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      2. 農(nóng)民工工資管理制度

        時間:2023-04-17 17:00:27 制度 我要投稿

        農(nóng)民工工資管理制度(4篇)

          在不斷進步的社會中,很多地方都會使用到制度,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎?以下是小編為大家收集的農(nóng)民工工資管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        農(nóng)民工工資管理制度(4篇)

        農(nóng)民工工資管理制度1

          第一條:為進一步強化我縣農(nóng)民工工資支付管理工作,嚴格查處和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,推進建筑勞務(wù)用工實名制信息化管理全覆蓋,特制定本制度。

          第二條:本制度適用于慶安縣行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè)(包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)等,以下統(tǒng)稱“用人單位”)。各施工企業(yè)必須遵照執(zhí)行。

          第三條:本制度所稱農(nóng)民工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式支付給本單位農(nóng)民工的勞動報酬,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及其他特殊情況下應(yīng)支付的工資等。

          第四條:在本行政區(qū)域內(nèi),用人單位對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責,直接與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負直接責任,不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資,不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。

          第五條:工程建設(shè)單位存在違法分包、總承包企業(yè)和分包企業(yè)存在轉(zhuǎn)包及違法分包行為,造成農(nóng)民工工資被拖欠的,由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)承擔支付農(nóng)民工工資的責任。因建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)未按照施工進度和合同約定支付工程款,致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的,由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)以應(yīng)支付而未支付的工程款為限先行墊付農(nóng)民工工資。

          第六條:用人單位應(yīng)設(shè)立農(nóng)民工管理專門機構(gòu),將農(nóng)民工工資支付納入管理范疇。項目部勞務(wù)員負責該項目的農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督管理工作。

          第七條:在本行政區(qū)域內(nèi)房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的新建、擴建、改建活動的施工企業(yè),全面實行農(nóng)民工工資保證金制度,建立工資保證金差異化繳存辦法,對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施,發(fā)生工資拖欠的企業(yè)適當提高繳費比例。

          第八條:用人單位應(yīng)對農(nóng)民工工資支付加強管理,主要職責是:

          1、貫徹、執(zhí)行上級對工程管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策;

          2、積極處理各種農(nóng)民工工資糾紛,化解矛盾,確保穩(wěn)定;

          3、建立健全農(nóng)民工管理專門機構(gòu),實施強化農(nóng)民工實名制管理的工資支付與發(fā)放情況等相關(guān)制度,提高建筑業(yè)農(nóng)民工管理水平;

          4、規(guī)范分包合同管理。用人單位發(fā)包分包工程,必須按規(guī)定與招用的農(nóng)民工訂立書面勞動合同,向農(nóng)民工本人按月足額支付工資,嚴格執(zhí)行最低工資制度,依法支付加班工資,招用農(nóng)民工的'企業(yè)承擔直接清償拖欠農(nóng)民工工資的主體責任。推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需要延期支付農(nóng)民工工資的,應(yīng)及時向人社部門、工會組織報告;

          5、及時掌握施工現(xiàn)場人員變動情況。督促項目部嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資支付的有關(guān)規(guī)定,每月定時按工程項目收集《農(nóng)民工人員花名冊》;

          6、統(tǒng)計匯總年、季、月農(nóng)民工考勤及工資支付情況,每月監(jiān)督發(fā)放農(nóng)民工工資,并將發(fā)放情況現(xiàn)場張貼公示,同時收集存檔工資發(fā)放表;

          7、總承包企業(yè)必須委派勞務(wù)員負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理,并明確其工作職責:

         。1)負責組織協(xié)調(diào)項目部工程款、農(nóng)民工工資的各種管理工作;

         。2)審核并匯總每月各班組提交的每名農(nóng)民工實際應(yīng)得工資額,編制工資支付表;

         。3)每月將農(nóng)民工工資支付金額在項目工地明顯位置公示,公示無異議后現(xiàn)場指導、監(jiān)督足額發(fā)放農(nóng)民工工資,確保工資發(fā)放到每位農(nóng)民工手上;

         。4)進行定期和不定期的監(jiān)督檢查工作,對檢查中發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的問題及時牽頭解決,并向總承包企業(yè)匯報;

         。5)工程竣工后,負責該工程的《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等資料的存檔工作,存檔時間原則上不少于2年。

          8、分包、勞務(wù)企業(yè)必須委派勞務(wù)員(可兼職)負責施工現(xiàn)場農(nóng)民工管理,并明確其工作職責:

          (1)負責填制《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》等工作;

          (2)每月定時向總承包公司上報《建設(shè)工程項目工資發(fā)放表》,并匯報具體發(fā)放情況。

          第九條:對企業(yè)欠薪失信行為實行聯(lián)合懲戒,建立拖欠工資企業(yè)“黑名單”制度,將嚴重失信信息納入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、行業(yè)主管部門信用評價體系,由多部門依法依規(guī)向社會公布,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、履約擔保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先的方面予以限制。

          第十條:施工現(xiàn)場要利用公示牌公示農(nóng)民工工資的支付情況及舉報電話。并具備能夠告知農(nóng)民工工資發(fā)放程序的場域或場所。

          第十一條:本制度自印發(fā)之日起實施。

        農(nóng)民工工資管理制度2

          為了規(guī)范各項目部支付工資行為,預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,維護建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議研究,特制定本制度。

          一、為保證把這項工作落到實處,對所屬農(nóng)民工按照工種進行登記造冊,充分掌握農(nóng)民工實際情況,杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生;

          二、在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報電話;

          三、想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放;

          四、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門,直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價,當場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放,隨后對務(wù)工的民工進行現(xiàn)場調(diào)查,對拖欠情況進行監(jiān)督解決;

          五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時,應(yīng)明確對該公司與農(nóng)民工勞動合同、工資標準、發(fā)放情況、社會保險等權(quán)益保障的監(jiān)督;

          六、項目部支付農(nóng)民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;工資支付標準未約定或者不明確的,按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。

          七、工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付,不得以實物或者有價證券抵付。

          八、項目部應(yīng)當每月按時支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個月的,應(yīng)當每月預付工資,預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,余額部分到工資結(jié)算周期滿時一次結(jié)清,并足額支付。

          九、項目部應(yīng)當將工資直接支付給農(nóng)民工本人,不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的'組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的,應(yīng)當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議,受委托銀行應(yīng)當按時將農(nóng)民工工資撥到其個人賬戶,農(nóng)民工持卡或存折支取工資。

          十、項目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當編制工資發(fā)放表,載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項,辦理工資支付的簽收手續(xù),并將工資支付記錄保存兩年以上。

          十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按期支付工資的,應(yīng)當向農(nóng)民工說明情況,同時就工資支付時間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。超過30日不支付農(nóng)民工工資的,視為無故拖欠工資行為。

          十二、項目部應(yīng)當在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌,公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況,公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

          十三、項目部與農(nóng)民工依法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當自解除勞動關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動關(guān)系之日。

          十四、建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3%分別預存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1年的,可按年度工程預算的3%預存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內(nèi),從應(yīng)付工程款中列支。

          十五、實行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民主推選1一2名工資監(jiān)督員,工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況,并及時通報有關(guān)部門。

          十六、任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,有權(quán)向公司舉報:

         。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r(nóng)民工工資的;

         。ǘ┪窗磩趧雍贤s定標準支付農(nóng)民工工資的;

         。ㄈ┕べY支付標準約定不明確時,項目部支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的;

          (四)項目部未按期按標準預付農(nóng)民工工資的;

         。ㄎ澹╉椖坎课窗雌谂c農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的;

         。┢渌绊戅r(nóng)民工工資發(fā)放情形的。

          十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠,造成拖欠農(nóng)民工工資的,限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。

          十八、本條例自20xx年10月1日起施行。

        農(nóng)民工工資管理制度3

          第一條 為切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,制定本辦法。

          第二條 凡在黃山市行政區(qū)域內(nèi)進行工程建設(shè)和管理的單位,均應(yīng)遵守本辦法。

          第三條 本辦法所稱的拖欠工程款,是指建設(shè)單位無正當理由而未在規(guī)定期限內(nèi)按有關(guān)建設(shè)工程價款結(jié)算辦法的規(guī)定(或合同約定),支付工程進度款或工程結(jié)算價款的行為。

          本辦法所稱的拖欠農(nóng)民工工資是指用工單位無正當理由超過付薪時間未支付農(nóng)民工工資或終止勞動關(guān)系時未一次付清農(nóng)民工工資的行為。

          第四條 建立建設(shè)領(lǐng)域防止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由政府分管領(lǐng)導主持,由有關(guān)部門負責人組成,負責協(xié)調(diào)、處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資中的重大問題。聯(lián)席會議日常工作由建設(shè)主管部門負責辦理。

          第五條 各級發(fā)展改革行政主管部門對沒有資金來源或建設(shè)資金不落實的建設(shè)項目,一律不批準立項。房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)項目和政府投資的經(jīng)營性工程項目,應(yīng)嚴格執(zhí)行項目資本金制度,項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%。

          第六條 對沒有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設(shè)單位,各級建設(shè)、發(fā)展改革行政主管部門應(yīng)停止其新項目的招投標,各級規(guī)劃部門一律不予辦理規(guī)劃許可,房管部門不予辦理新項目的預(銷)售許可手續(xù)。

          第七條 凡新開工的項目,建設(shè)工期不足一年的,到位資金不得少于工程造價的50%,建設(shè)工期超過一年的,到位資金不得少于工程造價的30%。

          第八條 實行建設(shè)項目按形象進度支付、分階段結(jié)款制度。建設(shè)單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門備案。工程竣工后,建設(shè)單位應(yīng)提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證,達不到合同約定比例的,不予辦理竣工驗收備案。未辦理竣工結(jié)算的,房管部門不予辦理權(quán)屬登記。

          第九條 建設(shè)單位扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金不得超過工程結(jié)算總額的5%,工程竣工驗收滿一年后必須與施工企業(yè)結(jié)清,不得以扣留建設(shè)工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。

          第十條 施工企業(yè)招用農(nóng)民工,必須依照相關(guān)規(guī)定,與農(nóng)民工簽訂勞動合同,并按月支付農(nóng)民工工資,且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

          第十一條 建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動保障部門辦理農(nóng)民工工資支付保障手續(xù),繳納一定數(shù)額的保障金。保障金專戶存儲,由勞動保障部門和建設(shè)行政主管部門共同管理,用于農(nóng)民工工資清欠。

          第十二條 被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會議辦公室投訴,也可直接向人民法院提起訴訟。 被拖欠工資的農(nóng)民工可向勞動保障部門投訴,也可向市聯(lián)席會議辦公室投訴,或直接向人民法院提起訴訟。

          第十三條 按照誰欠款、誰償還的`原則,政府投資工程由負責工程建設(shè)管理的單位組織清欠工作,對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的,由市聯(lián)席會議辦公室提交聯(lián)席會議研究,并由監(jiān)察機關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。

          第十四條 對不按規(guī)定清理拖欠工程款、繼續(xù)拖欠工程款的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),由市聯(lián)席會議辦公室給予通報,情節(jié)嚴重的,提請房管部門依法給予資質(zhì)降級或注銷開發(fā)資質(zhì)證書的處罰。

          第十五條 對拖欠農(nóng)民工工資的建筑業(yè)企業(yè),由市聯(lián)席會議辦公室給予通報,情節(jié)嚴重的,由建設(shè)行政主管部門依據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

          第十六條 各級、各部門應(yīng)嚴格各環(huán)節(jié)的審查把關(guān),從源頭上預防新的拖欠問題發(fā)生。對因把關(guān)不嚴造成了新拖欠的,依法追究有關(guān)部門領(lǐng)導和經(jīng)辦人的責任。

          第十七條 本制度由黃山市建設(shè)行政主管部門負責解釋。

          第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。

        農(nóng)民工工資管理制度4

          第一章總則

          第一條為建立規(guī)范有序的外部勞務(wù)隊伍管理運行機制、認真貫徹落實國家以及公司關(guān)于勞務(wù)隊伍農(nóng)民工工資支付管理的有關(guān)規(guī)定、確保企業(yè)依法有效利用社會資源、促進企業(yè)又快又好發(fā)展,維持協(xié)作隊伍人員穩(wěn)定,保證施工生產(chǎn)正常進行,切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,依據(jù)《勞務(wù)合同法》等國家相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合項目部實際情況,制定本制度。

          第二條農(nóng)民工工資支付原則

          1、農(nóng)民工工資納入合同條款的原則。

          2、優(yōu)先于工程款支付的原則。

          3、由項目部農(nóng)民工工資管理辦公室和財務(wù)人員代為直接發(fā)放的原則。

          4、及時、足額發(fā)放的的原則。

          第三條本辦法適用于xxx工程xxxx標項目部勞務(wù)人員。

          第二章工資支付

          第四條農(nóng)民工工資標準的制定。

          由合同部與勞務(wù)人員商定,報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室備案。對工作優(yōu)秀、做出重大貢獻的勞務(wù)人員,除工資正常支付外由項目部酌情給予獎勵。

          第五條支付細則

          一、每月20日前,合同部將當月農(nóng)民工工資支付清單一式兩份報項目部農(nóng)民工工資管理辦公室及財務(wù)部,清單內(nèi)容包括應(yīng)支付農(nóng)民工姓名、工資支付標準。

          二、由農(nóng)民工工資管理辦公室牽頭,財務(wù)部、合同部共同對勞務(wù)隊伍作業(yè)班組的人員數(shù)量對照身份證進行核準、落實。

          三、每月25日-30日,項目部農(nóng)民工工資管理辦公室、財務(wù)部進入施工現(xiàn)場進行監(jiān)督直接發(fā)放工資,勞務(wù)人員憑本人身份證,領(lǐng)取當月工資,并在簽收欄簽字,簽字后的工資單正、副本交項目部農(nóng)民工工資管理辦公室一份存檔,財務(wù)部留一份備案。

          第六條原則上不允許拖欠勞務(wù)工資,待工程結(jié)束后,辦清一切手續(xù)后,一次性結(jié)清勞務(wù)工資,保障勞動者權(quán)益。

          第七條為便于農(nóng)民工工資發(fā)放與管理,由合同部責人員招聘、選用的'勞務(wù)人員要及時簽訂《勞務(wù)用工合同》,并將勞務(wù)人員分班組建制,合同甲方為項目部;乙方由勞務(wù)人員本人簽字,報項目部備案。

          第八條保障措施

          一、每月簽字后的工資單,在項目部及勞務(wù)人員駐地進行公示。項目部農(nóng)民工工資管理辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

          二、每月30日前,合同部把發(fā)放農(nóng)民工工資報表及時報項目部農(nóng)民工工資管理部,匯總各項目發(fā)放情況后及時向項目部主管領(lǐng)導匯報。

          三、嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付的四項基本措施。

          四、為了保證工人工資得到保障,我項目部單獨開設(shè)了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)項目部將對其嚴厲處罰,做到“工程清工資清”,決不拖欠民工一分錢。

          五、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

          為認真貫徹落實各上級主管部門關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款的民工工資問題的要求,我公司承諾:決不出現(xiàn)拖欠民工工資。

          具體措施為:

          1、項目部與所有民工簽訂勞動合同。

          2、開設(shè)專門帳戶,由項目部財務(wù)派專人專管,保證工程款的?顚S。

          3、根據(jù)工程進度計劃,讓合同部制訂出民工工資支付計劃表。

          4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中進行統(tǒng)一考核。

          5、嚴格按行政主管部門規(guī)定,足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象,無條件接受上級主管部門處罰。

          第三章日常管理

          第九條組織機構(gòu)

          農(nóng)民工工資發(fā)放實行兩級機構(gòu)管理。公司設(shè)置農(nóng)民工工資管理部,項目部相應(yīng)成立農(nóng)民工工資管理辦公室,設(shè)主任1人、成員1人,在公司農(nóng)民工工資管理部的整體指導下開展各項工作。

          第十條管理職責

          一、項目部設(shè)置農(nóng)民工工資管理部負責公司農(nóng)民工工資管理全面工作。

          二、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室:

          1、建立健全勞務(wù)人員管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。

          2、建立健全勞務(wù)人員管理各項臺賬。

          3、及時上報勞務(wù)人員管理的各項信息及報表。

          4、負責本項目勞務(wù)人員的考核、考評工作。

          5、協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)人員管理及基礎(chǔ)資料整理工作,迎接公司定期檢查考核工作。

          第十一條相關(guān)要求

          一、項目部農(nóng)民工工資管理辦公室配備的電腦、照相機等必要辦公設(shè)備,以使工作正常開展。

          二、項目部按要求做好每月農(nóng)民工工資發(fā)放的影像資料并保存。

          三、必須配備一名財務(wù)人員,負責農(nóng)民工工資發(fā)放及管理工作。

          四、農(nóng)民工工資支付管理納入年度協(xié)作隊伍考核及項目部評先爭優(yōu)工作。

          第四章考核評價

          第十二條農(nóng)民工工資支付管理工作實行項目部考核。

          第十三條項目部考核。

          一公司農(nóng)民工工資管理部對項目部進行考核評價。

          二考核評價內(nèi)容

          1、項目部組織機構(gòu)健全,有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊,辦公設(shè)備配全。

          2、農(nóng)民工管理辦公室基礎(chǔ)資料齊全,臺帳建立清楚。對勞務(wù)人員工資發(fā)放,拖欠情況等問題底數(shù)清淅。

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