五查五看自查報(bào)告

五查五看自查報(bào)告通用

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類(lèi)型。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的五查五看自查報(bào)告通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

五查五看自查報(bào)告通用1

　　在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集中活動(dòng)即將結(jié)束之際，塔山煤礦公司全面開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)回頭看，喜迎黨的”主題活動(dòng)，以“五查五看”為主抓手，回顧總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集中活動(dòng)中取得的成效和存在的不足，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)、指明了方向。

　　一、查活動(dòng)開(kāi)展情況，看基層黨組織建設(shè)是否加強(qiáng)。成立了專門(mén)檢查組，用一周的時(shí)間對(duì)各支部《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全記事簿》填寫(xiě)情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展情況和基層黨組織建設(shè)進(jìn)行了全面檢查，并將檢查情況與公司評(píng)優(yōu)評(píng)先相掛鉤，作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)評(píng)比的主要依據(jù)。通過(guò)檢查，取得了“活動(dòng)有目標(biāo)、過(guò)程有記錄，后期有總結(jié)”的良好效果。

　　二、查員工群眾反映，看造福員工的承諾是否兌現(xiàn)。根據(jù)不同單位、不同崗位，制定了相應(yīng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)踐諾具體標(biāo)準(zhǔn)，集中檢查創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的承諾、踐諾情況。多次組織開(kāi)展職工問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)職工代表座談會(huì)和員工生活后勤服務(wù)監(jiān)督調(diào)研，對(duì)公司用餐質(zhì)量、洗衣質(zhì)量等服務(wù)員工的問(wèn)題進(jìn)行意見(jiàn)征集、統(tǒng)一匯總，并通過(guò)召開(kāi)意見(jiàn)回復(fù)懇談會(huì)逐條解決，確保意見(jiàn)件件有落實(shí)，條條有回音，切實(shí)維護(hù)了員工的合理訴求。

　　三、查黨員思想作風(fēng)，看工作落實(shí)是否到位。成立了以組織人事部牽頭，紀(jì)監(jiān)審部、工會(huì)參與的作風(fēng)考評(píng)組，組織開(kāi)展大調(diào)研、大走訪，重點(diǎn)檢查黨員干部精神狀態(tài)和思想作風(fēng)。通過(guò)發(fā)放《中層干部思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷》、進(jìn)行崗位描述等活動(dòng)，對(duì)全礦42家單位進(jìn)行考評(píng)，全面糾正黨員干部在思想、工作作風(fēng)上的“生、冷、硬、推、拖”等不良現(xiàn)象，督促?gòu)V大黨員干部切實(shí)踐行“靜下心來(lái)多學(xué)習(xí)，靜下心來(lái)抓工作，靜下心來(lái)履職責(zé)，靜下心來(lái)謀跨越”的“四靜”要求。

　　四是查整體工作成效，看企業(yè)科學(xué)發(fā)展是否推動(dòng)。創(chuàng)建了作風(fēng)效能“立體考評(píng)”模式，通過(guò)“上評(píng)下、左右評(píng)、下評(píng)上”相結(jié)合的考評(píng)制度，對(duì)公司各單位中層干部業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、工作效率等進(jìn)行民主評(píng)議、“立體考評(píng)”。為激發(fā)廣大員工投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展的熱情，該公司還開(kāi)展了“我為塔山謀發(fā)展”、“我為礦井消隱患”的合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、企業(yè)文化等問(wèn)題提合理化建議�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)共收集合理化建議87條。

　　五是查制度監(jiān)督落實(shí)，看創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)是否形成長(zhǎng)效機(jī)制。不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，集中檢查上級(jí)重大決策部署和單位重點(diǎn)工作任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)情況，看是否存在執(zhí)行落實(shí)不積極、不堅(jiān)決、不到位等問(wèn)題；是否存在理論脫離實(shí)際，未建立符合實(shí)際的`長(zhǎng)效機(jī)制等問(wèn)題。對(duì)于存在問(wèn)題的單位，要求結(jié)合自身實(shí)際，構(gòu)建全方位、全覆蓋的管理、監(jiān)督、評(píng)價(jià)機(jī)制，并建立工作問(wèn)責(zé)機(jī)制，制定綜合處置辦法限期整改。

　　人生最終的價(jià)值在于覺(jué)醒和思考的能力，而不只在于生存。

五查五看自查報(bào)告通用2

　　自x市“學(xué)整樹(shù)”活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，開(kāi)封新區(qū)對(duì)活動(dòng)高度重視，在前一段工作的基礎(chǔ)上，區(qū)“學(xué)整樹(shù)爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)開(kāi)展“五查五看”推進(jìn)活動(dòng)深入開(kāi)展，“學(xué)整樹(shù)”活動(dòng)五查五看剖析材料。

　�。�1）工作狀態(tài)，看是否遵行職業(yè)操守，遵守上下班制度，是否有午間飲酒、脫崗串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲等違反市委市政府六條規(guī)定的現(xiàn)象。

　�。�2）履職行為，看是否做到“工作有程序，程序有規(guī)范，規(guī)范有標(biāo)準(zhǔn)”�！�(3)執(zhí)行力度，看在執(zhí)行區(qū)工委、管委會(huì)決策過(guò)程中，是否存在有令不行，有禁不止，說(shuō)了不辦，定了不干，重言輕行，陽(yáng)奉陰違現(xiàn)象，是否按照上級(jí)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。

　�。�4）制度建設(shè)，看是否按要求建立、完善并嚴(yán)格遵守有關(guān)學(xué)習(xí)、考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、崗位職責(zé)、工作流程等方面的.工作制度；是否還存在重建設(shè)、輕落實(shí)，制度執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，是否形成以制度管人，以制度管事的良好風(fēng)氣。

　　（5）工作作風(fēng)，看是否牢固樹(shù)立服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、務(wù)實(shí)重干的意識(shí)；是否存在工作泛化、虛化、一般化，不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新的現(xiàn)象；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象；是否存在對(duì)服務(wù)對(duì)象不熱情、服務(wù)行為不規(guī)范，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事等現(xiàn)象。

五查五看自查報(bào)告通用3

　　在趙坡煤礦開(kāi)展的“抓學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)作風(fēng)，提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)中，該礦以“五查五看”作為查找問(wèn)題階段的切入點(diǎn)，旨在以思想帶思路，以觀念促作風(fēng)，全力打造安全型職工隊(duì)伍。

　　實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)9周年之后，趙坡煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子深感壓力更大、擔(dān)子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產(chǎn)生驕傲自滿的思想情緒，給今后的.安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結(jié)合開(kāi)展的“抓學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)，從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)入手，讓每一名干部職工認(rèn)真開(kāi)展好“五查五看”工作，總結(jié)不足，查找差距，在思想意識(shí)上深刻剖析對(duì)安全工作長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性的認(rèn)識(shí)是否到位，有沒(méi)有松一口氣的想法，有沒(méi)有小勝即滿的思想；動(dòng)員每位干部職工全面分析自己工作范圍內(nèi)還有那些不嚴(yán)、不實(shí)、不細(xì)和不到位的地方，是否各項(xiàng)工作都已做到位；是否查找到了規(guī)程、措施的制定還有那些不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，職工�?duì)規(guī)程措施的學(xué)習(xí)掌握是否落實(shí)到位，是否按標(biāo)準(zhǔn)施工等。特別是安全部門(mén)和生產(chǎn)職能科室在監(jiān)督檢查、責(zé)任追究、考核獎(jiǎng)懲當(dāng)中有沒(méi)有“老好人”思想，有沒(méi)有打不開(kāi)情面的地方，監(jiān)督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀(jì)律、鐵手腕。同時(shí)各單位在隱患處理上是否做到自報(bào)、自查、自改，尤其是在過(guò)斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項(xiàng)措施是否規(guī)范，是否做到及時(shí)整改到位和隱患閉合管理。

　　同時(shí)，該礦要求各級(jí)管理人員必須時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對(duì)影響和威脅安全生產(chǎn)的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴(yán)肅追究。切實(shí)從自身上認(rèn)真解剖，從思想上公開(kāi)透明，從認(rèn)識(shí)上認(rèn)真反思，從行為上對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，從行動(dòng)上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結(jié)”，對(duì)癥下“重藥”。在安全思想的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變上，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著力解決各級(jí)管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標(biāo)不夠明，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，作風(fēng)不夠?qū)嵉葐?wèn)題，自覺(jué)擯棄固步自封、小勝即滿等思想，牢固樹(shù)立“不敢管就是不稱職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀，促進(jìn)執(zhí)行力和落實(shí)力的提高，進(jìn)一步推動(dòng)礦山安全生產(chǎn)、健康穩(wěn)定發(fā)展。

五查五看自查報(bào)告通用4

　　對(duì)照活動(dòng)的具體要求，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，深挖自身思想根源，現(xiàn)現(xiàn)從查思想、查行為、查效率、查紀(jì)律、查服務(wù)等方面進(jìn)行分析如下：

　　一、查思想觀念，看是否存在思想解放、進(jìn)取精神不強(qiáng)問(wèn)題

　　在工作中由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離上級(jí)要求還有一定差距，很多工作本應(yīng)該更進(jìn)一步卻滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取。這些都說(shuō)明在履職盡責(zé)中仍存在一些問(wèn)題，我感到光有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、光考慮眼前的工作得失是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高能力水平，強(qiáng)化前瞻意識(shí)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)，銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取干出更好更多的工作成績(jī)。

　　二、查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象

　　工作中一直以踏踏實(shí)實(shí)辦事，認(rèn)認(rèn)真真做人為工作原則，工作態(tài)度這方面自己也比較滿意。但在工作作風(fēng)上還是存在一定的問(wèn)題，通過(guò)深入思考，總結(jié)歸納一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長(zhǎng)時(shí)間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的'就加班加點(diǎn)，厭煩的就搪塞敷衍，導(dǎo)致工作成績(jī)不突出；二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結(jié)歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒(méi)有及時(shí)向人家學(xué)習(xí)，蠻干、傻干的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致工作效果不明顯。

　　三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為

　　在工作中，基本完成了按時(shí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，也協(xié)助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺(jué)事業(yè)心和責(zé)任感還是比較強(qiáng)的，工作中也是盡心盡力的，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)失職瀆職的問(wèn)題。

　　四、查紀(jì)律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問(wèn)題

　　本人在組織紀(jì)律方面的要求還是比較嚴(yán)格的，遵守組織紀(jì)律的思想意識(shí)樹(shù)得比較牢，基本能夠做到時(shí)刻不忘組織紀(jì)律，事事對(duì)照規(guī)章制度。但在日常工作中，仍有一些時(shí)候因?yàn)榉N。種原因，造成在遵規(guī)守紀(jì)方面出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，比如在落實(shí)一日生活制度等方面，確實(shí)做得不夠好。關(guān)于有無(wú)“有章不徇、有禁不止”這個(gè)問(wèn)題，工作中受環(huán)境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴(yán)格堅(jiān)持上級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不該辦的事情堅(jiān)決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問(wèn)題，就是由于自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致一些規(guī)章制度、條令紀(jì)律在內(nèi)容上掌握得不夠詳細(xì)，工作中表現(xiàn)出來(lái)的一些問(wèn)題矛盾也把握得不夠準(zhǔn)確，造成了諸如“好心辦錯(cuò)事”、“無(wú)知耽誤事”等一些工作紕漏。對(duì)此，我決心在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀(jì)律條令，確保工作程序正規(guī)有序。

　　五、查服務(wù)環(huán)境，看是否存在損害形象、影響加快發(fā)展的問(wèn)題

　　根據(jù)工作職責(zé)，在發(fā)展環(huán)境服務(wù)上主要做好宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真完善值班、請(qǐng)銷(xiāo)假、保密、服務(wù)承諾、首問(wèn)首辦、辦結(jié)等制度，用人性化和合理有效的規(guī)章制度規(guī)范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發(fā)展等問(wèn)題。

五查五看自查報(bào)告通用5

　　在趙坡煤礦開(kāi)展的“抓學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)作風(fēng)，提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)中，該礦以“五查五看”作為查找問(wèn)題階段的切入點(diǎn)，旨在以思想帶思路，以觀念促作風(fēng)，全力打造安全型職工隊(duì)伍。

　　實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)9周年之后，趙坡煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子深感壓力更大、擔(dān)子更重。如果不居安思危，警示高懸，部分干部職工容易產(chǎn)生驕傲自滿的思想情緒，給今后的安全管理工作造成思想隱患。為此，該礦結(jié)合開(kāi)展的“抓學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)”第二階段活動(dòng)，從轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)入手，讓每一名干部職工認(rèn)真開(kāi)展好“五查五看”工作，總結(jié)不足，查找差距，在思想意識(shí)上深刻剖析對(duì)安全工作長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性的認(rèn)識(shí)是否到位，有沒(méi)有松一口氣的想法，有沒(méi)有小勝即滿的'思想；動(dòng)員每位干部職工全面分析自己工作范圍內(nèi)還有那些不嚴(yán)、不實(shí)、不細(xì)和不到位的地方，是否各項(xiàng)工作都已做到位；是否查找到了規(guī)程、措施的制定還有那些不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，職工�?duì)規(guī)程措施的學(xué)習(xí)掌握是否落實(shí)到位，是否按標(biāo)準(zhǔn)施工等。特別是安全部門(mén)和生產(chǎn)職能科室在監(jiān)督檢查、責(zé)任追究、考核獎(jiǎng)懲當(dāng)中有沒(méi)有“老好人”思想，有沒(méi)有打不開(kāi)情面的地方，監(jiān)督是否軟弱，能否真正做到鐵面孔、鐵紀(jì)律、鐵手腕。同時(shí)各單位在隱患處理上是否做到自報(bào)、自查、自改，尤其是在過(guò)斷層、防片幫以及防頂板事故等工作方面，各項(xiàng)措施是否規(guī)范，是否做到及時(shí)整改到位和隱患閉合管理。

　　同時(shí)，該礦要求各級(jí)管理人員必須時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，安全管理上釘是釘，鉚是鉚，決不抱有任何偏差、幻想和僥幸心理。對(duì)影響和威脅安全生產(chǎn)的一切人和事，抓住不放，一查到底，嚴(yán)肅追究。切實(shí)從自身上認(rèn)真解剖，從思想上公開(kāi)透明，從認(rèn)識(shí)上認(rèn)真反思，從行為上對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，從行動(dòng)上舉一反三，真正找出思想上的安全“癥結(jié)”，對(duì)癥下“重藥”。在安全思想的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變上，勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，不怕“揭短”，敢于“亮丑”。集中精力下大力氣，著力解決各級(jí)管理人員在安全管理上存在的思路不夠活，目標(biāo)不夠明，標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，作風(fēng)不夠?qū)嵉葐?wèn)題，自覺(jué)擯棄固步自封、小勝即滿等思想，牢固樹(shù)立“不敢管就是不稱職，不碰硬就是不作為”的新理念，打破庸俗的人情觀，促進(jìn)執(zhí)行力和落實(shí)力的提高，進(jìn)一步推動(dòng)礦山安全生產(chǎn)、健康穩(wěn)定發(fā)展。

五查五看自查報(bào)告通用6

　　為切實(shí)落實(shí)《中共銅川市工業(yè)和信息化局黨組關(guān)于全在全局開(kāi)展第二個(gè)紀(jì)律教育宣傳月活動(dòng)的通知》要求，提升思想覺(jué)悟和日常工作能力，我作為銅川市陶瓷研究所工作人員，認(rèn)真對(duì)照通知要求，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，深挖自身思想根源，對(duì)自己嚴(yán)格進(jìn)行自查�，F(xiàn)將“五查五看”自查情況進(jìn)行匯報(bào)。

　　一查理想信念，看是否做到“不忘初心、牢記使命”。作為一名藝術(shù)設(shè)計(jì)人員，我深知“不忘初心、牢記使命”不僅僅是在個(gè)人思想上為人民服務(wù)，堅(jiān)定理想信念，更應(yīng)該在藝術(shù)設(shè)計(jì)領(lǐng)域“不忘初心、牢記使命”，熱愛(ài)自己從事的事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，敢于寂寞，做到在逆境時(shí)不妄自菲薄，順境時(shí)不忘乎所以。

　　二查“兩個(gè)責(zé)任”，看是否做到從嚴(yán)治黨、正風(fēng)肅紀(jì)。通過(guò)崗前培訓(xùn)和日常工作學(xué)習(xí)教育，我深知只有堅(jiān)持黨的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)家才會(huì)繁榮昌盛。我雖然不是一名共產(chǎn)黨員，但是一直以黨員的要求嚴(yán)格要求自己，深刻明白作為一名黨員就是要為祖國(guó)、為黨的建設(shè)奮斗終身。因此對(duì)黨性原則、正風(fēng)肅紀(jì)方面有較為深刻的理解。

　　三查紀(jì)律規(guī)矩，看是否做到嚴(yán)守黨紀(jì)、清正廉潔。我深知組織紀(jì)律的重要性，對(duì)自身的要求比較嚴(yán)格，遵守組織紀(jì)律的思想意識(shí)樹(shù)立比較牢固，基本可以做到時(shí)刻不忘組織紀(jì)律，事事對(duì)照規(guī)章制度。在日常生活中確實(shí)因?yàn)榉N種原因，造成自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動(dòng)，對(duì)某些紀(jì)律在內(nèi)容上掌握不夠詳細(xì)，對(duì)此我決心在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀(jì)律條令，確保工作程序正規(guī)有序。

　　四查作風(fēng)建設(shè)，看是否做到從嚴(yán)律己、以上率下。作為一名新入職的工作人員，我堅(jiān)信可以做到踏踏實(shí)實(shí)辦事、認(rèn)認(rèn)真真做人，自身可以做到扎實(shí)肯干，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作。但是因?yàn)槿肼殨r(shí)間較短，對(duì)崗位的理解還有偏差，為此我在今后會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)和能力，更好的完成本職工作。

　　五查擔(dān)當(dāng)作為，看是否做到勤政有為、推進(jìn)發(fā)展。在我單位，我屬于比較年輕的工作人員，由于藝術(shù)設(shè)計(jì)的`特殊性，因此我個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力還有較大的提升空間。我應(yīng)該提升自身的事業(yè)心和責(zé)任感，提高能力水平，強(qiáng)化前瞻意識(shí)，提升工作能力，銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取感觸更好更多的工作成績(jī)。

【五查五看自查報(bào)告】相關(guān)文章：

五查五看自查報(bào)告08-27

五查五看自查報(bào)告08-27

五查五看個(gè)人自查報(bào)告04-03

五查五看個(gè)人自查報(bào)告04-02

五查五看個(gè)人自查報(bào)告優(yōu)秀02-27

五查五看自查報(bào)告9篇09-05

五查五看自查報(bào)告9篇08-27

五查五看自查報(bào)告(9篇)08-27

五查五看自查報(bào)告(集合9篇)09-05