【精華】會議主持詞三篇
主持詞沒有固定的格式，他的最大特點就是富有個性。在各種集會、活動不斷增多的社會，主持詞的實用頻率越來越高，那么你知道主持詞如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的會議主持詞3篇，歡迎大家分享。
會議主持詞 篇1
老師們，家長們，同學們：
大家好！
人生是一場拼搏，高三就是拼搏的精彩時刻，高考雖然不是人生的全部，卻是人生極為重要的一步。拿破侖曾說過：“最困難之日，就是我們離成功不遠之時�！敝袊芯涔旁捳f的好：“行百里者半九十�！钡拇_，越接近成功，道路便越艱險。
對于我們這些備考者來說，這段時間既漫長又短暫。黑色六月在我們的心中既期待，又擔心。我們該如何渡過這段時間，如何讓緊張的情緒得到最大的放松，如何使自己的狀態(tài)達到最佳，如何使自己的成績再進一步。
今天，我們十分榮幸地邀請到了西安外事學院的資深咨詢師陳偉老師給大家上高考心理減壓輔導課，陳老師常常在全國各地主講大大小小的考前心理減壓講座，尤其是中學生學習心理和學習習慣等方面的研究。他所主講的一系列考前心理專題講座，結合了多年來中學生考前的實際問題，深受廣大家長和學生們的'歡迎，希望對大家能夠順利渡過高考有所幫助。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎陳老師為我們做專題講座！
同學們，走向遠方的途中，并不全是鮮花遍野，更多的時候是榛莽遍地，每一步都要砍斷攔路的荊棘和纏繞的葛藤，每一步都考驗著我們的心理和毅力。然而我們終究會從迷霧中走出，雖然被枝杈劃破的肌膚隱隱作痛。但是，當我們踩在那仿佛高不可攀的險峰上，當我們渡過那看似深不可測的河畔時，我們會在心底告訴自己，就這樣風雨兼程，堅持將是我們的唯一選擇，終會有欣慰的笑容洋溢在眼角，只要我們永葆一顆勇敢的心！我在這里預祝大家能夠取得好成績，謝謝大家的參與！
會議主持詞 篇2
各位班主任、各位領導：
現(xiàn)在開會，為確保會議質量，請各位班主任將手機調為震動，盡量不要來回走動。班主任日常工作瑣碎，每件事單獨來說或許是微不足道，可是每一件事都可能成為學生變化的十字路口。處理得好，一件瑣碎的工作可能成為支撐學生成功的基石，學生踏著這塊基石一步一步向前進;處理不好，一件小事可能成為下滑的斜坡，學生可能由此跌入泥坑。教育規(guī)律需要我們嚴謹?shù)貙W習、刻苦的'鉆研，更需要靜心的體會，心靈的領悟。為了把我校的德育工作做得更好，為了總結過去，反思得失，揚長避短，8、9月份學生管理工作總結會在這里如期舉行，今天會議的主要議程有三項：
首先請政教處古主任就我校開學以來班級管理工作進行總結，并部署校園體藝文化節(jié)活動。
接下來請李校長就做好學校的德育工作做一個全面的總結發(fā)言。 最后，讓我們用掌聲歡迎王校長為我們提幾點要求。
學校宏觀總結了，各位班主任會后把自己的得失也進行認真總結，這樣我們的班級管理工作才能不斷上臺階。散會
會議主持詞 篇3
出席今天會議的領導有XX團組董事局主席XX先生、總經理XX女士，XX團組各公司中層以上干部，XX物業(yè)的全體員工，在這里，請允許我以會議主持人的名義，向與會的各位領導、各位同仁表示真誠的感謝和崇高的敬意!
今天的大會共有4項議程：
第一項議程是請團組董事局主席XX先生做“XX團組XX年的工作回顧和XX年的工作展望報告”;
第二項議程是請團組總經理XX女士做“關于XX物業(yè)人事、薪資變動、績效考核崗位安排的報告”;
第三項議程是由我來做“XX物業(yè)《員工手冊》修改和相關新制度內容的說明”;
第四項議程是請XX物業(yè)總裁辦王強女士介紹XX物業(yè)的醫(yī)保情況。
首先讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們團組董事局主席XX先生做“XX年XX團組的工作回顧和XX年工作展望的報告”;
黃總的報告高屋建瓴，重點強調了團組XX年度振奮人心的大事和XX年的奮斗目標，黃總的講話必將極大鼓舞我們全體XX員工的士氣，希望我們全體同仁再接再厲，牢固樹立主人翁責任感，為XX的物業(yè)壯大做出自己應有的貢獻;
下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎咱們XX團組總經理XX女士做“關于XX物業(yè)人事、薪資變動、績效考核和崗位安排的報告”;
鄭總的講話全面闡述了XX物業(yè)新的人事、勞資、考核政策，是關于XX物業(yè)人事政策的綱領性文件，通過這些制度的出臺，必將極大地鼓舞員工敬業(yè)精神、奉獻精神。希望每位員工能認真體會兩位領導報告的精神內涵，融會貫通，在各自的.崗位認真貫徹執(zhí)行。
受大會委托，下面由我來向大家介紹一下XX物業(yè)《員工手冊》的修改部分和相關新制度的內容說明情況。
首先是員工手冊，在員工手冊的考勤制度部分，對員工的請假加以了規(guī)范，里面的主要內容是，病、事假半日內報部門領導批準，1日及1日以上需填寫“請假單”，并報總經理批準，“請假單”交總裁辦備案，每月病、事假累計1日以上(不含1日)，按天計扣當日崗位津貼。也就是說，如果請假超過了1天，當天的崗位津貼就被扣除了。
其次是關于績效考核管理辦理，主要修改的內容是：將原來的每季度考核一次改為每月考核一次;月度績效考核評分方面，修改成了以下內容：月初，總經理和總裁辦根據上一個月的工作情況，給各部門考核，總裁辦主要考核各部門遵守公司制度的執(zhí)行力(例如遵守員工手冊的執(zhí)行情況，由總裁辦每月隨機檢查)、部門工作的配合力，總裁辦考核分值占20%，考核后呈總經理審批，80%由總經理直接考核�？偛棉k的公司制度執(zhí)行力、配合力考核由總經理直接執(zhí)行。部門考核分即為部門經理考核分值。
第三個修改的部分是辦公設施、用品使用管理制度，針對辦公用品、低值易耗品的管理，所做的規(guī)定內容是：采購用品費用超過300元的，由使用部門填寫《采購、維修申請表》報總裁辦復核和總經理批準后，由總裁辦相關人員采購。采購員每年就以上用品進行多方詢價，選定一家作為常年供貨單位，確保公司購買到價廉物美的物品，并開具發(fā)票。
第四是增加了電腦管理制度，該制度包括電腦的管理、電腦的使用和保養(yǎng)、電腦的維修和責任三部分內容，要求實行“定機、定崗、定部門”的管理，不允許拆卸電腦、必須設定開機密碼、建立電腦檔案、定期保養(yǎng)強化電腦的安全意識。
對于電腦的維修，制度是這樣規(guī)定的：為了保證電腦的正常使用，普通配置的電腦使用壽命為5年，其中1年為保修期(廠家特別聲明保修年限的除外)，2-3年內維修的電腦，公司將給予200元/年/臺的維修費用，也就是說，公司將給予每臺電腦每年200元的維修費用;4-5年內維修的電腦，公司將給予400元/年/臺的維修費用;品牌電腦的使用壽命為7年，其中保修期為1年(廠家特別聲明保修年限的除外)，2-4年內維修的電腦，公司將給予200元/年/臺的維修費用;5-7年內維修的電腦，公司將給予400元/年/臺的維修費用。
但是該制度中也特別強調了責任，如果經維修人員認定電腦故障是由人為因素造成，那公司將不承擔任何維修費用。
另外，按照公司領導要求，制度建設必須著力于實用，力求簡潔一目了然，因此公司還對手冊中的制度做了一些刪除和合并，包括：行文和內部報告管理辦法、人事檔案管理規(guī)定、圖書雜志借閱管理規(guī)定、印章管理制度。
以上是我對《員工手冊》修改部分所做的說明，下面我向大會介紹公司新發(fā)布檔案管理制度。
該制度主要包括以下三部分內容：檔案管理工作程序、檔案保密制度、檔案人員崗位責任制、檔案文件材料歸檔制度、檔案借閱利用制度、檔案鑒定銷毀制度。在這里，我向大家著重介紹一下檔案借閱制度，本公司檔案室保管的檔案是現(xiàn)行檔案，主要供本公司使用，不屬于開放范圍;使用者調閱、借閱檔案需按規(guī)定辦理利用手續(xù)，填寫《檔案借閱登記簿》，凡屬密級文件材料，必須嚴格遵守有關規(guī)定，經有關部門領導批準后方可查閱，絕密資料的借閱須經董事長批準。
調用檔案原則不出檔案室，借閱檔案須經有關領導批準，在規(guī)定時間內歸還。會計檔案原件一律不得外借。借出的檔案應妥善保管，不得轉借、損壞、涂改和丟失;凡要復制或摘錄檔案，須經有關領導及檔案室批準后方可進行。
以上是我對XX物業(yè)《員工手冊》修改內容和檔案管理制度所做的說明，下面由總裁辦王強女士介紹一下XX物業(yè)關于員工醫(yī)保的情況，大家歡迎。
以上就是今天的會議內容，感謝黃總、鄭總和XX物業(yè)的各位同仁，祝各位在新的一年里，工作專心，事業(yè)稱心，家庭開心!謝謝大家!
現(xiàn)在我宣布：XX物業(yè)XX年年度總結大會到此結束。今天晚上5：30我們的黃總和鄭總為大家準備了聚餐聯(lián)歡，地點在金鑾大酒店，請大家準時出席。
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