關(guān)于在面試中的自我介紹
面試，一聽(tīng)到就有些許的緊張，剛踏入社會(huì)的我，原以為面試會(huì)多么的嚴(yán)厲，就接到面試通知時(shí)，都會(huì)緊張得睡不著。
(1)一般情況。如姓名、年齡、性別、民族、籍貫、政治面貌、健康狀況、工作或?qū)W習(xí)單位、家庭住址等。
(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。如小學(xué)、初中、高中、大學(xué)、研究生等；在哪些單位做過(guò)什么工作，應(yīng)按時(shí)問(wèn)順序排列，中間不應(yīng)有空白時(shí)間。若有一段時(shí)間既未學(xué)習(xí)也未工作，如在家待業(yè)、養(yǎng)病，也應(yīng)有所交代。
(3)職業(yè)情況。將所從事工作的內(nèi)容、時(shí)問(wèn)、職務(wù)、業(yè)績(jī)、效果、評(píng)價(jià)等一一說(shuō)清楚。
(4)其他情況。凡不屬以上三方面的內(nèi)容而又有必要加以介紹的，都可分目、項(xiàng)介紹。如家庭成員、與本人的關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收人、住房情況等，也可專門(mén)介紹你的愛(ài)好和特長(zhǎng)。另外，如果對(duì)求職有什么要求，也可以單項(xiàng)專門(mén)介紹。
職場(chǎng)面試中如何自己我介紹
除了介紹自己的基本情況外，還可以適當(dāng)?shù)貙⒆约旱哪芰筒鸥杀憩F(xiàn)出來(lái)。
求職者總要想方設(shè)法把自己的能力和才干表現(xiàn)出來(lái)，讓招聘者了解自己，然而，表達(dá)自己的能力和才干也是一門(mén)藝術(shù)，如果一味地平鋪直敘，大講特講自己比他人如何如何好，恐怕會(huì)給人自吹自擂不謙虛的印象，所以，在說(shuō)出自己的能力后應(yīng)作些補(bǔ)充說(shuō)明。例如當(dāng)你說(shuō)了「朋友們都說(shuō)我是個(gè)很好的管理者」之后，還要再補(bǔ)充說(shuō)明，以支持這句話，你可以舉例證明，或者簡(jiǎn)略介紹一下你的管理方法。另外，如果有條件的話，即使不補(bǔ)充，也可以讓事實(shí)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。有這樣一個(gè)例子，一家公司在招聘考試時(shí)，發(fā)現(xiàn)一位應(yīng)試者在校成績(jī)不太好，主考者問(wèn)道：「你的成績(jī)不太好，是不是不太用功?」應(yīng)試者回答說(shuō)：「說(shuō)實(shí)在話，有的課我認(rèn)為脫離實(shí)際，
所以把時(shí)間全花在運(yùn)動(dòng)上了，所以身體特別好,還練就一身的好功夫�！怪骺颊吆芨信d趣，讓他表演一下，應(yīng)試者脫下衣服，一口氣做了一百多個(gè)俯臥撐，使主考者大為吃驚，立即錄用了他。
有時(shí)稍稍抬高自己也是必要的，只要說(shuō)得合理就行。面談?wù)弋?dāng)然知道你不會(huì)「自道己短」，但別扯得太遠(yuǎn)，「吹噓自己」時(shí)只要談?wù)動(dòng)嘘P(guān)工作方面的內(nèi)容即可，而且千萬(wàn)要記住要用具體例子來(lái)做支持。
比如說(shuō)，你說(shuō)「我和其他工作人員關(guān)系很好」時(shí)，別說(shuō)到這里就停止了，還要舉一些具體事例來(lái)加以陳述，如：「我總是和我的工作伙伴和屬下有著相當(dāng)融洽的關(guān)系，而且我也和從前每一位上司都成為好朋友�！勾藭r(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)多講正面性的事；
(2)用事實(shí)說(shuō)話；
(3)講述的內(nèi)容要集中體現(xiàn)在工作所需的'資歷之上；
(4)邏輯清晰，簡(jiǎn)明扼要；
(5)主動(dòng)讓對(duì)方了解你的優(yōu)點(diǎn)，從而錄用你。
再分享面試應(yīng)答的七種絕技
(1)有問(wèn)必答
不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。這是最基本的原則，對(duì)于考官的問(wèn)題有的雖然刁鉆，但可能是測(cè)試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何
總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說(shuō)「這個(gè)問(wèn)題租難回答……」那么，你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。
(2)引石攻玉
有些問(wèn)題如果硬要回答會(huì)漏洞百出。比如，考官問(wèn)你：「如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?」如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)這個(gè)單位狀況的
分析，也許能說(shuō)出個(gè)一二三來(lái)。否則，你就回答：「我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃�！惯@樣會(huì)給考官留下你不尚空談、比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。
(3)不避實(shí)就虛
有些專業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，如果你又確實(shí)不懂，就坦率承認(rèn)，千萬(wàn)別說(shuō)「我想想」，再怎么想也沒(méi)有結(jié)果，只會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類的問(wèn)題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠(chéng)實(shí)，如果你坦率承認(rèn)自己不懂，就正好通過(guò)了考官對(duì)你在這方面的測(cè)評(píng)。
(4)旁敲側(cè)擊
有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問(wèn)你是否曾在食品廠工作過(guò)，然而你卻只在酒廠工作
過(guò)。如果你據(jù)實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，答案只能是「沒(méi)有」。你可以這樣說(shuō)：「我沒(méi)在食品廠工作過(guò)，但我在酒廠工作多年，我認(rèn)為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之
處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的�！惯@等于是變否定為肯定的回答。
(5)大題小作
考官有時(shí)會(huì)問(wèn)一些「很大」的題目，比如問(wèn)「說(shuō)說(shuō)你自己」，至于說(shuō)「你自己」什么，并沒(méi)有限定，但他要的答案并不是「你自己」事無(wú)巨細(xì)的全部，因此，你必須「小」作，不要沒(méi)選擇、沒(méi)目的地說(shuō)起來(lái)。一般說(shuō)來(lái)，「大」題「小」作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來(lái)談，以「說(shuō)說(shuō)你自己」為例，「小」在 與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì)發(fā)問(wèn)的。這樣的問(wèn)題往往出現(xiàn)在面試開(kāi)始時(shí)，考官等于不出任何問(wèn)題， 而讓你先打開(kāi)話匣子，因此，你必須有意識(shí)地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)，不能錯(cuò)過(guò)這樣的好機(jī)會(huì)。
(6)反戈一擊
有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對(duì)方，也能起到意想不到的效果。例如：
民國(guó)時(shí)期，某主考見(jiàn)一位朱姓考生，該考生知識(shí)淵博，思維敏捷，各類問(wèn)題對(duì)答如流，于是考官突發(fā)異想，拋開(kāi)原定題目，出了一道偏題：「《總理遺囑》，每次紀(jì)念大會(huì)上都要誦讀，請(qǐng)你回答一共多少字?」這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無(wú)望，就不管一切，大膽反問(wèn)：「主考官的尊姓大名，天天目睹手寫(xiě)，也已爛熟，請(qǐng)問(wèn)共有幾筆?」主考官想不到應(yīng)考者竟會(huì)如此反問(wèn)，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識(shí)朱某的才能和膽識(shí)，于是親自錄用為縣長(zhǎng)。
(7)主動(dòng)出擊
如果考官問(wèn)完了問(wèn)題，又沒(méi)立即結(jié)束談話的意思，你可以禮貌地問(wèn)一句：「不知道我說(shuō)清楚丁沒(méi)有？請(qǐng)問(wèn)你還有什么需要我介紹的」這樣主考官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)反應(yīng)靈敏、主動(dòng)性強(qiáng)的有心人，從而對(duì)你另眼相看，你成功的機(jī)會(huì)也，就大一些了。
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