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考勤紀律管理規(guī)章制度
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的考勤紀律管理規(guī)章制度，歡迎大家分享。
考勤紀律管理規(guī)章制度1
一、目的和范圍
1、為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。
2、本制度適用于全廠車間在職員工和實習期員工。
二、管理機構(gòu)和職責
1、生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀律管理的第一責任人，負責抓好各工序組長的勞動紀律。
2、組長是本組勞動紀律第一責任人，負責抓好本組職工的勞動紀律。
3、各組長應(yīng)加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰，車間主任核實真實性并及時上報到人事部。
4、各工序組長要及時關(guān)注車間機器運轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、工作紀律：
1、公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴重違反勞動紀律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2、公司員工一律不準參與和支持鬧事；一律不準組織、煽動、參與未經(jīng)批準的罷工、游行；一律不準參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。
3、生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的'檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意，對任何一點小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4、生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。
5、打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認后方可入庫，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6、非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導情況下，嚴禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負。
7、公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。
8、下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負責監(jiān)督檢查。
四、出勤紀律：
1、工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓部補辦換領(lǐng)，上崗證遺失補辦每次扣款30元。
2、員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。
3、員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
4、嚴禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。
5、考勤卡如有遺失及時到人事部補辦，補辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認失卡期間的在崗證明。
6、嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、安全操作規(guī)范：
1、生產(chǎn)車間組長要做好機器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。
2、員工在操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細閱讀機器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護設(shè)備安全及保障人身的安全。
3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時向班長或車間主任報告。
5、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員負責作業(yè)。
6、車間嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進入。
六、行為紀律
1、攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴重的追究法律責任。
2、在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3、凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負。
4、破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責任人視情罰款30—500元不等。
5、禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6、故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100—1000元不等，情節(jié)嚴重者給予辭退。
7、在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當事人罰款100—500元并辭退。
8、對公司領(lǐng)導或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴肅處理直至辭退。
9、違反會議或培訓紀律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
10、餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費飯菜過多者，罰款30元/次；
11、其他違規(guī)違紀和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當事人嚴重經(jīng)濟處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
考勤紀律管理規(guī)章制度2
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度、
一、出勤
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務(wù)。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的.坐班時間內(nèi)不得從事與學校教育教學工作無關(guān)的其它事情。
三、請假
學校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)
需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關(guān)負責人簽字批準，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續(xù)
半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元
6、不按時完成學校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。
考勤紀律管理規(guī)章制度3
一、嚴格遵守工作時間
全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間：
夏時制：早上8：00—11：30；下午2：30—6：00
冬時制：早上8：00—11：30；下午2：00—5：30
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
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1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應(yīng)當準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
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1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
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1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的；不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理
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事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍
（二）請銷假流程
1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2天內(nèi)（含2天）由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
（三）事假
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
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1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天（以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準）按出勤計算，超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)（含5天）不扣減工資，超過5天的，每天扣除當日績效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
5、病假超過一個月的'，超出時間不發(fā)放績效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵）。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
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員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節(jié)假日）。
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員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
（七）產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3—6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護理假。
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員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
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