公司試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定
自我鑒定是個(gè)人在一個(gè)時(shí)期對(duì)自己的學(xué)習(xí)或工作生活的自我總結(jié)，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份自我鑒定吧。你所見(jiàn)過(guò)的自我鑒定應(yīng)該是什么樣的？下面是小編整理的公司試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定，歡迎大家分享。
公司試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定1
兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入xx公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我鑒定。
第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨(dú)立工作。
第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢(xún)。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。
第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報(bào)集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。
第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的`觀念去審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì)政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過(guò)多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。
第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)出一批會(huì)做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn)七個(gè)三甲、三個(gè)第一的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進(jìn)一步完善。
第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機(jī)、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習(xí)生的招聘任務(wù)。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報(bào)、試用期情況跟進(jìn)等等。
第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項(xiàng)行政工作，如管理費(fèi)用預(yù)算、采購(gòu)費(fèi)用核價(jià)、全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的車(chē)輛安排等等。
總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對(duì)我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭(zhēng)取做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。
公司試用期員工轉(zhuǎn)正自我鑒定2
入職到轉(zhuǎn)正的歷程雖然艱難卻讓我進(jìn)步了許多，由于求職的不易導(dǎo)致我很重視自己在實(shí)習(xí)期工作的表現(xiàn)，根據(jù)公司的整體部署從而對(duì)自身的各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)劃，在領(lǐng)導(dǎo)的安排下做好本職工作從而積累大量的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我而言這方面的努力是自己在工作中得以進(jìn)步的源泉，隨著這次的轉(zhuǎn)正也讓我對(duì)工作中的'表現(xiàn)進(jìn)行了自我鑒定。
思想方面能夠認(rèn)清自己與正式員工之間的差距，再加上求職的過(guò)程中屢屢碰壁從而讓我很重視這份工作，所以我能夠腳踏實(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，追求思想的先進(jìn)性并在工作中關(guān)心集體事務(wù)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)并用以指導(dǎo)自身在工作中的具體表現(xiàn)，而且對(duì)于人情世故的處理也能夠積極表現(xiàn)自己，在完成本職工作的情況下盡力幫助他人，既做到恪盡職守也能通過(guò)這方面的表現(xiàn)做到團(tuán)結(jié)互助，而且我也通過(guò)遵循公司制度的方式來(lái)鍛煉自己，試用期對(duì)工作表現(xiàn)有著嚴(yán)格要求也是自己得以轉(zhuǎn)正的原因之一。
工作方面則認(rèn)清自身的能力以便于做好相應(yīng)的部署，把握好分寸是做好本職工作的前提，因此即便在工作中有所成就也不會(huì)過(guò)高地估計(jì)自身能力，身為新員工的我本就應(yīng)該在工作中以穩(wěn)妥為主，這樣嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞揭沧屛以诼殘?chǎng)生活中很少犯錯(cuò)，而且我也很重視職場(chǎng)技巧的學(xué)習(xí)并將其運(yùn)用到自身工作中去，只不過(guò)在提升工作效率的同時(shí)也會(huì)對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)待工作保持嚴(yán)謹(jǐn)自然能夠體現(xiàn)出自身的工作態(tài)度，而且思想方面的指導(dǎo)也讓我在工作中很少犯錯(cuò)，對(duì)待工作始終保持較高的積極性則是我的優(yōu)勢(shì)。
生活方面能夠注重對(duì)自身狀態(tài)的調(diào)整，由于有時(shí)會(huì)因?yàn)楣ぷ鲏毫Ξa(chǎn)生消極情緒，為了避免因此影響到工作的完成讓我很重視調(diào)整狀態(tài)，即合理安排作息時(shí)間從而讓自己得到充分的休息，而且在節(jié)假日也會(huì)注重情操的陶冶并與同事積極交流，增進(jìn)相互間的情感從而獲得同事的友誼，這方面的努力讓我在試用期內(nèi)便處理好人際關(guān)系，當(dāng)我在工作中遇到困惑的時(shí)候也因此得到過(guò)同事的幫助，另外我很重視工作經(jīng)驗(yàn)的積累并經(jīng)常向同事請(qǐng)教，有時(shí)我還會(huì)在網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)資料從而對(duì)自身職責(zé)有著更多理解。
這次自我鑒定讓我明確了今后工作中的努力方向，所以我會(huì)繼續(xù)做好本職工作并更嚴(yán)格地要求自己，希望通過(guò)這份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度能夠保障工作的質(zhì)量。
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