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      2. 自我介紹和簡歷解析

        時(shí)間:2021-07-08 11:21:54 自我介紹 我要投稿

        自我介紹和簡歷解析范例

          很多人有疑問,面試官有簡歷為什么還要做自我介紹?重復(fù)問一些簡歷上有的問題?接下來看看面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質(zhì)。

        自我介紹和簡歷解析范例

          自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

          面試和簡歷還有兩個(gè)重要區(qū)別:第一,面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程,簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富,專業(yè)能力很突出,但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足,所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點(diǎn)。

          第二,簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好,但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí),應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講,先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷,之后從你參加工作,一直講到現(xiàn)在,因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄(gè)成長的經(jīng)歷。否則,面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺。

          有簡歷,為何還要自我介紹?

          一個(gè)常規(guī)的面試,寒暄之后考官提出的`第一個(gè)面試問題幾乎千篇一律:“請你簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)問:簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了,這是否多此一舉?

          要回答這個(gè)問題,首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。

          面試官通過面試自我介紹考察應(yīng)聘者以下五方面內(nèi)容:

          第一,考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突。如果簡歷是真實(shí)的,口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問:“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”,面試官對這人的印象分會(huì)一下子降為負(fù)數(shù)。

          第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力,總結(jié)提煉概括能力。

          第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精干,現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

          第四,考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因。

          第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力。有時(shí)面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。

          所以說,面試自我介紹是應(yīng)聘者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方,也是應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。如果還有一次,那就是面試官最后一個(gè)問題:“你還有什么問我的?”但這個(gè)問題通常只是面試官認(rèn)為應(yīng)聘者基本靠譜了,才會(huì)留下這個(gè)問題。

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