個(gè)人簡歷寫法介紹
一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行招來既能用的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。所以對(duì)求職者來說，能否得到面試的機(jī)會(huì)，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。
以經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的求職者，還會(huì)將工作經(jīng)驗(yàn)做仔細(xì)的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項(xiàng)的順位，利用直接導(dǎo)入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現(xiàn)方式。
應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該著重描寫在學(xué)校生活的中的團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，在人事經(jīng)理看來，在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職位，往往就代表著有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，如參加過宣傳部，組織過聯(lián)誼、合作等活動(dòng)，往往就代表著有一定的談判協(xié)調(diào)能力，利用團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
下列項(xiàng)目最好在簡歷中略去：
�。�1）略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的'往事
�。�2）略去日期
你的簡歷應(yīng)該經(jīng)常更新，并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。
�。�3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡歷，它們肯定會(huì)被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教的更容易入選。
�。�4）略去證明人。其理由如下
你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。
�。�5）略去薪金要求。這樣做的理由如下
你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α９べY可以討論，它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供�？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過，在一份強(qiáng)有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會(huì)覺得可以接受。
對(duì)于職場(chǎng)老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力的最重要手段，企業(yè)主也以此來評(píng)估求職者的能力和薪水要求。
但是這些方式對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就有些難了，年輕的畢業(yè)生在工作經(jīng)驗(yàn)上普遍都是鐘點(diǎn)或者攻讀的，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也因?yàn)槟贻p和能力有限，都屬于服務(wù)、勞力類型的，因此在校期間的打工經(jīng)驗(yàn)做到什么成果，就是你填寫工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)了，比如說你做家教的學(xué)生考出了多少分的成績，遠(yuǎn)比你單純寫上每年假期都做家教效果要好的多。
不過，還要注意的是，并不是每項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職者都有幫助，工作經(jīng)驗(yàn)一定要經(jīng)過認(rèn)真的整理和選擇，才能放到簡歷中。
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