎勵措施，控制和引導藥劑人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫院的局部利益著眼，還是在考慮醫院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的。縱觀目前相當一部分醫院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。

　　誠然，醫院的基本職責和業務工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的；醫院的發展也要靠取得經濟效益，長期虧損的醫院將無法生存。因此，激勵藥劑人員刻苦鉆研業務，提高醫技水平，合理合法增加經濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視，還作了相應的量化。我們提倡的“優化”，并不是要去掉這些激勵內容，而是要增加醫德、醫風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量。

　　醫德醫風方面的內容非常廣泛。要確立優化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現公平、公正。而公平、公正的實現，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫院的'做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。首先，對能夠量化的內容要盡量量化，便于操作。其次，實行醫德考評制度，是加強職業道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫患關系、糾正行業不正之風、文明醫院的有效手段，是優化激勵機制的重要之舉。第三，行之有效的監督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。既要有醫院領導和員工的監督，更要有社會公眾監督與媒體的輿論監督。

　　有目的、有計劃、有組織地形成醫德醫風宣傳和輿論監督氛圍，表揚先進，批評不良行為，在導向上起著重要、積極的作用。醫院領導人要及時發掘藥劑人員中的好人好事，在媒體上進行報道。對于媒體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態度，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據，以保證醫院的生存發展與和諧醫患關系的建立。

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