關(guān)于抽調(diào)期間工作鑒定
關(guān)于抽調(diào)期間工作鑒定
*同志自 2xx-xx 年 6 月抽調(diào)信訪(fǎng)局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：
一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。
二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪(fǎng)工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪(fǎng)局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。
三是嚴(yán)格要求，圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪(fǎng)案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪(fǎng)，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪(fǎng)期間，能克服各種困難，圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪(fǎng)局同志一起多次到上訪(fǎng)戶(hù)家里走訪(fǎng)，了解相關(guān)情況為信訪(fǎng)局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。
四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪(fǎng)局工作期間，能?chē)?yán)格保守信訪(fǎng)工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪(fǎng)件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。
2.
為了規(guī)范對(duì)抽調(diào)人員工作的管理，合理安排人力資源，既保證配合好區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，又減輕被抽調(diào)人員單位的工作壓力，根據(jù)干部管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，特規(guī)定如下：
一、對(duì)象及范圍
本規(guī)定所指的抽調(diào)人員包括：為配合區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，由區(qū)委、區(qū)政府成立的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作的區(qū)直單位抽調(diào)其他機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員，且被抽調(diào)出本單位工作(含掛職鍛煉、駐村干部)3個(gè)月以上的工作人員，工作鑒定《抽調(diào)期間工作鑒定》。
二、時(shí)限及數(shù)量
(一)抽調(diào)對(duì)象每次被抽調(diào)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1年(選派掛職鍛煉和駐村干部按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行)。如確實(shí)需要延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間的，須在本次抽調(diào)時(shí)間到限前半個(gè)月向區(qū)委組織部請(qǐng)示，由區(qū)委組織部向被抽調(diào)對(duì)象單位發(fā)出延期通知書(shū)，延長(zhǎng)抽調(diào)時(shí)間不得超過(guò)1年。
(二)抽調(diào)人員的部門(mén)(或臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu))如果提前結(jié)束抽調(diào)工作的`，要填寫(xiě)《提前結(jié)束抽調(diào)報(bào)告單》(樣式附后)，及時(shí)報(bào)告區(qū)委組織部。
(三)每個(gè)單位每年被抽調(diào)人員的數(shù)量遵循以下原則：?jiǎn)挝还ぷ魅藛T總數(shù)10人及以下的，每年最多抽調(diào)1名;單位工作人員總數(shù)11—30人的，每年最多抽調(diào)2名;單位工作人員總數(shù)31人以上的，每年最多抽調(diào)3名。
三、審批權(quán)限及程序
(一)抽調(diào)人員審定工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一實(shí)施。
(二)需抽調(diào)人員加強(qiáng)工作力量的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)工作的區(qū)直單位要提前10個(gè)工作日把協(xié)商好的抽調(diào)對(duì)象名單填入《惠城區(qū)抽調(diào)人員審批表》(表格附后)并報(bào)送區(qū)委組織部審定。
(三)區(qū)委組織部按確定的抽調(diào)對(duì)象名單進(jìn)行分類(lèi)，屬科級(jí)干部的，由區(qū)委組織部簽署意見(jiàn)后，按管理權(quán)限報(bào)區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;屬股級(jí)及以下干部的，由區(qū)委組織部審批。
(四)審批完畢后，由區(qū)委組織部向有關(guān)單位發(fā)出抽調(diào)人員通知書(shū)。
(五)實(shí)行特事特批原則。因急需工作人員，無(wú)法按正常審批程序抽調(diào)人員的，抽調(diào)單位可以先口頭向區(qū)委組織部請(qǐng)示，經(jīng)區(qū)委組織部征求區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，先讓抽調(diào)對(duì)象就位，再由抽調(diào)單位補(bǔ)辦審批手續(xù)。
四、對(duì)抽調(diào)人員的管理
(一)被抽調(diào)對(duì)象的行政、工資關(guān)系由原單位管理，黨組織關(guān)系按《黨.章》規(guī)定辦理。
(二)被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間實(shí)行原單位和抽調(diào)單位雙層管理，以抽調(diào)單位管理為主。
(三)建立被抽調(diào)人員抽調(diào)期滿(mǎn)考核制度。抽調(diào)工作結(jié)束后，抽調(diào)單位應(yīng)對(duì)被抽調(diào)人員進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容包括被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間的綜合表現(xiàn)及評(píng)價(jià)。考核情況必須形成書(shū)面鑒定，并送達(dá)區(qū)委組織部、被抽調(diào)單位備案和歸檔，作為被抽調(diào)人員獎(jiǎng)罰、評(píng)先評(píng)優(yōu)、任職、年度考核的依據(jù)。
(四)建立外出報(bào)告和請(qǐng)假制度。被抽調(diào)人員因公出差，抽調(diào)單位應(yīng)向被抽調(diào)單位通報(bào);被抽調(diào)人員因私請(qǐng)假，應(yīng)向抽調(diào)單位請(qǐng)假，超過(guò)3天還須向原單位報(bào)告，因私請(qǐng)假并離開(kāi)惠州的，還應(yīng)說(shuō)明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件報(bào)告制度。被抽調(diào)人員在抽調(diào)期間如果發(fā)生意外或重大事件，抽調(diào)單位應(yīng)向區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委組織部、被抽調(diào)人員單位報(bào)告，以便及時(shí)掌握情況。
五、抽調(diào)工作紀(jì)律
(一)抽調(diào)人員的部門(mén)(或臨時(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu))應(yīng)自覺(jué)遵守“適用、精簡(jiǎn)”的原則，不得隨意抽調(diào)人員，盡量做到人盡其用，一崗多能;組織部門(mén)要嚴(yán)把人員抽調(diào)關(guān)，盡量減少抽調(diào)人員的數(shù)量，壓縮抽調(diào)的時(shí)間，降低抽調(diào)頻率。
(二)各用人單位不得借抽調(diào)工作人員之名，長(zhǎng)期占用被抽調(diào)人員，凡因特殊需要必須留用的，須按相關(guān)規(guī)定辦理。特別對(duì)不是機(jī)關(guān)、事業(yè)編制人員的留用，要嚴(yán)格遵守有關(guān)招錄人員的規(guī)定堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”。
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