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關于人才建設工作的自查報告
在不斷進步的時代，報告使用的頻率越來越高，報告具有雙向溝通性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的關于人才建設工作的自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于人才建設工作的自查報告1
市目督辦：
市投促局認真按照《關于做好
一、加強人才工作機構建設，確保推進人才建設重點工作落到實處
建立了局人才建設重點工作領導小組，由局黨組書記、局長朱銳任組長，按照黨管人才重在管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅持分類指導，注重整合力量，積極提供服務，實行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領導具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開了3次會議專題研究人才工作。
二、多措并舉，推進人才隊伍建設
堅持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度，以引進高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為重點，以培養(yǎng)各類高層次人才為附，采取切實可行的措施，進一步促進人才隊伍的建設，為加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進步提供人才和智力支撐。一是制定本局年度人才工作計劃。二是建立本局及投資落戶企業(yè)優(yōu)秀人才、引進人才信息庫。三是將人才工作經(jīng)費列入年度預算，做到人才工作經(jīng)費落實、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類優(yōu)秀人才開展業(yè)務培訓，搞好繼續(xù)教育工作，提升人才素質(zhì)。四是采取公開電話，單獨約談等形式廣泛聽取人才意見，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質(zhì)量，及時幫助解決各類人才工作、生活方面的問題，今年以來局黨組書記、局長朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的xxx市首批人才進行約談兩次，面對面的聽取他們工作中生活中的問題，切實解決他們的實際困難。五是今年以來以慶�！捌咭弧苯h節(jié)為契機，表彰我局優(yōu)秀青年人才，樹立了典型，加大了宣傳，激勵全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學習的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺，充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市引進的'首批人才3名同志，他們已經(jīng)到重點崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認真做好了度人力資源統(tǒng)計工作。
三、突出招商引資與招商引智相結合，依托產(chǎn)業(yè)引進人才
充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，緊密圍繞加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，認真落實產(chǎn)業(yè)扶持政策，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，大力提高服務水平，加大高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的引進和培育力度。
�。ㄒ唬┌l(fā)揮信息服務產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢，加大企業(yè)引進力度
加快我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集，促進產(chǎn)業(yè)提升，充分發(fā)揮xxx東軟信息技術學院的人才優(yōu)勢，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項目，新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等軟件信息服務業(yè)項目，為加快建設西南地區(qū)最大的服務外包產(chǎn)業(yè)園基地奠定了基礎，并以此為產(chǎn)業(yè)凝聚核心，吸引涉及信息服務產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。
�。ǘ┘哟簖堫^企業(yè)培育和扶持力度，提高高科技項目的孵化能力
加大了對拉法基、普什寧江、銀河都機等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度，存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升，依托入駐的高科技龍頭企業(yè)，引進成長型、科技型孵化企業(yè)，培育新興企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品，加快企業(yè)向生產(chǎn)型、規(guī)�；l(fā)展，縮短研究、孵化向規(guī)模生產(chǎn)的周期。
�。ㄈ┘哟笳叻龀�，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境
進一步加強了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，強化政策導向，大力營造鼓勵科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵企業(yè)引進高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關于推進xxx市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施方案》。
（四）完善體制機制建設，健全投資促進組織機構
在原有“四個專職”投資促進中心和珠三角、長三角、環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈、海峽西岸經(jīng)濟圈四個工作組基礎上，建立“四級”工作例會機制，定期召開市長辦公會、項目現(xiàn)場辦公會、企業(yè)家聯(lián)席會、投資促進業(yè)務工作會等，為招商引資、項目有效推進建立了強有力的組織保障；通過《xxx市社會投資重大項目推進情況專報》形式，有力有效地推進了項目的簽建進程。
（五）堅持突出“效率”和“服務”兩大主題，深化企業(yè)服務
切實加大對企業(yè)支持服務力度，強化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設施各類要素保障，不斷夯實企業(yè)發(fā)展承載基礎。建立了工業(yè)項目準入評審制、重大項目備案制、“綠色通道”服務機制，在為企業(yè)服務、項目管理服務方面更加規(guī)范和高效。建立了項目推進工作督查督辦工作機制，將各部門投資促進目標完成情況、項目引進和促建、有效投資信息、企業(yè)服務第三方測評等指標全部納入了考核內(nèi)容，有力促進了投資促進工作的全面推進。
�。┮孕芙ㄔO為抓手，大力提高企業(yè)服務水平
一是進一步改進工作方式，提高服務水平。認真貫徹落實執(zhí)行市委、市政府關于“產(chǎn)業(yè)振興年、投資促進年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅持辦實事、求實效，提高工作效率。
二是進一步增強服務意識，接受群眾監(jiān)督。嚴格遵守機關制度，實行“亮牌上崗”，工作時間內(nèi)佩戴工作牌，接受群眾監(jiān)督。
三是進一步創(chuàng)新學習模式，提高業(yè)務能力。繼續(xù)以“產(chǎn)業(yè)我推介”的創(chuàng)新學習模式，備課講課，真正做到“人人精通產(chǎn)業(yè)工作，個個熟悉全局工作”，不斷提高干部業(yè)務知識水平，更好地服務群眾。目前，講課已達多次，學習內(nèi)容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識、LED產(chǎn)業(yè)信息集成知識、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)信息集成知識、BPO概念知識、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢等。
（七）加強宣傳引導，大力引進高科技人才
積極利用宣傳媒體、招商活動開展各種形式的信息公開工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產(chǎn)博覽、節(jié)會活動多種渠道和各類平臺，借助國內(nèi)外知名媒體、第三方咨詢機構、商（協(xié)）會等中介組織，加大對外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴大對外宣傳的覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過邀請國內(nèi)外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對外開放新形象、經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就，吸引了多個國內(nèi)外政府及知名企業(yè)等來我市考察訪問。先后吸引了國內(nèi)外一大批大集團、大企業(yè)、大型商會到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項目28個，包括xxx青城國際樂齡社區(qū)項目（暫定名）、華潤萬家大型綜合商場項目、大潤發(fā)二期項目、xxx工藝美術產(chǎn)業(yè)博覽園項目、民族文化產(chǎn)業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產(chǎn)業(yè)總部基地項目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限公司、空氣動能發(fā)電技術項目、永達電梯、平板電腦應用項目、銀杏種植基地項目、熙可獼猴桃基地項目、茶溪谷觀光旅游生態(tài)園項目等優(yōu)質(zhì)項目；新簽約引進重大項目11個，包括VTP項目、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園項目、時空之旅項目、熊貓?zhí)斓仨椖浚ê逍羌壘频辏�、CBD金融中心項目、精文國際商業(yè)中心項目、新加坡康威國際醫(yī)療城項目、天府國際·鳳凰城項目、上海雪榕食用菌產(chǎn)業(yè)園（二期）、廣州市一杰醫(yī)療器械生產(chǎn)項目和鶴鳴珍稀水果及農(nóng)業(yè)觀光旅游產(chǎn)業(yè)園項目；新開工重大項目62個，包括香江家居綜合商場項目、益生健康中心項目、瑞士—xx國際酒店管理學院（凱撒里茲國際酒店管理學院）項目、太陽能發(fā)熱產(chǎn)業(yè)園項目（一期）、華西所節(jié)能環(huán)保設備制造中心項目、無功補償元件成套裝置裝配及制造項目、青城中國道茶生態(tài)觀光園項目、有機蔬菜水果示范園區(qū)項目、三文鱒良種繁育基地項目等具有一定影響力的項目。大量項目的引進、落地建成投產(chǎn)有力地助推了三次產(chǎn)業(yè)振興跨越，為我市經(jīng)濟發(fā)展與提升提供了強有力的支撐，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，切實抓好了以現(xiàn)代服務業(yè)人才隊伍建設為重點的人才建設工作。
四、扎實開展“招商引智”工程，招攬各類所需人才
結合工作實際，以項目引進為契機，開展引才引智活動，通過著力引進高端項目，引進了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進北京鼎訊同創(chuàng)技術有限公司青城山軟件研發(fā)中心項目。該公司作為國內(nèi)專業(yè)人力資源整體解決方案供應商，在人力資源信息化領域具有豐富的研發(fā)及運營經(jīng)驗，力爭通過該項目的落地，引進一大批高層次人才。二是全力推進我市與美國華域數(shù)字娛樂有限公司和xxx華域歡樂數(shù)字娛樂有限公司聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項目。該項目將通過引進好萊塢頂級技術專家和一流的制作團隊入住xx，用好萊塢最新理念和最先進的制作技術，建設由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓和數(shù)字影視展示區(qū)等構成的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》，建設擁有自主知識產(chǎn)權、國內(nèi)一流、國際知名、具有較強國際競爭力的數(shù)字科技和文化企業(yè)，著力為我市引進一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。
關于人才建設工作的自查報告2
20××年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務來抓。在市委、市政府的正確領導和市委組織部、市人社局的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績。現(xiàn)將一年來工作情況報告如下：
一、單位人才隊伍基本情況
市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務員法管理的直屬事業(yè)單位，機關核定參公編制22人，內(nèi)設綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計劃財務科、移民信訪科、紀檢監(jiān)察室6個科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學本科7人，大學�？�12人，中專1人，高中及以下2人。
二、20××年人才工作開展情況
（一）加強領導，營造良好的人才環(huán)境
為加強對人才工作的領導，我辦調(diào)整充實了人才工作領導小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務。明確各科室工作責任，做到主要領導親自過問，分管領導親自抓落實，具體工作任務落實到各科室，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機關后勤服務人員事業(yè)編制2名，但實有人數(shù)22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實有人數(shù)22名。該項工作的落實，調(diào)動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。
�。ǘ⿵娀碚搶W習，改進人才工作
為提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我辦利用單位每周政治學習時間組織全體機關干部職工集中學習黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。
（三）堅持實用培訓，提升隊伍素質(zhì)
一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養(yǎng)理念，運用全面與重點結合、規(guī)范與靈活結合的培訓方式。一是積極開展公務員網(wǎng)絡在線培訓學習。要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓學習任務，并將在線學習情況和考試合格率作為公務員個人年度考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時發(fā)揮好在線學習中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機關全體公務員的在線學習率100%，考試合格率100%，取得了很好的學習效果。二是抓好干部業(yè)務知識技能培訓教育。一方面結合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學習培訓，集中學習國務院《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務院令471號）和國務院《關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》（國[]17號），組織全辦職工認真學習與移民工作密切相關的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業(yè)法律法規(guī)，定期進行自學與集中培訓，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴，真正實現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級部門的組織的'業(yè)務培訓，讓廣大職工進一步豐富業(yè)務理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開展對移民的技術技能培訓和就業(yè)推薦。移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭取移民培訓的相關政策，每年下達農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓指標20××人次，就業(yè)技能培訓指標100人次，為移民適應壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術和提高務工就業(yè)技能及個人素質(zhì)提供了強有力的保障。今年在繼續(xù)開展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術培訓的同時，根據(jù)移民意愿并結合市場需求，投入資金25萬元，委托專業(yè)培訓機構開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓班，培訓移民300余人，目前，已有194名移民領取了職業(yè)技能合格證書。
20××年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。
關于人才建設工作的自查報告3
工作要發(fā)展，人才是關鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結構、促激勵”為主要思路，立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結合我局工作實際，現(xiàn)將人才建設工作情況報告如下：
一、人才引進情況
我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關專業(yè)人員。
二、人才選拔與任用情況
我們深諳人才的領跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員，本著“公開、公平、公正”的`原則，采取領導評議、群眾測評、競爭演說等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。
三、人才培訓情況
我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓工作，不斷完善培訓長效機制。一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關人員對全市招商引資人員進行了x次授課培訓，提高招商引資部門專業(yè)化技能。二是鼓勵專業(yè)技術人員不斷提高專業(yè)學歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。三是對專業(yè)技術人員的業(yè)務水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。
四、人才使用效能情況
我局把優(yōu)化人才隊伍結構，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。
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