應(yīng)聘主管個(gè)人自我介紹
自我介紹是必要的，在平時(shí)工作中我們是如何自我介紹的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于應(yīng)聘主管個(gè)人的自我介紹，歡迎大家的閱讀。
應(yīng)聘主管個(gè)人自我介紹一
本人屬于彈簧型,抗壓力比較強(qiáng);而我最大的缺點(diǎn)就是,有點(diǎn)倔,因?yàn)橹灰俏艺J(rèn)定的,我就一定會(huì)堅(jiān)持
我比較喜歡做銷(xiāo)售，因?yàn)槟苜嵉藉X(qián)，第一份工作電話(huà)銷(xiāo)售，雖然挨過(guò)不少罵，但業(yè)績(jī)十分不錯(cuò)。第二份是紅木家具，雖然沒(méi)有很深刻的了解，做了幾個(gè)讓我有成就感的單子。
慢慢積累下來(lái)，我有自己的營(yíng)銷(xiāo)模式，主動(dòng)開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)。團(tuán)隊(duì)的價(jià)值永遠(yuǎn)大于自己，喜歡每天的工作都是在創(chuàng)造未來(lái)的感覺(jué)。
我不會(huì)針對(duì)職位挑選工作，因?yàn)槲业哪芰κ前俅畹模總�(gè)行業(yè)都需要提高知名度，每個(gè)行業(yè)都需要提高營(yíng)業(yè)額!我就是一個(gè)品牌和產(chǎn)品的推手!
我就是這樣一個(gè)凡夫俗子——會(huì)迷茫，但是不會(huì)放棄，找到方向后便會(huì)堅(jiān)定地一直走下去。
應(yīng)聘主管個(gè)人自我介紹二
我叫張三，現(xiàn)年32歲，來(lái)自XX市，畢業(yè)于XX大學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，我是一個(gè)活潑開(kāi)朗、執(zhí)行力強(qiáng)的人。畢業(yè)到現(xiàn)在一直從事人力資源相關(guān)工作，有10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握了系統(tǒng)的.人力資源理論知識(shí)和豐富的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因?yàn)槲覍?duì)人力資源工作的熱愛(ài)和追求，這也讓我對(duì)人力資源工作充滿(mǎn)了激情和執(zhí)著，在人力資源工作中的進(jìn)步和成就也讓我感受到了自我價(jià)值展現(xiàn)帶給我的快樂(lè)。
20xx-20xx我在XX公司擔(dān)任人事經(jīng)理，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人事部的全部工作，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊都有涉及……最擅長(zhǎng)的是招聘與配置模塊，當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)在快速上升期，開(kāi)展了很多新業(yè)務(wù)，人才缺口比較大，我根據(jù)公司的情況制定出了一個(gè)人員招聘方案，我意識(shí)到傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘滿(mǎn)足不了公司的需求，成功開(kāi)拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內(nèi)，為公司發(fā)展提供了人才保障。(請(qǐng)根據(jù)自己工作經(jīng)歷介紹，介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，有何收獲，獲得了什么成就)
通過(guò)對(duì)貴公司的一些初步了解，我認(rèn)為貴公司能夠給我提供提升自我、展現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來(lái)。
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